Koja pitanja se postavljaju računovođi tijekom intervjua?

Sve pravne osobe u našoj zemlji vode računovodstvene evidencije. Ovo je zahtjev saveznog zakona o računovodstvu. Računovođa, posebno glavni računovođa, važna je osoba u organizaciji. Stoga se provodi pažljiv odabir kandidata za te pozicije.

U konkurentnom okruženju bilo koja organizacija ili poduzeće zainteresirano je za profesionalizam zaposlenika. Stoga se prilikom prijave za posao biraju putem intervjua. Regrutori su razvili testove za intervjue. Što mogu tražiti pri prijavi za posao?

Ovo su standardna pitanja koja se postavljaju tijekom intervjua za bilo koju poziciju, uključujući i položaj računovođe.

1. O sebi.
2. Radno iskustvo.
3. Razlog zadnjeg otkaza.
4. Profesionalna dostignuća.
5. Pogreške u prethodnom radu.
6. Očekivana plaća.
7. Zašto vas treba povesti.
8. Što vas je zainteresiralo za ovo slobodno mjesto.
9. Osobne osobine.

Što više stručnjaka za zapošljavanje primi podatke o podnositelju zahtjeva, prije će utvrditi odgovara li kandidat kandidatu na poziciju za koju se prijavljuje. stoga na intervjuu trebate stvoriti opuštenu atmosferukada većinu vremena podnositelj zahtjeva govori. Opća pitanja sugeriraju detaljan odgovor.

Priroda intervjua ovisi o iskustvu podnositelja zahtjeva. Ako imate radno iskustvo, raspitajte se o karijeri, postignućima. Ako je ovo početnik, postavljajte pitanja o radnim situacijama. Oni predlažu rješavanje logičkih problema koji otkrivaju sposobnost donošenja izvanrednih odluka. Ovim se provjerava profesionalni potencijal podnositelja zahtjeva.

U nekim slučajevima, ako je raspored rada naporan, koristite stres testove, Zahvaljujući takvim testovima, većina prijavljenih ispitana je.

Ako je podnositelj zahtjeva uspješno prošao pismeno i računalno testiranje, glavni računovođa nastavit će razgovor s njim. Postavlja konkretna pitanja o struci. Kada se prijavljuje za posao, novajlija se nudi kako bi odgovarala na pitanja i davala zadatke:

• kako se vode evidencije o zalihama, bilance, kako računovođa prati transakcije s TMZ-om: primici, kretanje unutar poduzeća, otpisi;
• kako se provode nagodbe s dobavljačima i dobavljačima, kupcima i kupcima;
• kako se sastavljaju izjave o usklađivanju s kolegama;
• kako se obavlja primarna dokumentacija - ulazni i odlazni gotovinski nalozi, računi, strogi obrazaci za izvještavanje, fakture, radnje obavljenog posla;
• kakav je postupak obračuna za namire s bankom, obračuna gotovinskih transakcija;
• kako se izrađuje izvješće o troškovima;
• podnositelju zahtjeva nude se primjeri knjigovodstvenih unosa za poslovne transakcije, nadnice.

Konkurencija za radno mjesto računovođe je ozbiljan test za podnositelja zahtjeva. Da biste uspješno obavili razgovor, morate se pripremiti i za podnositelja zahtjeva i za poslodavca. Prvo se proučava životopis podnositelja zahtjeva. Ako je rukovoditelj zapošljavanja zainteresiran za nastavak, tražitelj posla poziva se na razgovor. U velikim organizacijama intervju za knjigovođu provodi se u dvije faze. Prvo, menadžer za zapošljavanje razgovara s podnositeljem zahtjeva. Postavlja standardna pitanja o obrazovanju, iskustvu, osobnim kvalitetama. Procjenjuje sposobnost govora, ponašanje, izgled.

Druga faza razgovora je testiranje s glavnim računovođom. Ovo je najvažniji dio intervjua. Koja pitanja se postavljaju računovođi tijekom intervjua? Za podnositelja zahtjeva važno je proučiti mjesto rada navedeno na konkursu. Postavljat će pitanja o ovoj jedinici. Zbog toga je potrebno proučiti ili osvježiti postojeće znanje u ovom dijelu rada knjigovođe.

Podnositelj zahtjeva za radno mjesto računovođe mora poznavati određene nijanse rada.

