Comment rédiger un CV sans expérience de travail?

Lors de la candidature à un emploi, un document obligatoire est un CV. Sa préparation requiert une attention, une précision et une minutie particulières, car c'est grâce à la mise à disposition de ce document que l'employeur jugera le demandeur comme un professionnel et une personnalité. Lors de la rédaction d'un CV, des difficultés surviennent souvent. Le plus souvent, ils sont confrontés à de jeunes professionnels, aux diplômés d'hier et à ceux qui ont décidé de changer de métier et qui n'ont pas d'expérience de travail pertinente.

Comment créer un CV? Quelles sections devraient être incluses dans le document s'il n'y a pas d'expérience de travail? De quoi n'avez-vous pas besoin d'écrire? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans notre article.

Rédiger un CV sans expérience de travail est une tâche assez difficile à laquelle chaque diplômé doit faire face après l'obtention de son diplôme. Nous vous dirons comment le faire correctement et quels points prendre en considération.

Pour que votre curriculum vitae soit pris au sérieux par l'employeur (en tant que document commercial officiel à part entière), vous devez vous assurer qu'il ne contient pas de ponctuation, de grammaire, d'orthographe, de lexique, de style et d'autres erreurs. À cet égard, avant d'envoyer le document à l'employeur, vous devez le lire attentivement plusieurs fois. Si possible, demandez à des proches ou à des amis de vous aider.

De plus, il existe aujourd'hui un grand nombre de programmes et d'applications capables de vérifier l'orthographe correcte du texte. Vous pouvez les utiliser. D'une manière ou d'une autre, mais votre CV doit être impeccable d'un point de vue grammatical.

Une autre règle importante pour rédiger un CV pour un emploi est c'est le respect du volume du document. Ainsi, dans le monde des affaires, on considère que la longueur optimale d'un CV est de 1 page (dans des cas particuliers, un CV de 2 pages peut être acceptable). À cet égard, vous devez parler le plus brièvement possible de vous-même, sans surcharger le document avec des informations inutiles et non pertinentes pour l'employeur.

Tous les documents commerciaux ont une propriété commune (un curriculum vitae à cet égard ne fait pas exception) - ils sont rédigés dans un style commercial officiel. Cela signifie que la langue d'écriture doit être aussi claire et simple que possible, Vous ne pouvez pas utiliser des expressions et expressions ambiguës, ainsi que toute autre méthode d'écriture artistique (par exemple, des épithètes ou des métaphores). Aussi l'orthographe des mots familiers et familiers est interdite.

Un CV est un document qui doit être clairement et clairement structuré. En règle générale, un curriculum vitae se compose de plusieurs sections, chacune ayant son propre sous-titre. Pour plus de commodité et de facilité de perception, le texte contenu dans chacune des sous-sections peut également être établi sous la forme d'une liste numérotée ou à puces.

Selon le poste spécifique, des CV peuvent être proposés diverses exigences de conception (dans ce cas, vous devez vous concentrer sur la description de poste, ainsi que sur le domaine dans lequel vous prévoyez de travailler). Ainsi, par exemple, pour le travail en entreprise (par exemple, pour le poste d'économiste et d'avocat), un CV doit être minimaliste, sans utiliser de couleurs vives et d'éléments supplémentaires. D'un autre côté, tout poste créatif (par exemple, un designer ou un maquilleur) vous permet de montrer votre créativité et votre originalité.

Les employeurs signalent que lorsqu'ils recherchent un candidat approprié pour un poste particulier, ils reçoivent un grand nombre de curriculum vitae identiques. Ces candidats non seulement ne se démarquent pas de la foule, mais ne reçoivent pas non plus le poste souhaité. Le fait est que grâce à des technologies en constante évolution, aujourd'hui sur Internet, vous pouvez trouver un exemple de CV pour tout spécialiste (y compris ceux qui n'ont pas d'expérience de travail). Par conséquent, de nombreux demandeurs d'emploi copient simplement ces modèles et les envoient à l'employeur.

De telles tactiques sont erronées. Votre CV est un reflet de vous, non seulement en tant que professionnel, mais aussi en tant que personne. Par conséquent, il est très important qu'un document pour l'embauche d'un emploi soit personnalisé.

