E i punti di forza e di debolezza dell'intervista?

Alla ricerca di un nuovo lavoro, il richiedente elabora un curriculum, questo aiuta a preparare la seconda fase del lavoro - un colloquio. I reclutatori spesso amano fare domande sui punti di forza e di debolezza del candidato. Come scegliere le risposte giuste, di cui puoi e non puoi parlare con gli intervistatori - questo sarà il nostro discorso oggi.

Se una domanda del genere viene inizialmente considerata come provocatoria, è necessario rivedere urgentemente questo punto di vista, poiché per il datore di lavoro si tratta di una domanda completamente logica. In effetti, il compito principale dell'intervista è trovare un candidato per la posizione che soddisfi i requisiti specificati. E il modo più semplice per farlo è ottenere informazioni sulle qualità positive e negative del candidato. Durante la conversazione, il recruiter sarà in grado di valutare quanto onesto è l'intervistato, aperto al dialogo, adeguato all'autostima, in grado di analizzare il proprio comportamento, fiducioso in se stesso, comprende quali qualità personali sono importanti per il lavoro proposto e lo influenzerà, può navigare rapidamente nella situazione.

Ma soprattutto, è interessato alle capacità professionali del candidato, alla sua esperienza, risultati e riconoscimenti. Se questo è il primo posto di lavoro, è tanto più importante convincere il datore di lavoro della propria motivazione, il desiderio di acquisire questa esperienza in un'azienda così forte.

Per rispondere correttamente e onestamente alle domande, è necessario prepararsi adeguatamente al colloquio. La preparazione consiste nel condurre l'introspezione. Molto spesso, le domande sui profili occupazionali sono un questionario dettagliato che aiuta a valutare le proprie opportunità di lavoro in questa azienda. Se al momento del colloquio si verifica la conoscenza del datore di lavoro, vale la pena determinare in anticipo se il tipo di personaggio è adatto al lavoro proposto. Esistono 5 tipi di professioni:

• persona - persona (ad es. insegnante, medico, guida);
• uomo - natura (agronomo, fiorista, veterinario);
• uomo - equipaggiamento (ingegnere, meccanico, costruttore);
• uomo - un segno (programmatore, finanziere, traduttore);
• uomo - un'immagine artistica (restauratore, esecutore, cantante).

Per introspezione, dedica tempo quando nessuno interferirà. Armati di carta e penna. Scrivi le tue qualità positive su una metà del foglio e l'altra negativa. Non dimenticare che esegui questo lavoro per te stesso, quindi sii sincero con te stesso. Se capisci come risolvere gli svantaggi, controlla qui - questo ti aiuterà nell'intervista. Ogni 2-3 mesi, regola l'elenco analizzando come cambia.

Per tale analisi, è meglio disporre di un documento elettronico o cartaceo separato. Questo può essere un potente incentivo per l'auto-miglioramento. Ma il punto importante in questo lavoro non è solo l'autoanalisi, ma anche la comprensione che il posto vacante per il quale stai candidando potrebbe non corrispondere affatto alle tue capacità e ai tuoi desideri. Forse dovresti cercare altre opzioni e non rovinare la tua vita con un lavoro non amato.

Per parlare dei tuoi punti di forza, devi considerare che sono valutati in tre modi.

• Conoscenza professionale e prospettive generali (non solo conoscenza delle voci contabili, ma capacità di lavorare in Excel, 1C; desiderio di conoscere i cambiamenti nella legislazione; conoscenza delle lingue straniere e così via).
• Esperienza con colleghi e clienti, capacità analitiche nel prevedere la situazione e risolvere i problemi, la capacità di pianificare il proprio lavoro e il lavoro dei subordinati.
• Qualità personali che sono interessanti specificamente per la professione scelta: puntualità per l'hostess, creatività per l'artista, capacità di lavorare in squadra per un calciatore. Nel complesso, l'entusiasmo, l'onestà, la disciplina, un approccio creativo al business, la risolutezza, l'affidabilità, la dedizione, la pazienza e il rispetto per gli altri sono considerati qualità personali positive.

Ogni persona ha dei punti deboli, questo è normale. Quanto più approfondito è il lavoro svolto per identificare le carenze prima dell'intervista, tanto più facile sarà aggirare le insidie ​​in una riunione con l'intervistatore. In effetti, tra le carenze ci sono quelle che possono influire sul lavoro (vista scarsa per l'orologiaio) o quelle che aiutano solo (vita notturna per il barista di una discoteca).

La richiesta più comune di un potenziale datore di lavoro è nominare tre qualità negative. Gli agenti professionisti che conducono tali interviste abbastanza spesso avvertono: non mentire, dicendo che non hai difetti. Ciò indica un'autostima sopravvalutata e una mancanza di autocritica. Con tali candidati parte senza rimpianti.

