Was soll ich beim Interview sagen?

Das Interview ist die wichtigste Phase der Einstellung. Um es erfolgreich zu bestehen, muss der Antragsteller im Voraus vorbereiten und überlegen, worüber er persönlich mit dem zukünftigen Arbeitgeber sprechen soll und was vermieden werden sollte.

Um in einem Meeting mit einem potenziellen Arbeitgeber richtig zu kommunizieren, Es ist nicht nur notwendig, Fragen und Antworten gut zu äußern, sondern auch allgemein anerkannte Verhaltensnormen einzuhalten.

• Beim Interview sollte nur die Wahrheit gesagt werden. da falsche Angaben recht leicht überprüft werden können und dies für den Antragsteller offensichtlich nicht von Vorteil ist. Darüber hinaus erstellt der Sicherheitsdienst in großen Unternehmen häufig unabhängig Dossiers für jeden potenziellen Mitarbeiter, und es können bereits wahrheitsgemäße Informationen darin veröffentlicht werden. Die Rede sollte kompetent sein, sich jedoch auf den Umfang des Unternehmens und die Identität des Personalvermittlers konzentrieren. Zum Beispiel wäre es bei einem Treffen mit dem Leiter einer Werbeagentur für 25 Jahre unangemessen, mit trockenen Schreibphrasen zu sprechen.
• Bereiten Sie sich besser auf produktive Kommunikation vor. - über Antworten auf mögliche nicht standardisierte Fragen nachzudenken und im Voraus eine Reihe von Punkten von Interesse vorzuschreiben. Beim Interview selbst sollte man immer über das Thema sprechen, ohne sich von Geschichten aus dem Leben von Verwandten oder Diskussionen über die politische Situation im Land ablenken zu lassen. Es ist wichtig zu versuchen, parasitäre Wörter maximal zu vermeiden und natürlich die Obszönität vollständig zu beseitigen. Während des Dialogs sollte man keine Aggression zeigen oder eine Frage respektlos mit einer Frage beantworten. Beschwerden über das eigene Wohlbefinden oder der Versuch, Mitleid zu erregen, sind unangemessen.
• Es wird angenommen, dass Personalvermittler sich der Verwendung starker Wörter und perfekter Verben bewusst sind. Während des Interviews müssen Sie versuchen, die Wörter "erledigt", "erreicht", "entwickelt", "abgeschlossen" usw. einzufügen. Eine große Anzahl solcher Verben wie „angepasst“, „getan“, „recherchiert“ kann einen Eindruck über den Gesprächspartner als eine Person erwecken, die nichts zum Endergebnis bringt. Vertrauen und Klarheit müssen während des gesamten Gesprächs in der Stimme zu hören sein.
• Selbstdarstellung kann zu Recht als der wichtigste Teil des Interviews bezeichnet werden. Daher ist es notwendig, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Im Idealfall dauert es 2 bis 3 Minuten, und während dieser Zeit werden alle wichtigen und wesentlichen Aspekte der beruflichen Tätigkeit des Antragstellers abgedeckt.

In der Regel lädt der Arbeitgeber Sie nach Befragung des Bewerbers ein, Ihre Fragen zu stellen. An dieser Stelle sollten Sie sich unbedingt über das Gehalt und die Arbeitsbedingungen informieren.

Die Frage der Löhne kann nicht in erster Linie erörtert werden, aber nachdem sich der Antragsteller qualitativ präsentiert hat, ist es durchaus angebracht, alle finanziellen Einzelheiten herauszufinden. Außerdem, Wenn Sie nicht an einer Vergütung interessiert sind, können Sie sich als Laie und als Person zeigen, die sich nicht um den Tätigkeitsbereich oder um sich selbst kümmert. Wenn der Personalvermittler daran interessiert ist, wie viel der Bewerber erhalten möchte, sollte sich dieser an dem Durchschnittswert der Gehälter auf dem Arbeitsmarkt in diesem Bereich orientieren.

Ebenso wichtig ist es, sich beim Personalvermittler und bei den Arbeitsbedingungen zu erkundigen. Sie können mit der Frage der direkten Verantwortlichkeiten und Aktivitäten der Abteilung beginnen, in der Sie arbeiten müssen. Es ist hilfreich herauszufinden, wer der unmittelbare Chef wird und wie viele Personen in der Abteilung arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie das Problem möglicher Geschäftsreisen und die Wahrscheinlichkeit von Überstunden klären. Es wäre schön, die Dauer der Probezeit, den Arbeitsplan und das Urlaubsregime sofort zu klären. Weitere relevante Fragen sind der Transport von Unternehmen und eine Kleiderordnung.

Persönliche Probleme sollten beispielsweise in Bezug auf die Anwesenheit einzelner Männer in einem Unternehmen vermieden werden. Sie sollten nicht nach elementaren Dingen fragen, die der Antragsteller wissen muss, zum Beispiel, was das Unternehmen überhaupt tut.

