Complete la columna "Habilidades" en el resumen

En el proceso de compilación de un currículum vitae, los solicitantes a menudo cometen errores graves, las secciones "experiencia laboral" y "educación" no cuentan. Las cosas principales que el gerente de recursos humanos y el gerente de la compañía prestan especial atención son las "habilidades clave".

Al compilar la sección "habilidades clave" en el resumen Es importante indicar información sobre sus conocimientos y habilidades. Las frases superficiales son inapropiadas en este caso., especialmente cuando el puesto que le interesa pertenece a la industria líder. Hay momentos en que el solicitante indica información sobre cualidades personales en esta sección. Por ejemplo, un gran sentido del humor. Tal presentación personal es adecuada para aquellos que desean convertirse en los anfitriones de un programa de entretenimiento, porque estas palabras se ajustan fácilmente a las "habilidades clave" de los showmen. Pero para abogados o profesores, esta característica no es adecuada.

La información presentada en la sección sobre conocimiento profesional es un componente importante de cualquier currículum. El empleador debe familiarizarse con esta sección para comprender de lo que es capaz un empleado potencial., porque es aquí donde se refleja la experiencia acumulada de trabajos anteriores. Por esta razón, es extremadamente importante completar correctamente esta sección del documento de auto-presentación.

No debe indicar frases generales que caractericen las habilidades profesionales. En primer lugar, repele al empleador. En segundo lugar, arroja una sombra sobre el solicitante.El reclutador probablemente pensará que la persona que envió el currículum no abandonó su trabajo anterior, pero se le pidió que se fuera debido a la falta de conceptos elementales sobre el alcance de la empresa.

Para las personas que no saben cómo formular frases sobre sus habilidades clave, se ofrece un pequeño consejo. Estas frases, en principio, se pueden llamar generalizadas. Sin embargo, no debes usarlos todos. Es mejor indicar los datos veraces sobre el conocimiento acumulado del lugar de trabajo anterior y diluir esta lista con características adecuadas para el puesto de interés:

• conocimiento de las complejidades de la comunicación comercial interpersonal;
• capacidad de organizar horas de trabajo;
• la capacidad de analizar lo que es necesario para resolver problemas comerciales;
• Exitosos 7 años de experiencia en liderazgo.

Al preparar un currículum para el puesto de interés, el solicitante busca mostrarse de la mejor manera posible. Sin embargo, las habilidades clave de un empleado potencial no siempre son consistentes con una vacante. Y para asegurarse de recibir una invitación para una entrevista, debe conocer un matiz importante: El empleador, al colocar un anuncio para la búsqueda de un empleado, prescribe lo que el futuro subordinado debe saber. Solo estos requisitos deben reformularse ligeramente y presentarse en la sección de “habilidades clave”.

Al compilar la sección "habilidades clave" es necesario presentar correctamente y, lo más importante, presentar de manera efectiva información sobre su propio conocimiento profesional.

• En primer lugar es necesario adherirse a un enfoque conciso. Es suficiente para indicar 7-8 conocimientos básicos. Buscar con el número de características profesionales convertirá la sección en un texto difícil de leer. Un conjunto más pequeño de habilidades clave causará dudas al empleador sobre la competencia del solicitante.
• En segundo lugar El conocimiento profesional presentado en el currículum debe cumplir con los requisitos de la vacante en cuestión.. No debe escribir sobre las habilidades del pastelero si el solicitante desea convertirse en gerente de publicidad. Al familiarizarse con la sección de “habilidades clave”, un oficial de recursos humanos debe comprender de inmediato qué puesto está solicitando la persona que envió el currículum.
• En tercer lugar es importante presentar la sección de "habilidades clave" de una manera presentable. La descripción de cada habilidad individual debe ser sencilla, redactada en una forma hermosa. Es aconsejable utilizar más cifras y hechos, que se confirman mediante cartas de recomendación de antiguos empleadores. Por ejemplo, "amplia experiencia en ventas" suena ridículo. De esta frase no está claro qué hizo exactamente el solicitante en trabajos anteriores. Es mejor señalar que "durante 6 años ha estado en la posición de liderazgo del departamento de ventas de 15 personas". Aquí ya está más claro en qué área trabajó el solicitante y qué hizo.

No olvide el enfoque psicológico para la compilación de la sección de resumen "habilidades clave".

Pero Lo principal es que estas características están veladas en frases claras y comprensiblescaracterizando al solicitante desde una perspectiva profesional. El empleador seguramente quedará impresionado con la presentación especial de las habilidades clave. Son estas características las que pueden desempeñar un papel decisivo en la aceptación de un solicitante para un puesto vacante.