Pour placer un jeune spécialiste novice dans le premier lieu de travail (par exemple, après l'obtention d'un baccalauréat, un changement de spécialisation ou après l'armée) il est important de remplir correctement toutes les sections du curriculum vitae. Ce n'est que dans ce cas que vous pouvez compter pour obtenir un bon emploi. Dans le même temps, la partie substantielle du document d'embauche dépendra de qui et où le jeune homme veut travailler: au ministère des Urgences, dans une banque, dans une agence de création, rédacteur, agent de bord, écologiste, pigiste, orthophoniste, journaliste, etc.

En revanche, les sections elles-mêmes restent inchangées.

• Qualités personnelles. Écrivez uniquement sur les caractéristiques pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.Par exemple, la sociabilité aidera un journaliste, l'attention aux détails à un avocat, l'amour du travail de routine, etc. à un programmeur.
• But. Ici, vous devez indiquer la position souhaitée. Vous pouvez également décrire plus en détail les responsabilités que vous êtes prêt à assumer dans le processus de travail.
• L'éducation Dans ce bloc, par ordre chronologique, vous devez répertorier toutes les institutions dans lesquelles vous avez été formé. Dans ce cas, tout d'abord, vous devez spécifier les universités et les collèges, puis - les cours, les formations, les master classes et les événements similaires qui contribuent à améliorer vos qualifications en tant que professionnel.
• Expérience professionnelle. Étant donné que vous n'avez pas encore d'expérience de travail réelle dans votre spécialité, il est recommandé d'écrire dans cette colonne les stages et les pratiques que vous avez suivis pendant vos études. Pour prouver leur diligence, leur responsabilité, leur discipline et leur compétence, vous pouvez également joindre des critiques positives et des caractéristiques des employeurs. Ici aussi, vous pouvez peindre vos réalisations académiques ou autres. Par exemple, écrivez sur la façon de gagner un concours régional ou de devenir un lauréat.
• Compétences et compétences. Les compétences professionnelles universelles et utiles dans toute profession comprennent la connaissance des langues étrangères ainsi que les compétences informatiques. Cependant, en même temps, il est nécessaire de parler de ces compétences spécifiques qui vous aideront à effectuer spécifiquement le travail pour lequel vous postulez (par exemple, la connaissance des langages de programmation ou la capacité de négocier).
• Photographie. Vous devez joindre votre photo dans le coin supérieur gauche. En règle générale, la présence d'une photo n'est obligatoire que si votre activité professionnelle est directement liée à la communication avec les gens. Cependant, la photo peut être placée dans d'autres cas.

Pour que votre CV soit professionnel, l'une des erreurs les plus courantes parmi les jeunes professionnels doit être évitée - y compris les informations inutiles dans un document.

• Trop d'informations personnelles.. Comme mentionné ci-dessus, le résumé doit être suffisamment bref (en règle générale - pas plus d'une page). En conséquence, le document ne doit pas contenir d'informations non pertinentes et inutiles. Par exemple, l'employeur ne s'intéresse pas aux détails de votre biographie et de votre vie personnelle. Ces données doivent être exclues du document.
• Attentes salariales élevées. Très souvent, les jeunes spécialistes qui n'ont pas d'expérience professionnelle ont des attentes inadéquates et exagérées quant aux récompenses matérielles pour leur travail. À cet égard, il n'est pas recommandé d'inclure cette ligne dans le curriculum vitae. Parler du salaire avec l'employeur est déjà recommandé au stade d'un entretien personnel.
• Informations fausses et non pertinentes. Dans le cas de la fourniture d'informations sciemment fausses, les candidats risquent non seulement de ne pas être embauchés, mais aussi de détruire leur réputation avant même le début de leur carrière. De plus, dans le CV, vous n'avez pas besoin d'écrire des informations qui ne sont pas directement liées à la position souhaitée.

Aujourd'hui, sur Internet, vous pouvez trouver un grand nombre d'échantillons et de modèles de CV, qui ont été compilés par des spécialistes sans expérience de travail. Lorsque vous rédigez votre document nécessaire à l'emploi, vous pouvez vous concentrer sur de tels exemples bien écrits.