Kako doći do intervjua za čelno mjesto?

Sastavni dio prijave za posao je intervju. Na njemu obje strane mogu razumjeti jesu li pogodne jedna za drugu, odgovara li poslodavac profesionalnim vještinama podnositelja zahtjeva, slaže li se kandidat s predloženim uvjetima. Da biste uspješno prošli intervju, posebno za rukovodeće mjesto, morate ga pažljivo pripremiti.

Preporučuje se da unaprijed pročitate podatke o tvrtki kako biste pravilno i brzo odgovorili na moguća pitanja. Glavne faze pripreme za intervju.

• Pored proučavanja javno dostupnih informacija o budućem poslu, napravite popis pitanja o tvrtki To će poslodavcu pokazati interes kandidata.
• Upoznajte se sa zahtjevima za predloženo radno mjesto, da shvate postoje li takve kvalitete i jesu li se odrazile u sažetku. Ako imate pitanja o budućim odgovornostima, svakako ih postavite.
• Unaprijed izgubite intervju, biti pripremljen za moguća nestandardna pitanja ili situacije. Odgovore na predložena pitanja najbolje je napisati - tako ćete se osjećati mirnije i samouvjerenije.
• Obratite pažnju na izgled, budući da regrutnici prije svega ocjenjuju podnositelja zahtjeva vizualno i tek onda započinju razgovor. Preferirani stil je klasičan. Odjeća treba biti čista i glačana, cipele trebaju svijetliti (ovisno o materijalu). Ne birajte svijetle šminke i oštre parfeme.
• Dan prije sastanka pažljivo provjerite dostupnost potrebnih dokumenata, Bilo bi korisno duplicirati podatke na elektroničkom mediju.
• Svakako spavaj. Uspavan izgled neće impresionirati regruta i postoji rizik da ne dobijete željeni položaj.
• Nikad ne zakasni. Najbolja opcija je doći malo ranije od predviđenog vremena. Obično postoji nekoliko tražitelja mjesta, stoga poslodavcima nije u interesu da slušaju razloge zakašnjenja.
• Ne brini. Prije ulaska u ured duboko udahnite. Tijekom razgovora ponašajte se smireno i samouvjereno, ali pridržavajte se linije da se samopouzdanje ne pretvori u aroganciju.

Uz točne odgovore na pitanja, kandidat mora imati i kvalitete vođe.

• Visoke intelektualne sposobnosti. Vođa mora biti u stanju brzo procijeniti situaciju i donositi odluke. Jednako je važna želja za stalnim razvojem i samoobrazovanjem, sposobnost prilagođavanja promjenjivim uvjetima.
• Sposobnost neutraliziranja sukoba i bolje ih je izbjeći, Adekvatna percepcija kritike, mogućnost izvlačenja iz nje korisnih informacija potrebnih za daljnji razvoj. Sposobnost pregovaranja kako biste postigli svoje ciljeve značajan je plus.
• Razvio vještine zapošljavanja, Ovdje će biti korisna psihološka saznanja koja će pomoći pronaći zaposlenike koji će donijeti visoku zaradu tvrtki i podići je na novu razinu. Važna kvaliteta je sposobnost pobjeđivanja ljudi, održavanja prijateljskih odnosa bez gubitka kredibiliteta.
• Sposobnost ispravnog izračuna, distribucije i korištenja raspoloživih resursa. Sposobnost kvalitativne raspodjele vremena i količine posla između zaposlenika.
• Kreativnost. Važno je biti u mogućnosti pronaći neobična rješenja za standardne situacije.

Svaki je intervju jedinstven, ali postoji određeni popis obaveznih pitanja. Tekst se može razlikovati ovisno o aktivnostima organizacije i određenom položaju. Sva pitanja su podijeljena u nekoliko grupa:

• što se tiče identiteta podnositelja zahtjeva;
• usmjeren na razjašnjenje njegovih profesionalnih kvaliteta;
• izravno povezana s predloženim položajem.

Osobni interesi uključuju interese, svjetonazor, vještine koje nisu izravno povezane s profesionalnim aktivnostima. Regrut može razjasniti podatke navedene u životopisu, pa vrijedi navesti samo stvarna dostignuća i činjenice.

Da bi utvrdio dostupnost profesionalnih kvaliteta, poslodavac će vam postavljati pitanja vezana uz dobiveno obrazovanje, raspoložive vještine i tečajeve. Da biste utvrdili je li kandidat prikladan za tu funkciju, potrebno je otkriti kako će se ponašati u određenoj situaciji. Obično za to daju primjere stvarnih slučajeva i traže od podnositelja prijave da ponudi svoje rješenje za predloženu situaciju.

Specifičan popis obveznih pitanja ovisi o položaju za koje se osoba prijavljuje. Sljedeće informacije su obično potrebne.

