Ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι καλύτερο να αναφέρουν στο βιογραφικό σημείωμα;

Όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη σας πολλές αποχρώσεις. Επιπλέον, ποιος αιτών έχει εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες, ο εργοδότης θέλει να γνωρίζει ποιες προσωπικές ιδιότητες διαθέτει. Πώς σχετίζεται με την εργασία, τα καθήκοντα που έχουν τεθεί ενώπιόν της, πώς βρίσκει (ή δεν βρίσκει) επαφή με άλλους ανθρώπους - συναδέλφους και πελάτες, ποιοι στόχοι στην καριέρα θα ήθελα να επιτύχω.

Συνήθως οι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν πολύ καλά τι να γράψει ένα βιογραφικό σημείωμα σε αυτή την ενότητα. Πρέπει να είναι λεπτομερής ή μπορεί μια σύντομη λίστα να απαριθμεί ορισμένους ορισμούς; Ωστόσο, η περίληψη πρέπει να υποδεικνύει αυτό που ένας άνθρωπος θέλει να πει σε έναν δυνητικό εργοδότη για τον εαυτό του κατά την πρόσληψη και πώς συντίθεται επηρεάζει τη γνώμη που θα διαμορφωθεί για τον υποψήφιο, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος για τις προσωπικές ιδιότητες.

Αν και το τμήμα για τις προσωπικές ιδιότητες περιέχει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα και το κύριο που ενδιαφέρει τον εργοδότη στις ενότητες σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία, την εκπαίδευση και τις επιχειρηματικές δεξιότητες, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να το συμπληρώσετε τυχαία. Οι προσωπικές ιδιότητες είναι εκείνα τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που ένα άτομο έχει αναπτύξει στον εαυτό του όχι ως ειδικός, επαγγελματίας, αλλά ως άτομο και, δεδομένου ότι πρέπει να εργαστεί σε μια ομάδαΕίναι πολύ σημαντικό να είναι τόσο πλήρης επαγγελματική μονάδα όσο και μέλος της ομάδας.

Στο κεφάλαιο "Προσωπικές ιδιότητες", ο αιτών μπορεί να περιγράψει τον εαυτό του με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να τον επέλεξε, με την επαγγελματική εμπειρία και την εκπαίδευση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά, ποια από τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα είναι τα πλεονεκτικότερα και είναι κατάλληλα ακριβώς για την υλοποίηση του επιθυμητού έργου. Είναι αυτά που πρέπει να αναφερθούν. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έχει ασταθής αισιοδοξία και είναι χάρη σε αυτόν ότι έχει επιτύχει πολλά στην καριέρα του, ας είναι αυτό στη σύνοψη. Τουλάχιστον δεν θα μοιάζει με κλισέ, αλλά ως πραγματική ποιότητα ενός ατόμου.

Επιπλέον, είναι σημαντικό οι ιδιότητες του υποψηφίου να είναι κοντά στον εργοδότη, δηλαδή να το επιλέξει με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά και τις συνήθειες που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα. Εάν ένας υποψήφιος μπορεί να πείσει έναν πιθανό ηγέτη μέσω γραπτής ομιλίας ότι έχει ακριβώς εκείνες τις ιδιότητες και τις συνήθειες που θα τον βοηθήσει να εκτελέσει αποτελεσματικά το έργο του, τότε έχει μια πραγματική ευκαιρία να πάρει τον τόπο που ισχυρίζεται ότι είναι.

Η διατύπωση πρέπει να γίνει από τον ίδιο τον υποψήφιο, ώστε να τον αντικατοπτρίζει ως υπάλληλο. Η προσωπικότητα πρέπει να εντοπίζεται σε όλα, ξεκινώντας με ένα βιογραφικό σημείωμα. Η μέγιστη λίστα των χαρακτηριστικών για ένα βιογραφικό σημείωμα είναι 5. Πρέπει να γράψετε μόνο σχετικά με τα χαρακτηριστικά που έχετε στην πραγματικότητα. Δεν χρειάζεται να αναφέρω τι δεν είναι. Η εξαπάτηση εντοπίζεται πολύ εύκολα από έμπειρους ειδικούς HR και διαχειριστές (εργοδότες). Εάν είστε συναισθηματικοί, μην γράφετε ότι είστε συγκρατημένοι και ανήθικοι σε αγχωτικές ή ασυνήθιστες καταστάσεις. Εάν δεν ξέρετε πώς να εργαστείτε σε λειτουργία multitasking, είναι καλύτερο να γράψετε "Είμαι εντελώς βυθισμένο στο έργο", παρά να εξαπατήσω για αυτό που λείπει.