Wenn wir gebeten werden, in einem Interview über sich selbst zu sprechen, sprechen wir natürlich über berufliche Aktivitäten und die damit erzielten Erfolge und nicht über persönliche Details. Eine wörtliche Vervielfältigung der im Lebenslauf angegebenen personenbezogenen Daten ist jedoch wenig sinnvoll. Stellen Sie dem Interviewer unbedingt Ihre Leistungen, Qualifikationen und Erfahrungen vor. Die Sätze, die die wichtigsten Aspekte aufzeigen, z. B. die Aufmerksamkeit für Details, die Fähigkeit, effektiv im Team und allein zu arbeiten, sind ebenfalls nützlich, verantwortungsbewusst und ausdauernd. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Präsentation so gestalten, dass Ihre Vorteile gegenüber anderen Wettbewerbern, die dieselbe Position beanspruchen, klar zum Ausdruck gebracht werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Hauptzweck der Geschichte über sich selbst darin besteht, dass der Personalvermittler einen direkten Zusammenhang zwischen der Ausbildung und der Erfahrung des Kandidaten mit der Position sieht, die er erwartet. Daher muss der Schwerpunkt genau auf den Errungenschaften liegen, die in irgendeiner Weise mit den Anforderungen der aktuellen Position zusammenhängen.

Wenn der Antragsteller gebeten wird, über seine Mängel zu sprechen, ist es wichtig, die Wörter so zu wählen, dass sie positiv dargestellt werden. Zum Beispiel zu sagen, dass übermäßiger Perfektionismus manchmal zu einer Verletzung der Fristen führt, aber nur aufgrund des Wunsches, die Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen.Die Geschichte, wie ein bestimmter Fehler zu dem gemachten Fehler geführt hat, wird nützlich sein, aber es hat uns wiederum ermöglicht, eine wertvolle Lektion zu erhalten, und dies wird nicht wieder vorkommen.

Sehr oft versucht der Personalvermittler, die Motivation des Bewerbers herauszufinden, und ermutigt ihn, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. In diesem Fall können Sie über das berufliche Interesse an diesem Arbeitsplatz sprechen, nachdem Sie sich zuvor mit dessen Aktivitäten vertraut gemacht haben. Es ist hilfreich, über Ihren Wunsch zu berichten, an Projekten teilzunehmen, die vom Unternehmen durchgeführt werden. Es ist großartig, wenn Sie die Inspiration aus dem Arbeitsprozess selbst, dem Weg zum Erreichen eines Ziels oder der Teamarbeit erwähnen. Es sollte nicht berichtet werden, dass die Hauptmotivation Geld ist.

Wenn ein Personalvermittler eine seltsame Frage stellt, die zu einer Sackgasse führt, sollten Sie sich keine Sorgen machen, eine Antwort ablehnen oder Ihre Entmutigung zeigen. Sie können immer diskutieren und demonstrieren, wenn nicht spezifisches Wissen, dann die Fähigkeit, ein Problem zu reflektieren oder kreativ zu lösen. Wenn der Gesprächspartner nach möglichen anderen Stellenangeboten fragt, kann man deren Existenz erwähnen, aber betonen, dass dieses Unternehmen und diese Position am meisten anziehen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, können Sie nicht erwähnen, dass diese Stelle die einzige Chance ist, Ihr eigenes Leben zu etablieren. Insbesondere sollten Sie sich nicht auf zukünftige Gehälter und die Möglichkeiten konzentrieren, die sich mit ihrem Erhalt eröffnen. Der Arbeitgeber kann denken, dass der Antragsteller nicht im Einklang mit den Interessen des Unternehmens investieren und handeln wird, sondern nur finanzielle Belohnungen erhalten möchte.

Es ist wichtig, zunächst einen Lebenslauf so zu erstellen, dass unangenehme Fragen zum ständigen Arbeitsplatzwechsel vermieden werden. Wenn dieses Thema dennoch angesprochen wurde, ist es besser, über die Liquidation des Unternehmens, einen Wohnsitzwechsel oder andere äußere Umstände zu sprechen. Die Antwort sollte vervollständigt werden, indem der Wunsch erwähnt wird, dauerhaft und mit Vollbeschäftigung zu arbeiten.

Die Frage "Wie siehst du dich in 5 Jahren?" klingt sehr oft bei Interviews. Die Antwort darauf ist besser, sich im Voraus vorzubereiten, da die Wahrheit, die aus reinem Herzen gesagt wird, dem Antragsteller manchmal schadet. Teilen Sie nicht Ihre Träume von der Gründung eines eigenen Unternehmens, da der Arbeitgeber normalerweise an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist. In diesem Fall ist es besser, bestimmte Absichten zu melden, um im Unternehmen erfolgreich zu sein. Natürlich sollte "Familie, Kinder, Reisen" nicht in einem Gespräch erscheinen.

Übrigens sollten Sie beim Interview nicht über Ihre Fehler sprechen. Nicht jeder Personalvermittler wird sie als Pluspunkt betrachten. Es ist besser, nicht zu viel über persönliche Leistungen zu sprechen - Sie sollten sie auch nicht verbergen, aber eine klare Betonung ist nicht angebracht. Für den Fall, dass der Arbeitgeber an einem Hobby interessiert ist, ist es besser, über diejenigen zu berichten, die dem Unternehmen irgendwie zugute kommen können: zum Beispiel die Fähigkeit, Sprachen zu fotografieren oder zu lernen.

In Ermangelung solcher neutralen Antworten sind geeignet: Sport, Lesen, in der Natur bleiben. Natürlich sollte man das Interesse an Glücksspielen oder ähnlichen destruktiven Gewohnheiten nicht erwähnen.