• Kakvi su vam planovi za narednih 5 godina? Ovo će pitanje pomoći poslodavcu da shvati da li kandidat može planirati, ima li ambicije i ciljeve, želi li ih ostvariti. Ovdje bi podnositelj zahtjeva trebao razgovarati o tome kako vidi svoj život nakon određenog vremenskog razdoblja. Vrijedno je obratiti posebnu pozornost na željeni prihod i položaj, trenutno okruženje i načine kako ostvariti svoje ciljeve. Ne bojite svoje snove bojama i fokusirajte se na materijalne vrijednosti: šik kuću, prestižni automobil i visoku poziciju u društvu.
• Koje postignuće smatrate najvažnijim? Ovo je pitanje usmjereno na dobivanje informacija o profesionalnim mogućnostima.Na primjer, da biste dobili mjesto direktora trgovine, vrijedi razgovarati o povećanju prometa i prometa kupaca na prethodnom mjestu rada. Budući menadžeri trebaju dati primjere uspješnog rješavanja sukoba s klijentom ili zaposlenikom, uspješnog zapošljavanja perspektivnog zaposlenika. Prilikom prijave u odjel prodaje potrebno je reći o metodama koje se koriste u prodaji proizvoda, što je dovelo do povećanja dobiti tvrtke. Da biste postali izvršni direktor, morat ćete reći o uspješnom iskustvu u upravljanju tvrtkom ili strukturnom jedinicom i dati konkretne primjere uspješnih odluka.
• Vaše idealno radno mjesto. Ovdje se poslodavac nada da će čuti želje kandidata za budućim radnim mjestom. Pri odgovoru na ovo pitanje treba se osloniti na postojeće znanje o tvrtki i usredotočiti se na nju. Poslodavac mora shvatiti da je podnositelj zahtjeva zadovoljan budućim radnim uvjetima i da su mu povoljniji. Ali ako postoje želje za budućim položajem ili prijedlozi za poboljšanje u bilo kojem području aktivnosti, trebalo bi ih ostaviti u fazi pitanja za regrut.
• Zašto želite dobiti posao u našoj tvrtki? Ovo je pitanje idealna prilika da se poslodavcu pokaže vlasništvo nad podacima tvrtke. Potrebno je istaknuti zasluge organizacije, objasniti zašto su upravo ti čimbenici važni za kandidata. Izraz bi bio koristan: "Siguran sam da mogu biti korisni, jer imam veliko iskustvo na ovom polju i imam uspješne slučajeve." Vrijedno je razmotriti da nakon takve izjave regrut može zatražiti da izrazi prijedloge, stoga je potrebno unaprijed pripremiti 2-3 ideje povezane s budućom pozicijom.
• Je li vam ugodnije raditi sami ili kao tim? Tvrtka najčešće ima određeno osoblje, pa je za poslodavca važno da se kandidat uspješno uklopi u trenutni tim. Najbolji bi odgovor bio ovako: „Mogu podjednako dobro raditi i samostalno i u grupi. Pri odabiru metode rada usredotočit ću se na hitnost i poteškoće zadatka. Ako razumijem da će neko duže raditi, pribjeći ću pomoći timu, jer svi imamo zajednički cilj. "
• Što ćete učiniti u ovoj situaciji (u nastavku je opis konkretnog slučaja koji se već dogodio u tvrtki)? Ovdje budući poslodavac želi čuti nestandardno rješenje tipične ili atipične situacije koja se može dogoditi u organizaciji. Najčešće je primjer izravno povezan s mjestom za koje osoba tvrdi, a povezan je s njegovim službenim dužnostima.

Za ispravan odgovor korisno će biti znanje poduzeća koje zapošljava i informacije o predloženom položaju. Vrijedno je predložiti optimalno rješenje koje, prema kandidatu, regrut želi čuti. Međutim, predložena opcija trebala bi i dalje biti vaša vlastita ideja, budući da šef mora biti siguran da će zaposlenik u budućnosti učiniti upravo to.

Poslodavac može pozvati kandidata da mu postavi pitanja od interesa za tvrtku, plaću i buduće odgovornosti. Vrijedno je biti oprezan, jer će regrut obratiti pažnju na ispravnost konstrukcije prijedloga, kao i samu suštinu osobe koja je zatražena, stoga se morate pažljivo pripremiti za ovu fazu.

Što se mora razjasniti prilikom prijave za posao:

• kakve bi kvalitete zaposlenik na ovom položaju trebao imati;
• Ima li tvrtka tradicije ili obilježja korporativne kulture;
• kakvi su planovi tvrtke za blisku budućnost (godina / 5/10 godina);
• postoji li mogućnost napredovanja na ljestvici karijere (u slučaju posla kao voditelja odjela);
• koje su radnje (ako nisu navedene u konkursu ili opisu posla) grube povrede i nisu dopuštene?

Možete postaviti i druga pitanja, kao i ponuditi svoje ideje za poboljšanje rada.

Opće preporuke koje će vam omogućiti da uspješno prođete intervju za vodeću poziciju.

• Održavajte kontakt očima sa sugovornikom, pažljivo slušajte pitanja i prijedloge. Prije nego što date odgovor, trebali biste mentalno izgubiti scenarij razgovora i razmisliti što tragatelj želi čuti. Ako pitanje nije jasno, bolje je pojasniti nego odgovoriti pogrešno.
• Kontrolirajte svoj govor, gradite ga dosljedno i logično. Voditelj će se baviti ljudima, stoga su pravilna dikcija i govorničke sposobnosti jedna od najvažnijih vještina koje podnositelj zahtjeva treba posjedovati.
• Istražite podatke tvrtke što je dublje moguće, a tijekom samog razgovora navedite detalje koji će nakon neovisnog proučavanja ostati nejasni. To će regruiteru jasno dati do znanja da je kandidat zainteresiran za posao.
• Pri odgovaranju na pitanja usredotočite se na profesionalne kvalitete, Dajte teške argumente zašto se ovog konkretnog kandidata treba zaposliti i kako će on biti koristan kompaniji.

Da bi razgovor bio uspješan, morate biti sigurni u sebe i u svoje profesionalne kvalitete, recite samo istinu, jer će se prijevara prije ili kasnije otvoriti i ne bojte se ponuditi svoje ideje za poboljšanje rada tvrtke.