Ο λόγος για την απόλυση από την εργασία στο βιογραφικό: τι να γράψω;

Κατά κανόνα, κατά την κατάρτιση ενός βιογραφικού σημειώματος, παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία, τα διάφορα επιτεύγματα, αλλά δεν αναφέρουμε τους λόγους απόλυσης από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αυτό το στοιχείο δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά ο υπεύθυνος προσλήψεων, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ενδιαφέρεται για τον λόγο για την απόφαση αλλαγής του τόπου εργασίας. Θα πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό το θέμα υποδεικνύοντας τις κύριες πληροφορίες στην περίληψη. Πώς να το κάνετε σωστά - διαβάστε παρακάτω.

Αμέσως καταλάβετε για τον εαυτό σας ότι όποιος και αν είναι ο λόγος, δεν πρέπει να γράφετε γι 'αυτό λεπτομερώς. Το κείμενο πρέπει να είναι συνοπτικό, όχι συναισθηματικό. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε διατεθειμένοι να απαντήσετε στις ερωτήσεις του διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων εάν σας ζητήσει να διευκρινίσετε ορισμένα σημεία.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά την ενότητα απόλυσης; Εδώ είναι οι βασικοί κανόνες.

• Γράψτε τον πραγματικό λόγο για την έξοδο από την εργασία, δηλαδή εκείνο που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας σας. Μην επινοείτε ή να διακοσμείτε τίποτα. Γενικά, προσπαθήστε να μην εστιάσετε σε αυτή την υποενότητα στην περίληψη.
• Εάν εργάσατε ανεπίσημα και δεν υπάρχουν καταχωρίσεις στην εργασία, γράψτε τον πραγματικό λόγο για την αποχώρησή σαςαλλά και πάλι, χωρίς συγκίνηση, λεπτομέρεια ή μυθιστοριογραφία. Όταν ένας υπάλληλος σε μια συνέντευξη σας ζητήσει να εξηγήσετε την αναχώρησή σας, προσπαθήστε να απαλλαγείτε από 2-3 γενικές "ξηρές" φράσεις.
• Συμβαίνει με τον προηγούμενο εργοδότη να χωρίσατε, να το θέσετε ήπια, όχι φίλους, και μια μη-τόσο ελκυστική καταχώρηση εμφανίστηκε στο βιβλίο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, υπάρχουν 2 τρόποι: να γράψετε τα πάντα όπως είναι ή να προσπαθήσετε να "μάσκατε" τον λόγο. Ας εξετάσουμε και τις δύο επιλογές με περισσότερες λεπτομέρειες.

Εάν ειλικρινά παραδέχτηκε ότι ήσασταν "πάει", προσπαθήστε να εξηγήσετε όσο το δυνατόν πιο ήπια ότι υπήρξε μια ελαφρά αμοιβαία παρεξήγηση που έκανε την περαιτέρω συνεργασία αν όχι αδύνατη, τότε σίγουρα ανεπιθύμητη και μη ελκυστική και για τα δύο μέρη. Έχετε καταλήξει σε συμπεράσματα από αυτή την κατάσταση και θα προσπαθήσετε να αποφύγετε πια την εμφάνισή της. Εάν ντρέπεστε να φύγετε "όχι με δική σας ελεύθερη βούληση" και θέλετε να το αποκρύψετε από έναν πιθανό εργοδότη, μπορείτε να γράψετε στο βιογραφικό σημείωμα ότι η απόλυση συνέβη "με τη συμφωνία των μερών".

Όπως δείχνει η πρακτική, οι λόγοι απόλυσης είναι οι εξής:

• χαμηλούς μισθούς ·
• έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας ·
• συγκρούσεις με τη διοίκηση.
• την αδυναμία αυτο-ανάπτυξης.
• μη ενδιαφέροντα καθήκοντα.
• παράτυπη μισθοδοσία;
• δυσάρεστη ατμόσφαιρα στην ομάδα.
• άτυπη απασχόληση ·
• έλλειψη ελευθερίας δράσης κατά τη λήψη αποφάσεων ·
• σκληρό πρόγραμμα εργασίας.

Οι πιο "έγκυροι" λόγοι για την αλλαγή εργασίας είναι οι εξής:

• πτώχευση (εκκαθάριση) της εταιρείας ή της διαρθρωτικής μονάδας στην οποία εργάστηκε ο εργαζόμενος ·
• έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας αν θέλετε να έχετε μια?
• λήξη σύμβασης εργασίας ή θεώρησης εργασίας (εάν εργάζεστε στο εξωτερικό).
• η εταιρεία δεν επισημοποιεί τους υπαλλήλους της.
• μετακόμιση σε νέο τόπο κατοικίας ή αλλαγή της θέσης του γραφείου ·
• Η θέση έχει αφαιρεθεί από το προσωπικό της εταιρείας.
• χαμηλούς μισθούς χωρίς την προοπτική αύξησης ·
• η εταιρεία αναδιοργανώθηκε, μετά την οποία σημειώθηκαν αλλαγές στη διοικητική προσέγγιση.

