Come dire al capo del licenziamento?

Il licenziamento e la ricerca di un nuovo lavoro sono una pratica comune nella vita umana. Tuttavia, non tutti sanno come dire al proprio capo il licenziamento per mantenere buoni rapporti e ricevere raccomandazioni.

La maggior parte delle persone concorderà sul fatto che non è sempre facile ammettere al proprio supervisore che esiste il desiderio di smettere. Anche se il dipendente non è la prima volta che passa una tale procedura, ogni caso è unico. Pertanto, ogni volta prima di dire al capo del licenziamento, dovresti pensare attentamente.

È ancora più difficile ammettere un nuovo arrivato che non ha mai smesso prima. Alcuni hanno paura di rovinare i rapporti con la squadra e cambiare idea. A volte cambiare idea è la decisione giusta. Se una persona si sente a proprio agio con la squadra attuale, nessuno può garantire che in un posto nuovo, anche in condizioni più favorevoli, sarà in grado di stabilire relazioni con i colleghi.

Ma se un dipendente sta pensando di cambiare lavoro, allora ha delle ragioni. Dovresti prendere in considerazione la tua decisione più volte e quindi scrivere una dichiarazione al datore di lavoro di tua spontanea volontà.

Se la decisione di cambiare lavoro non è cambiata, dovresti prima informarne il supervisore. Si consiglia di raccontare i tuoi desideri prima di scrivere una lettera di dimissioni. Usando questo approccio, puoi mantenere buoni rapporti con i tuoi superiori. Tuttavia, questa opzione non è adatta ai casi in cui i rapporti con la direzione sono già rovinati.

Ma se una persona ha un buon rapporto con il regista, non dovrebbe essere viziata. Ciò è dovuto al fatto che il mondo aziendale è piuttosto angusto, quindi non è necessario creare nemici. Nessuno può dire in anticipo con chi incontrerai in futuro. Le controversie con i superiori possono portare a un deterioramento della reputazione e una complicazione nel futuro impiego. Tienilo a mente il futuro manager può richiedere raccomandazioni dal precedente luogo di lavoro e in caso di conflitto nessuno scriverà una buona descrizione all'ex dipendente. Pertanto, vale la pena pensare a come dire addio al tuo attuale capo, pur mantenendo una buona relazione.

Per fare questo, dire sinceramente il motivo della sua partenza. Con questo devi ricordare la diplomazia. Se a una persona non piacciono l'azienda stessa e i colleghi, non parlarne. Ma quando offri una nuova posizione in una nuova posizione e paghi, non è necessario nascondere tali motivi. È possibile che il regista non voglia perdere un dipendente prezioso e offrirà un aumento di stipendio o una crescita della carriera.

Ragioni di diversa natura: difficoltà familiari, spostamenti, affaticamento e voglia di partire per un'altra professione. Tutto questo è un leader adeguato deve capire. pertanto usando la giusta conversazione, puoi sempre lasciare la compagnia senza litigi, mantenendo relazioni normali. E per questo non dovresti nascondere i veri motivi.

E qui in una dichiarazione scritta per scrivere le vere ragioni non ne vale la pena. Vi è una base giuridica sufficiente per il licenziamento per prevenire l'arbitrarietà. Un dipendente può partire dopo che le scadenze concordate sono state stabilite, se necessario, e nessuno può costringerle a giustificarsi per iscritto. La motivazione è richiesta solo se il dipendente non è in grado di elaborare i giorni previsti.

Il codice del lavoro contiene diversi motivi che sono chiamati validi:

• se il dipendente non ha l'opportunità di continuare a lavorare a causa della pensione;
• quando si iscrive in un istituto di istruzione;
• a causa della violazione della legislazione da parte del datore di lavoro.

Il tempo e il luogo correttamente selezionati per informare le autorità circa la loro decisione rappresentano la metà del successo. Non aver paura di una reazione negativa da parte del tuo datore di lavoro, poiché con le azioni giuste, è possibile ridurre al minimo le ondate di negatività e attenuare il fatto che il licenziamento è pianificato. Il posto migliore in cui parlare è l'ufficio del regista.

È meglio avvicinarsi con una conversazione in un momento in cui non c'è emergenza sul lavoro. Si sconsiglia inoltre di elaborare tali cose all'ora di pranzo, perché il leader deve avere il tempo di ascoltare il suo collega e firmare i documenti necessari. Vale la pena abbandonare il dialogo durante le trattative commerciali e prima della fine della giornata lavorativa. Si consiglia di avvicinarsi con una conversazione al mattino. Indipendentemente dal rapporto che il dipendente ha con i suoi superiori, non è necessario chiamare il direttore durante il fine settimana o durante le vacanze per informarti del licenziamento. Dovresti sempre ricordare il tatto e il mantenimento di una distanza.

Se viene presa una decisione, devi leggere attentamente il contratto di lavoro concluso nel luogo attuale e studiare la clausola risolutiva. Dovrebbero essere fornite informazioni sul periodo per il quale le autorità dovrebbero essere informate del licenziamento. Alcune aziende richiedono la segnalazione con almeno un mese di anticipo. È importante soddisfare le condizioni del datore di lavoro per non deluderlo. Allo stesso tempo, non è necessario segnalare la tua decisione in sei mesi, poiché tutto può cambiare in tale momento. Se al dipendente viene affidato il lavoro su un progetto incompiuto, dovresti prima finirlo e poi parlare del licenziamento con i capi.

