Curriculum creativo: caratteristiche ed esempi

I rappresentanti delle professioni creative durante la compilazione riprendono molto spesso a discostarsi dagli standard classici del design in bianco e nero. Traducono in realtà le idee più insolite, ad esempio un curriculum sotto forma di una copertina di una rivista lucida o elaborata su fogli invecchiati artificialmente. Tuttavia, la loro parte informativa non è diversa dai requisiti stabiliti per il lavoro d'ufficio.

Un curriculum creativo consente al candidato di distinguersi sullo sfondo generale delle forme di presentazione dello stile classico. E questo non è sorprendente. Attraversando molti curriculum simili, il reclutatore con grande piacere si soffermerà su un documento colorato e leggerà attentamente il testo.

Prima di tutto, è necessario considerare gli svantaggi di un approccio creativo:

• non tutti i manager comprendono l'essenza dei curriculum non standard;
• la preparazione di un documento di presentazione può richiedere più di un giorno;
• l'interesse interno del richiedente in merito all'opinione della direzione dell'azienda in cui vuole ottenere un lavoro può influire negativamente sul design creativo;
• Il formato del curriculum creativo non è adatto a tutte le specialità.

Ma l'elenco dei vantaggi di un approccio non standard ha molti più punti.

• Società di screening. Manager e recruiter possono criticare il CV fornito. Diverse opinioni e opinioni contrastanti indicano l'impossibilità di collaborare con il capo e lo staff dell'azienda nel suo insieme.
• Approccio creativo aiuta compensare l'esperienza lavorativa minima del richiedente.
• Riepilogo del formato creativo dà la possibilità al candidato di fare una carriera straordinaria. In un breve periodo di tempo, un documento non standard potrebbe apparire nel database di tutte le società creative della città. Quindi, le offerte di lavoro inizieranno a venire al candidato.
• I manager delle aziende legate alla creatività favoriscono i candidati con un pensiero non standard.
• Un cercatore di lavoro con un curriculum creativo sarà sicuramente invitato a un colloquio. Allo stesso tempo, la comunicazione avverrà non su una nota lenta, ma con un sorriso e una risata.
• Il team dell'azienda vede abbastanza spesso i curriculum ricevuti dall'azienda. E un approccio così insolito alla preparazione di un documento di presentazione si adatterà rapidamente al team.

La creazione di un curriculum creativo è in realtà molto difficile. Il pensiero creativo e la conoscenza dei programmi grafici sono solo il primo passo per creare un capolavoro di presentazione. Per attirare l'attenzione del datore di lavoro, è necessario elaborare un concetto insolito di questo documento.

Gli specialisti delle assunzioni hanno condiviso informazioni su quali modelli di curriculum creativo sono più di gradimento per i dirigenti dell'azienda.

• infografica. Un metodo abbastanza comune di auto-presentazione tra le professioni creative. Il testo di questo documento contiene necessariamente tutti i punti del curriculum classico. Per quanto riguarda lo sfondo, qui il candidato deve solo essere creativo.
• busta. Al giorno d'oggi, reclutatori e dirigenti d'azienda ricevono curricula dai candidati via e-mail. Ma questo non ha sempre successo: tali lettere vengono spesso cancellate. Evitare tali situazioni aiuterà la "lettera in tempo reale", consegnata tramite corriere o trasferita al dipartimento del personale con la propria mano. Allo stesso tempo, il curriculum stesso dovrebbe avere un design non standard.
• "VKontakte". Oggi i social network sono parte integrante della vita umana. Non puoi fare a meno di usarlo quando crei un curriculum creativo. I questionari di presentazione realizzati nella progettazione di una pagina personale sembrano molto interessanti e insoliti. Inoltre, questo metodo consente al richiedente di rivelare i propri talenti, dimostrandoli in tal modo alla leadership potenziale.
• Cover. Un'ottima opzione per un curriculum creativo sotto forma di una copertina lucida di una rivista. Qui puoi inserire le informazioni stampate e inserire alcuni elementi del portfolio.
• Pirografia. Un metodo insolito usato estremamente raramente. È una tavola di legno su cui vengono bruciate le informazioni testuali necessarie. In effetti, ci sono molte opzioni per progettare un curriculum creativo. La cosa principale è connettere la creatività e trovare un modello di documento accettabile per un lavoro veloce.

Per creare un curriculum originale, alcuni consigli importanti dovrebbero essere ascoltati.

• La progettazione di un curriculum creativo dovrebbe corrispondere a una posizione di interesse. È necessario il calcestruzzo. Opzioni come "Sono pronto a lavorare come programmatore o responsabile della pubblicità" o "Voglio ottenere la posizione di un corriere o operatore di call center" funzionano in modo inefficiente.
• I modelli di curriculum creativo, così come le versioni rigorose di questo documento, dovrebbero essere moderatamente informativi. Il responsabile o il responsabile del reclutamento si concentra inizialmente sulla progettazione del questionario di presentazione, quindi viene a conoscenza del testo. E qui la cosa principale è dire la verità su di te, senza rivelarla fino alla fine. Ad esempio, "nel mio ultimo lavoro sono stato in grado di aumentare il volume dei prodotti senza finanziamenti aggiuntivi". Queste parole interesseranno il datore di lavoro e sicuramente vorrà sapere tutto nei dettagli.
• Anche nell'esecuzione creativa, il curriculum deve essere conforme alla struttura generalmente accettata. In generale, il design originale del questionario di auto-presentazione si distingue sullo sfondo generale di documenti rigorosi. Ma con il contenuto del testo, molti commettono errori. Alcuni saltano alcuni punti, altri - al contrario, si concentrano su dettagli minori.
• Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla sezione delle esperienze lavorative. In questo caso, la cronologia dovrebbe consistere dall'ultimo al primo.

