Wie bekomme ich ein Interview für eine Führungsposition?

Ein wesentlicher Bestandteil einer Bewerbung ist ein Vorstellungsgespräch. Darauf können beide Parteien nachvollziehen, ob sie für einander geeignet sind, ob der Arbeitgeber den beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers entspricht, ob der Bewerber den vorgeschlagenen Bedingungen zustimmt. Um ein Interview erfolgreich zu bestehen, insbesondere für eine Führungsposition, müssen Sie sich sorgfältig darauf vorbereiten.

Es wird empfohlen, die Informationen über das Unternehmen im Voraus zu lesen, um mögliche Fragen richtig und schnell beantworten zu können. Die Hauptphasen der Vorbereitung auf ein Interview.

• Neben dem Studium öffentlich zugänglicher Informationen über einen zukünftigen Jobsollten Sie eine Liste mit Fragen zum Unternehmen erstellen. Dies zeigt dem Arbeitgeber das Interesse des Bewerbers.
• Machen Sie sich mit den Anforderungen für die vorgeschlagene Position vertraut, zu verstehen, ob solche Eigenschaften vorhanden sind und ob sie in der Zusammenfassung widergespiegelt wurden. Wenn Sie Fragen zu zukünftigen Verantwortlichkeiten haben, stellen Sie diese unbedingt.
• Das Interview im Voraus "verlieren", auf mögliche nicht standardmäßige Probleme oder Situationen vorbereitet sein. Antworten auf vorgeschlagene Fragen werden am besten geschrieben - dadurch fühlen Sie sich ruhiger und sicherer.
• Achten Sie auf das Aussehen, da Personalvermittler den Bewerber zunächst visuell bewerten und erst dann das Gespräch beginnen. Der bevorzugte Stil ist klassisch. Die Kleidung sollte sauber und gebügelt sein, die Schuhe sollten glänzen (je nach Material). Wählen Sie kein helles Make-up und keine harten Parfums.
• Überprüfen Sie einen Tag vor dem Meeting sorgfältig die Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumente. Es ist nützlich, Informationen auf einem elektronischen Medium zu duplizieren.
• Achten Sie darauf, zu schlafen. Ein schläfriger Blick wird den Personalvermittler nicht beeindrucken, und es besteht die Gefahr, dass er nicht die gewünschte Position erreicht.
• Sei niemals zu spät. Die beste Option ist, etwas früher als die festgelegte Zeit anzukommen. In der Regel gibt es mehrere Bewerber für einen Platz, daher liegt es nicht im Interesse des Arbeitgebers, auf die Gründe für die Verspätung zu hören.
• Mach dir keine Sorgen. Atmen Sie tief ein, bevor Sie das Büro betreten. Verhalten Sie sich während des Gesprächs ruhig und selbstbewusst, aber halten Sie die Linie ein, damit das Vertrauen nicht zu Arroganz wird.

Zusätzlich zu den richtigen Antworten auf Fragen muss der Kandidat die Qualitäten eines Leiters haben.

• Hohe intellektuelle Fähigkeiten. Der Leiter muss in der Lage sein, die Situation schnell einzuschätzen und Entscheidungen zu treffen. Ebenso wichtig ist der Wunsch nach kontinuierlicher Entwicklung und Selbstbildung, die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen anzupassen.
• Fähigkeit, Konflikte zu neutralisieren und besser zu vermeiden. Angemessene Wahrnehmung von Kritik, die Fähigkeit, daraus nützliche Informationen zu extrahieren, die für die weitere Entwicklung notwendig sind. Die Fähigkeit zu verhandeln, um Ihre Ziele zu erreichen, ist ein bedeutendes Plus.
• Rekrutierungsfähigkeiten entwickelt. Hier wird psychologisches Wissen hilfreich sein, um Mitarbeiter zu finden, die dem Unternehmen hohe Gewinne bringen und es auf ein neues Niveau heben. Eine wichtige Eigenschaft ist die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, freundschaftliche Beziehungen zu pflegen, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
• Die Fähigkeit, verfügbare Ressourcen korrekt zu berechnen, zu verteilen und zu nutzen. Die Fähigkeit, Zeit und Arbeitsmenge qualitativ auf die Mitarbeiter zu verteilen.
• Kreativität Es ist wichtig, ungewöhnliche Lösungen für Standardsituationen zu finden.

