Faiblesses dans le CV - comment décrire correctement?

L'obligation d'un employeur potentiel d'indiquer ses lacunes dans le CV n'est pas une simple formalité. Il s'agit d'une démarche psychologique réfléchie qui vous permet de déterminer le niveau d'estime de soi et le degré d'autocritique du demandeur. La chose la plus intéressante est que tout ici dépend de la profession ou des spécificités du travail, ainsi que de la présentation correcte des informations.

Si une personne croit qu'elle n'a pas de qualités négatives - le patron probable est préoccupant. Par conséquent écrire un curriculum vitae qu'ils ne sont pas, ou simplement mettre un tiret est fortement déconseillé. Afin de montrer votre meilleur côté et de dissiper les doutes sur la véracité des informations présentées, vous devez savoir comment présenter correctement leurs faiblesses. Comment faire exactement cela, cet article vous le dira.

Absolument tout le monde a certains défauts personnels. Ce sont des caractéristiques comportementales dans différentes situations de la vie, des habitudes développées au fil des ans et des principes établis. Le problème est que pour un type d'activité, certains traits de caractère ressemblent à des défauts, et pour un autre, ils sont un avantage. Lesquels d'entre eux sont forts et lesquels sont faibles n'est pas difficile à déterminer indépendamment, en tenant compte des spécificités de la profession.

Traits négatifs d'une personne, dès les premières minutes gâchant l'opinion du demandeur:

• l'égoïsme;
• avidité
• négligence
• incapacité à se concentrer;
• une tendance à discuter avec des collègues et à répandre des ragots;
• lenteur;
• autocritique pathologique;
• confiance en soi excessive, réticence à prendre en compte les conseils;
• manque d'ambition saine;
• amour trop prononcé;
• éclats incontrôlés de colère ou d'agression;
• envie mal cachée;
• l'utilisation de blasphèmes;
• l'habitude d'aller se coucher tard et de se lever tard;
• dépendance au jeu;
• tabagisme, dépendance à l'alcool.

Diverses phobies, telles que la peur des hauteurs, de l'eau, des araignées, des serpents, des espaces clos, etc., sont également mentionnées comme des faiblesses neutres, que presque tous ceux qui ont rédigé un curriculum vitae au moins une fois écrivent. Ils informent souvent l'employeur d'un excès de poids ou d'un contrôle manger des bonbons, en considérant les lacunes professionnelles. Mais certaines qualités négatives du caractère de la personnalité dans des situations individuelles peuvent être interprétées comme des avantages. Lorsque vous signalez vos faiblesses, vous devez comparer leurs forces.

Très souvent, la plupart des CV envoyés à l'employeur dans le paragraphe sur les qualités personnelles du demandeur sont similaires entre eux, comme des jumeaux. Et cela, pour le dire doucement, n'est pas impressionnant. Lors de la rédaction, il est important de se souvenir de ces règles:

• Le curriculum vitae doit être rédigé dans un langage humain compréhensible, sans termes abstrus et phrases floues générales;
• les erreurs grammaticales réduisent la probabilité d'un résultat positif;
• l'honnêteté et la sincérité sont les bienvenues.

Un patron potentiel doit avoir le sentiment qu'une personne postulant pour une place dans l'entreprise ou à l'usine est prête à changer ses habitudes ou la routine quotidienne établie. Cela doit être écrit. Phrases qui conviennent sans aucun doute aux CV pour un poste vacant spécifique:

• il n'y a pas d'expérience de travail, mais il y a un désir de se développer et de travailler pour le résultat;
• il n'y a pas d'éducation spécialisée, mais il y a une soif de formation;
• connaissance insuffisante d'une spécialisation étroite ou d'une langue étrangère, mais un immense désir de comprendre cette science.

Les représentants du sexe faible lorsqu’ils postulent pour un emploi sont confrontés à la question de l’état civil. L'employeur ne sera pas ravi si après plusieurs mois de travail, la salariée part en congé de maternité. La présence de jeunes enfants est également une source de doute sur l'emploi. Pour que le patron approuve le CV sans hésitation, il vaut la peine d'écrire que en cas de maladie d'un enfant, il y a des proches en qui on peut lui faire confiance.

Ce sont les filles célibataires qui se révèlent le plus souvent être des «chouettes». Cacher ça n'en vaut pas la peine. D'une part, ce fait peut entraîner un retard systématique, mais d'autre part, il y aura une occasion de rester des heures supplémentaires et de faire plus de travail.

