Résumé du gestionnaire: règles pour le remplir

Le mot «résumé» dans la traduction du français signifie «résumé». De nos jours, c'est le nom du document, qui contient des informations importantes sur les compétences d'une personne, son expérience de travail et d'autres données nécessaires pour envisager un candidat pour un poste proposé par un employeur. Lors de la préparation de ce document, les candidats font souvent des erreurs, à cause desquelles leur curriculum vitae est remis à l'étagère éloignée ou même envoyé à la poubelle.

Demandeur d'emploi pour un emploi de manager Il est extrêmement important de créer un document de présentation compétent - un CV. Sa structure devrait avoir plusieurs composants interconnectés. Un curriculum vitae n'est pas un récit arbitraire de la vie, mais une liste de présentation spécifique qui révèle le plus fidèlement les capacités du demandeur.

Lors de la préparation d'un CV, il est nécessaire d'envisager plusieurs options pour l'exécution du document. Pour la livraison personnelle, la livraison par messagerie, la télécopie ou l'e-mail, différentes structures de documents doivent être sélectionnées, mais avec des informations identiques. Par exemple, le demandeur complète le document de présentation de texte avec sa photographie. Ce n'est qu'en envoyant un tel CV par fax qu'il est effrayant d'imaginer à quoi ressemblera une image en noir et blanc.

Une règle importante de la compilation d'un curriculum vitae pour le poste de directeur est de transférer des informations pour que l'appareil fonctionne sur un maximum de deux feuilles. Les informations clés doivent être situées sur la 1ère page, et dans sa partie inférieure en petits caractères, il convient d'indiquer que la suite se trouve sur la feuille suivante. Si le résumé complet s'est avéré être plus de 2 feuilles, chaque page doit être numérotée et à côté de chaque figure, à l'exception de la première page, indiquer le nom du demandeur. Si la taille du CV était modeste, vous devrez développer les informations afin que la page soit entièrement occupée.

Prérequis - police identique de la 12ème taille. Il est conseillé d'utiliser des formats lisibles. Les filtres pour les programmes de conception sont inappropriés.

Chaque section d'information doit être séparée de l'autre. Les titres doivent être en gras ou soulignés. N'oubliez pas l'orthographe. Lors de la composition de texte dans Microsoft Word Il est important de vérifier les erreurs à l'aide de l'éditeur.

Lors de la compilation d'un CV, vous devez suivre la mise en page. Le texte ne doit pas commencer par le bord même de la feuille. En haut, en bas et à droite, le retrait doit être d'environ 2 cm. Le côté gauche de la feuille suppose un retrait de 2,5 cm. S'il y a beaucoup d'informations, l'espace de travail de la page peut être augmenté de 1 cm de chaque côté et la taille de la police peut être réduite à 10.

Et la chose la plus importante est Pour imprimer un CV, vous devez utiliser du papier épais blanc comme neige. Les draps beiges et crème à faible indice de densité ne conviennent pas.

Un résumé de format personnalisé peut être intéressant, mais il peut ne pas convenir à toutes les entreprises. Les organisations axées sur la créativité peuvent envoyer un document de présentation s'écartant légèrement des normes strictes. Dans d'autres cas, vous devez avoir un curriculum vitae conforme à des normes strictes.

Il est à noter que de nombreux demandeurs d'emploi postulent auprès d'agences de recrutement à la recherche d'un emploi. Cependant, les chances de trouver un emploi avec eux sont négligeables. La raison en est la position souhaitée incorrectement indiquée. En remplissant le questionnaire dans la colonne «Poste souhaité», le demandeur indique le poste «gestionnaire» et indique la direction, par exemple, «par les ventes» ou «en travaillant avec les clients». Ces informations sont saisies dans la base de données de l'agence et c'est pour ce poste qu'un poste vacant est proposé.

Un curriculum vitae bien rédigé est la clé d'un emploi rapide pour un nouvel emploi. Dans certains cas, une approche créative pour le remplir est autorisée, mais ne soyez pas trop zélé.

Plusieurs détails peuvent compléter le style strict du document.

