El currículum para el empleador es la tarjeta de presentación de su potencial empleado. Su finalización, diseño, indicando experiencia y habilidades afectan directamente la aprobación de la empresa. El currículum correcto del sastre puede convertirse para él en un boleto feliz, asegurando la contratación de un trabajo soñado.
¿Qué se debe indicar?
Para completar correctamente las líneas del currículum para el trabajo de un sastre, es importante definir claramente sus futuras responsabilidades potenciales y evaluar sobriamente sus habilidades y experiencia de años anteriores. Entonces, el sastre es un maestro versátil, capaz de crear un producto desde cero, lo que lo distingue de una costurera dedicada exclusivamente a la sastrería.
Responsabilidades del sastre:
- tomando medidas;
- selección de telas;
- dibujar
- corte de telas;
- reuniones periódicas con el cliente para comentarios y mejoras.
Después de evaluar sus capacidades, puede comenzar a escribir el currículum perfecto. El primer paso para escribir un currículum para cualquier especialidad es proporcionar información de contacto:
- Apellido Apellido Patronímico;
- telefono
- direcciones de casa y correo electrónico;
- La oportunidad de trabajar en casa o en el territorio del empleador.
Se debe tener cuidado al elegir un trabajo.. La cortadora doméstica no cuenta con equipos y un lugar que cumpla con todos los requisitos. Sin embargo, a diferencia de trabajar en la industria de la confección, el sastre no tendrá que cumplir con un horario de trabajo estricto y visitar la oficina diariamente.
Un punto importante es la educación del solicitante.. Hasta la fecha, es suficiente que un empleado potencial tenga una educación secundaria de perfil profesional. Una ventaja para la contratación será la disponibilidad de un certificado de aprobación de cursos específicos para mejorar las habilidades en el campo profesional.
Después de los datos generales, es necesario escribir en detalle y específicamente sobre la experiencia laboral previa y sobre sus responsabilidades. Como regla general, los deberes de un sastre incluyen:
- confección individual y masiva;
- trabajos de corte de telas;
- venta directa de telas y productos terminados;
- regreso de nuevos bocetos a producción.
Cada elemento de los deberes en el lugar anterior debe ser preciso y cuidadosamente analizado, lo que permitirá al empleador evaluar las habilidades del solicitante en ausencia. Las habilidades y los logros son un punto importante en el currículum del sastre. Aquí es importante no solo indicar los méritos de la persona, sino también describir en detalle las habilidades asociadas con las actividades del sastre.
Posibles habilidades del solicitante:
- posesión segura de la máquina y tipos de trabajo "manualmente";
- conocimiento en el campo del dibujo y las ciencias exactas;
- conocimiento de la producción de costura;
- Capacidad para trabajar con muchos tipos de telas y accesorios.
Logros:
- base de clientes acumulada y activa;
- cartera rica;
- lanzamiento de modelos en producción.
El ítem “Cualidades personales y rasgos de carácter” también debe tomarse de manera responsable. Es necesario mencionar ventajas personales como:
- profesionalismo
- orientación creativa;
- La creatividad
- deseo de desarrollar y mejorar habilidades;
- sociabilidad
- puntualidad
- laboriosidad
Para habilidades adicionales, el cortador puede incluir el conocimiento de la PC y los programas relacionados, el conocimiento de cualquier idioma extranjero.
Errores
A pesar del hecho de que cada empleado quiere crear un currículum competente, a menudo es posible encontrar errores que pueden "rechazar" al empleador.
Los errores típicos son:
- una gran cantidad de texto con datos que no son relevantes para la futura profesión (por ejemplo, una lista de trabajos anteriores que no están relacionados con el campo de actividad del sastre);
- pequeño texto no informativo sobre trabajos anteriores;
- propósito borroso de la búsqueda de empleo por parte del solicitante: en la columna, la vacante deseada debe estar claramente indicada por el sastre, no por la costurera o su asistente;
- número de teléfono inactivo;
- información inexacta sobre los términos de actividad profesional en lugares de trabajo anteriores;
- texto sin párrafos o puntos destacados de las principales subcláusulas del documento;
- la ausencia de una fotografía o una fotografía inapropiada para un entorno empresarial (rodeado de amigos, con la ropa abierta, en el contexto de la naturaleza y las atracciones).
Resumiendo lo anterior, vale la pena señalar que las empresas eligen documentos de candidatos competentes y claramente estructurados con datos veraces e información completa sobre las habilidades.
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