Was ist mit den Stärken und Schwächen des Interviews?

Auf der Suche nach einer neuen Stelle erstellt der Bewerber einen Lebenslauf, um sich auf die zweite Beschäftigungsphase vorzubereiten - ein Vorstellungsgespräch. Personalvermittler fragen oft nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers. Wie man die richtigen Antworten auswählt, über die man mit Interviewern sprechen kann und nicht - das wird heute unser Gespräch sein.

Wenn eine solche Frage von Ihnen zunächst als provokativ angesehen wird, müssen Sie diesen Standpunkt dringend überdenken, da dies für den Arbeitgeber eine völlig logische Frage ist. In der Tat besteht die Hauptaufgabe des Interviews darin, einen Kandidaten für die Position zu finden, die den festgelegten Anforderungen entspricht. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, Informationen über die positiven und negativen Eigenschaften des Kandidaten zu erhalten. Während des Gesprächs kann der Personalvermittler beurteilen, wie ehrlich der Befragte ist, offen für Dialoge, angemessen im Selbstwertgefühl, in der Lage ist, sein eigenes Verhalten zu analysieren und sich selbst zu vertrauen. versteht, welche persönlichen Qualitäten für die vorgeschlagene Arbeit wichtig sind und wird sie beeinflussen, kann schnell durch die Situation navigieren.

Vor allem aber interessiert er sich für die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers, seine Erfahrung, Leistungen und Auszeichnungen. Wenn dies der erste Arbeitsplatz ist, ist es umso wichtiger, den Arbeitgeber von seiner eigenen Motivation zu überzeugen, dem Wunsch, diese Erfahrung in einem so starken Unternehmen zu sammeln.

Um Fragen richtig und ehrlich zu beantworten, müssen Sie sich richtig auf das Interview vorbereiten. Die Vorbereitung besteht in der Durchführung einer Selbstbeobachtung. Sehr oft sind Fragen zu Beschäftigungsprofilen ein detaillierter Fragebogen, mit dessen Hilfe die eigenen Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen bewertet werden können. Wenn zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs eine Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber erfolgt, lohnt es sich, im Voraus festzustellen, ob Ihre Art von Charakter für den vorgeschlagenen Job geeignet ist. Es gibt 5 Arten von Berufen:

• Person - Person (z. B. Lehrer, Arzt, Führer);
• Mensch - Natur (Agronom, Florist, Tierarzt);
• Mann - Ausrüstung (Ingenieur, Automechaniker, Konstrukteur);
• Mann - ein Zeichen (Programmierer, Finanzier, Übersetzer);
• Mann - ein künstlerisches Bild (Restaurator, Performer, Sänger).

Nehmen Sie sich zur Selbstbeobachtung Zeit, wenn sich niemand einmischt. Bewaffne dich mit Papier und Stift. Schreiben Sie Ihre positiven Eigenschaften auf die eine Hälfte des Blattes und die negativen auf die andere. Vergessen Sie nicht, dass Sie diese Arbeit für sich selbst ausführen, seien Sie also aufrichtig mit sich selbst. Wenn Sie verstehen, wie Sie die Nachteile beheben können, klicken Sie hier - dies hilft im Interview. Passen Sie die Liste alle 2-3 Monate an, indem Sie analysieren, wie sie sich ändert.

Für eine solche Analyse ist es besser, ein separates elektronisches oder Papierdokument zu haben. Dies kann ein starker Anreiz zur Selbstverbesserung sein. Der wichtige Punkt in dieser Arbeit ist jedoch nicht nur die Selbstanalyse, sondern auch das Verständnis, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, möglicherweise überhaupt nicht Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Vielleicht sollten Sie nach anderen Möglichkeiten suchen und Ihr Leben nicht mit einem ungeliebten Job verderben.

Um über Ihre Stärken zu sprechen, müssen Sie berücksichtigen dass sie auf drei Arten bewertet werden.

