Kada dođete do potencijalnog poslodavca, uvijek ste zabrinuti. Sve vaše samopouzdanje je nestalo. Nakon razgovora čujete: "Razmotrit ćemo vašu kandidaturu." Duša se odmah nada da je intervju dobro prošao. Sutra se čuje poziv i bit ćete pozvani na posao. Ali vrijeme prolazi, prolaze 2-3 dana, a nitko vas tako ne zove. Što učiniti Kako se podsjetiti i saznati rezultat?
Kako prihvatiti obećanje da ćemo nazvati?
Naravno, svaka osoba različito doživljava takva obećanja. Skeptici uvjeravaju sebe da više nema nade. Optimisti, naprotiv, žele pronaći pozitivne aspekte u svemu. Osim toga, postoje samopouzdani i nesigurni ljudi. I ima previše samouvjerenih.
Dakle, rekli su vam da će vas uskoro nazvati. Morate shvatiti da, ako ste bili vrlo vrijedan zaposlenik, ponuda poslodavca nije dugo dolazila. S druge strane, ne može se tako kategorično raspravljati. I evo zašto.
Morate napraviti popust na čimbenike poput lošeg raspoloženja osobe koja je razgovarala s vama. Osim toga, možda ste pokazali određenu nesigurnost zbog prevelikog uzbuđenja. Razloga može biti mnogo.
U svakom slučaju, otkad su vam obećali povratni poziv, postoji nada. A ako vam stvarno treba posao, morat ćete biti strpljivi i razviti određenu taktiku ponašanja. Bez obzira koliko duboko u duši opažate nejasan odgovor, morate biti uporni. Sjetite se da za motiviranu osobu riječ "ne" ne postoji.Potrebno je, unatoč bilo kakvim poteškoćama, riješiti stvari i krenuti prema cilju.
Percipirati neodređeni odgovor je jednostavan. Manje je razmišljati o ovom problemu i ne kriviti sebe za nešto pogrešno. Često se dogodi da je osoba s kojom se obavlja razgovor prilično dostojna dobiti željeni položaj. Ali poslodavci su toliko razmaženi brojem tražitelja posla da često jednostavno ne primijete vaše pozitivne kvalitete. Čini im se da će sutra doći osoba koja će se moći prijaviti na slobodno mjesto u njihovom društvu.
Međutim, očekivanja najboljih tražitelja posla mogu se odgoditi i radno mjesto će ostati upražnjeno. Tada se upravo u ovom trenutku vrijedi kladiti. Najstrpljiviji podnositelji zahtjeva uskoro bi mogli naći drugi posao. A ako planirate zauzeti točno mjesto o kojem ste sanjali, to možete i učiniti. Tek malo kasnije, kad čekate pravi trenutak.
Koliko dugo mogu čekati poziv?
Ako pitate one ljude koji su ikada intervjuirani ili ispunili upitnike, oni gotovo jednoglasno kažu da se s pozitivnim ishodom slučaja pozivi poslodavca čuju već drugi dan nakon sastanka.
Rijetki su slučajevi kad se tražitelji posla koji su posebno voljeni odmah pozovu na posao. No neki rukovoditelji i dalje vole "oduzeti vrijeme." Oni to čine "radi održavanja općeg reda." Zbog toga vas mogu nazvati sutradan ujutro, a ne uputiti vas u kadrovski odjel kako biste predali dokumente nakon prvog sastanka.
Ostali tražitelji zaposlenja napominju da će poslodavci, ako imaju veliki broj kandidata za tu poziciju, možda ponovo zvati nešto kasnije. To će se dogoditi kada svi kandidati budu razmotreni u odjelu osoblja. U ovom se slučaju ne treba nadati da će vam brzo odgovoriti.
Međutim, također se događa da traje nekoliko dana, ali još uvijek nema poziva. A onda počinju sumnje, a u duši se diže čitava oluja emocija. Različiti osjećaji se miješaju: ogorčenost prema sebi, ponos i istovremeno snažna želja za odgovorom. A onda čak će i negativna presuda u ovom slučaju biti spas.
