Η αποτελεσματικότητα της εταιρείας είναι άμεσα ανάλογη με την ικανότητα και την ικανότητα εργασίας των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτήν. Ως εκ τούτου, ένας τέτοιος ειδικός ως διαχειριστής προσλήψεων (γνωστός και ως διευθυντής HR, HR, HR) είναι σε μεγάλη ζήτηση σε μεγάλες εταιρείες.
Κανόνες σύνταξης
Προκειμένου να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, θα πρέπει να συντάξετε σωστά ένα βιογραφικό σημείωμα. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να βασιστείτε στις ακόλουθες συστάσεις:
- η ένταση του εγγράφου είναι κατ 'ανώτατο όριο 2 σελίδες A4.
- σύντομο και ικανό τρόπο παρουσίασης των πληροφοριών ·
- διαιρώντας το κείμενο σε μπλοκ και σαφώς διαχωρίζοντάς το (έντονους χαρακτήρες, υπότιτλους, δείκτες) για ευκολότερη ανάγνωση.
- Μην υπερφορτώνετε το βιογραφικό σημείωμα με προσωπικές πληροφορίες (ανθρωπομετρικά δεδομένα, εθνικότητα, θρησκεία, χόμπι, οικογενειακή κατάσταση, πολιτικές απόψεις κ.λπ.).
Δεξιότητες και Ευθύνες
Το επάγγελμα του προσωπικού συνεπάγεται την παρουσία υποψηφίου για τη θέση ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις:
- θα πρέπει να καθοδηγείται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- να έχουν τουλάχιστον βασικές γνώσεις της ψυχολογίας, να είναι σε θέση να κατανοούν διαισθητικά τους ανθρώπους?
- η γνώση του υπολογιστή και των βασικών προγραμμάτων (MS Office, 1C: Μισθός και Προσωπικό, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, Internet) θα είναι χρήσιμη.
- εάν η εταιρεία δραστηριοποιείται διεθνώς, η γνώση της αγγλικής γλώσσας δεν είναι εκτός τόπου.
Αρμοδιότητες εργασίας του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού:
- ανάπτυξη των βασικών αρχών της πολιτικής προσωπικού της εταιρείας ·
- πρόσληψη ειδικών σύμφωνα με τις απαιτήσεις για κάθε θέση.
- δημιουργία και πρακτική εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση (διεξαγωγή εκπαιδευτικών προγραμμάτων, σεμιναρίων) ·
- βοήθεια για την προσαρμογή των "νεοεισερχομένων" ·
- Δημιουργία και εφαρμογή πολιτικών παροχής κινήτρων.
- Ροή εργασίας HR.
Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες
Τώρα ας μιλήσουμε λίγο για τα προσωπικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένα καλό "eychar".
Όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες, πρέπει να είναι:
- κοινωνική;
- διαρκής;
- φιλικό?
- λειτουργικό?
- αξιοπρεπή?
- είναι σε θέση να εργαστεί σε μια ομάδα.
Επαγγελματική:
- πρέπει να έχουν κατανοήσει τις μεθόδους αναζήτησης και επιλογής του προσωπικού, να είναι σε θέση να τις εφαρμόζουν στην πράξη,
- να γνωρίζουν πώς να αξιολογούν σωστά την αξία κάθε υποψηφίου για τη θέση ·
- Να είναι σε θέση να διεξάγει προσεκτικά και με ακρίβεια τις συνεντεύξεις.
Παραδείγματα
Προκειμένου να διευκολυνθεί η σωστή σύνταξή σας για τη θέση του διευθυντή προσωπικού και μια συνοδευτική επιστολή, επιλέξαμε δείγματα για εσάς.
