¿Qué es una cartera en un currículum y cómo componer?

Los empleadores modernos indican cada vez más entre los requisitos obligatorios para el solicitante la presencia de una cartera. Para algunas profesiones, los currículums sin este atributo no se consideran. Veamos quién no puede prescindir de una cartera y cómo crearla usted mismo.

Cartera significa literalmente "cartera con documentación". Pero si esta cláusula se indica en los requisitos del empleador, significa una demostración sistemática del trabajo realizado. En pocas palabras, estos son ejemplos de su trabajo que mostrarán si usted es competente y calificado para llevar a cabo una tarea en particular. El objetivo de la cartera es agregar realismo al retrato del solicitante, para ilustrar la calidad del trabajo, el talento y las habilidades. El contenido de la cartera puede incluir varios elementos:

• Archivos de video
• Fotos
• grabaciones de audio;
• Publicaciones
• enlaces a ciertas obras.

Todo depende del tipo de actividad. La cartera no es necesaria para todas las personas que buscan trabajo. Muy a menudo, este requisito se aplica a las vacantes:

• especialidades creativas: fotógrafos, directores, actores, modelos, arquitectos, profesores;
• especialistas limitados que promueven algo fundamentalmente nuevo: dibujos, artículos, proyectos de diseño.

No tiene que preocuparse por la cartera para aquellos que se dedican a áreas claramente reguladas: contabilidad, secretaría, recursos humanos, servicios. La cartera se puede presentar en dos formas.

• Papel Es un trabajo impreso de cualquier tipo almacenado en una carpeta. Hoy esta variedad se está volviendo rara, ya que es mucho más fácil adjuntar un enlace a un archivo electrónico.Por otro lado, una cartera de papel le permitirá no depender de ningún fallo, siempre estará completamente preparado.
• Electrónica. La cartera más común en formato digital, que se puede colocar en una PC, en intercambios, blogs, discos virtuales para almacenar información. Si la cartera es abierta y está ampliamente disponible, los especialistas pueden notar y ofrecer un trabajo basado en la impresión de su trabajo.

Muchas personas confunden currículums y carteras; de hecho, hay una diferencia significativa entre estos conceptos. Estas no son cosas intercambiables. Una cartera es un documento en papel o electrónico que complementa un currículum pero no lo reemplaza. A pesar de las similitudes, la principal diferencia es que una cartera no es suficiente para un trabajo. Un currículum para el empleador puede ser suficiente para evaluar su experiencia y habilidades. La cartera, además de información seca sobre una persona, demuestra claramente su talento, experiencia y logros previos.

La presencia de trabajo real aumenta las posibilidades de obtener un trabajo en particular. Brindan la oportunidad de evaluar con mayor precisión si una persona es adecuada para una vacante o no. Por lo tanto, es necesario tener no solo un currículum de alta calidad, completo y detallado, sino también complementarlo con un enlace a la cartera o una versión en papel.

En la mayoría de los casos, no es difícil crear una cartera usted mismo; no es necesario recurrir a los servicios de especialistas. Aunque a veces no puedes prescindir de él. Por ejemplo, si eres una modelo de moda, necesitarás fotos profesionales de alta calidad ordenadas por un fotógrafo. Si hay todos los componentes necesarios, entonces lo principal es observar el orden de formación. Todos los documentos están organizados en orden cronológico de su creación; de esta forma, demostrará su crecimiento profesional y su capacidad de desarrollo.

Otra forma de ubicación es por género, dirección, estilo. Si decide elegir este método, al principio y al final, organice los trabajos más rentables. La psicología de la percepción es tal que la primera y la última palabra siempre tienen un significado decisivo. Crear un currículum depende de los detalles de la profesión, pero en cualquier caso solo se necesita ingresar el mejor trabajo.

Es aconsejable no limitarse a una sola dirección, y demostrar su habilidad para trabajar en diferentes formas. A las personas versátiles siempre les gusta más. Pero tenga en cuenta los detalles específicos de la vacante, no se disperse si la especialidad es limitada y la empresa está buscando una persona que comprenda a fondo un problema específico. Por ejemplo, si está buscando un trabajo como autor de una revista de moda, es poco probable que alguien aprecie sus artículos sobre intercambios de criptomonedas. Lo principal: no intentes engañar, no hagas pasar el trabajo de otras personas como tuyo. Ahora es muy simple de verificar y los empleadores lo pondrán en la lista negra, lo que arruinará su reputación.

Uno de los matices más importantes a tener en cuenta al compilar una cartera es el tipo de actividad. Solo es necesario presentar ejemplos que lo demuestren desde el mejor lado. Ofrecemos varias muestras de cartera para diferentes especialidades.

Una muestra para un redactor se parece a esto:

• Descripción de temas, categorías, áreas en las que trabaja;
• información sobre educación especializada (si la hay);
• trabajar con los titulares más brillantes;
• descripciones de servicios, bienes, si los hay;
• venta de textos;
• cartas para enviar por correo.

Un portafolio para un modelo fotográfico puede no contener demasiada información, pero debería haber mucho trabajo. Elija no solo las fotos más lujosas, sino también las más comunes donde podrá ver su rostro sin maquillaje. La presentación de un fotógrafo solo puede incluir fotografías, las más exitosas y de alta calidad que demuestran estilo, capacidades y talento. Es muy importante enviar una foto del tema deseado.

La cartera del diseñador puede consistir en ejemplos de trabajo de diseño:

• sitios;
• casas, apartamentos;
• Oficinas
• centros comerciales;
• Parcelas de jardín.

Todo depende del tipo de especialista en el que se encuentre, así como de la posición que está solicitando.