Vous pouvez écrire sur ces lacunes:

• crédulité excessive;
• incapacité à évaluer objectivement leur propre travail;
• difficultés à établir des relations avec des collègues et à exprimer des pensées;
• la fiabilité;
• incapacité à défendre son opinion et à répondre impoliment à l'impolitesse;
• pédanterie pathologique et scrupules;
• incapacité à se concentrer sur le travail en raison de l'hyperactivité.

Les hommes veulent surtout parler de leurs faiblesses à l'employeur. Mais si vous devez encore le faire, ils essaient de trouver des avantages, même dans les inconvénients. Et c'est la bonne stratégie. En raison de l'égoïsme naturel chez les hommes, une incapacité courante à travailler en équipe est très courante. Mais en cela, vous pouvez voir un avantage. Ces employés font bien face aux tâches individuelles, développent et mènent leurs propres projets.

Certains hommes ne connaissent pas une telle chose comme résistance au stress. Toute situation anormale les perturbe et les performances tombent à zéro. Si une telle caractéristique est dans l'arsenal de qualités, l'employeur doit simplement spécifier en détail tous les détails du projet afin d'éviter la force majeure.

Faiblesses qui peuvent être indiquées dans le CV pour les hommes:

• pédanterie anormale;
• caractère trop doux;
• incapacité à se concentrer sur un processus;
• incapacité à mentir;
• Incohérence des compétences professionnelles ou de l'expérience de travail avec l'éducation existante;
• manque de forme physique;
• dépendance à l'opinion publique;
• position de vie passive.

Il y a des aspects de caractère qui ne devraient en aucun cas être indiqués. Cela comprend:

• la paresse;
• ignorer les conseils des supérieurs;
• non-ponctualité;
• conflit, tempérament;
• utilisation de fausses informations;
• réticence à assumer la responsabilité de leurs actes.

Ce sont les faiblesses qui peuvent ruiner même le CV le plus merveilleux. Pour éviter que cela ne se produise, vous devez présenter vos défauts sous le bon jour. Dans ce cas, les caractéristiques de la profession doivent être prises en compte. Par exemple, si le candidat postule à un emploi sédentaire, cela ne vaut pas la peine de signaler votre hyperactivité. Pour un poste vacant impliquant une communication avec les clients, il n'est pas souhaitable d'écrire sur la timidité excessive et l'incapacité de communiquer des informations à d'autres.

Les employeurs ou le personnel des ressources humaines déterminent avec précision quand un candidat essaie de faire passer des traits de caractère faibles comme un avantage. Par conséquent Il est très important de le faire correctement et avec compétence.

Cette question intéresse beaucoup. Si un employeur qui lit un curriculum vitae voit toute une liste de qualités négatives, il est peu probable qu'il ait une bonne impression du candidat. Certains décident de ne pas les signaler du tout. Mais ce n'est pas non plus une option - il existe des doutes quant à une estime de soi adéquate. Un homme sans défauts est un mystère pour le patron, et les patrons, comme vous le savez, aiment tout savoir sur tout le monde. La meilleure option est d'écrire 5 points dans cette section. Dans un cas extrême, une indication de 2 ou 3 de ses faiblesses est autorisée.

Un point important est de transmettre à l'employeur des informations sur la disposition à évaluer correctement les critiques constructives.

Lorsqu'un curriculum vitae est envoyé pour rechercher un poste spécifique, il est avantageux d'indiquer vos faiblesses beaucoup plus facilement. Il prend en compte les exigences des spécificités de la profession. Afin de présenter leurs propres défauts de la manière la plus rentable, il est nécessaire de les opposer aux besoins du travail.

Pour un vendeur ou un spécialiste des postes vacants dont les activités impliquent de communiquer avec les clients, ces articles de CV conviennent:

• agitation et activité excessive;
• désir d'atteindre l'objectif par tous les moyens;
• sans cérémonie;
• bavardage;
• sens des responsabilités exorbitant.

Pour postuler à un emploi au Ministère de l'intérieur, un CV doit être basé sur la responsabilité et la productivité élevée de l'activité professionnelle. Les faiblesses comprennent:

• maximalisme;
• entêtement;
• pédanterie;
• incrédulité;
• confiance en soi.

Le formulaire de demande de demandeur d'emploi dans le secteur des services devrait comporter de nombreux avantages. Parmi eux, sans aucun doute, il doit y avoir complaisance et non-conflit. Et comme les inconvénients conviennent:

• sensibilité aux bagatelles;
• taciturnité;
• manque d'ambition;
• faible estime de soi;
• la persévérance.

Il n'est pas difficile pour un professionnel de créer un curriculum vitae que l'employeur lira avec ravissement et enthousiasme. L'essentiel est que son contenu soit aussi vrai que possible, et les traits de caractère négatifs ne sont pas toujours en mesure de gâcher la réputation.