Wie verhalte ich mich in einem Interview?

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Bekanntschaft des Bewerbers mit dem Arbeitgeber. Während des Gesprächs besprechen beide Interessenten die Einzelheiten einer möglichen Zusammenarbeit. Der Antragsteller hat die Möglichkeit, über seine beruflichen Fähigkeiten zu sprechen, und der Leiter kann entscheiden, ob der Antragsteller die Standards des Unternehmens erfüllt. Solche Verhandlungen sind immer stressig, daher müssen Sie wissen, wie Sie sich richtig verhalten und die gestellten Fragen beantworten.

Es gibt viele verschiedene Techniken, mit denen Sie den richtigen Dialog mit einem Personalvermittler oder Direktor einstellen können. Es ist wichtig zu verstehen, dass der erste Eindruck, den der Antragsteller macht, nicht die letzte Rolle spielt. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Punkt, um den gewünschten Job zu bekommen.

Vor einem Termin Sie müssen gut schlafen, um ein Interview erfolgreich zu bestehen. Dies wird dazu beitragen, sich zu etablieren und positiv zu denken sowie einen guten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen. Vor dem Vorstellungsgespräch ist es ratsam, Ihren Lebenslauf erneut zu lesen und zu formulieren, was Sie besser als andere Kandidaten sind. Welche Vorteile können Unternehmen durch die Besetzung dieser Stelle bringen?

Informieren Sie sich im Voraus über die Aktivitäten des Unternehmens aus Open Source. Studieren Sie die Geschichte, die Unternehmenskultur, die aktuellen Ziele, gegebenenfalls das Motto, die Sozialpolitik des Unternehmens, was es den Mitarbeitern bietet, welche Anreize und Auszeichnungen es gibt. Auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben, bereiten Sie eine Selbstdarstellung vor, die auf Ihren Leistungen während des Studiums basiert. Es ist notwendig, ein Paket von Dokumenten für die Beschäftigung zu sammeln. Stellen Sie sicher, dass Sie dort alle verfügbaren Zertifikate, Auszeichnungen und Diplome für zusätzliche Bildung einschließen, ein Merkmal des vorherigen Arbeitsortes.

Wählen Sie die Kleidung sorgfältig aus, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das erstellte Bild muss der Position entsprechen, die ich einnehmen möchte. Menschen in kreativen Berufen können sich informelle Kleidung leisten. Der Rest ist wünschenswert, um einen strengen Bürostil zu wählen.

Kleidung in Braun-, Grau- und Blautönen wird besser wahrgenommen. Frauen sollten einen Rock bis zum Knie wählen, keine Hosen. Versuchen Sie, lebendige Farben zu minimieren und unmoderne Kleidung wegzuwerfen. Verwenden Sie Parfüm sparsam. Ein stechender Geruch kann negative Emotionen gegenüber Ihnen hervorrufen.

Aufregung ist ein häufiger Zustand in einem Interview, insbesondere wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Es ist besser, etwas früher als die festgelegte Zeit zu kommen und zu warten. Pünktlichkeit ist bei jedem Job wichtig. Klopfen Sie, bevor Sie das Büro betreten. Wenn Sie eingeladen wurden, melden Sie sich an und identifizieren Sie sich eindeutig.

Versuchen Sie bei der Auswahl eines Ortes nicht, dem Gesprächspartner genau gegenüber zu sitzen. Dies kann eine Assoziation mit dem Gegner herstellen. Wenn sich der Ort direkt gegenüber dem Arbeitgeber befindet, sollte die Pose gesammelt werden. Sie müssen nicht mit verschränkten Armen und Beinen sitzen - dies schafft ein Gefühl der Nähe zur Kommunikation.

Sei nicht pingelig, zappelig, gestikuliere und posiere. Halten Sie Ihre Hände auf dem Tisch, besonders wenn Sie sehr nervös sind. Es ist ratsam, Augenkontakt mit dem Gesprächspartner zu halten. Halten Sie ruhig an, und wenn es sich hinzieht, beeilen Sie sich nicht, um die Stille zu brechen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber Ihre Exposition überprüfen.

In einem Gespräch wird er die Wörter "Ich weiß nicht", "Vielleicht", "Es scheint", "Wahrscheinlich" und andere Sätze, die Zweifel widerspiegeln, korrekt vermeiden. Konzentrieren Sie sich auf aktive Verben: "Ich besitze", "Ich kann", "Ich habe". Verwenden Sie keine Kurven, die Ihre Fähigkeiten in Frage stellen können. "Ich bin noch zu jung", "Ich bin selten darauf gestoßen", "Ich kann nicht gut sprechen" - schließen Sie sie aus Ihrem Wortschatz aus.