Nel curriculum di ciascun candidato è presente una sezione "esperienza lavorativa", che indica il nome dell'impresa, la posizione e l'elenco delle responsabilità funzionali. Ma i datori di lavoro, in generale, non sono interessati a queste informazioni. Il futuro leader dovrebbe vedere cosa potrebbe raggiungere il potenziale dipendente. Per questo, è opportuno integrare la struttura del curriculum con la sezione relativa ai risultati.

Per i curriculum creativi, è meglio modificare leggermente la sezione "esperienza lavorativa", integrandola con risultati. Si propone inoltre di considerare con alcuni esempi l'aspetto di un gruppo insolito in contrasto con le frasi comuni.

Responsabilità chiave:

• effettuare chiamate a freddo;
• creazione di presentazioni;
• conclusione di contratti.

Da un lato, il testo sembra comprensibile, facilmente accessibile. Tuttavia, il futuro leader non vede ciò che il richiedente è stato in grado di ottenere. Pertanto, è necessario chiarire:

• Concluso 10 accordi con società internazionali per un importo di $ 1 milione ciascuno;
• in 3 mesi ha ampliato la propria base di clienti di 128 unità, 46 di loro sono diventate partner regolari;
• negli ultimi 22 mesi ha superato il piano di vendita di prodotti.

Non puoi nemmeno chiedere a quale testo "becca" il potenziale capo.

Un prerequisito per qualsiasi curriculum creativo è integrare la sua struttura con la sezione "Competenze e tecnologie". Ad esempio, se il richiedente è alla ricerca di un copywriter, è estremamente importante per lui indicare la presenza di capacità di parlare in pubblico. Non si tratta di karaoke, ma di lezioni o formazione di nuovi dipendenti.

Quando si compila la sezione sulle conoscenze tecnologiche, non è necessario dipingere una conoscenza dettagliata del programma. È sufficiente indicare "utente esperto". In generale, è meglio fare un elenco di marcatura e mostrare quali programmi conosce bene il candidato e quali no.

In ogni modello di curriculum rigoroso sono indicate le parole abituali, i candidati cambiano solo posto. Ad esempio, socievolezza, resistenza allo stress, responsabilità. Queste parole possono anche essere chiamate cliché a cui i potenziali leader non prestano nemmeno attenzione.

Le informazioni di natura secondaria in un curriculum in formato creativo dovrebbero essere presentate con una svolta insolita, e per questo è necessario collegare l'immaginazione, parlare di principi, credenze. Puoi menzionare brevemente il tuo libro, blog o altri interessi preferiti. Da un lato, questo può sembrare ridicolo, tuttavia, è questa informazione che rivela il mondo interiore del richiedente, parla delle sue qualità personali. Inoltre, se almeno un interesse coincide con l'hobby di un potenziale leader, tra lui e il richiedente sorgerà una connessione emotiva impercettibile. Grazie a questa sfumatura, la possibilità del proprietario di un curriculum creativo di ottenere la posizione desiderata aumenta in modo significativo.

Se il richiedente non desidera condividere informazioni personali, è possibile utilizzare i soliti cliché, presentarli solo in una presentazione più dettagliata:

• la caratteristica "resistenza allo stress" può essere sostituito dalla frase "in grado di resistere a forti stress emotivi e rimanere calmo in situazioni di emergenza";
• "Responsabilità" preferibilmente dipinto con la frase "Ho la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni indipendenti, assumendone la piena responsabilità";
• la frase "Riesco a trovare rapidamente un linguaggio comune con estranei" sostituisce facilmente il modello di "socialità";
• "Mi occupo autonomamente di nuove informazioni, dopo di che le applico facilmente in pratica" - stiamo parlando di "apprendimento veloce".

Il documento inviato è una parte obbligatoria di qualsiasi curriculum creativo. Oggi, i candidati stanno cercando di allegare un piccolo post scriptum ai questionari di presentazione, in cui ci sono diverse proposte relative alla società e alla posizione che ti interessa.

Nel testo del saluto e nell'indicare lo scopo del candidato in materia di impiego, il dirigente riconosce le sottigliezze del carattere del potenziale dipendente e del suo temperamento. Tuttavia, la composizione delle lettere di accompagnamento dipende interamente da diversi fattori importanti:

• livello di qualifica del richiedente;
• posizione di interesse;
• L'opinione finale dello specialista delle assunzioni o del responsabile delle assunzioni.

Per la base di un curriculum creativo, puoi prendere i modelli presentati sul World Wide Web. Il secondo campione è più luminoso e più saturo. Un cercatore di lavoro con un tale profilo vorrà ottenere molte aziende pubblicitarie.