Comment créer un CV de caissier-vendeur?

Pour obtenir un nouvel emploi, la candidate doit posséder certaines compétences et qualités qui lui conviennent, pour réussir un entretien. Mais vous devez d'abord rédiger un CV, après avoir consulté celui-ci, vous souhaiterez inviter le candidat au dialogue. Examinons plus en détail le CV du poste de vendeur-caissier.

Un formulaire de CV approuvé n'existe pas. Il est compilé sous forme libre, mais doit répondre à certaines exigences. Le curriculum vitae doit contenir des informations sur l'éducation, les compétences et les capacités, des informations sur le poste pour lequel une personne postule. Les données personnelles (nom et âge, état civil, lieu de résidence) et les contacts doivent être pertinents. Le salaire estimé doit être indiqué en tenant compte des compétences et des capacités, sans qu'il soit nécessaire de franchir des limites raisonnables. Les qualités personnelles doivent montrer les forces du candidat, qui seront utiles dans ce travail.

Gardez également à l’esprit que une information superflue ne gênera qu'un spécialiste du personnel ou un manager, dans ce cas, il est probable qu'ils ne liront tout simplement pas le CV. Par conséquent, écrivez sur vos points forts, ne vous attardant pas particulièrement sur les lacunes.

La position de caissier-vendeur combine deux professions à la fois - le vendeur et le caissier. En tant que tel, la profession de caissier est rarement trouvée nulle part, ce fait doit être pris en compte lors de la rédaction d'un CV.Le poste de caissier nécessite une personne capable de travailler avec une caisse enregistreuse, un terminal bancaire, un équipement fiscal, spécial pour le calcul des fonds et un équipement pour vérifier leur authenticité. Par conséquent la capacité de travailler avec cette technique doit toujours être indiquée lors de la rédaction d'un CV.

Il sera également utile de souligner que la recrue a de l'expérience en matière de trésorerie. Après tout, le retour et l'émission de fonds sont également des opérations fréquentes dans une telle position. Dans le même temps, dans la plupart des organisations, les caissiers savent non seulement comment collecter de l'argent auprès du caissier, mais aussi les remettre aux représentants des banques, ce qui signifie qu'ils doivent être en mesure d'établir des documents d'accompagnement.

Possibilité d'émettre des reçus de caisse et des reçus de vente doivent également être indiqués dans le résumé. Commander à la caisse est un élément fréquent dans la formation des responsabilités professionnelles. Compétences en documentation sera incontestablement un plus lorsqu'ils seront indiqués dans la liste des tâches du lieu de travail précédent.

Lorsqu'il travaille comme caissier-vendeur, le demandeur doit pouvoir remplir tous les points de vente. Il sera tout à fait raisonnable de les énumérer tous, puis l'employeur pourra faire une impression primaire de l'érudition de recrutement.

Quelles compétences du candidat doivent être mentionnées dans le CV:

• établir un contact avec l'acheteur, garder ce contact tout au long de la conversation;
• identification réussie des besoins - il est nécessaire de pouvoir poser correctement des questions et recevoir des informations sur ce que l'acheteur souhaite acquérir;
• effectuer une présentation du produit, en tenant compte des avantages et des bénéfices contenus dans le produit;
• travail réussi avec objections;
• la possibilité de réaliser une vente supplémentaire (comme le montre la pratique, la vente de biens «nus» n'est actuellement pas suffisante pour l'employeur).

Encore une fois, le vendeur doit tout savoir sur le produit et les services supplémentaires. Il est tout à fait possible d'indiquer en chiffres l'étendue de l'assortiment ou de donner comme exemple le nombre de ventes réalisées le jour, le montant du chiffre d'affaires. La mention de l'expérience de la préparation avant vente et de la disposition des marchandises occupera également une place appropriée dans la liste des responsabilités professionnelles.

Le poste de commis principal aux ventes assume un éventail plus large de responsabilités. Indiquent généralement la capacité de travailler en équipe, de gérer un certain nombre de personnes, la responsabilité et la diligence.

La différence entre un vendeur senior et un vendeur ordinaire réside dans une connaissance approfondie du processus de trading, la psychologie des acheteurs, la connaissance des bases du marketing et du merchandising. Un tel employé doit avoir une expérience spécifique dans le commerce, être en mesure d'effectuer un inventaire ou des promotions de flux, contrôler le travail du département, sélectionner les stagiaires et former les employés, effectuer des tests de tranches de connaissances des subordonnés, préparer la collecte et les reportages photo. Ces points seront essentiels dans votre CV.

