¿Cómo crear un administrador de sistema de currículum?

El primer contacto con un candidato para cualquier puesto es a través de un currículum. Este documento habla sobre las cualidades profesionales y personales de una persona, su experiencia, habilidades y proporciona otra información importante. Los datos presentados forman la primera impresión, lo que afecta significativamente la decisión de contratación. En el artículo consideraremos cuál debería ser el resumen del administrador del sistema.

En el mundo moderno, las profesiones relacionadas con la tecnología informática están muy extendidas y en demanda. El currículum del administrador del sistema o su asistente debe incluir información sobre las habilidades principales, laborales y personales del candidato para el puesto. Entonces el empleador podrá entender si el empleado hará frente a sus deberes.

La tarea principal de los administradores de sistemas es el control y uso de redes y sistemas informáticos. Como regla general, trabajan en varias empresas o corporaciones. Esta publicación también puede llamarse especialista en soporte informático.

Los administradores trabajan en las siguientes redes:

• local
• Internet
• global

Además, los profesionales brindan apoyo para sus segmentos individuales.

Las habilidades clave de los empleados deben incluir la capacidad de trabajar en estas redes.

Según los empleadores modernos, un profesional en su campo debe tener las siguientes características:

• mentalidad técnica;
• atención y concentración;
• autoorganización;
• resolución rápida de problemas y la capacidad de estabilizar cualquier situación;
• la habilidad para describir correctamente la situación laboral utilizando una terminología profesional y, si es necesario, explicar que todo es claro y accesible;
• Conocimientos informáticos globales y versátiles.

Las habilidades de trabajo de un administrador profesional es una lista de conocimientos y habilidades en un área específica.

Su lista es enorme y variada, por lo que destacamos las más básicas:

• habilidades en varios sistemas operativos, ya sean plataformas populares y ampliamente utilizadas o altamente específicas (Linux, Windows y otras);
• control sobre los procesos de trabajo de equipos de red de varias configuraciones;
• corrección de errores de software y mal funcionamiento de equipos con servicio (computadoras, servidores);
• conexión, configuración y reprogramación de equipos de red;
• cambio de configuraciones 1C;
• conocimiento de lenguajes de programación;
• mantenimiento de equipos, compra de repuestos necesarios, reemplazo de hardware, reparación si es necesario;
• creación y edición de sitios web;
• elaborar un informe sobre el funcionamiento de los equipos con servicio;
• conexión y configuración de Internet inalámbrico (enrutadores Wi-Fi);
• cambiar y actualizar datos almacenados en bases de datos electrónicas;
• actualización, instalación y desinstalación de software;
• asistentes de asesoramiento y jóvenes profesionales;
• creación de copias de seguridad y recuperación de datos en caso de pérdida o daño;
• corrección de problemas derivados de una falla de hardware;
• administración en formato remoto a través de programas especiales;
• protección de la información almacenada en medios digitales;
• creación y configuración de redes locales;
• protección de equipos y datos contra ataques de virus, penetración de terceros y spam;
• configuración y control de acceso a equipos.

Además de las habilidades directamente relacionadas con la especialidad, los rasgos individuales de cada persona son de particular importancia. No se recomienda indicar una cantidad excesiva de cualidades positivas, sin embargo, esta sección del currículum no se puede ignorar por completo.

Según los empleadores modernos, el solicitante para el puesto de administrador del sistema debe tener los siguientes rasgos de carácter:

• el deseo de aprender y desarrollarse en esta área;
• responsabilidad, atención y cortesía;
• amor por la profesión;
• perseverancia y concentración;
• Paciencia que te ayuda a hacer mucho trabajo al mismo tiempo.
• reacción rápida a lo que está sucediendo y encontrar una solución a los problemas;
• capacidad de trabajar junto con otros especialistas.

La mayoría de las empresas y organizaciones prefieren contratar a una persona que ya tenga experiencia en este campo. Esta sección del documento se considera central e inmediatamente atrae la atención del empleador. Al compilarlo, debe indicar la información correcta y claramente.

Al completar un documento, debe cumplir con las recomendaciones importantes.

• Los datos deben expandirse, pero no debe estirarlos. Incluso si el solicitante para el puesto tiene una amplia experiencia en el campo, todo debe describirse de manera concisa. Si tiene más de cinco trabajos como administrador del sistema, debe indicar los más importantes o los más recientes.
• Al compilar la lista, primero debe indicar el último lugar de trabajo y pasar gradualmente al primero. El orden opuesto en cronología se considera óptimo y cómodo para la percepción.
• También vale la pena centrarse en el éxito en el trabajo: premios, diplomas, incentivos y más. Esto indica un alto nivel de profesionalismo y trabajo duro. Vale la pena señalar una lista de las principales tareas y funciones realizadas en puestos previamente ocupados.

Si el solicitante no tiene experiencia trabajando como especialista en soporte informático, se debe hacer hincapié en la siguiente información:

• educación superior (indique incluso aquellos diplomas que no están relacionados con la tecnología informática);
• certificados y prácticasrelacionado con esta área;
• voluntad de comenzar una carrera como administrador asistente (muchos empleadores inicialmente proponen someterse a un período de prueba para que el empleado pueda demostrar sus habilidades).

Actualmente, casi todas las empresas requieren un diploma de educación superior completa, incluso si no está relacionado con el puesto propuesto. Una gran ventaja será la disponibilidad de educación en una especialidad o áreas cercanas. La profesión de administrador está estrechamente relacionada con las ciencias exactas, la programación, las comunicaciones, la reparación y el mantenimiento de los equipos.

La lista se compila en orden cronológico, siguiendo este esquema:

• primero indique la institución;
• después - especialidad;
• al final, indique el período (desde qué año y hasta qué año tuvo lugar la capacitación).

Hay muchas características y reglas que lo ayudan a crear un currículum correcto e interesante. El documento debe incluir información que describa al solicitante como empleado y persona. Un documento ejecutado correctamente indica que el candidato sabe cómo presentarse correctamente (en el lado favorable). Los datos deben expresarse de manera clara y al mismo tiempo de manera bastante comprensible y detallada. Asegúrese de revisar el currículum en busca de errores (semántica, gramática, puntuación y otros). Ahora no existe un marco exacto para la preparación del documento, sin embargo, se ha desarrollado una estructura conveniente para completarlo.

Un currículum estándar incluye los siguientes elementos:

• un encabezado que indica el formato del documento y los datos personales (F. I. O.);
• el enfoque del documento (el propósito para el cual se compiló y envió el resumen);
• información personal (lugar de residencia, estado civil, edad, información de contacto);
• educación y documentos que confirman la finalización de cursos, conferencias y seminarios;
• datos sobre actividad laboral;
• habilidades profesionales;
• cualidades personales;
• datos adicionales sobre las habilidades y el conocimiento del candidato (conocimiento de idiomas extranjeros, licencia de conducir, etc.);
• cartas de recomendación de trabajos anteriores.

Para resumir el artículo con ejemplos ilustrativos de un currículum para el puesto de administrador del sistema. Las fotografías adjuntas ayudarán a evaluar varias opciones y a elaborar su documento en base a ellas.

• Un ejemplo de un currículum simple y comprensible compilado en un editor de texto estándar.

• Documento con foto. La información es clara y comprensible. Además, el solicitante para el puesto indicó el salario deseado.

• El currículum incluye todos los datos necesarios para conocer a un posible empleado.

• Otra muestra Este documento está resaltado con un gran encabezado en el centro.

• Un ejemplo de una muestra sin indicar experiencia laboral. Sobre esta base, puede crear su propio currículum para el puesto de aprendiz o administrador asistente del sistema.