Osoba je zapravo više zabrinuta zbog neizvjesnosti svog položaja. Suspendirano stanje gotovo uvijek dovodi do očaja. Međutim, očajanje nije opcija. Stoga je bolje da osobno odredite za koliko dugo bi vas budući poslodavac trebao nazvati.
Iskusni ljudi savjetuju da poziv pričekate točno tri dana. Ako vas za to vrijeme nitko ne nazove, ne biste se više trebali nadati. Međutim, postoje iznimke od pravila. Možda je sretni suparnik koji je bio pozvan na položaj u vašem mjestu odjednom predomislio i dao ostavku. To se može dogoditi iz različitih razloga. Moguće je da su mu na drugom mjestu ponudili veću plaću ili prihvatljivije radne uvjete. Tada se vaše šanse za „najbolji sat“ ponekad povećaju. I ne propustite svoju priliku.
Nakon gornjeg obrazloženja, jedan zaključak sugerira sam sebe: Odredite za sebe točno vrijeme tijekom kojega možete dopustiti da se nadamo pozivu. Zatim, ako doista želite, nazovite i saznajte rezultat. Ako će nakon poziva postojati neizvjesnost u ovom pitanju (reći će vam da se još niste odlučili na svoj izbor), jednostavno zabranite sebi da razmišljate o neuspjelom pokušaju. Što više vremena prođe nakon intervjua, manje je šanse za uspjeh. Stoga se uključite u nova pretraživanja posla. Akcija je najbolji način da se riješite sumnje i ne deprimirate.
U svakom slučaju, sigurno ćete naći posao po vašoj želji, ako se dobro pozabavite ovim problemom. Razne opcije i ponude proširuju krug pretraživanja i podižu raspoloženje za pozitivno. Samo imajte to na umu.
Kako saznati rezultate sastanka?
Ipak, najviše motivirani pojedinci ići će sve do postizanja cilja prilikom zapošljavanja.Čak i ako poslodavac nije nazvao u roku od tri dana, to može učiniti malo kasnije. Što trebam učiniti ako ne zovu? Da ne biste postavili takva pitanja, unaprijed pošaljite povratne informacije.
Nakon razgovora svakako se dogovorite s inicijatorom intervjua kojeg ste ga osobno nazvali i saznajte o rezultatu intervjua. Tako ćete dobiti dodatni potez pomoću kojeg možete saznati rezultat i nenametljivo podsjećati na sebe.
Kako inače možete saznati rezultate? Znajte da postoje i drugi načini. I oni su prilično učinkoviti. Na primjer, to možete učiniti.
Napiši pismo
Pisanje je savršeno prihvatljiv način. Naravno, to bi trebalo biti u elektroničkom obliku. Neki stručnjaci kažu da je telefonski razgovor mnogo poželjniji u smislu komunikacije nego pismo ili SMS poruka. Kad na telefonu čujete glas sugovornika, tada po njegovoj intonaciji i raspoloženju možete razumjeti smjer u kojem biste se trebali kretati.
Samo pismo u tom pogledu malo je inferiornije od žive komunikacije. Ipak, ne treba biti toliko kategoričan u pogledu pisanja pisma. Prvo, kada osoba piše, može se u potpunosti otvoriti i navesti svoje snage. Na primjer, poslodavcu se može svidjeti pismenost i sposobnost tražitelja posla da izraze svoje misli. Zašto je to tako? Jer osoba ostaje sama sa svojim mislima i istodobno uspostavlja kontakt s nevidljivim sugovornikom.
U isto vrijeme, nitko mu ne smeta da izrazi i nametne svoje misli i želje.
Drugo, u pismu možemo bez oklijevanja reći o snažnoj želji za radom na točno određenom mjestu koje nam se svidjelo. Međutim, ovdje postoji i drugi nedostatak - poslodavac jednostavno ne može reagirati na vaš impuls. Razlozi za to su mnogi. Primatelj, na primjer, neće vidjeti vašu poruku među desecima drugih, ili će pismo otići u mapu "SPAM". U ovom slučaju, bolje je ne čekati dug odgovor, već nazvati i pitati o sudbini poslanog pisma.