• Fachwissen und allgemeine Aussichten (nicht nur Kenntnisse über Buchhaltungseinträge, sondern auch die Fähigkeit, in Excel, 1C, zu arbeiten; der Wunsch, sich über Änderungen in der Gesetzgebung zu informieren; Kenntnisse in Fremdsprachen usw.).
• Erfahrung mit Kollegen und Kunden, analytische Fähigkeiten bei der Vorhersage der Situation und der Lösung von Problemen, die Fähigkeit, ihre eigene Arbeit zu planen, und die Arbeit von Untergebenen.
• Persönliche Qualitäten, die speziell für den gewählten Beruf interessant sind: Pünktlichkeit für die Stewardess, Kreativität für den Künstler, die Fähigkeit, in einem Team für einen Fußballspieler zu arbeiten. Im Großen und Ganzen gelten Begeisterung, Ehrlichkeit, Disziplin, ein kreativer Umgang mit dem Geschäft, Entschlossenheit, Zuverlässigkeit, Engagement, Geduld und Respekt für andere als positive persönliche Eigenschaften.

Jeder Mensch hat Schwächen, das ist normal. Je gründlicher die Arbeit durchgeführt wird, um Mängel vor dem Interview zu identifizieren, desto einfacher wird es, die Fallstricke bei einem Treffen mit dem Interviewer zu umgehen. In der Tat gehören zu den Mängeln diejenigen, die die Arbeit beeinträchtigen können (schlechtes Sehvermögen für den Uhrmacher), oder diejenigen, die nur helfen (Nachtleben für den Barkeeper eines Nachtclubs).

Die häufigste Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers ist Nennen Sie drei negative Eigenschaften. Professionelle Agenten, die solche Interviews durchführen, warnen häufig: Lüge nicht und sage, dass du keine Mängel hast. Dies deutet auf ein überschätztes Selbstwertgefühl und mangelnde Selbstkritik hin. Mit solchen Kandidaten trennen Sie sich ohne Reue.

Ein Gespräch wird produktiver, wenn Sie Ihre Minuspunkte in Pluspunkte verwandeln. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, lohnt es sich, eine Liste zu erstellen, die für die zukünftige Arbeit relevant, aber für die ausgewählte Position nicht unbedingt erforderlich ist. Zum Beispiel schadet ein Mangel an Mathematikkenntnissen nicht, ein Ticket für einen Kunden abzuholen und ihm 10 Tage lang den Preis mitzuteilen, da ein Taschenrechner zur Hand ist.

Es lohnt sich nicht, über eindeutig positive als negative Eigenschaften zu sprechen: "Ich sitze lange bei der Arbeit herum, weil ich alles pünktlich machen möchte." Zumal seit Die Erwähnung ihres eigenen Workaholismus wird von Personalmanagern schlecht wahrgenommen.

Es ist durchaus möglich, Ihre Schwächen in Vorteile umzuwandeln, wenn Sie eine Alternative vorschlagen: "Ich habe Angst, mit dem Flugzeug zu fliegen, bin aber bereit, Geschäftsreisen mit dem Auto oder dem Zug zu unternehmen" oder "Ich weiß nicht, wie ich in diesem Programm arbeiten soll, aber ich bin bereit zu studieren."

Es gibt jedoch schlechte Beispiele, die in keinem Fall während des Interviews erwähnt werden sollten.

• "Ich habe mehrmals den Job gewechselt, weil sich alle Männer ständig in mich verlieben."
• "Ich musste den Job wechseln, weil meine Chefs mich nicht schätzten und meine Kollegen mich ständig bemängelten."
• "Meine kranke Mutter braucht teure Medikamente, deshalb suche ich einen gut bezahlten Job."
• "Am Morgen bringe ich meine Kinder in den Kindergarten, in die Schule, zur Universität und zu meiner Frau, um am anderen Ende der Stadt zu arbeiten, damit ich zu spät in mein Büro komme."

