Comment obtenir une entrevue pour un poste de direction?

Une entrevue fait partie intégrante d'une demande d'emploi. Sur ce point, les deux parties peuvent comprendre si elles conviennent l'une à l'autre, si l'employeur convient aux compétences professionnelles du demandeur, si le candidat est d'accord avec les conditions proposées. Pour réussir une entrevue, en particulier pour un poste de direction, vous devez vous y préparer soigneusement.

Il est recommandé de lire à l'avance les informations sur l'entreprise afin de répondre correctement et rapidement aux éventuelles questions. Les principales étapes de préparation à un entretien.

• En plus d'étudier les informations accessibles au public sur un futur emploi, vous devez dresser une liste de questions sur l'entreprise. Cela montrera à l'employeur l'intérêt du candidat.
• Se familiariser avec les exigences du poste proposé, comprendre si ces qualités sont présentes et si elles ont été reflétées dans le résumé. Si vous avez des questions sur les responsabilités futures, assurez-vous de les poser.
• «Perdez» l'interview à l'avance, être préparé pour d'éventuelles questions ou situations non standard. Les réponses aux questions suggérées sont mieux écrites - cela vous rendra plus calme et plus confiant.
• Faites attention à l'apparence, étant donné que les recruteurs évaluent d'abord le demandeur visuellement et ne commencent alors la conversation. Le style préféré est classique. Les vêtements doivent être propres et repassés, les chaussures doivent briller (selon le matériau). Ne choisissez pas un maquillage lumineux et des parfums durs.
• Un jour avant la réunion, vérifiez soigneusement la disponibilité des documents nécessaires. Il sera utile de dupliquer des informations sur un support électronique.
• Assurez-vous de dormir. Un look endormi n'impressionnera pas le recruteur, et il y a un risque de ne pas obtenir la position souhaitée.
• Ne soyez jamais en retard. La meilleure option est d'arriver un peu plus tôt que l'heure prévue. Il y a généralement plusieurs candidats pour une place, par conséquent, il n'est pas dans l'intérêt de l'employeur d'écouter les raisons de son retard.
• Ne t'inquiète pas. Avant d'entrer dans le bureau, respirez profondément. Pendant la conversation, comportez-vous calmement et en toute confiance, mais gardez la ligne afin que la confiance ne se transforme pas en arrogance.

En plus des bonnes réponses aux questions, le candidat doit avoir les qualités d'un leader.

• Hautes capacités intellectuelles. Le leader doit être capable d'évaluer rapidement la situation et de prendre des décisions. Tout aussi important est le désir de développement continu et d'auto-éducation, la capacité de s'adapter aux conditions changeantes.
• Capacité à neutraliser les conflits et mieux les éviter. Perception adéquate de la critique, capacité à en extraire des informations utiles nécessaires à un développement ultérieur. La capacité de négocier pour atteindre vos objectifs est un atout important.
• Compétences de recrutement développées. Les connaissances psychologiques sont utiles ici, ce qui aidera à trouver des employés qui apporteront des bénéfices élevés à l'entreprise et la porteront à un nouveau niveau. Une qualité importante est la capacité à convaincre les gens, à maintenir des relations amicales sans perdre en crédibilité.
• La capacité de calculer, de distribuer et d'utiliser correctement les ressources disponibles. La capacité de répartir qualitativement le temps et la quantité de travail entre les employés.
• La créativité Il est important de pouvoir trouver des solutions inhabituelles à des situations standard.

Chaque entretien est unique, mais il existe une certaine liste de questions obligatoires. Le libellé peut différer selon les activités de l'organisation et le poste spécifique. Toutes les questions sont divisées en plusieurs groupes:

• concernant l'identité du demandeur;
• visant à clarifier ses qualités professionnelles;
• directement liés au poste proposé.

Les intérêts personnels comprennent les intérêts, la vision du monde, les compétences qui ne sont pas directement liées aux activités professionnelles. Le recruteur peut clarifier les données indiquées dans le CV, il convient donc d'indiquer uniquement les réalisations et les faits réels.

Pour déterminer la disponibilité des qualités professionnelles, l'employeur posera des questions liées à la formation reçue, aux compétences disponibles et aux cours. Pour déterminer si un candidat convient au poste, il faut savoir comment il agira dans une situation donnée. Habituellement, pour cela, ils donnent des exemples de cas réels et demandent au demandeur de donner sa solution à la situation proposée.

La liste spécifique des questions obligatoires dépend du poste pour lequel la personne postule. Les informations suivantes sont généralement requises.

