L'efficacia dell'azienda è direttamente proporzionale alla competenza e alla capacità di lavorare delle persone che vi lavorano. Pertanto, uno specialista come un responsabile delle assunzioni (noto anche come responsabile delle risorse umane, risorse umane, risorse umane) è molto richiesto nelle grandi aziende.
Regole di compilazione
Per ottenere l'ambita posizione di responsabile delle risorse umane, è necessario comporre correttamente un curriculum. In questo caso, vale la pena fare affidamento sulle seguenti raccomandazioni:
- il volume del documento è un massimo di 2 pagine A4;
- stile conciso e competente di presentazione delle informazioni;
- suddividere il testo in blocchi e distinguerli chiaramente (grassetto, sottotitoli, marcatori) per una lettura più semplice;
- non sovraccaricare il curriculum con informazioni personali (dati antropometrici, nazionalità, religione, hobby, stato civile, opinioni politiche, ecc.).
Competenze e responsabilità
La professione del personale implica la presenza di un candidato per la posizione alcune abilità e conoscenze professionali:
- dovrebbe essere guidato nella legislazione del lavoro della Federazione Russa;
- avere almeno una conoscenza di base della psicologia, essere in grado di comprendere intuitivamente le persone;
- la conoscenza del computer e dei programmi di base (MS Office, 1C: Stipendio e personale, e-mail, Internet) sarà utile;
- se la società opera a livello internazionale, la conoscenza della lingua inglese non è fuori luogo.
Responsabilità lavorative del responsabile delle risorse umane:
- sviluppo dei principi di base della politica del personale dell'azienda;
- assumere specialisti conformemente ai requisiti per ciascuna posizione;
- creazione e applicazione pratica di programmi di formazione per dipendenti a tempo pieno (svolgimento di corsi di formazione, seminari);
- assistenza nell'adattamento di "nuovi arrivati";
- creazione e attuazione di politiche motivazionali;
- Flusso di lavoro delle risorse umane.
Qualità personali e professionali
Ora parliamo un po 'di quali caratteristiche personali e professionali dovrebbe avere un buon "eychar".
Per quanto riguarda le qualità personali, dovrebbe essere:
- socievole;
- persistente;
- accogliente;
- praticabile;
- dignitoso;
- in grado di lavorare in gruppo.
professionista:
- deve avere una comprensione dei metodi di ricerca e selezione del personale, essere in grado di applicarli nella pratica;
- saper valutare correttamente il valore di ciascun candidato per la posizione;
- Essere in grado di condurre interviste con competenza e precisione.
esempi
Al fine di semplificare la composizione corretta di un curriculum per la posizione di responsabile del personale e una lettera di accompagnamento per lui, abbiamo selezionato campioni per te.
sommario
nome completo | Sidorov Yakov Ivanovich |
Data di nascita | 1984/11/25 Mr. |
Indirizzo di residenza | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, apt. 3 |
Numero di telefono | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
scopo | Responsabile assunzioni |
formazione | Di 2001-2006. - Amur State University Specialità - Gestione dell'organizzazione |
Istruzione aggiuntiva | Novembre - Dicembre 2006 - il corso "Gestione delle risorse umane" presso il centro di formazione "Istruzione e carriera" a Blagoveshchensk Marzo - Maggio 2007 - presso il centro di formazione "Istruzione e carriera" di Blagoveshchensk è stato svolto il corso "Ispettore del personale" |
Esperienza lavorativa | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Reason, Responsabile risorse umane compiti:
07.30.2007-30.12.2014 anni. - Azienda Vega-Plus, responsabile del reclutamento compiti:
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Competenze professionali | Lavora con la documentazione del personale, il reclutamento del personale, lo svolgimento di interviste, prove; ottima conoscenza del codice del lavoro della Federazione Russa; capacità di lavorare in 1C: programma salari e personale, nonché in tutti i programmi MS Office; conoscenza dell'inglese - livello base |
Lettera di presentazione
Si chiamano le lettere di accompagnamento ulteriori informazioni che i potenziali candidati per la posizione "attribuiscono" al curriculum.
Di norma, questo è un breve testo (3-5 paragrafi) che spiega perché il richiedente ha scelto questa società come suo futuro luogo di lavoro.
Illustriamo con un esempio come un gestore delle assunzioni può scrivere una lettera di presentazione al suo curriculum.
"Ciao! Mi interessava il posto vacante di un manager delle risorse umane nella tua azienda. Sarò felice di (a) collaborare, poiché sono (a) sicuro che un'organizzazione così in via di sviluppo sia in grado di offrirmi opportunità di sviluppo professionale e crescita professionale.
Ho poca esperienza di lavoro come ispettore delle risorse umane, grazie al quale ho imparato a condurre interviste con persone in cerca di lavoro, condurre fascicoli personali di dipendenti, analizzare il mercato del lavoro e selezionare specialisti idonei per ricoprire posizioni vacanti.
Spero che le mie conoscenze e risultati mi aiuteranno a diventare un dipendente di successo della tua azienda. "
Se decidi di cambiare il tipo di attività, nella lettera di accompagnamento indica perché. Scrivi il primo e l'ultimo paragrafo, come nell'esempio sopra. Tra loro descrivi la tua situazione.
“Al momento non ho esperienza con il personale, ma ho lavorato come gestore clienti. Le mie responsabilità lavorative includevano l'interazione con un gran numero di clienti aziendali, la partecipazione a progetti interni ed esterni, il mantenimento della documentazione di supporto e le conversazioni telefoniche.
Ho ottenuto un certo successo in questa professione, ma oggi è più interessante per me selezionare il personale, sviluppare programmi motivazionali e corsi di formazione. Conosco un po 'la psicologia del management, vorrei mettere in pratica le mie conoscenze ".