Υπάρχουν επίσης συχνές καταστάσεις όταν ένα άτομο θέλει να αλλάξει την εργασία σε μια εντελώς διαφορετική, σε αντίθεση με οποιαδήποτε από τις προηγούμενες δραστηριότητές του. Στη συνέχεια, οι λόγοι για την απόλυση μπορούν να γραφτούν ως εξής.

• «Θέλω να αλλάξω το πεδίο δραστηριότητας, αφού έλαβα εκπαίδευση και θέλω να εφαρμόσω τις γνώσεις μου, κάτι που είναι αδύνατο όταν εργάζεστε σε μια επιχείρηση (το όνομα του προηγούμενου τόπου εργασίας), επειδή ειδικεύεται (υποδείξτε τι ακριβώς).
• «Αλλαγή δραστηριότητας λόγω αμετάβλητο φάσμα δράσεωνπου οδηγείται στον αυτοματισμό, γεγονός που εμποδίζει την ανάπτυξη και την προσωπική ανάπτυξη ".
• Επίσης, ένα άτομο μπορεί να θέλει να αλλάξει το πεδίο των επαγγελματικών δεξιοτήτων του, εάν αισθάνεται ότι έχει «ξεπεράσει» την τρέχουσα θέση του σε σχέση με τη λήψη μαθημάτων προηγμένης κατάρτισης και έχει συσσωρεύσει πολυετή εμπειρία.

Υπάρχουν φράσεις που σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να γραφτούν στο βιογραφικό σημείωμα όταν αναφέρουν τους λόγους απόλυσης.

• Ποτέ μην γράφετε τίποτα αρνητικό για έναν πρώην αφεντικό. Ακόμα κι αν ήταν πραγματικά, για να το θέσω ήπια, ένα δυσάρεστο και ανίκανη πρόσωπο, ο υπαινιγμός σας δεν πρέπει να γλιστρήσει στο βιογραφικό σας. Διαφορετικά, ο προσκεκλημένος μπορεί να σκεφτεί ότι είστε πρόσωπο που "βγάζει βρώμικα λινά από το σπίτι", που δεν είναι σε θέση να κρατήσει το στόμα του κλειστό και ότι η φήμη της εταιρίας στο σύνολό της και ο διευθυντής ειδικότερα μπορεί να υποφέρουν.
• Οι καταστάσεις σύγκρουσης με συναδέλφους είναι επίσης καλύτερα αφαιρεθεί από το βιογραφικό σημείωμα.. Η αναφορά τους θα δημιουργήσει το ρόλο ενός ατόμου που δεν ξέρει πώς να εργαστεί σε μια ομάδα.
• Μην γράφετε για παραβιάσεις του Κώδικα Εργασίας και του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
• Εάν δεν φύγατε λόγω συγκρούσεων και παρανοήσεων, και, για παράδειγμα, λόγω του ότι δεν σας αρέσει το εξωτερικό περιβάλλον του χώρου εργασίας (ξεθωριασμένοι τοίχοι, ξεπερασμένα έπιπλα, έλλειψη κλιματισμού κ.λπ.n.), αυτό δεν είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθεί.
• Η ανάγκη να πάνε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, η μη καταβολή της μεταποίησης δεν είναι επίσης αυτό που μπορεί να γραφεί στο βιογραφικό σημείωμα.
• Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η περαιτέρω εργασία σε μια εταιρεία σχετίζεται με την επαγγελματική ανάπτυξη. Για μερικούς, αυτό είναι ένα συν, αλλά υπάρχουν άτομα που δεν θέλουν και δεν τους αρέσει να μαθαίνουν. Δουλεύουν ήρεμα και άνετα, εκτελώντας μια γνωστή σειρά ευθυνών. Ως εκ τούτου, εγκατέλειψαν το συντομότερο όσον αφορά την ανάγκη για εκπαίδευση. Αυτό είναι επίσης καλύτερο να μην αναφέρουμε στο βιογραφικό σημείωμα - θα σας χαρακτηρίσει ως συντηρητικό πρόσωπο, δεν είναι έτοιμο να προσαρμοστεί στις τάσεις της εποχής.
• Αν έχετε λάβει μισθούς "σε φάκελο", αυτό δεν αξίζει επίσης να γραφτεί, καθώς και η φοροδιαφυγή και τα κοινωνικά οφέλη.

Τώρα δίνουμε μερικά παραδείγματα ζωής για να αναφέρουμε τους λόγους απόλυσης και να τα εξηγήσουμε.

Ο εργαζόμενος έφυγε από την εταιρεία με δική του ελεύθερη βούληση - αυτός ήταν ο πραγματικός λόγος για την απόλυση, που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Ταυτόχρονα, δεν έψαχνε για κενή θέση με υψηλότερο επίπεδο μισθού ή με εκτεταμένο φάσμα ευθυνών, δηλαδή ήταν έτοιμος να πάρει μια απολύτως όμοια θέση. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν μπορούσε παρά να ρωτήσει ποια ήταν η σχέση με τη φροντίδα, οπότε δόθηκε η ακόλουθη εξήγηση: η προηγούμενη δουλειά ήταν σε κοντινή απόσταση από το νηπιαγωγείο και τώρα το παιδί πήγε στο σχολείο και θα ήθελε να εργαστεί πιο κοντά σε αυτήν. Αυτός είναι ένας εντελώς έγκυρος λόγος, επομένως δεν θα προκαλέσει υποψίες και πρόσθετες ερωτήσεις.