Beantworten Sie die Frage nach der Höhe der Löhne ohne zu zögern. Rufen Sie direkt eine Nummer an, ohne Ihren Preis zu senken. Wenn das Interview vom technischen Direktor geführt wird, kann er selbst die Höhe der Zahlung aussprechen. Sie können eine Erhöhung oder eine Erhöhung der Positionskategorie beantragen, wenn eine solche Gelegenheit besteht.

Den Kandidaten werden häufig Fragen gestellt, die weit vom Thema Beschäftigung entfernt sind. Fragen können von Hobbys bis zu Essgewohnheiten reichen.

Antworte sicher, aber nicht in der ersten Person. Versuche dich nicht zu rühmen, aber schmälere deine Fähigkeiten nicht. Wenn Sie über Ihre Verdienste sprechen, sagen Sie, dass Sie Informationen leicht aufnehmen können, und dies hilft Ihnen dabei, sich leicht mit einem neuen Job vertraut zu machen.

Es ist besser, eine Frage zu Mängeln irrezuführen. Sie sollten nicht sagen, dass Sie es vorziehen, freie Tage auf einem Sofa zu verbringen und das Haus nicht das ganze Wochenende zu verlassen. Stattdessen Sie können sich so sehr auf Ihre Leidenschaft für die Arbeit konzentrieren, dass Sie die Zeit vergessen und es Sie stört. Präsentieren Sie Ihre Mängel als Ihre Tugenden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Personalvermittler und der Leiter ein gemeinsames Ziel haben - einen würdigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Ihre Aufgaben sind unterschiedlich. Der Personalmanager sucht und lädt Kandidaten zum Meeting ein. Dann trifft er eine Entscheidung über die Zulassung zu einem Interview mit der Führung. Das Ziel des Managers ist es, den am besten geeigneten Kandidaten für die Teamarbeit auszuwählen.

Wenn der HR-Spezialist Sie nicht mochte, ist die Gelegenheit, mit dem Manager ins Gespräch zu kommen, gleich Null. Beantworten Sie die Fragen des Managers klar, kurz, ohne Irritation und freundlich. Um einer Frau, die als Personalmanagerin arbeitet, zu gefallen, seien Sie freundlich, ruhig, strahlen Sie Selbstvertrauen und gute Laune aus. Flirte nicht mit ihr, mache ihr keine Komplimente, scherze nicht und lade sie nicht zu einem Date ein.

Bei Fragen persönlicher Natur sollten Sie sich nicht ärgern, aber ob Sie sie beantworten oder nicht, liegt bei Ihnen. Es ist angebracht herauszufinden, warum diese Informationen benötigt werden. Möglicherweise liegt dies an möglichen plötzlichen Geschäftsreisen oder Überstunden am Abend. Das Management muss wissen, ob Sie sich darauf verlassen können. Es muss daran erinnert werden, dass ein Personalmanager ein Spezialist ist, der nach einer bestimmten Methode für die Durchführung von Interviews und die Analyse von Lebensläufen arbeitet.

Beim ersten Interview mit dem Regisseur müssen Sie verstehen, dass er einen Fachmann in seinem Team sucht, mit dem er gerne zusammenarbeiten kann. Ich werde richtig mit ihm reden mit professionellem Wortschatz. Geben Sie Ihre Leistungen in Ihrer vorherigen Arbeit an, kritisieren Sie jedoch nicht ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte. Argumentieren Sie nicht, wenn Sie den Ansichten des neuen Arbeitgebers nicht vollständig zustimmen. Dies wird dazu beitragen, sich als professioneller und konfliktfreier Mitarbeiter zu präsentieren.

Hören Sie sich alle Fragen genau an und unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht. Beantworten Sie sie klar und im Wesentlichen und mildern Sie die Kürze der Antwort mit einem aufrichtigen Lächeln. Vermeiden Sie die kurzen Ja- und Nein-Antworten. Sie vermitteln den Eindruck Ihrer Unsicherheit und Unkenntnis des Materials, über das Sie sprechen. Wenn Sie die Frage nicht gehört haben, stellen Sie sie erneut, aber tun Sie es nicht oft.