Jedes Interview ist einzigartig, aber es gibt eine bestimmte Liste obligatorischer Fragen. Der Wortlaut kann je nach den Aktivitäten der Organisation und der spezifischen Position unterschiedlich sein. Alle Fragen sind in mehrere Gruppen unterteilt:

• in Bezug auf die Identität des Antragstellers;
• zielte darauf ab, seine beruflichen Qualitäten zu klären;
• in direktem Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Position.

Persönliche Interessen umfassen Interessen, Weltanschauung und Fähigkeiten, die nicht in direktem Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten stehen. Der Personalvermittler kann die im Lebenslauf angegebenen Daten klarstellen, sodass es sich lohnt, nur tatsächliche Erfolge und Fakten anzugeben.

Um die Verfügbarkeit beruflicher Qualitäten festzustellen, stellt der Arbeitgeber Fragen zu der erhaltenen Ausbildung, den verfügbaren Fähigkeiten und Kursen. Um festzustellen, ob ein Kandidat für die Position geeignet ist, Es ist notwendig herauszufinden, wie er in einer bestimmten Situation handeln wird. In der Regel geben sie dazu Beispiele für reale Fälle und bitten den Antragsteller, ihre Lösung für die vorgeschlagene Situation anzugeben.

Die spezifische Liste der obligatorischen Fragen hängt von der Position ab, für die sich die Person bewirbt. Die folgenden Informationen sind normalerweise erforderlich.

• Was sind deine Pläne für die nächsten 5 Jahre? Diese Frage hilft dem Arbeitgeber zu verstehen, ob der Kandidat planen kann, ob er Ambitionen und Ziele hat, ob er diese erreichen möchte. Hier sollte der Antragsteller darüber sprechen, wie er sein Leben nach einem bestimmten Zeitraum sieht. Es lohnt sich, besonders auf das gewünschte Einkommen und die gewünschte Position, das aktuelle Umfeld und die Möglichkeiten zur Erreichung Ihrer Ziele zu achten. Malen Sie Ihre Träume nicht in Farben und konzentrieren Sie sich auf materielle Werte: ein schickes Haus, ein prestigeträchtiges Auto und eine hohe Position in der Gesellschaft.
• Welche Leistung halten Sie für die wichtigste? Diese Frage zielt darauf ab, Informationen über berufliche Möglichkeiten zu erhalten.Um beispielsweise die Position eines Geschäftsführers zu erhalten, lohnt es sich, über die Steigerung der Waren- und Kundenfluktuation am vorherigen Arbeitsplatz zu sprechen. Zukünftige Manager sollten Beispiele für die erfolgreiche Lösung eines Konflikts mit einem Kunden oder Mitarbeiter und die erfolgreiche Einstellung eines vielversprechenden Mitarbeiters nennen. Bei der Bewerbung bei der Verkaufsabteilung müssen die Methoden für den Verkauf von Produkten angegeben werden, die zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns geführt haben. Um CEO zu werden, müssen Sie über erfolgreiche Erfahrungen bei der Leitung eines Unternehmens oder einer strukturellen Einheit berichten und konkrete Beispiele für erfolgreiche Entscheidungen nennen.
• Ihr idealer Arbeitsplatz. Hier hofft der Arbeitgeber, die Wünsche des Bewerbers für den zukünftigen Job zu hören. Bei der Beantwortung dieser Frage sollte man sich natürlich auf das vorhandene Wissen über das Unternehmen verlassen und sich darauf konzentrieren. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass der Antragsteller mit den künftigen Arbeitsbedingungen zufrieden ist und dass sie ihm vorzuziehen sind. Wenn jedoch Wünsche für eine zukünftige Position oder Verbesserungsvorschläge in einem Tätigkeitsbereich bestehen, sollten diese den Fragen der Personalvermittlerphase überlassen werden.
• Warum möchten Sie einen Job in unserem Unternehmen bekommen? Diese Frage ist eine ideale Gelegenheit, um die Eigenverantwortung des Arbeitgebers für Unternehmensinformationen aufzuzeigen. Es ist notwendig, auf die Vorzüge der Organisation hinzuweisen und zu erklären, warum genau diese Faktoren für den Kandidaten wichtig sind. Der Satz wäre nützlich: "Ich bin sicher, dass ich nützlich sein kann, weil ich umfangreiche Erfahrung auf diesem Gebiet habe und erfolgreiche Fälle habe." Es ist zu bedenken, dass der Personalvermittler nach einer solchen Erklärung möglicherweise um Stellungnahme bittet. Daher müssen im Voraus 2-3 Ideen für die künftige Position vorbereitet werden.
• Fühlen Sie sich wohler, wenn Sie alleine oder im Team arbeiten? In den meisten Fällen verfügt das Unternehmen über bestimmte Mitarbeiter. Daher ist es für den Arbeitgeber wichtig, dass der Kandidat erfolgreich in das aktuelle Team passt. Die beste Antwort wäre ungefähr so: „Ich kann sowohl unabhängig als auch in einer Gruppe gleich gut arbeiten. Bei der Auswahl einer Arbeitsmethode werde ich mich auf die Dringlichkeit und Schwierigkeit der Aufgabe konzentrieren. Wenn ich verstehe, dass man die Arbeit länger machen wird, werde ich auf die Hilfe des Teams zurückgreifen, weil wir alle ein gemeinsames Ziel haben. "
• Was werden Sie in dieser Situation tun (im Folgenden wird ein bestimmter Fall beschrieben, der bereits im Unternehmen stattgefunden hat)? Hier möchte der zukünftige Arbeitgeber eine nicht standardmäßige Lösung für eine typische oder atypische Situation hören, die in der Organisation auftreten kann. Meistens bezieht sich das Beispiel direkt auf den Ort, für den die Person Ansprüche geltend macht, und ist mit ihren offiziellen Pflichten verbunden.