Una conversazione sarà più produttiva se trasformi i tuoi svantaggi in vantaggi. Per questo, quando si applica per un lavoro, vale la pena esprimere un elenco che è rilevante per il lavoro futuro, ma non essenziale per la posizione selezionata. Ad esempio, una scarsa conoscenza della matematica non fa male a prendere un biglietto per un cliente e dirle il suo prezzo per 10 giorni, perché c'è una calcolatrice a portata di mano.

Non vale la pena parlare di qualità chiaramente positive come di quelle negative: "Mi siedo a lungo sul lavoro perché voglio fare tutto in tempo". Soprattutto da allora la menzione del proprio maniaco del lavoro è scarsamente percepita dai responsabili delle assunzioni.

Puoi facilmente trasformare i tuoi punti deboli in vantaggi se proponi un'alternativa: "Ho paura di volare in aereo, ma sono pronto a viaggiare in viaggio d'affari in auto o in treno" o "Non so come lavorare in questo programma, ma sono pronto a studiare".

Ma ci sono cattivi esempi che in nessun caso dovrebbero essere menzionati durante l'intervista.

• "Ho cambiato lavoro più volte perché tutti gli uomini si innamorano costantemente di me."
• "Ho dovuto cambiare lavoro, perché i miei capi non mi valutavano e i miei colleghi trovavano costantemente colpa con me".
• "Mia madre malata ha bisogno di cure costose, quindi sto cercando un lavoro ben pagato."
• "Al mattino porto i miei figli all'asilo, a scuola, all'università e mia moglie a lavorare dall'altra parte della città, così posso arrivare tardi al mio ufficio."

Anche se è così, non è necessario menzionarlo in questa prospettiva. Una conversazione sarà molto più produttiva se parliamo di come affrontare le carenze. Ad esempio: "Sono irascibile, ma imparando a controllare le mie emozioni, seguo corsi di formazione su questo argomento". Non vale assolutamente la pena menzionare quelle qualità che non hanno nulla a che fare con il potenziale lavoro: l'amore per il lavoro a maglia o per la cucina, se stai facendo domanda per la posizione di infermiera.

In cerca di lavoro per la prima volta lo svantaggio principale è la mancanza di esperienza. È molto importante indicare la tua volontà di studiare, frequentare corsi, partecipare a webinar per essere un degno dipendente.

Pertanto, si possono elencare i seguenti svantaggi:

• pedanteria;
• maggiore emotività;
• mancanza di esperienza in generale o in una società simile;
• affidabilità;
• scarsa tolleranza allo stress (se installato in una libreria, ad esempio);
• ricerca dell'anima;
• mancanza di esperienza con le apparecchiature per ufficio (quando il dispositivo non è nel profilo);
• eccessiva semplicità.

Non chiamare:

• pigrizia;
• la puntualità;
• paura di nuove persone (quando si scelgono professioni come "persona-persona");
• paura della responsabilità;
• desiderio di ottenere un grande stipendio;
• amore per la lettura di letteratura romantica e così via.

In preparazione al colloquio, selezionare dall'elenco delle qualità positive il più significativo per il lavoro proposto (almeno sette). Classificali e seleziona 3-5 dei più importanti. Assicurati di preparare esempi che confermeranno i tuoi meriti. Ad esempio, l'innovazione di innovazione che hai proposto ha permesso di risparmiare molti soldi per l'impresa. Se l'esempio è documentato (lettera, giornale, ordine), questo sarà un chiaro vantaggio nel tuo portafoglio.

È difficile parlare di te senza idealizzare ma la storia deve essere credibile. Chi si trova di fronte a te non è la prima volta che comunica con i candidati ed è in grado di distinguere l'abbellimento da un'immagine reale.

Chiama non solo buone qualità (duro lavoro, perseveranza), ma confermale con i fatti della tua biografia: "Ho partecipato al concorso" Insegnante dell'anno "due volte, perché per la prima volta ho preso un posto basso, ma grazie alla mia perseveranza, ho vinto il concorso per la seconda volta." È qui che è opportuno parlare dei propri premi, titoli, titoli accademici e borse di studio vinte. Quando possibile Puoi dimostrare il tuo lavoro - layout, ricami, disegni, modelli.

I responsabili delle risorse umane con esperienza determineranno facilmente una bugia, quindi ogni risposta a una domanda deve essere vera. E non indicare tutte le qualità positive, perché ad ogni intervista il recruiter vede davanti a sé un'iniziativa resistente allo stress maniaco del lavoro, capace di lavorare in modalità multitasking. Sei sicuro che questo è esattamente ciò che sarà necessario per lavorare sulla linea di trasporto?

Imparerai a parlare delle tue debolezze in un'intervista nel video qui sotto.