1. Posebni računalni programi i moći ih koristiti.
2. Sustav klijent-banka.
3. Rad s primarnom dokumentacijom.
4. Poznavanje kontnog plana.
5. Knjigovodstveni unosi.
6. Registracija ulaznih i odlaznih dokumenata.
7. Obračun međusobnih obračuna.
8. Izjave.
9. Računovodstveno i porezno zakonodavstvo.

Prilikom odabira kandidata za radno mjesto računovođe, glavni računovođa ne provodi psihološke IQ testove koji su predstavnici drugih struka. DZa poslodavca je važan primarni profesionalni test. Takvim testiranjem predlažu pisanje odgovora na pitanja po zanimanju gdje je dano nekoliko odgovora. Potrebno je naglasiti ispravnu opciju. Oni mogu ponuditi izračun iznosa poreza ili izvršiti testni zadatak u računalnom programu.

Ozbiljniji test podnosi podnositelja zahtjeva za mjesto glavnog računovođe. Za kandidata za ovo radno mjesto važno je imati preporuke s prethodnog posla. Intervju s podnositeljem zahtjeva vodi šef tvrtke. Koje odgovore glavni računovođa mora znati kako bi prošao konkurenciju za radno mjesto? Tijekom razgovora voditelj može postavljati indikativna, sugestivna pitanja koja će pomoći kandidatu za mjesto glavnog računovođe da odgovori.

Glavni knjigovođa mora imati gotov odgovor na pitanja u vezi s računovodstvom:

• koji su dijelovi poreznog broja;
• koja je razlika između materijala i robe, ugovora o radu i ugovora;
• računovodstvene politike organizacije (računovodstvo i porezno računovodstvo);
• status stalnog sredstva, u koliko dugo je odobren;
• kako će se provesti amortizacija osnovnih sredstava;
• kako sastaviti kontni plan i odobriti ga, može li knjigovođa dodati račune;
• struktura bilance i postupak za njegovo sastavljanje prema pravilima dvostrukog unosa;
• računi rashoda;
• plaće, naknade, bolovanja;
• razgovarati o tome kako se formira oporezivanje.

Kandidat za mjesto glavnog računovođe trebao bi imati predodžbu o načelima interakcije s regulatornim tijelima - poreznim inspektoratom, mirovinskim i fondom socijalnog osiguranja. Poznavati vremenski raspored i postupak provođenja inspekcija, razviti algoritam njihovih postupaka tijekom inspekcije.

Da biste uspjeli, morate se pripremiti za intervju, samouvjereno govoriti, davati iskrene, detaljne odgovore na pitanja.

Tijekom razgovora ocjenjuju se osobne kvalitete podnositelja zahtjeva: izgled, kompetentan govor. Ne trebate govoriti izraženim, memoriranim frazama.

Kada govorite o sebi, budite sposobni odvojiti glavnu stvar u biografiji od sekundarnih događaja. O osobnom životu ne trebate puno razgovarati. Možete pitati kontra, pojašnjavajući pitanja.

Ponekad poslodavac tijekom razgovora primjenjuje načelo kruga: to jest, postavlja pitanja o kojima je već razgovarano. To otkriva neistinu u odgovorima podnositelja zahtjeva. stoga trebate reći istinu, a ne pretjerivati ​​u dostojanstvu, uspjehu.

Ponekad se tijekom intervjua postavljaju neobična, lukava pitanja kako bi zbunili sugovornika. Istodobno se procjenjuje brzina reakcije kako osoba izlazi iz neobične situacije.

Priprema za intervju pola je uspjeha pronalaska posla. Potrebno je prikupiti dokumente o stručnom obrazovanju, o usavršavanju, prolaznim treninzima i seminarima. Pismene preporuke iz prošlog rada povećavaju šansu da postanete računovođa.

Kako bi se pripremio za intervju, podnositelj zahtjeva mora detaljno razraditi točke svog životopisa. O tim pitanjima postavljat će se pitanja. Pripremite podatke o uspjesima na prethodnom mjestu rada. Podnositelj zahtjeva mora biti svjestan tvrtke u kojoj želi raditi. Stoga morate proučiti web stranicu tvrtke ili prikupiti podatke o tome drugdje. Popularno pitanje: "Što znate o našoj tvrtki?"

Potrebno je proučiti područje rada na koje se konkurs odnosi. Tijekom razgovora računovođa može pripremiti pitanja za poslodavca: koji oblik vlasništva ima tvrtka, koliko vlasnika, broj zaposlenih, bruto prihod poduzeća, u kojem programu radi računovodstvo? Nakon što dobije odgovore, zaključit će o potencijalima poduzeća, perspektivi rasta u karijeri.