Come scrivere correttamente il curriculum di un sarto?

Il curriculum per il datore di lavoro è il biglietto da visita del suo potenziale dipendente. Il suo completamento, il design, che indica l'esperienza e le competenze influenzano direttamente l'approvazione dell'azienda. Il corretto curriculum del sarto può diventare per lui un biglietto felice, fornendo un lavoro per un sogno.

Al fine di compilare correttamente le linee di ripresa per il lavoro di un sarto, è importante definire chiaramente le sue potenziali responsabilità future e valutare seriamente le sue capacità ed esperienza degli anni precedenti. Quindi, il sarto è un maestro versatile, in grado di creare un prodotto da zero, che lo distingue da una sarta impegnata esclusivamente nella sartoria.

Responsabilità su misura:

• prendere misure;
• selezione del tessuto;
• schizzi;
• taglio di tessuti;
• incontri regolari con il cliente per commenti e miglioramenti.

Dopo aver valutato le tue capacità, puoi iniziare a scrivere il curriculum perfetto. Il primo passo per scrivere un curriculum per qualsiasi specialità è fornire informazioni di contatto:

• Cognome Nome Patronimico;
• telefono;
• indirizzi di casa e di posta elettronica;
• l'opportunità di lavorare a casa o sul territorio del datore di lavoro.

Prestare attenzione quando si sceglie un lavoro.. Il cutter domestico non è dotato di attrezzature e di un luogo che soddisfi tutti i requisiti. Tuttavia, a differenza del lavoro nel settore dell'abbigliamento, il sarto non dovrà attenersi a un rigido programma di lavoro e visitare l'ufficio tutti i giorni.

Un punto importante è l'educazione del richiedente. Ad oggi, è sufficiente che un potenziale dipendente abbia una formazione di profilo professionale secondario. Un vantaggio per l'assunzione sarà la disponibilità di un certificato di superamento di corsi strettamente mirati per migliorare le competenze nel campo professionale.

Dopo i dati generali, è necessario scrivere in dettaglio e in particolare sull'esperienza lavorativa precedente e sulle tue responsabilità. Di norma, i doveri di un sarto includono:

• sartoria individuale e di massa;
• taglio del tessuto;
• vendita diretta di tessuti e prodotti finiti;
• ritorno alla produzione di nuovi schizzi.

Ogni elemento delle mansioni nel luogo precedente deve essere accurato e attentamente analizzato, che consentirà al datore di lavoro di valutare le competenze del richiedente in contumacia. Competenze e risultati sono un punto importante nel curriculum del sarto. È importante qui non solo indicare i meriti della persona, ma anche descrivere in dettaglio le abilità associate alle attività del sarto.

Possibili competenze del richiedente:

• possesso sicuro della macchina e dei tipi di lavoro "manualmente";
• conoscenza nel campo del disegno e delle scienze esatte;
• conoscenza della produzione di cucito;
• capacità di lavorare con molti tipi di tessuti e accessori.

Risultati:

• clientela accumulata e attiva;
• ricco portafoglio;
• lancio di modelli in produzione.

Anche la voce "Qualità personali e tratti caratteriali" dovrebbe essere presa in modo responsabile. È necessario menzionare tali vantaggi personali come:

• professionalità;
• orientamento creativo;
• creatività;
• desiderio di sviluppare e migliorare le competenze;
• capacità di comunicazione;
• la puntualità;
• scrupolo.

Nonostante il fatto che ogni dipendente voglia creare un curriculum competente, è spesso possibile trovare errori che possono "allontanare" il datore di lavoro da lui.

Gli errori tipici sono:

• una grande quantità di testo con dati che non sono rilevanti per la futura professione (ad esempio, un elenco di precedenti lavori che non sono correlati al campo di attività del sarto);
• piccolo testo non informativo sui lavori precedenti;
• scopo sfocato della ricerca di lavoro da parte del richiedente - nella colonna il posto vacante desiderato deve essere chiaramente indicato dal sarto, non dalla sarta o dal suo assistente;
• numero di telefono inattivo;
• informazioni inesatte sui termini di attività professionale nei precedenti luoghi di lavoro;
• testo senza paragrafi o punti salienti dei principali sottoclaus del documento;
• l'assenza di una fotografia o di una fotografia inappropriata per un ambiente aziendale (circondata da amici, in abiti aperti, sullo sfondo della natura e delle attrazioni).