Voditelj razvoja: tko je to i što radi?

Na ruskim sveučilištima ne postoji potpuno program obuke za učinkovite biznismene. Postoje odvojene discipline - bankarstvo, računovodstvo - ali diplomirani nemaju dovoljno znanja na sveučilištu. Dakle, učitelji ne podučavaju takvu profesiju koja je danas tražena kao voditeljica razvoja.

Posao voditelja razvoja je da prati jednu tvrtku, organizaciju, instituciju. Glavni zadatak je tako da poduzeće u kojem radi ovaj specijalist ne zapne u uvjetima jake i sveobuhvatne konkurencije i nije prisiljeno napustiti domaće tržište na kojem je radilo, U najboljem slučaju bilo bi spajanje s jednim od konkurenata, u najgorem - prelazak na nulu i napuštanje arene. Ovdje vam je potrebna osoba ili grupa ljudi kompetentnih u pitanjima daljnjeg razvoja. Takav stručnjak pomaže tvrtki da ojača svoju poziciju na tržištu intenzivnim radom s trgovačkim lancima i dobavljačima, povećanjem obima prodaje i prekoračenjem početnih planova.

Jednostavno rečeno razvojni menadžer - pomoć u tome što nije mjesto čak ni višem menadžmentu, ma koliko „pumpali“ i visoko obrazovali svoje članove, To je osoba odgovorna za razvoj strategije poduzeća.

Zasluge menadžera razvoja su.

• Dugoročna pogodnost na tržištu rada - u Rusiji je akutni nedostatak takvih stručnjaka.
• Visoka plaća - desetke tisuća rubalja mjesečno. U najboljem slučaju do sto i pol.
• Izvrsni izgledi za neovisnu provedbu i daljnje stručno usavršavanje, razvoj vještina za praktično bilo koji posao. Društveno priznanje u uskim krugovima, status. Bonus - poštovanje osobe koja se bavi pomaganjem u razvoju tuđeg posla.
• Takav stručnjak ima pravo odabrati jednu od najboljih, najuspješnijih tvrtki i otići raditi u njoj. Tamo će se „učvrstiti“ kada poslovi tvrtke nadmaše očekivanja svih članova njezinog tima. S lakoćom će ga prihvatiti bilo koji direktor, šef odjela ili odjela - na više ili manje visoko mjesto, a ne na jedno od najnižih.

Nedostatke.

• Bez iskustva takav zaposlenik neće biti prihvaćen - unatoč desecima, možda stotinama zanimljivih ideja koje dolaze od njega, a svaka od njih može tvrtki izvrsno pomoći. Najmanje 1 ... 5-godišnje radno iskustvo na istoj poziciji je dobrodošlo.
• Prekovremeni rad. Možete se pretvoriti u plus. Plodan i učinkovit rad u pravilu je velikodušno plaćen - po povećanoj stopi nepravilnog rasporeda.
• Ogromna odgovornost, Rušiti posao cijele tvrtke je jednostavno. Jedan strateški nepromišljen korak - i tvrtka je "razbijena". To se posebno odnosi u slučaju sve većih domaćih i međunarodnih sankcija - svih vrsta ograničenja i zabrana.

Ako nemate dovoljno obrazovanja stečenog na vašem sveučilišnom ekonomskom fakultetu, upišite dodatne tečajeve. Možda ćete otvoriti vlastiti mali posao. Ovo je najbolji način da se testirate kao voditelj razvoja. Ako uspijete, nadogradite svoje vještine. Pokušajte dobiti posao: sjajan početak - dobar pomoćnik i drugova u pronalaženju posla, to vam predstavlja reklamu na tržištu rada.

Dužnosti voditelja razvoja tvrtke usmjerene na uspjeh i visoku profitabilnost su sljedeće.

• Stvaranje i održavanje ukupni koncept promocije i razvoja poduzeća.
• stvaranje učinkovite ponude podići aktivnosti tvrtke na različitu razinu, stavljajući ih na znanje viših menadžera.
• Razvoj ostalih aktivnosti određene tvrtkekojim se ranije nije bavila.
• Izrada tečajeva, planova za novu obuku za postojeće zaposlenike poduzeća, Ova obuka ima za cilj dodatno poboljšati njihovu profesionalnost.
• Redovita analiza njihovog rada, izvještavanje starijih rukovoditelja.
• Analiza izvještavanja - ako je potrebno, omogućava vam promjenu budućih planova tvrtke.
• Stvaranje i pravovremena promjena planovi reorganizacije poduzeća - u slučaju ako ovoj tvrtki prijete konkurenti.
• Prezentacije proizvoda i obnovljivih sredstava za njihovu proizvodnju.
• Privlačenje novih kupaca roba i usluga, čiji je izvor ova tvrtka.

Svaki zaposlenik pojedinog poduzeća ima opseg prava i značajnu razinu odgovornosti. Oni uključuju voditelja razvoja. On ima pravo na sljedeće.

• Pravilno pristupite dokumentaciji, bez kojih bi bilo nemoguće procijeniti trenutačno stanje u istoj tvrtki - a isto tako i poduzeti odgovarajuće mjere ako prijeti da ova situacija izmakne kontroli.
• U tijeku s rješenjima i metodamakojih se vođe pridržavaju.
• Predložite određene, učinkovite potezepomaže poboljšati organizaciju regionalnog poslovanja.
• Pozovite podređene i rukovodstvo na obostrano korisnu suradnju, kada je hitno potrebno poboljšati trenutno stanje u tvrtki.
• Pravovremeno uvesti podređene u tok promjene odgovornosti, kontrolirajte ih istim pravodobnim izvršenjem.
• Sudjelovati u pregovorima s izvođačima radova o glavnim pitanjima i zadacimašto može utjecati na budući rad poduzeća.
• Potpisivanje ugovora i nalogane prelazeći okvire vlastite svijesti.