Το βιογραφικό δεν πρέπει να πλαισιώνεται και να καταρτίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε να γράφεται "στο γόνατο" σε πέντε λεπτά. Είναι καλύτερο να αφιερώσετε λίγο χρόνο και να αποκτήσετε ένα έγγραφο που θα αντικατοπτρίζει 100% την ταυτότητα του αιτούντος, τις γνώσεις και τα χόμπι του. Δεν πρέπει να περιμένετε να δημιουργήσετε ένα γενικό βιογραφικό, το οποίο είναι κατάλληλο για οποιαδήποτε εργασία θέλετε. Για παράδειγμα, ακόμη και ένα άτομο με νομική εκπαίδευση μπορεί να χρειαστεί δύο διαφορετικά βιογραφικά σημειώματα - ένα για κενές θέσεις για "δικηγόρους" ή "νομικούς συμβούλους", το άλλο για "επικεφαλής νομικού συμβούλου" ή "επικεφαλής νομικής υπηρεσίας". Στην πρώτη περίπτωση, οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να αντανακλούν την ικανότητα να εκπληρώνουν τις εντολές του αφεντικού γρήγορα και σωστά, στη δεύτερη - να είναι σε θέση να οργανώσει το έργο των υφισταμένων, θέτοντας σαφή και λογικά καθήκοντα.

Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα τεθεί ένα ερώτημα σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα και πώς βοήθησαν ή βοηθούν στην επαγγελματική ζωή.

Οι στατιστικές δείχνουν ότι, ως ποσοστό του συνολικού αριθμού κενών θέσεων εργασίας, οι γυναίκες έχουν περισσότερες θέσεις εργασίας από τους άνδρες, αλλά ο μέσος μισθός για τις γυναίκες είναι χαμηλότερος. Αυτό σημαίνει ότι αν μια γυναίκα υποβάλλει αίτηση για εργασία με υψηλούς μισθούς, θα είναι πιο δύσκολο για την ίδια να την βρει από έναν άνδρα. Και αν τα νεαρά άγαμα και άτεκνα κορίτσια μπορούν ακόμα να αποκτήσουν την επιθυμητή θέση, τότε είναι πολύ δύσκολο για τις γυναίκες με παιδιά, ειδικά για την προσχολική ηλικία ή την πρωτοβάθμια εκπαίδευση, να πείσουν τον εργοδότη ότι θα είναι σε θέση να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους, όπως και ένας άνδρας.

Αυτό έχει πραγματικούς λόγους, αφού, μάλιστα, οι μητέρες συνήθως πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια με παιδιά ή ζητούνται πρωινές παραστάσεις, άλλες εκδηλώσεις σε προσχολικά ή σχολικά ιδρύματα. Την ίδια στιγμή οι γυναίκες είναι συχνά πολύ πιο αποτελεσματικές εάν απαιτείται πολλαπλή επιβολή, δηλαδή την ταυτόχρονη απάντηση, την εργασία με έγγραφα και με ανθρώπους, προετοιμάζοντας ταυτόχρονα πολλά έγγραφα διαφορετικά ως προς το περιεχόμενο και την κατεύθυνση, επομένως είναι πιο εκτιμημένα σε τέτοιες θέσεις.

Από αυτή την άποψη, εάν ο αιτών έχει παιδιά και η φύση του έργου περιλαμβάνει τη δυνατότητα να το κάνετε εν μέρει μετά την εργάσιμη μέρα, μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σημείωμα ότι υπάρχει η δυνατότητα καθυστέρησης. Φυσικά, αυτό πρέπει να γίνει μόνο όταν η αιτούσα γνωρίζει σίγουρα ότι θα αντιμετωπίσει την ανάγκη να εργάζεται υπερωριακά εκτός των ωρών εργασίας σε σταθερή κατάσταση.

