HR menadžer: tko je to i kako naučiti?

Ako obratite pozornost na trenutna slobodna radna mjesta na Internetu, gradskim centrima za zapošljavanje i na oglasnim pločama, možemo primijetiti činjenicu da je jedna od najpopularnijih i najtraženijih specijalnosti menadžer za zapošljavanje (HR menadžer). Međutim, ne znaju svi što takav stručnjak radi, koji su mu zahtjevi predstavljeni i što je uključeno u opis posla zaposlenika. Danas ćemo o tome razgovarati više.

HR menadžer - Ovo je stručnjak koji se bavi odabirom osoblja za poduzeće. Naziv struke došao nam je od engleskog jezika, gdje se HR (ili ljudski resurs) doslovno prevodi kao "ljudski resurs". Takav prijepis odmah svima jasno daje do znanja što radi takav radnik.

Općenito govoreći ta se profesija najprije pojavila na zapadu. Međutim, danas je ova pozicija popularna u našoj zemlji, kao i u ZND. HR menadžer zaposlenik je kadrovskog odjela, njegov posao je optimizirati postupak odabira. Osim toga, voditeljica ljudskih resursa odgovorna je za upravljanje, obuku i razvoj osoblja. Unatoč činjenici da je ta struka bila poznata širom svijeta u 19. stoljeću, vrhunac potražnje za stručnjacima u ovoj industriji došao je 2000. godine. Od tada, specijalnost je stekla veliku popularnost među prijaviteljima.

Danas menadžer za kadrove u poduzeću može igrati ulogu općenito ili se specijalizirali za uža područjanpr. bavite se samo zapošljavanjem, samo treningom, samo papirom itd.U isto vrijeme, one odgovornosti koje će biti uvrštene u opis poslova zaposlenika u potpunosti ovise o konkretnom poduzeću i šefovima. Na primjer, male tvrtke često angažuju samo jednog voditelja ljudskih resursa, koji je neovisno odgovoran za sve procese. Dok velika međunarodna poduzeća imaju ogromne kadrovske odjele, gdje svaki stručnjak ima jasno definirano i prilično usko područje djelovanja.

Osoblje specijalista (bez obzira radi li u poduzeću ili je neovisni savjetnik) mora obaviti niz određenih zadataka. Prije zaposlenja, obvezno je to provjeriti kod poslodavca koje konkretne radne zadatke za HR stručnjaka osigurava ova institucija, što on svakodnevno radi i koje se funkcije obavlja samo u posebnim slučajevima. Također je važno saznati hoće li vam pomoćnik ili tajnica biti na raspolaganju, možete li određene zadatke obavljati na daljinu. Nakon toga svakako procijenite svoje kompetencije kako biste shvatili hoćete li se nositi s poslom ili ne.

Očito je da popis dužnosti rukovoditelja za ljudske resurse može se razlikovati ovisno o konkretnom mjestu rada, No istovremeno, neke funkcije ostaju standardne. Razmotrimo nekoliko njih.

Te odgovornosti mora obavljati svaki voditelj ljudskih resursa.

HR menadžer - ovo je osoba koja se bavi pružanjem osoblja za određenu organizaciju, Prema tome, njegove izravne odgovornosti uključuju razvoj metoda, metoda i principa za traženje najboljih stručnjaka. U isto vrijeme službenik za osoblje ne bi trebao koristiti samo najnovija i tehnološka dostignuća u ovom području, već i obučavati svoje podređene.

Ako je prethodni stavak od strateškog i teorijskog značaja, onda je potraga i zapošljavanje osoblja čista praksa. Štoviše, takva se aktivnost sastoji od velikog broja faza i dodatnih koraka. Tako, na primjer, mnogi aktivno traže osoblje na Internetu, dok drugi objavljuju oglase i pasivno čekaju povratne informacije.

