Bref résumé: fonctionnalités et recommandations à remplir

Un mini CV est le meilleur moyen pour un employeur ou un spécialiste des ressources humaines de découvrir les points clés d'un employé potentiel. Il est pratique à utiliser pour le placement sur les plates-formes d'emploi, ainsi que pour la distribution aux entreprises qui vous intéressent. Cette version du curriculum vitae doit être aussi concise et informative que possible. Que rechercher lors de sa compilation? Quelles informations doivent être indiquées en premier lieu et lesquelles peuvent être exclues? Nous en parlerons ci-dessous.

Pour rendre le bref résumé agréable et facile à lire, sa structure doit être simple à comprendre, pour cela, le décomposer en blocs:

• données personnelles, contacts, poste souhaité et niveau de revenu (dans cette section, un employeur potentiel apprend à vous connaître: découvre qui vous êtes et ce que vous souhaitez obtenir de la coopération);
• l'éducation;
• expérience de travail (indiquez simplement les 2 ou 3 derniers emplois);
• compétences clés;
• des informations supplémentaires (vous pouvez spécifier ici tout ce que vous souhaitez clarifier, par exemple à partir de quelle date vous êtes prêt à occuper un nouveau poste, etc.).

Il vaut mieux que toutes les informations du mini-CV tiennent sur une page d'une feuille au format A4. Le nom de chaque section doit être mis en évidence en gras et le texte du bloc doit être placé dans un cadre. Ainsi, les blocs seront visuellement délimités, ce qui aidera en premier lieu l'employeur à lire les informations les plus importantes pour lui.

Une structure de CV bien structurée vous donne un avantage sur les autres demandeurs d'emploi. Ainsi, pour répertorier les compétences, il est préférable d'utiliser des listes, et pour les blocs sur l'éducation et l'expérience de travail - tableaux.Cette option de présentation d'informations est plus facile à comprendre et, par conséquent, a le potentiel d'étudier un tel curriculum vitae en premier lieu, ce qui vous donnera plus de chances d'obtenir l'emploi souhaité.

Dans le premier bloc contenant des données personnelles, vous pouvez placer une photo, à droite ou à gauche du texte - cela n'a pas d'importance. Cela devrait être une photo portrait de haute qualité, sur laquelle le visage est clairement visible, et dans le cadre, il n'y a pas d'étrangers ou d'objets. Ne choisissez pas une photo trop ancienne - elle devrait être prise il y a au moins trois ans. Si le poste pour lequel vous postulez implique de travailler avec des partenaires et des clients, de conclure des accords, de rencontrer des invités, la photo doit être requise.

Pour une meilleure perception, vous pouvez également mettre en valeur les blocs de couleur, pour cette utilisation des teintes tamisées ou pastel, comme le bleu fumé ou le lilas pâle. Pour vous assurer que le formulaire de CV ne semble pas trop tacheté, sélectionnez le bloc à travers un et laissez les intermédiaires intermédiaires blancs. Le formulaire ne contiendra donc que deux couleurs, ce qui est parfaitement acceptable dans le cadre de l'éthique des affaires.

Quelle que soit la réussite de la conception, le flux d'informations joue toujours un rôle décisif. Examinons les points sur la façon de composer correctement chaque section du CV afin de transmettre les informations nécessaires et de vous présenter du meilleur côté.

Ici, vous devez indiquer votre nom, fonction, salaire, date de naissance, numéro de téléphone, adresse e-mail et état civil.

Ce bloc doit contenir le nom de l'établissement d'enseignement, la période d'études, la spécialité, les réalisations personnelles (s'il y a, par exemple, un diplôme rouge). Il peut également y avoir des informations sur la formation complémentaire (cours, séminaires, etc.), mais seulement si elle correspond à la position souhaitée.

Indiquez les trois dernières places ou celles que vous considérez comme les plus importantes de votre carrière. S'il n'y a qu'un seul de ces endroits, vous pouvez en parler plus en détail. Ainsi, dans la section "Expérience" devrait figurer les informations suivantes: le nom de l'organisation (il vaut mieux utiliser non pas un nom légal, mais connu dans un large cercle), la période de travail, le poste, les responsabilités, les réalisations.

Énumérez les compétences acquises pendant l'étude et le travail qui peuvent vous aider dans votre nouveau poste. Pas besoin de faire une liste trop grande ou trop petite, 5-7 compétences - la meilleure option.

Ici, vous pouvez indiquer si vous êtes prêt pour des heures supplémentaires ou des voyages d'affaires, lorsque vous pouvez prendre un poste. Si nécessaire, indiquez la présence d'un permis de conduire, passeport, carnet de santé, connaissance des langues. Énumérez les passe-temps qui vous montreront le meilleur côté.

Si parmi vos employeurs précédents, il y a ceux qui sont prêts à donner une bonne recommandation, écrivez à ce sujet. Vous n'avez pas besoin de spécifier les coordonnées, écrivez que vous êtes prêt à les fournir sur demande afin de sauver le recommandeur des appels indésirables.

Une description aussi concise mais informative suffira à intéresser un employeur potentiel et à lui transmettre tous les points importants. Si nécessaire, permutez les blocs dans n'importe quel ordre. La première doit être la section des données de contact, suivie du bloc «Compétences clés» ou «Expérience professionnelle». La dernière sera toujours la section «Informations supplémentaires».

Prenons un exemple de CV d'un responsable du service client. Malgré l'absence de tableau et de blocs de couleur, les sections sont clairement délimitées et contiennent un maximum d'informations utiles, ce qui rend le texte facile à lire. La photo est parfaitement conforme au style d'entreprise - il n'y a pas de gestes inappropriés, l'angle et l'éclairage vous permettent de voir parfaitement le visage du demandeur.

Vous trouverez ci-dessous un modèle de mini CV, parfait pour un appareil pour n'importe quelle position.