El motivo del despido del trabajo en el currículum: ¿qué escribir?

Como regla general, al compilar un currículum vitae, proporcionamos información sobre educación, experiencia, diversos logros, pero no mencionamos los motivos del despido de trabajos anteriores. Este artículo no es obligatorio, pero el reclutador, de una forma u otra, se interesará en el motivo de la decisión de cambiar el lugar de trabajo. Debe prepararse para este problema indicando información primaria en el resumen. Cómo hacerlo bien: lea a continuación.

Comprenda de inmediato por sí mismo que, sea cual sea el motivo, no debe escribir al respecto con todo detalle. El texto debe ser conciso, no emocional. Sin embargo, debe estar preparado para responder las preguntas del gerente de recursos humanos si le pide que aclare algunos puntos.

¿Cómo completar la sección de despido correctamente? Aquí están las reglas básicas.

• Escriba la razón real para dejar el trabajo, es decir, la indicada en su libro de trabajo. No invente ni embellezca nada. En general, trate de no centrarse en esta subsección en el resumen.
• Si trabajó informalmente y no hay entradas en el trabajo, escriba el motivo real para dejarpero de nuevo, sin emoción, detalle o ficción. Cuando un reclutador en una entrevista le pide que explique su partida, trate de deshacerse de 2-3 frases generales "secas".
• Sucede que con el empleador anterior se separó, por decirlo suavemente, no con amigos, y una entrada no tan atractiva apareció en el libro de trabajo. En este caso, hay 2 formas: escribir todo tal como está o tratar de "enmascarar" la razón. Consideremos ambas opciones con más detalle.

Si admitió sinceramente que se había "ido", intente explicar con la mayor suavidad posible que hubo un ligero malentendido mutuo que hizo que una mayor cooperación, si no imposible, fuera ciertamente indeseable y poco atractiva para ambas partes. Has sacado conclusiones de esta situación e intentarás evitar que ocurra más. Si le da vergüenza su partida "no por su propia voluntad" y desea ocultarlo de un posible empleador, puede escribir en el currículum que el despido se produjo "por acuerdo de las partes".

Como muestra la práctica, la mayoría de las razones para el despido son:

• bajos salarios;
• falta de perspectivas profesionales;
• conflictos con la gerencia;
• la imposibilidad del autodesarrollo;
• tareas poco interesantes;
• nómina irregular;
• ambiente desagradable en el equipo;
• empleo informal;
• falta de libertad de acción en la toma de decisiones;
• horario de trabajo duro.

Las razones más "válidas" para cambiar de trabajo son las siguientes:

• quiebra (liquidación) de la empresa o unidad estructural en la que trabajaba el empleado;
• falta de perspectivas de carrera si quieres tener una;
• vencimiento de un contrato de trabajo o visa de trabajo (si trabaja en el extranjero);
• la empresa no formaliza a sus empleados;
• mudarse a un nuevo lugar de residencia o cambiar la ubicación de la oficina;
• El puesto ha sido expulsado de la empresa;
• bajos salarios sin la perspectiva de un aumento;
• La empresa se reorganizó, después de lo cual hubo cambios en el enfoque de gestión.

También hay situaciones frecuentes en las que una persona quiere cambiar el trabajo a uno completamente diferente, a diferencia de cualquiera de sus actividades anteriores. Luego, los motivos del despido se pueden escribir de la siguiente manera.

• «Quiero cambiar el alcance de la actividad, desde que recibí una educación (tal y tal) y quiero poner en práctica mis conocimientos, lo cual es imposible cuando trabajo en una empresa (nombre del lugar de trabajo anterior), porque se especializa (indique qué exactamente) ".
• «Cambio de actividad debido a rango inmutable de accionesllevado al automatismo, lo que impide el desarrollo y el crecimiento personal ".
• Además, una persona puede querer cambiar el alcance de sus habilidades profesionales, si siente que ha "superado" su posición actual en relación con tomar cursos de capacitación avanzada y acumulado muchos años de experiencia.

Hay frases que en ningún caso se pueden escribir en el currículum al mencionar los motivos del despido.