Το βιβλίο εργασίας του αιτούντος περιέχει ανακοίνωση απόλυσης "με τη συμφωνία των μερών". Στην περίπτωση αυτή, είναι καλύτερο να γράψετε τα ακόλουθα σε ένα βιογραφικό σημείωμα: ο λόγος για την απόλυση είναι η έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας και υψηλότερων μισθών ή η επιθυμία να δοκιμάσετε το χέρι σας σε μια νέα κατεύθυνση της δραστηριότητας.

Στην πραγματικότητα, στο βιβλίο εργασίας υπάρχει μια καταχώρηση "της δικής του θέλησης", αλλά ο πραγματικός λόγος για την αποχώρηση ήταν συχνά καταστάσεις σύγκρουσης με συναδέλφους ή ανώτερες αρχές.

Εξετάστε διάφορες επιλογές για την επίλυση της κατάστασης.

• Εάν μια παρεξήγηση, η οποία μετατράπηκε σε ανοιχτή σύγκρουση και κατέστησε αδύνατη την περαιτέρω συνεργασία, συνέβη λόγω άρνησης αύξησης των μισθών, στη σύνοψη, μπορείτε να αναφέρετε ότι δεν υπήρξε ομοφωνία όσον αφορά την πληρωμή για το ποσό της εργασίας που πράγματι εκτελέστηκε. Απαγορεύεται να γράφεις κάτι σαν "δούλευα περισσότερο από άλλους, αλλά ο ηγέτης δεν άξιζε τις προσπάθειές μου".
• Εάν σας έχει αρνηθεί μια προσφορά, Συνιστάται να γράψετε αυτό το μήνυμα: "η εταιρεία δεν έχει προοπτικές σταδιοδρομίας." Λάθος επιλογή: «Ήμουν έτοιμος (α) να αναλάβω μια υψηλότερη θέση, καθώς έχω τις γνώσεις και τις δεξιότητες για να το κάνω αυτό, αλλά ο διαχειριστής αρνήθηκε να εξετάσει την υποψηφιότητά μου».
• Σε κάθε ομάδα, συχνά προκύπτουν συγκρούσεις. Ταυτόχρονα, κάποιος θεωρείται αγαπημένος του αφεντικού, ενώ άλλοι θεωρούνται εξωτερικοί. Τα αφεντικά μπορεί επίσης να συμπεριφέρονται εσφαλμένα, με μερικούς να ρωτούν "εντελώς", ενώ άλλοι συγχωρούν για παρόμοιες ατέλειες. Αν σταματήσετε να γίνετε persona non grata, τότε στο βιογραφικό σημείωμα μπορείτε να αναφέρετε τα εξής: "έχουν σταματήσει τις συνθήκες εργασίας και δεν υπάρχει προοπτική βελτίωσης τους στο μέλλον".

Αν ξαφνικά εμφανίστηκε μια δυσάρεστη κατάσταση και εκτοξεύτηκαν σύμφωνα με το άρθρο για κακή συμπεριφορά (απουσία, συστηματική καθυστέρηση, εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης κ.λπ.) ή μια αναντιστοιχία της θέσης σας και έκανε μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, το πρώτο πράγμα που θέλω να πω - μην πανικοβληθείτε. Προσπαθήστε να μάθετε από αυτό που συνέβη και να μην επιτρέψετε πλέον τέτοια λάθη. Ωστόσο, το ερώτημα είναι τι, στην προκειμένη περίπτωση, υποδηλώνει στο βιογραφικό ως λόγο απόρριψης, η μόνη απάντηση είναι η αλήθεια.

Μην προσπαθήσετε να υποτιμήσετε τους συναδέλφους και τη διοίκηση παρουσιάζοντας τον εαυτό σας ως τραυματισμένο. Ειλικρινά παραδεχτείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι υπήρξε παραβίαση, ότι δεν έχετε εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που σας επιβάλλονται, αλλά έχετε καταλήξει σε συμπεράσματα και ότι θα προσπαθήσετε να αποφύγετε την επανάληψη αυτού του γεγονότος στο μέλλον.

Εάν δεν διαπράξατε τίποτα καταδικαστέα, αλλά εκτοξεύσατε, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, επειδή οι πρακτικές γνώσεις και οι δεξιότητές σας ήταν πολύ μικρές για να καταλάβετε αυτή τη θέση, αυτό δεν είναι επίσης λόγος για την ανατροπή και την απόκρυψη της αλήθειας. Στο βιογραφικό σημείωμα, μπορείτε να υποδείξετε ότι εκείνη τη στιγμή υπερεκτίμησατε πραγματικά τη δύναμή σας, αλλά μετά την απόλυση πήρατε τις σχετικές γνώσεις και είστε έτοιμοι να κάνετε τη δουλειά.