• Auf die Aufforderung des Leiters, über sich selbst zu berichten, müssen Sie darüber sprechen, welche Positionen Sie innehatten und welche Karrierespitzen Sie erreicht haben. Erzählen Sie uns von Bildung, Verdiensten und Auszeichnungen am vorherigen Arbeitsplatz. Ein Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung ist in erster Linie ein Dialog, sodass Sie eine Gegenfrage stellen können. Ob der Gesprächspartner über die Interessen im Zusammenhang mit Karrierewachstum und -entwicklung informiert werden möchte oder ob es ausreicht, über allgemeine Interessen zu sprechen. Es ist ratsam, nicht über Ihr Hobby zu sprechen, sondern über Ihre Bereitschaft zu berichten, den Workflow zum Besseren zu verändern. Denken Sie daran, dass ein hochkarätiger Spezialist eine Leidenschaft für die Arbeit hat und kein Geld zählt.
• Das heikle Problem des Gehaltsniveaus kann recht einfach gelöst werden. Es reicht aus, 30% zum früheren Einkommen hinzuzufügen und diesen Betrag dem Arbeitgeber mitzuteilen. Der Mindestlohn sollte 10% höher sein als der vorherige. Sie können sich nicht unterschätzen, aber es ist nicht ganz richtig, die Messlatte höher zu legen.
• Auf die Frage, warum sie beschlossen haben, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist es besser, sie zu beantworten und negative Aussagen zu vermeiden. Verweisen Sie auf den Mangel an Möglichkeiten für persönliches Wachstum. Um eingestellt zu werden, lohnt es sich, den Wunsch nach Stabilität zu betonen.
• Der Manager kann fragen, wie viel Sie im Unternehmen arbeiten möchten. Es ist besser, ausweichend zu antworten, dass sie noch nicht bereit sind, eine bestimmte Figur zu äußern. Wir möchten mit der Arbeit beginnen, um uns besser vorstellen zu können, was wir tun müssen. Es wäre schön, das Team kennenzulernen.
• Ignorieren Sie normalerweise Ihre Erfolge nicht am selben Arbeitsplatz. Über Erfolge zu sprechen sollte kalt sein und sich nicht selbst loben. Sie können berichten, dass Sie ein schwieriges Problem im Produktionsprozess lösen konnten und befördert wurden.
• Oft interessiert sich der Interviewer für Ihre Einstellung zu Überstunden.. Es ist angebracht zu fragen, wie lange die Bearbeitung dauert und ob Überstunden am Samstag und Sonntag bezahlt werden.Antworten Sie zuversichtlich, dass Sie bereit sind, Überstunden zu leisten, wenn dies Ihr persönliches Leben nicht beeinträchtigt.
• Um bei der Frage, was der Antragsteller über das Unternehmen weiß und warum er hier arbeiten möchte, nicht in Erstaunen zu geraten, ist es notwendig, seine Aktivitäten zu untersuchen. Sie können Informationen teilen, die Sie auf der Website des Unternehmens erhalten haben. Sprechen Sie über Vertrauen und Karrieremöglichkeiten.
• Viele Unternehmen sind vorsichtig mit Kandidaten mit kleinen Kindern im Vorschul- und Schulalter.. Informationen über einen möglichen Krankenstand sind fast immer interessiert. Der Manager möchte einen Mitarbeiter haben, der vollständig in den Arbeitsprozess eingebunden ist. Sie können diese Frage beantworten, dass dieses Problem nicht vor Ihnen liegt. In schwierigen Zeiten wird eine Großmutter, ein Verwandter oder ein Kindermädchen mit dem Kind zusammen sein.

Es können viele Themen diskutiert werden. Es ist zu bedenken, dass es mehrere Interview-Szenarien gibt, von denen eines stressig ist. Der Dialog wird nicht immer korrekt sein.

Nach Erhalt einer Ablehnung beginnt der Antragsteller, nach seinen Gründen zu suchen. Es schien, dass alles durchdacht war und alle Dokumente vorhanden waren. Eine harte Analyse beginnt damit, was falsch gemacht wurde. Lassen Sie uns häufig auftretende Fehler genauer betrachten.