• Nunca escribas nada negativo sobre un ex jefe. Incluso si realmente fuera, por decirlo suavemente, una persona desagradable e incompetente, su pista no debe deslizarse en su currículum. De lo contrario, el reclutador puede pensar que usted es una persona que "hace la ropa sucia de la casa", que no puede mantener la boca cerrada, y que la reputación de la empresa en general y del gerente en particular puede verse afectada.
• Las situaciones de conflicto con colegas también se deben dejar fuera del currículum.. Mencionarlos creará el papel de una persona que no sabe cómo trabajar en equipo.
• No escriba sobre violaciones del Código del Trabajo y del Código Penal de la Federación Rusa. en el lugar de trabajo anterior.
• Si no te fuiste debido a conflictos y malentendidosy, por ejemplo, debido al hecho de que no le gusta el entorno externo del lugar de trabajo (paredes en mal estado, muebles obsoletos, falta de aire acondicionado, etc.n.), esto tampoco es necesario mencionar.
• La necesidad de ir a trabajar los fines de semana y días festivos., la falta de pago del procesamiento tampoco es lo que se puede escribir en el currículum.
• Hay situaciones en las que el trabajo adicional en una empresa está relacionado con el desarrollo profesional. Para algunos, esto es una ventaja, pero hay personas que no quieren y no les gusta aprender. Trabajan con calma y comodidad, desempeñando un rango familiar de responsabilidades. Por lo tanto, renuncian tan pronto como se trata de la necesidad de capacitación. También es mejor no mencionarlo en el currículum: lo caracterizará como una persona conservadora, no lista para adaptarse a las tendencias de la época.
• Si recibió salarios "en un sobre", tampoco vale la pena escribir sobre esto, así como la evasión fiscal y los beneficios sociales.

Ahora damos algunos ejemplos de vida que indican los motivos del despido y los explicamos.

El empleado dejó la compañía por su propia voluntad: esta fue la razón real del despido, indicado en el libro de trabajo. Al mismo tiempo, no buscó una vacante con un nivel salarial más alto o con un rango ampliado de responsabilidades, es decir, estaba listo para recibir un puesto absolutamente similar. El reclutador no pudo evitar preguntar con qué estaba relacionada la atención, por lo que se dio la siguiente explicación: el trabajo anterior estaba a poca distancia del jardín de infantes, y ahora la niña fue a la escuela y le gustaría trabajar más cerca de ella. Esta es una razón completamente válida, por lo tanto, no causará sospechas ni preguntas adicionales.

El libro de trabajo del solicitante contiene un aviso de despido "por acuerdo de las partes". En este caso, es mejor escribir lo siguiente en un currículum: el motivo del despido es la falta de perspectivas de carrera y salarios más altos o el deseo de probar suerte en una nueva dirección de actividad.

De hecho, en el libro de trabajo hay una entrada "por voluntad propia", pero la verdadera razón para irse fue a menudo situaciones de conflicto con colegas o autoridades superiores.

Considere varias opciones para salir de la situación.

• Si se produjo un malentendido, que se convirtió en un conflicto abierto e hizo imposible una mayor cooperación debido a una negativa a aumentar los salarios, en el resumen, puede indicar que no hubo unanimidad en materia de pago por la cantidad de trabajo realmente realizado. Está prohibido escribir algo como "Trabajé (a) más que otros, pero el líder no apreció mis esfuerzos".
• Si le han negado una promoción, Se recomienda escribir esto: "la compañía no tiene perspectivas de carrera". Opción incorrecta: "Estaba (a) listo (a) para tomar una posición más alta, ya que tengo el conocimiento y las habilidades para hacerlo, pero el gerente se negó a considerar mi candidatura".
• En cualquier equipo, a menudo surgen conflictos. Al mismo tiempo, alguien se considera el favorito del jefe, mientras que otros se consideran extraños. Los jefes también pueden comportarse incorrectamente, y algunos preguntan "en su totalidad", mientras que otros perdonan defectos similares. Si renuncia, convirtiéndose en una persona non grata, en el currículum puede indicar lo siguiente: "han dejado de trabajar y no hay perspectivas de que mejoren en el futuro".

Si de repente ocurrió una situación desagradable y usted fue despedido de acuerdo con el artículo por mala conducta (ausentismo, tardanza sistemática, aparecer en el lugar de trabajo en un estado de intoxicación, etc.) o inconsistencia en su posición, y usted hizo esa entrada en el libro de trabajo, lo primero que quiero decir - No te asustes. Trate de aprender de lo que sucedió y ya no permita tales errores. Sin embargo, a la pregunta de qué debe indicarse en este caso en el currículum como el motivo del despido, solo hay una respuesta: la verdad.

No intente denigrar a los colegas y a la gerencia presentándose como una parte lesionada. Admita honestamente al reclutador que ha habido una violación, que no ha cumplido con las obligaciones impuestas a usted, pero ha sacado conclusiones y tratará de evitar que esto se repita en el futuro.

Si no cometiste nada reprensible, pero fuiste despedido, por ejemplo, durante el período de prueba porque tus conocimientos y habilidades prácticas eran demasiado pequeños para ocupar este puesto, tampoco es motivo para disgustar y ocultar la verdad. En el currículum, puede indicar que en ese momento realmente sobreestimó su fuerza, pero después del despido obtuvo el conocimiento relevante y está listo para hacer el trabajo.