L'efficacité de l'entreprise est directement proportionnelle à la compétence et à la capacité de travail des personnes qui y travaillent. Par conséquent, un tel spécialiste en tant que responsable du recrutement (alias HR manager, HR, HR) est très recherché dans les grandes entreprises.
Règles de compilation
Afin d'obtenir le poste convoité de responsable RH, vous devez composer correctement un CV. Dans ce cas, il vaut la peine de s'appuyer sur les recommandations suivantes:
- le volume du document est au maximum de 2 pages A4;
- style concis et compétent de présentation de l'information;
- diviser le texte en blocs et les distinguer clairement (gras, sous-titres, marqueurs) pour une lecture plus facile;
- ne surchargez pas le curriculum vitae avec des informations personnelles (données anthropométriques, nationalité, religion, loisirs, état civil, opinions politiques, etc.).
Compétences et responsabilités
La profession du personnel implique la présence d'un candidat au poste certaines compétences et connaissances professionnelles:
- il devrait être guidé dans la législation du travail de la Fédération de Russie;
- avoir au moins des connaissances de base en psychologie, être capable de comprendre intuitivement les gens;
- la connaissance de l'informatique et des programmes de base (MS Office, 1C: Salaire et personnel, courrier électronique, Internet) sera utile;
- si l'entreprise opère à l'international, la connaissance de la langue anglaise n'est pas à sa place.
Responsabilités du responsable RH:
- développement des principes de base de la politique du personnel de l'entreprise;
- embaucher des spécialistes selon les exigences de chaque poste;
- création et application pratique de programmes de formation pour les employés à temps plein (animation de formations, séminaires);
- assistance à l'adaptation des "nouveaux arrivants";
- création et mise en œuvre de politiques de motivation;
- Flux de travail RH.
Qualités personnelles et professionnelles
Parlons maintenant un peu des caractéristiques personnelles et professionnelles qu'un bon «eychar» devrait avoir.
Concernant les qualités personnelles, ce devrait être:
- sociable;
- persistante;
- amical;
- réalisable;
- décent;
- capable de travailler en équipe.
Professionnel:
- doit avoir une compréhension des méthodes de recherche et de sélection du personnel, être capable de les appliquer dans la pratique;
- savoir évaluer correctement la valeur de chaque candidat pour le poste;
- Être capable de mener des entretiens avec compétence et précision.
Des exemples
Afin de vous faciliter la rédaction correcte d'un CV pour le poste de responsable du personnel et d'une lettre de motivation, nous avons sélectionné pour vous des échantillons.
Résumé
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Date de naissance | 25/11/1984 |
Adresse de résidence | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, maison 12, app. 3 |
Numéro de téléphone | 8-000-000-00-00 |
Courriel | sid @ gmail. com |
But | Responsable Recrutement |
L'éducation | 2001-2006 - Université d'État d'Amur Spécialité - Gestion d'organisation |
Éducation supplémentaire | Novembre - décembre 2006 - le cours "Gestion des RH" au centre de formation "Education et carrière" à Blagoveshchensk Mars - mai 2007 - le cours "Inspecteur du personnel" a été suivi au centre de formation "Education et carrière" à Blagoveshchensk |
Expérience professionnelle | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Reason, directeur des ressources humaines Responsabilités:
07.30.2007-30.12.2014 ans. - Entreprise Vega-Plus, responsable recrutement Responsabilités:
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Compétences professionnelles | Travailler avec la documentation du personnel, le recrutement du personnel, mener des entretiens, des tests excellente connaissance du Code du travail de la Fédération de Russie; capacité à travailler dans 1C: programme des salaires et du personnel, ainsi que dans tous les programmes MS Office; connaissance de l'anglais - niveau de base |
Lettre de motivation
Les lettres de motivation sont appelées des informations supplémentaires que les candidats potentiels au poste «joignent» au curriculum vitae.
En règle générale, il s'agit d'un court texte (3-5 paragraphes) expliquant pourquoi le demandeur a choisi cette entreprise comme futur lieu de travail.
Illustrons par un exemple comment un responsable du recrutement peut rédiger une lettre de motivation sur son CV.
«Bonjour! Je suis intéressé par la vacance d'un responsable RH dans votre entreprise. Je serai heureux (a) de coopérer, car je suis (a) sûr qu'une organisation qui se développe avec succès est en mesure de me donner des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière.
J'ai peu d'expérience en tant qu'inspecteur des ressources humaines, grâce auquel j'ai appris à mener des entretiens avec des demandeurs d'emploi, à conduire des dossiers personnels d'employés, à analyser le marché du travail et à sélectionner des spécialistes appropriés pour pourvoir des postes vacants.
J'espère que mes connaissances et mes réalisations m'aideront à devenir un employé à succès de votre entreprise. »
Si vous décidez de changer le type d'activité, indiquez pourquoi dans la lettre d'accompagnement. Vous écrivez les premier et dernier paragraphes, comme dans l'exemple ci-dessus. Entre eux, décrivez votre situation.
«Pour le moment, je n'ai pas d'expérience avec le personnel, mais j'ai travaillé en tant que gestionnaire de clientèle. Mes responsabilités professionnelles incluaient l'interaction avec un grand nombre de clients de l'entreprise, la participation à des projets internes et externes, la maintenance des documents justificatifs et les conversations téléphoniques.
J'ai atteint un certain succès dans cette profession, mais aujourd'hui, il est plus attrayant pour moi de sélectionner du personnel, de développer des programmes de motivation et des formations. Je connais un peu la psychologie de la gestion, je voudrais mettre mes connaissances en pratique. "
