Quelles questions sont posées à un comptable lors d'un entretien?

Toutes les entités juridiques de notre pays tiennent des registres comptables. Il s'agit d'une exigence de la loi fédérale sur la comptabilité. Un comptable, en particulier un chef comptable, est une personne importante dans une organisation. Par conséquent, une sélection rigoureuse des candidats à ces postes est effectuée.

Dans un environnement concurrentiel, toute organisation ou entreprise s'intéresse au professionnalisme de ses employés. Par conséquent, lorsqu'ils postulent pour un emploi, ils sélectionnent via des entretiens. Les recruteurs ont développé des tests pour les entretiens. Que peuvent-ils demander lorsqu'ils postulent un emploi?

Ce sont des questions standard qui sont posées lors d'un entretien pour n'importe quel poste, y compris le poste de comptable.

1. À propos de moi.
2. Expérience professionnelle.
3. La raison du dernier licenciement.
4. Réalisations professionnelles.
5. Erreurs lors du travail précédent.
6. Salaire attendu.
7. Pourquoi vous devez vous emmener.
8. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans ce poste.
9. Qualités personnelles.

Plus le spécialiste du recrutement reçoit des informations sur le candidat, plus tôt il déterminera si le candidat correspond au poste pour lequel il postule. Par conséquent lors de l'entretien, vous devez créer une atmosphère détenduelorsque la plupart du temps le demandeur parle. Les questions générales suggèrent une réponse détaillée.

La nature de l'entretien dépend de l'expérience du demandeur. Si vous avez une expérience de travail, renseignez-vous sur une carrière, des réalisations. S'il s'agit d'un débutant, posez des questions sur les situations de travail. Ils proposent de résoudre des problèmes logiques qui révèlent la capacité de prendre des décisions extraordinaires. Cela vérifie le potentiel professionnel du demandeur.

Dans certains cas, si l'horaire de travail est intense, utilisez des tests de résistance. Grâce à ces tests, la majorité des candidats sont éliminés.

Si le demandeur a réussi les tests écrits et informatiques, le chef comptable poursuivra la conversation avec lui. Il pose des questions précises sur la profession. Lors de la candidature à un emploi, un novice est proposé de répondre aux questions et de donner des tâches:

• comment les registres des stocks, les bilans sont tenus, comment le comptable accompagne les transactions avec TMZ: reçus, mouvements au sein de l'entreprise, radiations;
• comment les règlements avec les fournisseurs et les entrepreneurs, les acheteurs et les clients sont effectués;
• comment les états de rapprochement sont établis avec les contreparties;
• comment la documentation principale est-elle exécutée - bons de souscription en espèces entrants et sortants, comptes, formulaires de déclaration stricts, factures, actes de travail exécutés;
• quelle est la procédure de comptabilisation des règlements avec la banque, la comptabilisation des transactions en espèces;
• comment un rapport de dépenses est établi;
• le demandeur est proposé de donner des exemples d'écritures comptables pour les transactions commerciales, pour les salaires.

Le concours pour le poste de comptable est un test sérieux pour le demandeur. Afin de mener une entrevue avec succès, vous devez vous préparer à la fois pour le demandeur et pour l'employeur. Tout d'abord, le curriculum vitae du demandeur est étudié. Si le responsable du recrutement est intéressé par le CV, le demandeur d'emploi est invité à un entretien. Dans les grandes organisations, un entretien avec un comptable se déroule en deux étapes. Tout d'abord, un responsable du recrutement s'entretient avec le demandeur. Il pose des questions standard sur l'éducation, l'expérience, les qualités personnelles. Évalue la capacité de parler, le comportement, l'apparence.

La deuxième étape de l'entretien consiste à tester avec le chef comptable. Il s'agit de la partie la plus importante de l'entretien. Quelles questions sont posées à un comptable lors d'un entretien? Il est important que le candidat étudie le chantier indiqué dans l'offre d'emploi. Ils poseront des questions sur cette unité. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier ou de rafraîchir les connaissances existantes dans cette section du travail du comptable.

Le candidat au poste de comptable doit connaître certaines nuances de travail.

1. Programmes informatiques spéciaux et pouvoir les utiliser.
2. Système client-banque.
3. Travaillez avec la documentation principale.
4. Connaissance du plan comptable.
5. Entrées comptables.
6. Enregistrement des documents entrants et sortants.
7. Comptabilisation des règlements mutuels.
8. Rapports
9. Législation comptable et fiscale.