Για μια γυναίκα που θέλει να πάρει τη θέση ενός ειδικού στο προσωπικό, τέτοια χαρακτηριστικά γνωρίσματα όπως η προσοχή στη λεπτομέρεια, η εξαιρετική μνήμη, η ακρίβεια, η υπομονή είναι σημαντικά. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι σχολαστικός, εκτελεστικός, επιμελής, να μπορεί να εργάζεται με πολλά έγγραφα και πληροφορίες και για τον σχεδιαστή το κλειδί θα είναι εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας - δημιουργικότητα, καινοτόμος σκέψη, ικανότητα γρήγορης εργασίας και τήρηση προθεσμιών, αντίσταση στο στρες.

Ισχυρές ιδιότητες για τις γυναίκες θεωρούνται παραδοσιακά:

• υπομονή
• επιμέλεια, ακρίβεια.
• αγάπη της ζωής, καλή φύση?
• ευθύνη.

Οι αδυναμίες των γυναικών είναι:

• σύντομη ψυχραιμία, υπερβολική συγκίνηση.
• νευρικότητα ·
• σύγκρουση, αμφισβήτηση;
• ασυλία στην κριτική.

Ένα βιογραφικό σημείωμα αποτελεί επίσκεψη ενός υποψηφίου, επομένως πρέπει να δοθεί επαρκής προσοχή στην προετοιμασία του. Τόσο η συντομία όσο και το περιεχόμενο πληροφοριών είναι σημαντικά. Συνιστάται να διατηρείτε μέχρι 2 φύλλα A4, αυτό αρκεί για να δώσει μια εξαντλητική περιγραφή του υπαλλήλου.

Παραδοσιακά, τα πλεονεκτήματα των ανδρών είναι:

• δραστηριότητα, ενέργεια ·
• ευθύνη, ευπρέπεια ·
• σκοπιμότητα ·
• μη τυποποιημένη σκέψη ή αναλυτική νοοτροπία (ανάλογα με τη θέση).

Τα αδύναμα κορίτσια είναι:

• βραχυπρόθεσμα?
• επιλογή;
• αλαζονεία και αλαζονεία.
• εγωισμός, καριερα.
• υπερβολική φιλοδοξία.

Αν έχετε "αδύναμα" χαρακτηριστικά, επανατοποθετήστε τα με τέτοιο τρόπο ώστε να τα μετατρέψετε σε αρετές.

Αυτό είναι το τελευταίο τμήμα του βιογραφικού σημειώματος, το οποίο συνήθως συμπληρώνεται σε υπολειμματική βάση. Οι περισσότεροι εργοδότες συνθέτουν την ιδέα του υποψηφίου μέχρι να την διαβάσουν στις "Πρόσθετες πληροφορίες", οπότε η δουλειά του αιτούντος δεν πρέπει να χαλάσει την εντύπωση. Δεν υπάρχει λόγος να γράφετε τίποτε άσκοπα "δημιουργικό", αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για να συμπληρώσετε αυτήν την ενότητα. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αναφέρεται η οικογενειακή κατάσταση και η παρουσία των παιδιών. Πρέπει να γίνει σύντομα, κυριολεκτικά μερικές λέξεις: Παντρεμένος. Δύο, τρία, επτά παιδιά.

Όσον αφορά τις πληροφορίες σχετικά με τη γνώση ξένης γλώσσας (ή γλωσσών), πρέπει να αναφέρεται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερη και ειλικρινέστερη. Εάν διαβάζετε το Πολωνικό με ένα λεξικό, δεν χρειάζεται να γράψετε ότι είστε άπταιστο σε αυτό σε επίπεδο συνομιλίας. Ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια επιταγή απευθείας στη συνέντευξη και αυτό θα αποδειχθεί μια δυσάρεστη κατάσταση. Αν γράφετε σχετικά με το πόσο καλά είστε κάτοχος ενός υπολογιστή, θα πρέπει να αναφέρετε ποια συγκεκριμένα προγράμματα χρησιμοποιήσατε. Είναι προτιμότερο να μην χρησιμοποιείτε τις φράσεις "αυτοπεποίθηση χρήστη" ή "στο προηγμένο επίπεδο χρήστη". Για παράδειγμα, η φράση "Δουλεύω στο πρόγραμμα 1C: προσωπικό, μπορώ να συντάξω ένα χρονοδιάγραμμα, τα ωράρια εργασίας" είναι κατάλληλη. Εάν είστε έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια, αναφέρετε αυτό. Αν όχι, είναι καλύτερο να μην.