Περίληψη
F.I.O. | Σιδόροφ Γιακόβ Ιβάνοβιτς |
Ημερομηνία γέννησης | 11/25/1984 |
Διεύθυνση κατοικίας | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, σπίτι 12, apt. 3 |
Αριθμός τηλεφώνου | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
Σκοπός | Διαχειριστής πρόσληψης |
Εκπαίδευση | 2001-2006 - Πανεπιστήμιο του Amur Ειδικότητα - Διοίκηση Οργάνωσης |
Πρόσθετη εκπαίδευση | Νοέμβριος - Δεκέμβριος 2006 - το μάθημα "Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού" στο κέντρο εκπαίδευσης "Εκπαίδευση και σταδιοδρομία" στο Blagoveshchensk Μάρτιος - Μάιος 2007 - το μάθημα "Επιθεωρητής Προσωπικού" πραγματοποιήθηκε στο κέντρο εκπαίδευσης "Εκπαίδευση και Καριέρα" στο Blagoveshchensk |
Εργασιακή εμπειρία | 01/21/2015 - 10/13/2019. - LLC 101 Αιτία, Υπεύθυνος HR Ευθύνες:
07.30.2007-30.12.2014 χρόνια. - Εταιρεία Vega-Plus, διαχειριστής προσλήψεων Ευθύνες:
|
Επαγγελματικές δεξιότητες | Εργασία με τεκμηρίωση προσωπικού, πρόσληψη προσωπικού, διεξαγωγή συνεντεύξεων, δοκιμές. άριστη γνώση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ικανότητα εργασίας στο 1C: Πρόγραμμα μισθοδοσίας και προσωπικού, καθώς και σε όλα τα προγράμματα MS Office. γνώση της αγγλικής γλώσσας - βασικό επίπεδο |
Συνοδευτική επιστολή
Τα συνοδευτικά γράμματα καλούνται πρόσθετες πληροφορίες ότι οι πιθανοί υποψήφιοι για τη θέση "επισυνάπτονται" στο βιογραφικό σημείωμα.
Κατά κανόνα, πρόκειται για ένα σύντομο κείμενο (3-5 παράγραφοι) που εξηγεί γιατί ο αιτητής επέλεξε την εν λόγω εταιρεία ως μελλοντικό τόπο εργασίας.
Ας δείξουμε με ένα παράδειγμα πώς ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να γράψει μια συνοδευτική επιστολή στο βιογραφικό του.
"Γεια σας! Ενδιαφέρομαι για την κενή θέση ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία σας. Θα είμαι ευτυχής (α) να συνεργαστώ, καθώς είμαι (α) βέβαιος ότι ένας τέτοιος επιτυχώς αναπτυσσόμενος οργανισμός είναι σε θέση να μου δώσει ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και επαγγελματική ανάπτυξη.
Έχω ελάχιστη εμπειρία εργασίας ως επιθεωρητής προσωπικού, χάρη στην οποία έμαθα πώς να διεξάγετε συνεντεύξεις με τους αιτούντες, να διεξάγετε προσωπικά αρχεία υπαλλήλων, να αναλύετε την αγορά εργασίας και να επιλέξετε κατάλληλους ειδικούς για να καλύψετε κενές θέσεις.
Ελπίζω ότι οι γνώσεις και τα επιτεύγματά μου θα με βοηθήσουν να γίνω επιτυχής υπάλληλος της εταιρείας σας. "
Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε τον τύπο της δραστηριότητας, τότε στη συνοδευτική επιστολή να υποδείξετε τον λόγο. Γράφετε την πρώτη και την τελευταία παράγραφο, όπως στο παραπάνω παράδειγμα. Μεταξύ τους περιγράψτε την κατάστασή σας.
"Αυτή τη στιγμή δεν έχω εμπειρία με το προσωπικό, αλλά εργάστηκα ως διαχειριστής πελατών. Οι αρμοδιότητές μου περιλαμβάνουν την αλληλεπίδραση με μεγάλο αριθμό πελατών της εταιρείας, τη συμμετοχή σε εσωτερικά και εξωτερικά έργα, τη διατήρηση δικαιολογητικών και τηλεφωνικών συνομιλιών.
Έχω επιτύχει κάποια επιτυχία σε αυτό το επάγγελμα, αλλά σήμερα το πιο ελκυστικό για μένα είναι η επιλογή του προσωπικού, η ανάπτυξη προγραμμάτων παροχής κινήτρων και οι εκπαιδεύσεις. Είμαι λίγο εξοικειωμένος με την ψυχολογία της διοίκησης, θα ήθελα να θέσω τις γνώσεις μου στην πράξη. "
