Debolezze nel curriculum: come descrivere correttamente?

Il requisito di un potenziale datore di lavoro di indicare le proprie carenze nel curriculum non è una formalità semplice. Questa è una mossa psicologica ponderata che ti consente di determinare il livello di autostima e il grado di autocritica del richiedente. La cosa più interessante è che qui tutto dipende dalla professione o dalle specifiche del lavoro, nonché dalla corretta presentazione delle informazioni.

Se una persona crede di non avere qualità negative, il probabile capo ha motivo di preoccupazione. pertanto scrivere in un curriculum che non lo sono, o semplicemente mettere un trattino è fortemente scoraggiato. Per mostrare il tuo lato migliore e dissipare i dubbi sulla veridicità delle informazioni presentate, devi sapere come presentare correttamente i loro punti deboli. Come fare esattamente questo, questo articolo lo dirà.

Assolutamente tutte le persone hanno alcuni difetti personali. Queste sono caratteristiche comportamentali in diverse situazioni della vita, abitudini sviluppate negli anni e principi stabiliti. Il problema è che per un tipo di attività, alcuni tratti del personaggio sembrano difetti e per un altro sono un vantaggio. Chi di loro è forte e quali sono deboli non è difficile da determinare in modo indipendente, tenendo conto delle specificità della professione.

Tratti negativi di una persona, fin dai primi minuti che rovinano l'opinione del richiedente:

• l'egoismo;
• l'avidità;
• negligenza;
• incapacità di concentrazione;
• una tendenza a discutere di colleghi e diffondere pettegolezzi;
• lentezza;
• autocritica patologica;
• eccessiva fiducia in se stessi, riluttanza a tenere conto dei consigli;
• mancanza di sana ambizione;
• amore troppo pronunciato;
• scoppi incontrollati di rabbia o aggressività;
• invidia mal celata;
• l'uso di volgarità;
• l'abitudine di andare a letto tardi e alzarsi tardi;
• dipendenza da gioco d'azzardo;
• fumo, dipendenza da alcol.

Varie fobie, come la paura delle altezze, dell'acqua, dei ragni, dei serpenti, degli spazi chiusi, ecc., Sono anche riferite a debolezze neutre, di cui quasi tutti coloro che hanno scritto un curriculum almeno una volta scrivono e spesso informano il datore di lavoro del peso in eccesso o incontrollato mangiare dolci, considerando carenze professionali. Ma alcune qualità negative del carattere della personalità nelle singole situazioni possono essere interpretate come vantaggi. Quando metti in evidenza i tuoi punti deboli, devi contrastare i loro punti di forza.

Molto spesso, la maggior parte dei curriculum inviati al datore di lavoro nel paragrafo sulle qualità personali del richiedente sono simili tra loro, come i gemelli. E questo, per dirla in parole povere, non è impressionante. Durante la stesura, è importante ricordare queste regole:

• Il curriculum dovrebbe essere scritto in un linguaggio umano comprensibile, senza termini astrusi e frasi sfocate generali;
• errori grammaticali riducono la probabilità di un risultato positivo;
• l'onestà e la sincerità sono benvenute.

Un potenziale capo dovrebbe sentire che una persona che richiede un posto in azienda o in fabbrica è pronta a cambiare le sue abitudini o la routine quotidiana stabilita. Questo deve essere scritto. Frasi che sono senza dubbio adatte per i curriculum per un posto vacante specifico:

• non c'è esperienza lavorativa, ma c'è il desiderio di sviluppare e lavorare per il risultato;
• non esiste un'istruzione specializzata, ma c'è una brama di allenamento;
• conoscenza insufficiente di una specializzazione ristretta o di una lingua straniera, ma un grande desiderio di comprendere questa scienza.

I rappresentanti del sesso più debole quando fanno domanda per un lavoro devono affrontare la questione dello stato civile. Il datore di lavoro non sarà contento se dopo aver lavorato per diversi mesi, il dipendente va in congedo di maternità. La presenza di bambini piccoli è anche motivo di dubbio nel lavoro. Affinché il capo approvi senza esitazione il curriculum, vale la pena scrivere in caso di malattia di un bambino, ci sono parenti di cui ci si può fidare.

Sono le ragazze non sposate che molto spesso si rivelano "gufi". Nasconderlo non ne vale la pena. Da un lato, questo fatto può causare ritardi sistematici, ma dall'altro ci sarà un'occasione per rimanere fuori orario e fare più lavoro.

Puoi scrivere su tali carenze:

• eccessiva credulità;
• incapacità di valutare obiettivamente il proprio lavoro;
• difficoltà nel costruire relazioni con i colleghi e esprimere i pensieri;
• affidabilità;
• incapacità di difendere la propria opinione e rispondere con maleducazione alla maleducazione;
• pedanteria patologica e scrupolosità;
• incapacità di concentrarsi sul lavoro a causa dell'iperattività.