Η παρουσία άδειας οδήγησης και ανοιχτών κατηγοριών είναι κατάλληλη για να υποδείξει μόνο όταν η φύση του έργου μπορεί να το απαιτήσει. Για παράδειγμα, για το ταξίδι της φύσης της εργασίας ή για την ανάγκη γρήγορης κίνησης κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Όσον αφορά τα χόμπι και τα χόμπι, είναι λογικό να υποδεικνύονται μόνο εκείνα που σχετίζονται με το έργο για το οποίο υποβάλλει αίτηση. Για παράδειγμα, η ανάγνωση ως χόμπι για ένα άτομο που θέλει να γίνει πωλητής ή ένας ανώτερος σε ένα βιβλιοπωλείο. Ή πλέξιμο για έναν σύμβουλο σε ένα κατάστημα νήματα. Το ίδιο ισχύει και για τα βραβεία - αν σχετίζονται με το επάγγελμα, πρέπει να αναφέρονται. Για παράδειγμα, η συμμετοχή στο διαγωνισμό "Δικηγόρος της Χρονιάς" σύμφωνα με τον Σύμβουλο + ή ακόμα και ένα βραβείο σε αυτό, εάν υποβάλλετε αίτηση για τη θέση του νομικού συμβούλου. Όσο για τη νίκη στο ερασιτεχνικό τοπικό πρωτάθλημα "Τι;" Πού; Πότε; ", Αυτή η πληροφορία μοιράζεται καλύτερα με τους φίλους και την οικογένεια. Στο βιογραφικό σημείωμα, δεν ανήκει.

Όλα εξαρτώνται από τη θέση στην οποία υποβάλλει την αίτηση. Εάν πρόκειται για θέση αρχηγού ή ανώτατου διευθυντή, πρέπει να αναφέρετε τις κατάλληλες ιδιότητες - την ισορροπία, την ικανότητα λήψης αποφάσεων και την ευθύνη για αυτούς, την ικανότητα να οργανώνετε και να διαχειρίζεστε μια ομάδα ανθρώπων κλπ. Δεν υπάρχει λόγος να αναφέρουμε τη δημιουργικότητα ή την αγάπη για τα παιδιά και τα ζώα. Εάν η εργασία περιλαμβάνει εστίαση και επιμονή, η ειρήνη του μυαλού και η δυνατότητα επεξεργασίας μεγάλου όγκου πληροφοριών θα είναι το πλεονέκτημά σας. Όμως, η κοινωνικότητα και η πολυδιάθεση είναι καλύτερα για άλλες θέσεις. Και αντίστροφα - όπου απαιτείται μη τυποποιημένη σκέψη, δημιουργικότητα και προσοχή στη λεπτομέρεια, είναι καλύτερο να μην αναφέρουμε επιμέλεια και σεβασμό στην υποταγή.

"Εύκολο στην εκμάθηση" - Μια άλλη λέξη που βρίσκεται συχνά στα προφίλ και συνεχίζεται. Ωστόσο, είναι καλύτερο να μην το χρησιμοποιήσετε εάν ένα άτομο δεν μπορεί να απομνημονεύσει αμέσως νέους όρους, να εργαστεί σε νέα προγράμματα υπολογιστή για τον εαυτό του, να χρησιμοποιήσει νέες τεχνικές κλπ.

"Αντοχή στο στρες" - επίσης μια λέξη "μόδας" που δεν πρέπει να χρησιμοποιείται χωρίς λόγο. Η αντίσταση στο στρες σε διαφορετικές θέσεις σημαίνει διαφορετικά πράγματα. Για παράδειγμα, ένας χειριστής τηλεφωνικού κέντρου θα πρέπει να προετοιμαστεί για αρνητικότητα από συνδρομητές και ένας αστυνομικός θα πρέπει να είναι έτοιμος για πτώματα, άτομα που έχουν πληγεί από εγκλήματα, εγκληματίες και παρόμοια. Επομένως η αντοχή σε τάση πρέπει να προσδιορίζεται σε σχέση με τη θέση που αξιώνει ο αιτών.