Da bi zaposleni koji su zaposleni pažljivo, disciplinirano i aktivno obavljali sve svoje funkcije, važno je da se pobrinu za to tako da tvrtka ima jasno definiran sustav novčanih kazni i nagrada. Štoviše, u procesu zapošljavanja zaposlenika potrebno je svakom kandidatu reći o tome. Tako se, primjerice, mogu dodijeliti novčane kazne za sustavno kasnjenje i kršenje rasporeda rada, te nagrade za prekomjerno ispunjenje plana.

Jedno od područja odgovornosti člana osoblja je ovo je obrazovanje i razvoj zaposlenika tvrtke, Da biste to učinili, preporučuje se redovito organizirati seminare, obuke, konferencije, majstorske tečajeve i druge događaje koji će poboljšati vještine zaposlenika tvrtke, odnosno povećati njihovu produktivnost i pozitivno utjecati na profit organizacije.

Zapošljavanje stručnjaka za radno mjesto nije jedini zadatak rukovoditelja za ljudske resurse, njegov posao tu ne završava. Zaposlenik odjela za osoblje mora osigurati da se novi zaposlenik dobro prilagodi svojim novim dužnostima, kao i da razumije kulturne karakteristike ureda.

Svaki voditelj ljudskih resursa mora voditi aktivan rad na motivaciji svojih zaposlenika. To mogu biti ili specijalizirani sastanci i seminari ili govori na radnim sastancima i sastancima.

Međutim, postoje neki zadaci koji se izvode samo ako su ispunjeni svi osnovni zahtjevi.

Praćenje tržišta rada pomaže menadžerima za ljudske resurse procijeniti broj prijavljenih za određeno radno mjesto, popularnost različitih zanimanja, kao i ukupnu ekonomsku i socijalnu dinamiku u našoj zemlji, S tim u vezi, oni mogu dalje pomoći nadređenima da formiraju plaće, kao i savjetovati zapošljavanje stručnjaka koji može pružiti neprocjenjivu pomoć poduzeću.

Takve aktivnosti padaju na ramena odjela za osoblje ako tvrtka nema puno pravno odjeljenje. To više vrijedi za male tvrtke. Ako ste u ovoj situaciji, onda morate se nužno upoznati s regulatornim okvirom koji upravlja takvim pitanjima.

Unatoč činjenici da uredski posao nije glavna odgovornost menadžera za zapošljavanje, ovaj zadatak može obavljati upravo ovaj zaposlenik. stoga poslodavci često zahtijevaju prilično široko znanje od službenika osoblja u širokom rasponu polja.

Do danas, mnogi se poslodavci izjašnjavaju u odnosu na HR menadžere definirani profesionalni standard, odnosno, zahtjevi o tome što bi ovaj stručnjak trebao znati i moći. Dakle, prije svega, takav standard uključuje obrazovanje. Odabir osoblja mora imati visoko obrazovanje. Štoviše, u nekim se slučajevima može zahtijevati obrazovanje na određenoj specijalizaciji, ali kao općenito pravilo, obrazovanje bi trebalo biti iz područja jurisprudencije ili ekonomije. U isto vrijeme nije dovoljno samo imati diplomu, trebate imati sistemsko znanje i stalno se usavršavati kao specijalist.

Profesionalne vještine ono je za što se HR menadžer prvenstveno cijeni. Kao što je gore opisano, ovaj specijalist obavlja prilično velik kompleks posla u poduzeću, dok na njegova ramena mogu pasti samo osnovne, ali i dodatne odgovornosti. To je razlog što više kompetencija posjeduje specijalista, to bolje.

Uz to se mogu ponuditi i zahtjevi radnog iskustva. Dakle, mladi stručnjaci koji su tek diplomirali na sveučilištu prilično su rijetko prihvaćeni na ovo radno mjesto zbog činjenice da je povezano s velikom odgovornošću i donekle je vodeći.

Uz gore navedene zahtjeve, vrlo je važno da specijalist u odjelu za ljudske resurse posjeduje niz osobnih karakteristika i osobina koje će mu pomoći u profesionalnim aktivnostima i razvoju karijere.