Gli uomini vogliono soprattutto parlare delle loro debolezze al datore di lavoro. Ma se devi ancora farlo, allora cercano di trovare vantaggi anche in svantaggi. E questa è la strategia giusta. A causa del naturale egoismo negli uomini, l'incapacità comune di lavorare in gruppo è molto comune. Ma in questo puoi vedere un vantaggio. Tali dipendenti affrontano bene i singoli compiti, sviluppano e conducono i propri progetti.

Alcuni uomini non hanno familiarità con cose come resistenza allo stress. Qualsiasi situazione anomala li sconvolge e le prestazioni scendono a zero. Se una tale caratteristica è nell'arsenale di qualità, il datore di lavoro deve solo specificare in dettaglio tutti i dettagli del progetto al fine di evitare la forza maggiore.

Debolezze che possono essere indicate nel curriculum per gli uomini:

• pedanteria anormale;
• carattere troppo morbido;
• incapacità di concentrarsi su un processo;
• incapacità di mentire;
• Incoerenza delle competenze professionali o dell'esperienza lavorativa con l'istruzione esistente;
• mancanza di forma fisica;
• dipendenza dall'opinione pubblica;
• posizione di vita passiva.

Ci sono aspetti del carattere che non dovrebbero essere indicati in nessun caso. Questi includono:

• pigrizia;
• ignorando il consiglio dei superiori;
• la puntualità;
• conflitto, temperamento;
• utilizzo di informazioni false;
• riluttanza ad assumersi la responsabilità delle loro azioni.

Queste sono le debolezze che possono rovinare anche il curriculum più bello. Per evitare che ciò accada, devi presentare i tuoi difetti nella giusta luce. In questo caso, le caratteristiche della professione dovrebbero essere prese in considerazione. Ad esempio, se il candidato fa domanda per un tipo di lavoro sedentario, non vale la pena segnalare la tua iperattività. Per un posto vacante che coinvolge la comunicazione con i clienti, è indesiderabile scrivere di eccessiva timidezza e incapacità di comunicare informazioni agli altri.

I datori di lavoro o il personale delle risorse umane determinano accuratamente quando un richiedente cerca di sottrarre tratti deboli di carattere a vantaggio. pertanto È molto importante farlo correttamente e con competenza.

Questa domanda interessa molti. Se un datore di lavoro che legge un curriculum vede un intero elenco di qualità negative, è improbabile che abbia una buona impressione del richiedente. Alcuni decidono di non segnalarli affatto. Ma anche questa non è un'opzione: ci sono dubbi su un'adeguata autostima. Un uomo senza difetti è un mistero per il capo e i capi, come sai, amano sapere tutto di tutti. L'opzione migliore è scrivere 5 punti in questa sezione. In un caso estremo, è consentita un'indicazione di 2 o 3 dei suoi punti deboli.

Un punto importante è comunicare al datore di lavoro informazioni sulla disponibilità a valutare adeguatamente le critiche costruttive.

Quando viene inviato un curriculum per cercare una posizione specifica, è utile indicare le proprie debolezze molto più facilmente. Tiene conto dei requisiti delle specifiche della professione. Per presentare le proprie carenze nel modo più redditizio, è necessario contrastarle con le esigenze del lavoro.

Per un venditore o uno specialista di posti vacanti le cui attività comportano la comunicazione con i clienti, tali articoli di ripresa sono adatti:

• irrequietezza e attività eccessiva;
• desiderio di raggiungere l'obiettivo con qualsiasi mezzo;
• sfacciataggine;
• loquacità;
• esorbitante senso di responsabilità.

Per candidarsi per un posto di lavoro presso il Ministero degli affari interni, un curriculum dovrebbe essere basato sulla responsabilità e sull'alta produttività dell'attività professionale. I punti deboli includono:

• perfezionismo;
• testardaggine;
• pedanteria;
• diffidenza;
• fiducia in se stessi.

Il modulo di domanda per chi cerca lavoro nel settore dei servizi dovrebbe comportare numerosi vantaggi. Tra questi, senza dubbio, ci devono essere lamentele e non conflitti. E come si presentano gli svantaggi:

• prontezza alle sciocchezze;
• taciturnity;
• mancanza di ambizione;
• bassa autostima;
• la perseveranza.

Non è difficile per un professionista creare un curriculum che il datore di lavoro leggerà con estasi ed entusiasmo. La cosa principale è che il suo contenuto è il più vero possibile e i tratti negativi del personaggio non sono sempre in grado di rovinare la reputazione.