• Photographie Selon les normes du travail de bureau, l'image du demandeur doit être similaire à la photo du passeport. Cependant, aujourd'hui, avec cette façon d'ajouter des CV, la plupart des employés du service du personnel sont prêts à discuter. L'approche créative moderne n'implique pas l'utilisation de photographies rectangulaires, mais des silhouettes sculptées.
• Approche de conception. Cela implique d'écrire des points clés dans une police de type personnalisé.
• Épigraphe. Utiliser des citations de personnes célèbres n'est pas interdit. Cependant, tous les employeurs ne sont pas disposés à intégrer des employés trop «intelligents» dans leur équipe. Néanmoins, lors de la rédaction d'un curriculum vitae pour le poste de manager, le candidat peut insérer la déclaration d'une personne célèbre dans la section «qualités personnelles».

Le mot «manager» dans la traduction de l'anglais signifie «diriger, organiser, gérer». Il s'ensuit que les personnes occupant un tel poste ont un certain pouvoir et un certain statut, ce qui signifie qu’elles sont responsables de leurs actions et du travail des subordonnés. Au gestionnaire Il est important de connaître tous les détails de l'entreprise.

Pour les candidats souhaitant occuper un poste de responsable des achats, le résumé doit inclure des informations sur l'expérience de la négociation, les compétences de recherche sur le marché des achats et la capacité à rédiger des contrats de fourniture de biens.Mais dans le résumé des futurs responsables RH, il devrait y avoir des informations sur la connaissance de la législation du travail, les descriptions de poste et la capacité de rédiger des commandes. Mais le plus important est d'avoir un discours clair et posé, car vous devrez mener des entretiens.

Le futur gestionnaire de contenu est tenu d'indiquer dans le résumé l'expérience de travail en tant qu'éditeur dans une publication imprimée. Le curriculum vitae du responsable du tourisme doit inclure des informations sur l'expérience de travail, la connaissance de plusieurs langues. Les tâches du responsable de la logistique comprennent l'élaboration de routes pour le transport de marchandises, il est très important pour l'employeur qu'un tel employé ait une clientèle accumulée et une riche expérience.

Les candidats qui postulent pour le poste de cadre supérieur doivent avoir une vaste expérience dans le travail sur le développement des affaires. Une nuance importante dans le curriculum vitae d'un cadre supérieur est l'information sur le développement réussi de projets régionaux et territoriaux, par exemple, une chaîne de restaurants. Le résumé du chef de marque (chef de catégorie) doit inclure des informations sur le succès de la promotion des produits de toute marque.

Directeur financier - le poste vacant n'est pas très courant. Le plus souvent, les employeurs embauchent des comptables pour ce poste. Le résumé doit contenir des informations sur la connaissance des règles de préparation et de conclusion des contrats financiers et de reporting. Il est préférable d'inclure une lettre de recommandation de votre dernier emploi, après tout, cette activité implique une lourde responsabilité financière.

Cette section du CV du manager joue un rôle important. En étudiant la durée de vie de l’étudiant du demandeur, l’employeur rencontre l’employé potentiel par contumace, comprend de quoi il est capable et quelles compétences il possède. Lors de l'enregistrement de la section "Education", il est nécessaire mettre l'expérience des étudiants en chronologie inverse. Initialement, la direction principale de l'étude, l'université et la faculté avec une période de temps est indiquée. La deuxième éducation, si elle est disponible, est indiquée sous une forme similaire. La date de fin des cours et de la certification doit également y être indiquée.

Les informations sur le lycée sont indiquées dans plusieurs cas. Premièrement, si l'enseignement scolaire était dispensé dans une langue étrangère. Deuxièmement, si c'était une école spéciale avec un certain parti pris, ou si à la fin du lycée, le demandeur recevait une médaille d'or ou d'argent. Il ne faut pas oublier le collège, s'il était présent dans la période éducative de la vie.