Für die richtige Antwort sind Kenntnisse des anstellenden Unternehmens sowie Informationen über die vorgeschlagene Position hilfreich. Es lohnt sich, die optimale Lösung vorzuschlagen, die der Personalvermittler laut Kandidat hören möchte. Die vorgeschlagene Option sollte jedoch immer noch Ihre eigene Idee sein, da der Chef sicher sein muss, dass der Mitarbeiter in Zukunft genau das tun wird.

Der Arbeitgeber kann den Bewerber einladen, ihm interessante Fragen zu Unternehmen, Gehalt und künftigen Verantwortlichkeiten zu stellen. Es lohnt sich, vorsichtig zu sein, da der Personalvermittler auf die Richtigkeit der Erstellung der Vorschläge sowie auf das Wesentliche der befragten Person achtet. Sie müssen sich daher sorgfältig auf diese Phase vorbereiten.

Was muss bei der Bewerbung geklärt werden:

• Welche Eigenschaften sollte ein Mitarbeiter in dieser Position haben?
• Hat das Unternehmen Traditionen oder Merkmale der Unternehmenskultur?
• Was sind die Pläne des Unternehmens für die nahe Zukunft (Jahr / 5/10 Jahre)?
• ob es eine Beförderungsmöglichkeit auf der Karriereleiter gibt (im Falle einer Stelle als Abteilungsleiter);
• Welche Maßnahmen (wenn sie nicht in der Stellen- oder Stellenbeschreibung angegeben sind) stellen einen groben Verstoß dar und sind nicht zulässig?

Sie können andere Fragen stellen und Ihre Ideen zur Verbesserung der Arbeit anbieten.

Allgemeine Empfehlungen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich bestehen können.

• Augenkontakt mit dem Gesprächspartner halten, Hören Sie sich Fragen und Vorschläge genau an. Bevor Sie eine Antwort geben, sollten Sie das Skript des Gesprächs mental verlieren und überlegen, was der Fragesteller hören möchte. Wenn die Frage nicht klar ist, ist es besser zu klären als falsch zu beantworten.
• Kontrollieren Sie Ihre Sprache, bauen Sie sie konsistent und logisch auf. Der Leiter wird sich mit Menschen befassen, daher sind die richtige Diktion und die rednerischen Fähigkeiten eine der wichtigsten Fähigkeiten, die der Bewerber besitzen sollte.
• Informieren Sie sich so tief wie möglich über UnternehmensinformationenGeben Sie während des Gesprächs selbst die Details an, die nach dem unabhängigen Studium unklar bleiben. Dadurch wird dem Personalvermittler klar, dass der Kandidat an einer Arbeitssuche interessiert ist.
• Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen auf berufliche Qualitäten. Um gewichtige Argumente zu liefern, warum dieser bestimmte Kandidat eingestellt werden muss und wie er für das Unternehmen nützlich sein wird.

Damit das Interview erfolgreich ist, müssen Sie sich selbst und Ihren beruflichen Qualitäten sicher sein, nur die Wahrheit sagen, da der Betrug früher oder später aufkommen wird, und keine Angst haben, Ihre Ideen zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens anzubieten.