Ποιότητες όπως ελκυστική εμφάνιση και αθλητική μορφή, είναι σκόπιμο να αναφέρεται μόνο όταν αναφέρεται άμεσα στις απαιτήσεις για εργασία - χορευτής, μοντέλο μόδας, εκπαιδευτής γυμναστικής, διαχειριστής ή οικοδέσποινα ενός εστιατορίου, νυχτερινό κέντρο. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να έχει μια προσωπική φωτογραφία που επισυνάπτεται στο βιογραφικό σημείωμα για να σχηματίσει μια ιδέα των εξωτερικών δεδομένων του αιτούντος.

Δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται λέξεις με σφραγίδα: ευθύνη, επιμέλεια, ικανότητα μάθησης, ακρίβεια. Ένα τέτοιο βιογραφικό σημείωμα θα πέσει στον σωρό των διαφορετικών "υποψηφίων" και είναι απίθανο να προσελκύσει την προσοχή του εργοδότη. Μια εμφάνιση θα πρέπει να παραμείνει σε τουλάχιστον μία από τις συνταγές. Αντί για την "κοινωνικότητα", που εμφανίζεται πρόσφατα σε κάθε πρώτο βιογραφικό, μπορείτε να γράψετε "βρίσκω μια προσέγγιση σε οποιοδήποτε πρόσωπο" ή "μπορώ να διαπραγματευτώ με όλους". Αυτό δεν σημαίνει, φυσικά, ότι πρέπει να ζωγραφίσετε όλες τις ποιότητες σας με τον ίδιο τρόπο, μετατρέποντας το βιογραφικό σε μια ωδή στα πλεονεκτήματά σας, αλλά η τελική συντομία και απρόσωπη είναι επίσης άχρηστες.

Ένα βιογραφικό δείγμα για οποιαδήποτε θέση φαίνεται περίπου το ίδιο.

Προσωπικά στοιχεία: Όνομα, ημερομηνία γέννησης ή ηλικία. Τόπος διαμονήςΔιεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τηλέφωνο.

Εκπαίδευση: πρώτον, το εκπαιδευτικό ίδρυμα - δευτεροβάθμιο ειδικό ή ανώτερο. Η παραγγελία είναι από νωρίτερα έως αργότερα. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, τα έτη αρχής και λήξης της εκπαίδευσης, η ειδικότητα σύμφωνα με το δίπλωμα. Αφού αναφερθούν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, μπορείτε να καθορίσετε επιπλέον εκπαίδευση, εάν ο προσανατολισμός της αντιστοιχεί στη θέση.

Εμπειρία: σε αυτό το τμήμα, αντίθετα, οι πληροφορίες κυμαίνονται από αργότερα έως και νωρίτερα. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί το όνομα του οργανισμού, η περίοδος εργασίας (αποδοχή και απόλυση), η θέση που κατέχει. Θα πρέπει να αναφερθούμε εν συντομία ποια είναι τα καθήκοντα ενός ατόμου που εκτελείται σε αυτή τη θέση, τι πέτυχε.

Επαγγελματικές δεξιότητες: συνοπτικά, αλλά συνολικά, τις εν λόγω γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που θα απαιτηθούν ειδικά για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση.

Προσωπικές ιδιότητες: ομοίως επαγγελματικός, θα πρέπει να απαριθμήσετε όχι περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες που διαθέτει ο αιτών και οι οποίες θα τον βοηθήσουν να εργαστεί με επιτυχία.

Πρόσθετες πληροφορίες: οικογενειακή κατάσταση, παιδιά. Διαθεσιμότητα άδειας οδήγησης, εάν απαιτείται. Γνώση των ξένων γλωσσών και βαθμός γνώσης τους.

Επιθυμητός μισθός: δεδομένου ότι σχεδόν κανείς δεν είναι έτοιμος να εργαστεί δωρεάν, αυτή η ενότητα πρέπει να συμπληρωθεί.