Responsabilités du comptable pour le curriculum vitae

Un comptable est nécessaire dans toute entreprise, que ce soit une grande entreprise ou un entrepreneur individuel. Les responsabilités de la personne occupant ce poste sont assez diverses et dépendent directement de l'étendue de l'entreprise et du nombre d'employés. Arrêtons-nous sur les spécificités du comptable et le domaine de responsabilité dans différents domaines.

Un comptable est un spécialiste en charge de la comptabilité, il est impliqué dans la gestion documentaire, l'envoi des rapports fiscaux et statistiques aux autorités compétentes. Comme toute autre profession, le travail de comptable a ses avantages et ses inconvénients.

Les avantages comprennent certains points.

• Le comptable était et reste une spécialité recherchée. Des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans tous les secteurs et sont nécessaires à chaque organisation.
• Revenu stable. De plus, cela dépend directement de l'expérience et de la catégorie professionnelle de l'employé. Le chef comptable d'une entreprise réputée peut gagner des sommes assez impressionnantes. Le salaire moyen des comptables est supérieur à la moyenne pour la Russie.
• Travail de bureau, nécessite une présence permanente sur le lieu de travail, à l'exception de rares visites dans les banques et les agences de régulation.
• Pour les professionnels expérimentés, ouvrez-vous très bonnes perspectives de carrière.
• Comptable si nécessaire peut toujours travailler à distance en freelance, prendre la comptabilité de plusieurs petites entreprises.

Cependant, les inconvénients sont assez importants:

• un très large éventail de responsabilités;
• un traitement fréquent, en particulier pendant la période de rapport trimestrielle et annuelle;
• la présence de situations stressantes;
• un haut niveau de responsabilité personnelle envers la direction de la société et les organismes de réglementation pour les erreurs commises lors de la préparation des états financiers, et la responsabilité est non seulement administrative, mais également pénale;
• le comptable ne peut partir en vacances à aucun moment qui lui convient, notamment, personne ne le laissera partir lors de la préparation et de la remise des rapports;
• le travail est complexe, monotone, associé à des chiffres et à une paperasse constante;
• tout comptable doit inlassablement accroître ses compétences.

Dans les petites entreprises, un comptable tient l'intégralité de la comptabilité de l'entreprise, mais dans les grandes entreprises, il existe tout un département dans lequel les spécialistes se partagent le domaine de la responsabilité professionnelle.

Les tâches du comptable-économiste comprennent:

• assistance au programme de mise en œuvre de la stratégie économique de l'entreprise;
• développement et introduction de leurs propres idées et méthodes innovantes pour leur mise en œuvre dans le but d'améliorer la FED.

Dans le cadre des tâches, le comptable-économiste exerce les activités suivantes:

• l'introduction de la composante financière et économique du système d'analyse FED d'entreprise;
• le développement de mesures à long terme et à court terme visant à améliorer la position de l'entreprise sur le marché des services, ainsi qu'à optimiser la performance financière de l'entreprise;
• participation à la création d'un ensemble de mesures dont la tâche principale est d'améliorer les performances de l'entreprise dans son ensemble;
• assurer l'exactitude de l'introduction des données sur les activités de l'entreprise dans les systèmes comptables automatisés;
• fourniture de documentation interne et externe à la première demande des personnes autorisées.

Le chef comptable de l'entreprise se voit attribuer les fonctions de chef comptable adjoint:

• exécution des travaux de base sur la comptabilité des immobilisations, ainsi que les valeurs marchandes et monétaires, les ventes de produits, les résultats de la FED, les règlements mutuels avec les contreparties;
• participation à l'organisation d'événements visant à une utilisation plus efficace des ressources de l'entreprise et à l'amélioration de la discipline financière;
• acceptation des documents primaires pour les différents domaines comptables, contrôle de ceux-ci et préparation du traitement;
• la prise en compte de toutes les transactions financières nécessaires dans les comptes concernés;
• l'identification des raisons de la formation des pertes, ainsi que des coûts de non-production, en faisant des propositions pour les minimiser et les prévenir;
• la mise en œuvre de l'accumulation des taxes et redevances nécessaires, ainsi que des contributions aux fonds extrabudgétaires;
• fournir aux dirigeants d'entreprise, ainsi qu'aux investisseurs, auditeurs et prêteurs, des données correctes sur les domaines comptables concernés;
• participation à l'AHD de l'entreprise afin d'identifier les réserves de l'entreprise;
• coordination du travail d'un groupe d'interprètes au sein du service comptable de l'entreprise.

Le comptable de la table des matières doit traiter:

• calcul du coût des biens / services manufacturés;
• acceptation et traitement de la documentation financière primaire;
• la prise en compte de toutes les opérations sur immobilisations et matières dans les comptes concernés de l'unité comptable;
• calcul du coût réel du travail et des biens;
• établir les actes de réconciliation nécessaires avec les contreparties;
• préparation de tous les rapports nécessaires;
• surveillance des questions liées aux comptes créditeurs;
• inventaire des matériaux appartenant à l'entreprise;
• stockage et documentation.

Il s'agit d'un spécialiste dont les activités couvrent tous les domaines de la comptabilité. Ses responsabilités incluent:

• évaluation de la documentation principale pour la conformité aux exigences légales;
• analyse des comptes comptables pour la comptabilité des règlements mutuels avec les contreparties de l'entreprise;
• rapprochement des données avec IFTS;
• surveiller l'état des créances;
• paie;
• soumission de rapports aux autorités fiscales;
• contrôler le respect du volet financier des contrats;
• contrôle de la bonne réflexion sur les comptes de toutes les opérations financières et économiques en cours;
• si nécessaire - préparation d'un ensemble de documents pour les retenues sur les salaires insuffisants;
• reporting pour le bureau de gestion de l'entreprise;
• soumission de rapports trimestriels aux fonds extrabudgétaires;
• contrôle du livre de caisse;
• une réflexion opportune sur la comptabilité de toutes les pénuries et excédents à la caisse;
• vérification de la documentation de trésorerie primaire;
• vérification de l'exactitude de la constitution du carnet de vente et préparation des rapports d'avance.

Les fonctions du caissier comprennent:

• réception et émission d'espèces;
• collecte des revenus;
• accepter de l'argent provenant d'entités juridiques et de particuliers;
• émission d'argent dans le cadre du rapport;
• reflet de toutes les opérations du système 1C: comptabilité;
• achèvement en temps opportun du livre de caisse;
• clôture de la journée de travail du caissier-opérateur.

Le comptable bancaire exerce des fonctions légèrement différentes:

• introduction de 51 et 52 comptes;
• travailler dans le système «Bank Client»;
• émettre des relevés sur les mouvements de fonds dans le compte courant;
• remplir les ordres de paiement et les transférer à une banque de service.

Le comptable de la paie est responsable de:

• paie en temps opportun aux employés de l'entreprise;
• calcul des impôts et des paiements;
• Soumission de tous les rapports nécessaires aux fonds extrabudgétaires;
• distribution des salaires et des impôts sur les comptes;
• Supervision de l'enregistrement des cartes bancaires salariales;
• tenir compte de la rémunération du carburant et des lubrifiants, des communications mobiles, des logements locatifs et d'autres avantages sociaux pour les employés;
• rendre compte du paiement de la pension alimentaire et des prestations.

Lors de la rédaction d'un CV, il est très important de respecter les exigences suivantes:

• le texte doit être écrit correctement, sans erreurs de syntaxe et d'orthographe;
• l'ensemble du document doit être formaté de manière à ce que les polices, les titres et le style d'écriture soient cohérents;
• pour le résumé, seules les informations les plus importantes doivent être fournies - le volume du document ne doit pas dépasser 1-2 pages.

Nous vous proposons quelques exemples de la rédaction correcte du CV.