Une attention particulière à la section Éducation devrait être accordée aux jeunes spécialistes qui n'ont pas d'expérience de travail. Pour de tels cas, il est recommandé d'indiquer des informations sur les sujets étudiés, en particulier ceux où le demandeur a obtenu un grand succès. Il convient de fournir des informations sur les notes, les récompenses. Indiquer des données sur les victoires dans les concours et diverses olympiades, fournir des informations sur les travaux publiés, les développements, les propres inventions.

Les diplômés connaissent d'énormes problèmes d'emploi. Malgré un excellent diplôme, des certificats de réussite de cours supplémentaires, l'absence d'expérience de travail, même minimale, effraie inconsciemment les employeurs. Et si au moins une courte expérience est indiquée dans le CV, l'image change complètement.

L'ancienneté doit être précisée dans l'ordre inverse, à partir du dernier travail. À l'opposé du nom de l'entreprise et de la durée du travail, il est nécessaire d'indiquer le poste et de décrire les principales responsabilités. À titre d'information supplémentaire, vous devez laisser des marques sur les compétences professionnelles acquises. Il convient de noter que le stage et la pratique de premier cycle sont également indiqués dans la section "Formation" de la chronologie inversée.La caractérisation du lieu de stage est considérée comme une expérience professionnelle et une évaluation positive indique les perspectives d'un jeune spécialiste.

Cette section implique la caractérisation de compétences professionnelles qui ne sont pas liées à un poste spécifique et à des fonctions officielles. En termes simples Cette colonne contient des informations sur le permis de conduire et l'expérience avec un PC. Ici indique le niveau de connaissance des langues étrangères.

La section CV sur les compétences commerciales du candidat permet à l’employeur de se faire une idée approximative de l’employé potentiel. Un maximum de compétences concernant le poste vacant souhaité et un minimum d'informations générales ne feront qu'améliorer l'impression du CV. Cependant, vous ne devriez pas trop vous impliquer dans la conception de cette section. L'excès d'informations ne fera qu'effrayer l'employeur.

Une partie très importante du CV, sur laquelle il faut sérieusement travailler, car c'est ici qu'il faut refléter tous les mérites. Le futur leader sera extrêmement intéressé à connaître les résultats du travail d'un employé potentiel. Ces informations doivent être aussi complètes que possible, avec indication éventuelle de valeurs numériques. Par exemple, "augmentation des ventes de 40% à 80%", à moins que cette information ne soit un secret commercial.

Cependant, tous les gestionnaires n'ont pas de responsabilités qui signifient augmenter les ventes ou attirer de nouveaux clients. Certains sont tenus de s'engager quotidiennement dans un travail monotone, où il est impossible d'obtenir des réalisations sérieuses.

Dans les pays occidentaux, cet article est d'une grande importance. Là, les curriculum vitae sans brève information sur les préférences et les intérêts du demandeur ne sont même pas pris en compte. Selon les psychologues, C'est cette partie du document de présentation qui permet de révéler les qualités personnelles d'un employé potentiel, ses caractéristiques positives et négatives, ainsi que de montrer ses forces et ses faiblesses.

Dans cette section, il convient d'indiquer passe-temps préférés, passe-temps, intérêts, préférences musicales. Vous ne devez en aucun cas rédiger un curriculum vitae sur l'appartenance à divers partis et communautés religieuses. Tout d'abord, il s'agit d'informations personnelles non liées à des moments de travail. Deuxièmement, les employeurs n'accueillent pas les membres de ces organisations dans leur équipe, craignant qu'ils ne commencent à semer la confusion dans l'équipe.

Dans cette option est visible structure claire pour la rédaction d'un document. Aucune information supplémentaire, les compétences professionnelles sont clairement présentées, il existe des informations sur les récompenses et les réalisations. L'expérience de travail est planifiée selon les règles de la paperasse. En haut dans le coin, il y a une place pour la photographie.

Deuxième échantillon de CV approprié personnes de professions créatives. Avec un tel document, vous pouvez vous rendre pour un entretien avec une imprimerie, une agence de publicité ou d'autres organisations étroitement associées aux activités artistiques. Bien que la forme couleur du CV puisse plaire au leadership des sociétés techniques. Après tout, une palette lumineuse est un indicateur de l'état d'esprit d'une personne et de son style de vie.