Hay una serie de habilidades profesionales y técnicas que tienen una forma generalizada. Se pueden usar en casi cualquier currículum. De una forma u otra, pero estas características serán útiles, especialmente cuando las habilidades clave son menores que el estándar requerido.

• Conocimiento de una lengua extranjera.. Esta habilidad está indicada por traductores. Sin embargo, la capacidad de comprender a los extranjeros y comunicarse con ellos también es adecuada para abogados o gerentes de ventas de empresas internacionales.
• Habilidad para presupuestar. Los gerentes de adquisiciones o economistas pueden indicar esta característica.
• Habilidades de inventario. El solicitante puede escribir esta característica en el currículum para el puesto de gerente de adquisiciones o gerente de oficina.
• La habilidad de desarrollar ofertas comerciales para clientes. Esta característica se aplica principalmente a los gerentes para atraer clientes y jefes de departamentos de ventas.
• Experiencia de negociación. Habilidad correspondiente al puesto de gerente.
• Experiencia en ventas directas. Muy a menudo, los solicitantes utilizan esta frase para el puesto de asistente de ventas y representante de ventas.
• Habilidad de persuasión. Este rasgo profesional es adecuado para una persona que se busca en ventas.
• Capacidad para trabajar con datos primarios.. Esta característica corresponde a redactores, gerentes de oficina o diseñadores.

Sin embargo, esta lista está lejos de ser completa. Hay muchas habilidades que corresponden a diferentes vacantes:

• conocimiento de un lenguaje de programación;
• experiencia comercial en forma oral y escrita;
• conocimiento de las reglas para compilar bases de clientes;
• capacidad de encontrar rápidamente la información requerida;
• experiencia en informes;
• experiencia de búsqueda rápida de información sobre competidores.

Por supuesto, esas habilidades clave no son adecuadas para el servicio de mensajería. Los empleados potenciales del departamento de entrega deben indicar preferiblemente en su currículum la capacidad de navegar por el área, la capacidad de establecer rutas óptimas, la experiencia con las cajas registradoras y el conocimiento de la etiqueta. Sin embargo hay especialidades donde las habilidades generalizadas son inapropiadas. Por ejemplo, un electricista. Debe tener un conocimiento especial correspondiente a una posición tan seria. Por supuesto, hay excepciones, pero solo si el puesto de electricista implica una gama más amplia de trabajo.

Pero En ningún caso debe confundir las características profesionales con las cualidades personales, no importa cuán buenas sean. Este matiz también es importante, porque un líder potencial, después de haber visto incluso una ligera discrepancia en las secciones, puede descartar el currículum.

Al describir las habilidades de comunicación, es importante comprender sus diferencias con respecto a las habilidades. Habilidades: esto es lo que una persona aprendió en el proceso de trabajo. La habilidad es una habilidad llevada a la perfección.

Se propone lo siguiente para familiarizarse con las habilidades relacionadas con el grupo comunicativo:

• la capacidad de resolver disputas y problemas de conflicto en poco tiempo;
• habilidades de negociación;
• capacidad de discutir con clientes potenciales;
• experiencia en la realización de eventos de escala pública;
• la capacidad de escuchar atentamente y convencer a un compañero de su inocencia.

Estas habilidades le permiten al empleador verificar la competencia de un empleado potencial:

• la habilidad de realizar proyectos de alta complejidad;
• capacidad de resolver múltiples problemas de diversa complejidad;
• experiencia práctica con grandes cantidades de información;
• la capacidad de pensar unos pasos hacia adelante;
• la habilidad de planificar un flujo de trabajo en equipo.

Las habilidades de liderazgo corresponden a puestos de liderazgo. Y en este caso, está estrictamente prohibido escribir todo lo que se le ocurra. Es necesario sopesar cuidadosamente cada frase para dejar en claro al futuro jefe sobre sus características profesionales:

• conocimiento de lenguas extranjeras;
• habilidad para trabajar con documentos legales y legislativos;
• habilidad en el manejo de personas;
• capacidad de motivar a los subordinados.

En este grupo hay muchas características profesionales que se asemejan a una forma generalizada:

• Conocimiento de PC a nivel de usuario avanzado;
• conocimiento de oficina y programas profesionales;
• posesión de equipo de oficina;
• realización de comunicaciones comerciales en forma impresa;
• conocimiento de lenguas extranjeras;
• conocimiento de la ley;
• conocimiento de GOSTs, SNIPs;
• Impresión "ciega" de texto en varios idiomas.