Među osobnim osobinama koje bi trebale biti svojstvene svakom HR menadžeru mogu se izdvojiti sljedeće:

• samoorganizacija (često rad službenika za osoblje ne prati se svakodnevno, tako da sami morate postići rezultate);
• želja za samo usavršavanjem (profesija se neprestano mijenja, pa trebate slijediti sve nove trendove);
• društvenost (u sklopu procesa rada, specijalist treba komunicirati s velikim brojem ljudi, što će biti teško introvertnom ili osobi zatvorene ili sramežljive prirode);
• kreativnost (osoblje je prilično kreativan rad koji zahtijeva nestandardne i originalne pristupe);
• otpornost na stres (rad je povezan s velikim emocionalnim opterećenjem);
• pažljivost (da biste odabrali najprikladnijeg zaposlenika za radno mjesto, morate obratiti posebnu pozornost na detalje).

Da biste postali menadžer za zapošljavanje, trebate diplomirati na sveučilištu. U isto vrijeme možete studirati na raznim specijalnostima: menadžment, ekonomija, sociologija itd. U ovom slučaju trebali biste odabrati upravo smjer pripreme koji će vam biti najzanimljiviji kao osoba. U isto vrijeme, preporučljivo je dati prednost prestižnim velikim sveučilištima koja su smještena u velikim gradovima i poštuju ih poslodavci. Međutim, ako je nemoguće pohađati takvo sveučilište, možete studirati u provincijama. Na ovaj ili onaj način, trebali biste imati visoku ocjenu.

Istodobno, nemojte se uznemiriti ako niste primili potrebna znanja za rad na sveučilištu. Zahvaljujući profesionalnom prekvalifikaciji možete naučiti biti HR rukovoditelj ili njegov pomoćnik ispočetka. Dakle, danas postoji ogromno mnoštvo tečajeva, treninga i majstorskih tečajeva koji će vam pomoći poboljšati vaše vještine, postati kompetentan, relevantan i konkurentan stručnjak.

Karijera menadžera za ljudske resurse može se započeti i razvijati na više načina. Na primjer, na mjesto službenika za osoblje često dolaze stručnjaci: imaju iskustva u zapošljavanju osoblja kao i upravljanju zaposlenicima nižeg ranga, S druge strane, svoje putovanje možete započeti kao pomoćnik ili pomoćnik HR menadžera. U tom ćete slučaju od samog početka karijere imati jasno definiranu profesionalnu orijentaciju.

Štoviše, kao što je već spomenuto, Rukovoditelj ljudskih resursa ne ispunjava nužno ulogu zaposlenika. Takvi stručnjaci vrlo često stječu iskustvo u poduzeću, a zatim se prebacuju na savjetovalište, organiziraju individualnog poduzetnika ili otvaraju vlastite tvrtke. U ovom slučaju izbor određenog puta ovisi isključivo o vama osobno, o vašim željama i mogućnostima.

Plaća stručnjaka za novačenje je prilično širok: minimalno može biti 10-15 tisuća rubalja, a maksimalno - oko 100 tisuća rubalja. Međutim, mnoge tvrtke plaćaju svoje zaposlenike drugačije: neke primaju strogo definiranu plaću, dok druge primaju postotak naknade (na primjer, ovisno o broju zatvorenih radnih mjesta).

Tako smo to uspjeli provjeriti HR menadžer je prilično popularna profesija na modernom tržištu rada, Istovremeno, treba imati na umu: da biste postali visoko kvalificirani profesionalac, morate imati veliku količinu specijaliziranih znanja, kao i dovoljan broj profesionalnih vještina. Kadrovski službenik je stručnjak koji mora stalno učiti i usavršavati svoju profesionalnost. Inače će vaš rad biti neučinkovit i neće imati koristi od tvrtke u kojoj radite.