Selbst wenn dies so ist, müssen Sie es in dieser Perspektive einfach nicht erwähnen. Ein Gespräch wird viel produktiver, wenn wir über den Umgang mit Mängeln sprechen. Zum Beispiel: "Ich bin aufbrausend, lerne aber, meine Emotionen zu kontrollieren, und nehme an Schulungen zu diesem Thema teil." Es ist absolut nicht erwähnenswert, welche Eigenschaften nichts mit potenzieller Arbeit zu tun haben: die Liebe zum Stricken oder Kochen, wenn Sie sich für die Stelle einer Krankenschwester bewerben.

Erstmalige Arbeitssuchende Der Hauptnachteil ist der Mangel an Erfahrung. Es ist sehr wichtig, dass Sie bereit sind, zu studieren, Kurse zu besuchen oder an Webinaren teilzunehmen, um ein würdiger Mitarbeiter zu sein.

Somit kann man die folgenden eigenen Nachteile auflisten:

• Pedanterie;
• erhöhte Emotionalität;
• mangelnde Erfahrung im Allgemeinen oder in einem ähnlichen Unternehmen;
• Zuverlässigkeit;
• schlechte Stresstoleranz (z. B. bei Installation in einer Bibliothek);
• selbstgrabend;
• mangelnde Erfahrung mit Bürogeräten (wenn sich das Gerät nicht im Profil befindet);
• übermäßige Geradlinigkeit.

Rufen Sie nicht an:

• Faulheit;
• Nichtpünktlichkeit;
• Angst vor neuen Menschen (bei der Auswahl von Berufen wie "Person-Person");
• Angst vor Verantwortung;
• Wunsch nach einem hohen Gehalt;
• Liebe zum Lesen romantischer Literatur und so weiter.

Wählen Sie zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs aus der Liste der positiven Eigenschaften die für den vorgeschlagenen Job wichtigsten aus (mindestens sieben). Ordnen Sie sie ein und wählen Sie 3-5 der wichtigsten aus. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele vorbereiten, die Ihre Verdienste bestätigen. Zum Beispiel hat die von Ihnen vorgeschlagene Innovationsinnovation viel Geld für das Unternehmen gespart. Wenn das Beispiel dokumentiert ist (Brief, Zeitung, Bestellung), ist dies ein klares Plus in Ihrem Portfolio.

Es ist schwer, über sich selbst zu sprechen, ohne sich zu idealisieren aber die Geschichte muss glaubwürdig sein. Derjenige, der Ihnen gegenüber sitzt, kommuniziert nicht zum ersten Mal mit Bewerbern und kann Verzierungen von einem realen Bild unterscheiden.

Nennen Sie nicht nur gute Eigenschaften (harte Arbeit, Ausdauer), sondern bestätigen Sie sie mit den Fakten Ihrer Biografie: "Ich habe zweimal am Wettbewerb" Lehrer des Jahres "teilgenommen, weil ich zum ersten Mal einen niedrigen Platz eingenommen habe, aber dank meiner eigenen Ausdauer habe ich den Wettbewerb zum zweiten Mal gewonnen." Hier ist es angebracht, über Ihre eigenen Auszeichnungen, Ränge, akademischen Grade und gewonnenen Stipendien zu sprechen. Nach Möglichkeit Sie können Ihre eigenen Arbeiten demonstrieren - Layouts, Stickereien, Zeichnungen, Modelle.

Erfahrene Personalmanager können sehr leicht eine Lüge feststellen, daher muss jede Antwort auf eine Frage wahr sein. Und geben Sie nicht alle positiven Eigenschaften an, denn bei jedem Interview sieht der Personalvermittler einen stressresistenten Workaholic vor sich, der im Multitasking-Modus arbeiten kann. Sind Sie sicher, dass genau dies für die Arbeit an der Förderstrecke erforderlich ist?

In einem Interview im folgenden Video erfahren Sie, wie Sie über Ihre Schwächen sprechen.