Ako je nadolazeći voditelj razvoja upoznat i suglasan s njegovim pravima i obvezama, iznosit će mu se osnovni zahtjevi za kvalitetom rada.

Nepotpuno usklađivanje posla nosi visoki rizik za budući rad. Ako je do oštećenja došlo po krivici voditelja razvoja, osoba će je nadoknaditi. U posebnim se slučajevima ne primjenjuje samo disciplinska, već i administrativna odgovornost. Ako su radnje upravitelja prouzročile imovinsku štetu, smrt bilo koje osobe koja djeluje u zajedničkom slučaju, također je moguća kaznena prijava. Pažljivost i promišljenost, čak i u pojedinostima, vaše je sve.

Zahtjevi za voditelja razvoja - kao i kod bilo kojeg drugog dobavljača - su ograničeni i međusobno povezani.

Osobne i profesionalne kvalitete menadžera razvoja su sljedeće.

• Samopouzdanje i otpornost na povećani stres.
• Sposobnosti vođe i organizatora, Oni igraju ulogu hoće li ostatak zaposlenika slijediti novog vođu, hoće li ga promovirati od prvog dana.
• Poznavanje psihologije poslovne komunikacije i ponašanje u radnom timu, timu.
• Sposobnosti govornika. Svako može svladati ovu vještinu - samo vježbajte češće, budite aktivni. Oratorij će pomoći u uvjerljivoj izradi određenog izvještaja, izvještaja i financijskih prijedloga.
• Racionalno, poboljšano planiranje plana rada, Smanjite vrijeme za rutinske "papirnate" akcije i faze, dajući više vremena organizacijskom radu. Sastavljanje učinkovitog i jasnog plana stvari koje ćete riješiti sljedeći dan - ovaj postupak neće vam dopustiti da izgubite iz vida najvažnije faze i potrošite previše vremena.
• Individualni pristup svakom kolegi i partneru - u ime brzog postizanja zajedničkih ciljeva.
• Kritičko i strateško razmišljanje, sposobnost izračunavanja situacije nekoliko poteza naprijed.
• Lako za naučiti. Situacija se iz dana u dan mijenja. Potrebno je biti u toku s mnogim pristupima, slijedeći ih koji će vam omogućiti da dostojanstveno izađete čak i iz većine, na prvi pogled, izgubljene situacije. Radite s neprekidnim nizom informacija koji vam mogu pomoći. Svaki incident, događaj među konkurentima svojevrsni je signal trgovanja. Na primjer, burzovni trgovci toga su itekako svjesni - i mogu to objasniti, podupirući konkretne primjere iz nedavne prošlosti.

Sljedeće vještine povezane su s aktivnostima voditelja razvoja.

• posjedovanje poznavanje cirkulacije dokumenata i proizvodnju slučajeva.
• Ekonomist iz visokog obrazovanja, Bez njega, zajamčeno vas neće zaposliti ne samo voditelj razvoja, već i drugi zaposlenik tamo gdje to zahtijeva.
• Sposobnost razumijevanja postojećih i promjena zakona - Od posebnog je značaja njegov dio koji se izravno odnosi na poslovanje i poduzetništvo. Ako ste prije bili privatni poduzetnik, već znate puno, ovdje će vam biti puno lakše.
• Možda će biti potrebna dubina ili tečno znanje govornog engleskog jezika. Nisu svi partneri tvrtke iz Rusije. Ako je ovo, na primjer, informatička tvrtka ili podružnica strane tvrtke, često kontaktirate s novim stranim kolegama.
• PC znanje - posebice Microsoft Word / Excel programi, rade s softverom 1C i prezentacijama u Power Point formatu.Ako je vaš rad organiziran s tableta (često na daljinu, uključujući putovanja), tada će iOS (ili Android) platforma zahtijevati odgovarajuće verzije ovih programa. Bežična tipkovnica, miš i stylus potrebni su bez odlaganja - također morate aktivno raditi s njima.
• Radite s pisačem, skenerom, faksom, kopirom. Možda ćete trebati koristiti PBX.
• Vožnja automobila je najmanje kategorija B (putnički automobili). Planirate se sastati s partnerima, a ne samo pregovarati s njima na daljinu, a dolazak do njih javnim prijevozom nije uvijek točan. Dobar znak ako vam se dodijeli jedno od uslužnih vozila. Imati osobni automobil nije obavezan. No neke tvrtke mogu zahtijevati neku vrstu i vlastiti, radni, spreman za putovanja u susjedni okružni (ili regijski) putnički automobil.

Ponekad je potrebno drugo visoko obrazovanje - na bilo kojoj sličnoj specijalnosti. Nisu zajamčena da vam pomažu ne svi tečajevi u vašem području, gradu ili području. Ako zbog njih niste spremni otići u Moskvu ili Sankt Peterburg, onda ima smisla sklopiti ugovor s poslodavcem kako bi vam on pomogao platiti ovaj studij.

Sljedeće su visoke škole primjeri kratkoročnih tečajeva.

• Međuregionalna akademija građevinskih i industrijskih kompleksa. Dakle, tečaj marketing menadžera uživa uspjeh.
• Institut za stručno obrazovanje s internetskim tečajem za strateški menadžment.

U svim takvim slučajevima po završetku studija dobit ćete diplomu ili državnu potvrdu. Pokazujući se s najboljih pozicija, možete dobiti atraktivniju poziciju - komercijalni ili generalni direktor tvrtke. Ovo je aerobatika kojoj uvijek trebate težiti.