• Quels sont vos projets pour les 5 prochaines années? Cette question aidera l'employeur à comprendre si le candidat est capable de planifier, s'il a des ambitions et des objectifs, s'il cherche à les atteindre. Ici, le demandeur doit parler de la façon dont il voit sa vie après une période de temps spécifiée. Il convient de porter une attention particulière au revenu et à la position souhaités, à l'environnement actuel et aux moyens d'atteindre vos objectifs. Ne peignez pas vos rêves en couleurs et concentrez-vous sur les valeurs des matériaux: une maison chic, une voiture prestigieuse et une position élevée dans la société.
• Quelle réalisation considérez-vous comme la plus importante? Cette question vise à obtenir des informations sur les opportunités professionnelles.Par exemple, pour obtenir le poste de directeur d’un magasin, il vaut la peine de parler de l’augmentation des biens et du chiffre d’affaires du précédent lieu de travail. Les futurs gestionnaires devraient donner des exemples de résolution réussie d'un conflit avec un client ou un employé, d'embauche réussie d'un employé prometteur. Lors de la demande au service des ventes, il est nécessaire de parler des méthodes utilisées pour vendre les produits, ce qui a entraîné une augmentation du bénéfice de l'entreprise. Pour devenir PDG, vous devrez parler d'une expérience réussie dans la gestion d'une entreprise ou d'une unité structurelle et donner des exemples spécifiques de décisions réussies.
• Votre lieu de travail idéal. Ici, l'employeur espère entendre les souhaits du candidat pour le futur emploi. Naturellement, pour répondre à cette question, il faut s'appuyer sur les connaissances existantes sur l'entreprise et s'y concentrer. L'employeur doit comprendre que le demandeur est satisfait des futures conditions de travail et qu'elles lui sont préférables. Mais s'il y a des souhaits pour un futur poste ou des suggestions d'amélioration dans n'importe quel domaine d'activité, ils doivent être laissés au stade des questions pour le recruteur.
• Pourquoi voulez-vous obtenir un emploi dans notre entreprise? Cette question est une occasion idéale de montrer à l'employeur la propriété des informations sur l'entreprise. Il est nécessaire de souligner les mérites de l'organisation, d'expliquer pourquoi exactement ces facteurs sont importants pour le candidat. La phrase serait utile: "Je suis sûr que je peux être utile, car j'ai une vaste expérience dans ce domaine et j'ai des cas réussis." Il convient de noter qu'après une telle déclaration, le recruteur peut demander à exprimer les propositions.Par conséquent, il est nécessaire de préparer 2 à 3 idées à l'avance concernant le futur poste.
• Êtes-vous plus à l'aise de travailler seul ou en équipe? Le plus souvent, l'entreprise dispose d'un certain personnel, il est donc important pour l'employeur que le candidat s'intègre avec succès dans l'équipe actuelle. La meilleure réponse serait quelque chose comme ceci: «Je peux travailler aussi bien indépendamment que dans un groupe. Lors du choix d'une méthode de travail, je me concentrerai sur l'urgence et la difficulté de la tâche. Si je comprends que l'on fera le travail plus longtemps, je recourrai à l'aide de l'équipe, car nous avons tous un objectif commun. "
• Que ferez-vous dans cette situation (voici une description d'un cas spécifique qui a déjà eu lieu dans l'entreprise)? Ici, le futur employeur souhaite entendre une solution non standard à une situation typique ou atypique qui peut se produire dans l'organisation. Le plus souvent, l'exemple est directement lié au lieu pour lequel la personne revendique et est associé à ses fonctions officielles.

Pour la bonne réponse, la connaissance de l'entreprise employeuse, ainsi que des informations sur le poste proposé, seront utiles. Il vaut la peine de proposer la solution optimale que, selon le candidat, le recruteur souhaite entendre. Cependant, l'option proposée doit toujours être votre propre idée, car le patron doit être sûr qu'à l'avenir, l'employé fera exactement cela.

L'employeur peut inviter le candidat à lui poser des questions d'intérêt concernant l'entreprise, le salaire, les responsabilités futures. Cela vaut la peine d'être prudent, car le recruteur fera attention à l'exactitude de la construction des propositions, ainsi qu'à l'essence même de la personne interrogée, vous devez donc vous préparer soigneusement à cette étape.

Ce qui doit être clarifié lors de la candidature à un emploi:

• quelles qualités un employé à ce poste devrait avoir;
• L'entreprise a-t-elle des traditions ou des caractéristiques de la culture d'entreprise?
• quels sont les projets de l'entreprise dans un futur proche (année / 5/10 ans);
• s'il existe une possibilité de promotion sur l'échelle de carrière (dans le cas d'un emploi de chef de service);
• quelles actions (si elles ne sont pas indiquées dans l'offre d'emploi ou la description de poste) constituent une infraction grave et ne sont pas autorisées?

Vous pouvez poser d'autres questions et proposer vos idées pour améliorer le travail.

Recommandations générales qui vous permettront de réussir une entrevue pour un poste de direction.

• Maintenir un contact visuel avec l'interlocuteur, écoutez attentivement les questions et suggestions. Avant de donner une réponse, vous devez mentalement perdre le script de la conversation et penser à ce que le demandeur veut entendre. Si la question n'est pas claire, il vaut mieux clarifier que répondre incorrectement.
• Contrôlez votre discours, construisez-le de manière cohérente et logique. Le leader traitera avec les gens, par conséquent, la bonne diction et les capacités oratoires sont l'une des compétences les plus importantes que le candidat doit posséder.
• Explorez les informations de l'entreprise aussi profondément que possibleet pendant la conversation elle-même, précisez les détails qui resteront flous après une étude indépendante. Cela indiquera clairement au recruteur que le candidat souhaite trouver un emploi.
• Lorsque vous répondez à des questions, concentrez-vous sur les qualités professionnelles. Pour donner des arguments de poids pourquoi ce candidat particulier doit être embauché et comment il sera utile à l'entreprise.

Pour que l'entretien soit réussi, vous devez avoir confiance en vous et en vos qualités professionnelles, ne dire que la vérité, car la fraude s'ouvrira tôt ou tard, et n'ayez pas peur de proposer vos idées pour améliorer le travail de l'entreprise.