Affinché la conversazione con il regista possa essere avviata correttamente, vale la pena informare delicatamente sui motivi della risoluzione del contratto, in attesa che questo utilizzi una frase modello. È possibile utilizzare il seguente esempio di conversazione.

• “Buon pomeriggio, Dmitry Viktorovich! Possiamo parlarti adesso? ”
• "Dmitry Viktorovich, mi è stato offerto un nuovo lavoro, voglio approfittare di questa offerta."
• “Voglio esprimere la mia gratitudine a te per tutto ciò che mi hai insegnato. Grazie a te, ora ho un modello leader a cui voglio essere simile. "
• “Sfortunatamente, sento che non posso svilupparmi in questa posizione. Il nuovo posto che ho scelto mi darà più prospettive di sviluppo. "
• “Ora la situazione è tale che devo dire addio alla tua azienda. Il motivo della mia decisione risiede nella delocalizzazione / circostanze familiari / stato di salute ".

Quando pronunci queste frasi, devi rendertene conto nessuno dei modelli può garantire che il manager ascolterà ciò che viene detto e sarà in grado di percepire adeguatamente la situazione. Ma con l'aiuto di un discorso ben costruito, è possibile regolare la situazione e ridurre al minimo i conflitti. Per informare un buon capo del suo licenziamento, è necessario considerare non solo frasi modello, ora e luogo.

È importante ringraziare un buon leader che ha investito nello sviluppo di un dipendente. Tutti vogliono sentire a livello inconscio che i suoi sforzi non sono stati vani.

Per chiudere correttamente, è importante leggere i consigli. Aiuteranno a mantenere una buona reputazione e relazioni con l'ex squadra.

• Nel caso in cui il dipendente decida fermamente di licenziare, deve completare tutti i progetti, trasferire le sue responsabilità ai colleghichi sarà responsabile per loro.
• deve essere discuti immediatamente di questo problema con il tuo capo: deve consigliare ciò che deve essere fatto prima di partire. Alcune aziende si esercitano nella formazione di un nuovo dipendente: potrebbe essere chiesto loro di farlo durante l'allenamento.
• I colleghi dovrebbero anche sapere che presto dovranno salutarsi. Il loro avviso è in buona forma. Puoi lasciare i tuoi contatti con le parole che, se necessario, possono sempre chiedere aiuto. Tale atteggiamento significa che il dipendente è responsabile del suo lavoro e si prende cura dei suoi colleghi e delle questioni comuni con loro.
• Non imprecare con i tuoi colleghi, poiché i contatti commerciali sono importanti in qualsiasi campo di attività. Nessuno sa come andranno le circostanze, con chi sarà la comunicazione in futuro. Contatti utili dovrebbero essere sempre presenti nella vita di ogni persona.
• Prima di partire dovrebbero essere lasciati solo bei ricordi. L'opzione con un piccolo tavolo da buffet è la soluzione migliore con cui puoi dire addio alla squadra.
• Anche possibile scambiare telefoniessere in contatto nella giusta situazione.
• L'ultimo giorno lavorativo dovresti mettere in ordine il tuo tavolo, riordinare e impacchettare le cose.

Vale anche la pena familiarizzare con i principali errori che le persone fanno spesso prima di partire. Ecco un elenco di azioni che non dovresti fare.

• Smettere giorno dopo giorno, senza preavviso, senza trasferire i suoi affari. Ci vorrà del tempo perché i capi sostituiscano il dipendente - questo deve essere compreso.
• È severamente vietato criticare apertamente l'azienda. Non dovresti dire con stile: "Questo è il posto più terribile in cui ho appena lavorato." Un tale approccio porterà a una reazione negativa e leader particolarmente permalosi possono vendicarsi con l'aiuto di una "buona" caratterizzazione.
• Il tema della cattiva gestione dei dipendenti durante una conversazione non dovrebbe essere sollevato. Questo è un argomento troppo offensivo, che dipende non solo dal leader, ma anche dai dipendenti stessi.
• Se c'è un clima teso nel team di lavoro in cui la maggioranza ha un atteggiamento negativo nei confronti del capo, non parlare a nome della maggioranza. Dovresti parlare solo per tuo conto, perché al momento una persona specifica se ne sta andando e gli altri rimangono al loro posto.
• Non puoi incolpare i tuoi colleghi "per gli occhi", parlare delle loro sviste e debolezze. Questo appartiene alla categoria dei cattivi toni.
• La critica dei processi e dei programmi di lavoro nell'attuale luogo di lavoro può rendere nemico l'impiegato dimesso. Puoi esprimerti in modo costruttivo in una forma morbida su ciò che può essere risolto, ma non devi dimenticare la cautela e il senso delle proporzioni.
• Non parlare del fatto che il dipendente è molto annoiato nel posto di lavoro attuale. La non motivazione non è la migliore caratteristica che le autorità dovrebbero vedere nei loro dipendenti.
• Anche i consigli e le raccomandazioni non necessari devono essere lasciati con te.
• Anche se il regista chiede un nuovo lavoro, non è necessario parlarne con ammirazione. È meglio parlare in modo costruttivo dell'azienda e del perché hai deciso di lavorare lì.