Además de las habilidades profesionales, hay una lista de otros conocimientos que el empleador también agradece, seleccionando un nuevo empleado en el personal de su empresa. Muchos los confunden con cualidades personales, respectivamente, indican en otra sección del currículum:

• atención a cualquier matiz;
• mentalidad analítica;
• sociabilidad
• puntualidad
• Habilidad de gestión.

Antes de comenzar un currículum, es importante leer cuidadosamente los requisitos del empleador. Muy a menudo, una empresa en busca de un nuevo empleado indica qué habilidades debe poseer un candidato para un puesto libre. Estas características profesionales solo deben ingresarse en la sección "habilidades clave". Por ejemplo, el anuncio establece un requisito para que el solicitante "sepa inglés". Una persona que quiera tomar esta posición debe mencionar en el currículum sobre la capacidad de organizar una visa para la administración, si este es el caso. Ciertamente, tal requisito para un empleado potencial se declaró con buena razón. Lo más probable es que la compañía trabaje con socios extranjeros, lo que necesariamente requiere no solo una conversación, sino también una forma escrita de comunicación.

En ningún caso debe robar el texto terminado de otros currículums. El reclutador de la agencia de reclutamiento o el gerente de recursos humanos seguramente descubrirá la trampa. Si no puede recuperar el número requerido de habilidades, puede diluir el conocimiento real con habilidades generalizadas. Si es necesario, se pueden ajustar ligeramente. Lo principal es que la información en la sección "habilidades clave" coincide con la posición que le interesa.

Si se envía un currículum a un reclutador en una agencia de reclutamiento, es importante recordar que la búsqueda de candidatos para una solicitud de los empleadores se basa en palabras clave. De ello se deduce que la lista de habilidades clave debe consistir en frases comunes correspondientes a la etiqueta comercial. Una condición importante: la lista de habilidades debe coincidir con la posición deseada. Es inapropiado escribir precisión si el solicitante está interesado en la vacante de la cabeza. Pero para el secretario, esta característica es bastante consistente. Para una consideración más detallada de este matiz, se propone familiarizarse con algunas publicaciones que requieren un conocimiento especial.

Hoy, una posición bastante popular, pero no para todos. Las personas con un carácter impulsivo y de mal genio ni siquiera pasan el período de prueba, independientemente rechazan este trabajo y se van. Las personas optimistas y flemáticas logran un gran éxito en las ventas directas.

Los consultores de ventas deben poder interesar al cliente, escuchar sus objeciones, saber cómo resolver situaciones de conflicto, identificar las necesidades del consumidor y ayudar a elegir un producto.

La posición es muy difícil, pero muy interesante. No todas las personas pueden demostrar su valía en este campo de actividad. Y así, es imposible convertirse en economista. Es necesario tener una educación superior y tener una inclinación por el pensamiento analítico.

El currículum de un economista debe incluir solo habilidades profesionalesa saber, propiedad de PC, conocimiento de programas informáticos, la capacidad de trabajar con cuentas bancarias, mantener registros relevantes, planificar y mantener registros de pagos regulares, y también concluir acuerdos con clientes y proveedores de servicios.

Una profesión compleja que solo requiere habilidades profesionales del solicitante. Por ejemplo, experiencia en gestión de personal. En este caso es necesario indicar el número de personas que estaban subordinadas. La habilidad de crear con éxito un departamento de ventas indica el alto potencial de un candidato para un puesto directivo.

Al compilar un currículum, Es importante trazar una línea clara entre las habilidades profesionales y las cualidades personales del solicitante. Claro, están interconectados, pero sin embargo, las características profesionales hablan de conocimiento y habilidades en el trabajo, y las cualidades personales demuestran rasgos de carácter desarrollados. Además, se ofrece considerar algunos ejemplos interesantes de currículums vitae de los solicitantes, así como una muestra con un error.

En primer lugar, debe familiarizarse con el currículum, donde hay un límite claro entre las habilidades profesionales y las cualidades personales. Puesto deseado - contador. El formulario está delimitado por bloques separados, donde el ítem sobre educación es primordial, luego sobre la experiencia laboral. A continuación se muestra la sección "habilidades profesionales". En este caso, el solicitante habló clara y claramente sobre su conocimiento en el campo de la contabilidad. La sección "cualidades personales", como debería ser, se encuentra en la parte inferior. El único inconveniente es la sociabilidad y la puntualidad que se indican en la descripción personal, aunque estos indicadores son habilidades que pertenecen a un grupo adicional.

La segunda versión del currículum se describe de la manera más completa posible, pero la sección "habilidades profesionales" resultó ser escasa y poco interesante.