Ali prije nego što pošaljete poruku, morate odlučiti o tekstu. Priznajte da je bolje osloniti se na određeni obrazac nego sami izmisliti tekst. Dakle, primjer pisanja pisma.
Pozdrav (ime i prezime poslodavca)!
Moje ime (navedite svoje ime i prezime). 18.05.2019. Sudjelovala sam u intervjuu za mjesto šefa odjela prodaje koji je organizirala vaša tvrtka. Nakon ovog događaja uspostavio sam se u želji da radim u vašem timu. Vrlo sam zahvalan na pažljivom stavu prema mojoj kandidaturi.
Želio bih znati za odluku. Stoga se postavlja pitanje: mogu li računati na pozitivnu odluku i dobivanje položaja? Radujem se što ću se uskoro javiti! Dopustite da vas što prije kontaktiram kako bih pojasnio rezultat.
S poštovanjem, (vaše ime i prezime). Tel .: (navedite svoj telefonski broj).
Da biste bili sigurni da ste pročitali pismo, dajte mu prioritet koristeći funkciju u programu za poštu. Tako će se vaša poruka razlikovati u okviru od ostalih slova u boji.
Nazovite sebe
I posljednje što možete učiniti je nazvati sebe, usprkos sumnjama i neugodnosti. Morate shvatiti da u poslu nema mjesta ugnjetavanju i nesigurnosti. Inače, ako i dalje podlegnete tim osjećajima, nikada nećete ništa postići.
Stoga, nakon intervjua još uvijek vrijedi nazvati. Nema ništa sramotno u pretjeranoj upornosti. Ako ni vi ne uspijete, onda nitko neće kriviti pretjeranu anksioznost.
Pa što treba reći ako se odlučite nazvati i saznati rezultat? Tu trebate pristupiti problemu s posebnom ozbiljnošću, jer se zbog nedostatka iskustva u vođenju telefonskih razgovora možete zbuniti i zauvijek izgubiti slobodno mjesto.
Također se događa da kandidati za posao s bogatim iskustvom i izvrsnim poznavanjem svog posla ne mogu odmah i u potpunosti pokazati svoje sposobnosti, Kvalificirani zaposlenik više razmišlja o radu nego o tome kako pravilno predstaviti svoju kandidaturu poslodavcu.
Stoga, kako ne biste upali u nevolje, potrebno je unaprijed se pripremiti za poziv.
U početku ste u razgovoru već pokazali neke pozitivne aspekte. sada kad opet spominjete sebe, morate popraviti rezultat. To se mora učiniti tako da se poslodavac konačno uvjeri da je ispred njega upravo osoba koja mu je potrebna.
Iz tog razloga trebali biste se pobrinuti za neke savjete koje možete koristiti dok razgovarate telefonom. Da biste to učinili, uzmite bilježnicu i tamo zapišite one riječi koje će biti potrebno izgovoriti na početku razgovora i na kraju.
Prije svega, trebate pozdraviti osobu na tom kraju linije. Napišite pozdrave na papir. Nakon pozdrava, morate se predstaviti i podsjetiti se na prošli razgovor te navesti svrhu svog poziva.
Preporučljivo je izgovarati riječi jasno, a ne brbljati. Odgovor će uslijediti. Što može biti? Ovdje su tri mogućnosti odjednom: ili će vam reći o bezuvjetnom odbijanju, ili će vam reći da odluka još nije donesena, ili ćete biti pozvani na posao.
Ako odluka još nije donesena, treba se ispričati zbog uznemirenosti i reći da ćete je nazvati malo kasnije. Ako je bilo odbijanja, uljudno se pozdravite.
Ako vaša kandidatura nije odgovarala poslodavcu, ne očajavajte. Možda vas jednostavno nisu mogli cijeniti, što znači da ovo nije vaš tim ili vaše radno mjesto. Nema sumnje da ćete vrlo brzo naći opciju koja vama odgovara, a vi - poslodavcu.