Lors de la sélection d'un candidat au poste de comptable, le comptable en chef ne procède pas à des tests de QI psychologiques, qui sont des représentants d'autres professions. DPour l'employeur, le test professionnel primaire est important. Avec de tels tests, ils suggèrent d'écrire des réponses aux questions par profession, où plusieurs réponses sont données. Il est nécessaire de souligner l'option correcte. Ils peuvent proposer de calculer le montant de la taxe ou d'effectuer une tâche de test dans un programme informatique.

Un test plus sérieux réussit le candidat au poste de comptable en chef. Il est important pour un candidat à ce poste d'avoir des recommandations d'un emploi précédent. L'entretien avec le demandeur est mené par le chef d'entreprise. Quelles réponses le chef comptable doit-il connaître pour réussir le concours du poste? Au cours de l'entretien, le chef peut poser des questions indicatives et suggestives qui aideront le candidat au poste de chef comptable à donner une réponse.

Le chef comptable devrait avoir une réponse toute faite aux questions sur la comptabilité:

• quelles sont les parties du code des impôts;
• quelle est la différence entre les matériaux et les biens, un contrat de travail et un contrat;
• les politiques comptables de l'organisation (comptabilité et comptabilité fiscale);
• l'état de l'immobilisation, la durée de son approbation;
• comment se fera l'amortissement des immobilisations;
• comment dresser un plan comptable et l'approuver, un comptable peut-il ajouter des comptes comptables;
• la structure du bilan et la procédure d'élaboration selon les règles de double entrée;
• comptes de dépenses;
• paie, indemnité, congé de maladie;
• parler de la façon dont la fiscalité est formée.

Le candidat au poste de comptable en chef doit avoir une idée des principes d'interaction avec les autorités réglementaires - l'inspection fiscale, la caisse de retraite et la caisse d'assurance sociale. Connaître le calendrier et la procédure de réalisation des inspections, développer un algorithme de leurs actions lors de l'inspection.

Pour réussir, vous devez vous préparer à un entretien, parler en toute confiance, donner des réponses honnêtes et détaillées aux questions.

Lors de l'entretien, les qualités personnelles du candidat sont évaluées: apparence, discours compétent. Pas besoin de parler en phrases formulées et mémorisées.

Lorsque vous parlez de vous, soyez capable de séparer l'essentiel de la biographie des événements secondaires. Vous n'avez pas besoin de parler beaucoup de votre vie personnelle. Vous pouvez poser un compteur, clarifier les questions.

Parfois, l'employeur applique le principe du cercle pendant l'entretien: c'est-à-dire qu'il pose des questions qui ont déjà été discutées. Cela révèle un mensonge dans les réponses du demandeur. Par conséquent vous devez dire la vérité, sans exagérer votre dignité, votre succès.

Parfois, lors d'un entretien, des questions inhabituelles et délicates sont posées afin de dérouter l'interlocuteur. En même temps, la vitesse de la réaction est évaluée lorsqu'une personne sort d'une situation inhabituelle.

Se préparer pour une entrevue est la moitié du succès de l'obtention d'un emploi. Il est nécessaire de collecter des documents sur l'enseignement professionnel, sur la formation avancée, sur la réussite des formations et des séminaires. Les recommandations écrites de travaux antérieurs augmentent les chances de devenir comptable.

Afin de se préparer à l'entretien, le demandeur doit préciser les points de son curriculum vitae. Des questions seront posées sur ces points. Préparer des informations sur les succès sur le lieu de travail précédent. Le demandeur doit connaître l'entreprise où il souhaite travailler. Par conséquent, vous devez étudier le site Web de l'entreprise ou collecter des informations à ce sujet ailleurs. Une question populaire: "Que savez-vous de notre entreprise?"

Il est nécessaire d'étudier le domaine d'activité auquel s'applique le poste vacant. Au cours de l'entretien, le comptable peut préparer des questions pour l'employeur: quelle forme de propriété l'entreprise a-t-elle, combien de propriétaires, nombre d'employés, revenu brut de l'entreprise, dans quel programme la comptabilité fonctionne-t-elle? Après avoir reçu les réponses, il conclura sur le potentiel de l'entreprise, les perspectives d'évolution de carrière.