De plus, un commis principal aux ventes peut influer sur la réception d'une prime ou d'une amende par les employés ordinaires. Il doit être capable de contrôler l'humeur générale des employés, d'assurer un travail coordonné de l'équipe.

Les qualités professionnelles jouent un rôle très important dans cette profession. Points clés à noter dans votre CV.

• Sans conflit et résistant au stress. Le caissier et le vendeur devront souvent être négligés, voire carrément grossiers, alors qu'il vaut la peine de faire preuve de patience et de réactivité.
• Travailler avec de l'argent cela demandera du soin et de la précision, l'afflux d'acheteurs devra être contrôlé par l'efficacité du calcul.
• Connaissance des produits et les services nécessiteront une bonne mémoire.
• Les spécificités de chaque entreprise Il est conçu pour permettre d'apprendre rapidement, par exemple, de nombreuses chaînes de vente au détail tentent maintenant de remplacer les services de crédit des banques par un système de prêt ou des services de paiement en plusieurs fois.
• Diligence être utile avec responsabilité.

Il sera également formidable que le CV indique des qualités telles que l'organisation, l'intégrité et la diligence, la ponctualité et la détermination, l'auto-organisation et la discipline. La capacité de travailler en multitâche fera un travail énorme lors du recrutement d'un caissier ou d'un vendeur senior.

L'expérience à la caisse ou sur le parquet n'est pas une clé pour le vendeur-caissier, mais ce sera un énorme avantage pour le demandeur, car alors beaucoup moins de temps sera consacré à sa formation. De plus, une expérience dans le domaine du commerce sera nécessaire. Si l'une des compétences de la profession fait défaut, il serait rationnel de mettre l'accent sur l'apprenant rapide.

Lors de la rédaction d'un CV Une expérience similaire à un poste vacant doit être indiquée. Il existe des options de reprise où vous devez spécifier uniquement les 3 derniers lieux de travail, alors il est préférable d'indiquer ce qui est requis, mais en même temps, concentrez-vous sur l'endroit qui montrera votre expérience dans le domaine utile pour travailler comme caissier.

La liste des tâches doit être claire et ne pas contenir d'informations inutiles. Lorsque vous remplissez ce paragraphe, vous devrez indiquer les coordonnées correctes des gestionnaires des lieux de travail précédents, mais ce point doit être convenu avec eux à l'avance.

L'école dans le curriculum vitae peut être ignorée. Les diplômes d'éducation spéciale seront pertinents - indiquer la spécialisation et le lieu d'études, le lieu de pratique.

La profession de commis aux ventes n'implique pas l'existence d'un enseignement supérieur, mais ce sera un avantage pour le candidat et une occasion de promotion sur l'échelle de carrière au poste de vendeur senior ou caissier senior, directeur adjoint.

Participation à toutes compétitions sera un avantage supplémentaire de votre profil. Remerciements de l'organisation pour une augmentation du chiffre d'affaires des marchandises, la réalisation d'un inventaire ou la substitution compétente d'un autre poste sera un atout important lors de la candidature au poste de caissier-vendeur. Passer à une autre carrière sera également une vertu. Même un emploi permanent dans un lieu responsable sera un plus pour vous, vous pouvez donc spécifier tout ce dont vous êtes vraiment fier.

Le curriculum vitae doit être correctement compilé, inclure toutes les données clés, ne pas en contenir trop, montrer que ce candidat particulier sera meilleur que tout le monde. Toutes les données doivent être documentées. Si la question concerne des compétences, le demandeur doit pouvoir montrer ses compétences sur place. N'écrivez pas sciemment de fausses informations. Tous peuvent être facilement vérifiés, et la tromperie compromettra considérablement la crédibilité du demandeur, très probablement, découragera même tout désir de le considérer pour n'importe quel poste.

Vous pouvez fournir des recommandations d'employeurs précédents. Vous ne devez pas les joindre au curriculum vitae, mais vous pouvez noter la possibilité de les fournir sur demande. Il ne faut pas oublier que si vous avez quitté l'un des précédents lieux de travail dans des situations de conflit, vous ne devez pas vous concentrer sur cette entreprise. Une description des motifs de licenciement des emplois précédents n'est pas obligatoire, il n'est donc pas nécessaire de le couvrir, laissez ces informations pour un entretien.

La lettre d'accompagnement parlera également en faveur du demandeur. Vous pouvez y écrire que vous êtes informé du poste vacant et souligner que c'est vous qui possédez toutes les qualités requises, vous devriez donc considérer votre CV.

Prenons des exemples spécifiques de curriculum vitae pour le poste de caissier-vendeur et de caissier-vendeur senior.