• Ein verspäteter Fehler wird als spät angesehen oder planen Sie eine Besprechung für ein anderes Mal neu. Grundsätzlich können Sie dies nicht tun, da dies auf Ihre Vernachlässigung der Arbeit hinweist, die Sie versuchen, einen Job zu finden. Pünktlichkeit sollte sich zu Superpünktlichkeit entwickeln.
• Besonderes Augenmerk sollte auf ein ordentliches Erscheinungsbild gelegt werden. - Kleidung sollte sauber und gebügelt sein, vorzugsweise nicht sehr abgenutzt.
• Sie müssen alleine für ein Interview kommen, ohne Verwandte und Freunde, sonst scheint es, dass der Kandidat keine unabhängigen Entscheidungen treffen kann.
• Verhalten muss sicher seinaber nicht aggressiv; Stellen Sie sich darauf ein, dass ein fehlgeschlagenes Interview nicht das Ende der Welt ist. Sie haben die Möglichkeit, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten.
• Schwerer Fehler – Handy nicht trennen und Sprechen Sie mit Außenstehenden und unterbrechen Sie den Arbeitsdialog. Dies führt zu einem Misserfolg im Interview.
• Schwerwiegender FehlerZum Scheitern führt eine ständige Rückkehr zur Lohnfrage.
• Selbstbewusstes und arrogantes Verhalten ist inakzeptabel. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der richtigen Form anzubieten.
• Beeinträchtigt den Einsatz einer Lüge negativ. Die Wahrheit manifestiert sich immer unerwartet und fügt einem gekonnt aufgebauten positiven Image einen negativen Bonus hinzu.
• Der Fehler ist zu offen - Wenn Sie versuchen, Vertrauen zu gewinnen und übermäßige Informationen zu äußern, können Sie sich selbst großen Schaden zufügen. Alles sollte in Maßen sein, klar und nur auf die gestellten Fragen antworten.
• Wiederholungsstörungen spielen ebenfalls eine negative Rolle. - Beobachten Sie Ihre Emotionen, versuchen Sie, den Verlauf des Gesprächs zu verfolgen und die erforderlichen Informationen ohne unnötige Emotionen auszusprechen.
• Die Kritik an ehemaligen Mitarbeitern und Vorgesetzten macht einen schlechten Eindruck.
• Einer der wesentlichen Fehler ist die Ausführlichkeitdas reift nur; Der Interviewer möchte eine klare und vollständige Antwort hören und keine Themen überspringen. Es ist besonders langweilig, von Ihren persönlichen Problemen zu hören.
• Der große Fehler ist das Fehlen von Feedback - Wenn sie nach einem Treffen versprochen haben, Sie zurückzurufen, sollten Sie nicht sofort herausfinden, ob Sie gekommen sind oder nicht. Wenden Sie sich zum angegebenen Zeitpunkt selbst an den Gesprächspartner, um herauszufinden, was das Unternehmen über Ihre Anstellung entschieden hat.
• Kreuzen Sie Ihre Chance an, einen Job zu bekommen, und lehnen Sie es ab, zu testen - Tests bieten die Möglichkeit, objektive Informationen über Ihre Kompetenz zu erhalten, und eine Ablehnung führt zu Zweifeln an Ihrer Aufrichtigkeit und wahrheitsgemäßen Informationen im Lebenslauf.
• Vorlagenantworten die Chance auf eine freie Stelle verringern; Wenn Sie antworten, wie das Internet und Ihre Freunde unterrichten, können Sie Ihr Potenzial nicht ausschöpfen.

Psychologen haben eine Liste mit Tipps zusammengestellt, Überlegen Sie, welchen Sie sich einen Traumjob verschaffen.

• Niemand hat die Regeln der guten Form aufgehoben Versuchen Sie also, 20 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch im Büro des Unternehmens zu erscheinen. Schauen Sie sich in dieser Zeit um, versuchen Sie sich zu beruhigen und stimmen Sie sich auf positiv ein.
• Lächle aufrichtig. Erinnern Sie sich dazu an etwas Lustiges und Freundliches.
• Nervosität kann das Timbre der Stimme stören. Die Stimme verschwindet oder verwandelt sich in ein Quietschen, das Ihre Unsicherheit betont. Achten Sie darauf, die Stimme zu kontrollieren. Wenn dies Stress ist, nehmen Sie ein Beruhigungsmittel. Und wenn die Angst vor öffentlichen Reden - proben Sie es vor dem Spiegel. Sprechen Sie besonders deutlich die Wörter, die einen Stolperstein verursachen.
• Bereiten Sie eine kleine Selbstdarstellung vor. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Ein stammelnder Bewerber mit quietschender Stimme ruft die gleichen negativen Emotionen hervor wie ein hyperaktiver Sprecher. Sie müssen Ihre Position sicher und klar angeben.
• Behalten Sie die Haltung einer ernsthaften und selbstbewussten Person. Setzen Sie sich dazu tief auf einen Stuhl. Strecken Sie Ihren Rücken, die Beine auf den Boden gedrückt. Legen Sie Ihre Hände in einer ruhigen Position auf den Tisch. Schauen Sie dem Gesprächspartner direkt in die Augen und halten Sie dabei den Augenkontakt aufrecht. Wenn es Ihnen unangenehm ist, direkt in die Augen zu schauen, wählen Sie einen Punkt in Ohr, Hals oder Stirn aus und sehen Sie ihn sich an.
• Vergessen Sie nicht die Gesten - schwingen Sie nicht häufig. Körperumdrehungen verursachen auch negative Emotionen.
• Zeigen Sie potenziellen Vorgesetzten, dass Sie ein Profi sind. Beherrsche das professionelle Vokabular und stelle professionelle Fragen. Zeigen Sie Ihr Interesse. Die Hauptsache ist, sich im richtigen Licht zu geben.
• Beantworten Sie jede gestellte Frage mit Vergnügen und verbreiten Sie eine Welle von Positiven an die Gesprächspartner. Es spricht von Ihrer Offenheit, Ehrlichkeit und Zuversicht.
• Die heimtückischste Frage zum Jobwechsel sollte beantwortet werden, wenn Sie Karriere machen möchten. Geben Sie keine negativen Bewertungen früherer Arbeiten.