Gewünschte Position im Lebenslauf

Die gewünschte Position im Lebenslauf ist ein Punkt, der die brillantesten Karriereerwartungen streichen kann. Rekrutierungsspezialisten stellen fest, dass selbst eine grundlegende Untersuchung der Fehler anderer Personen vor der Erstellung ihrer eigenen Bewerbung die Erfolgschancen erheblich erhöhen kann. Wenn Sie entscheiden, was zu tun ist, wenn Sie nicht wissen, für welche Stelle Sie sich besser bewerben sollten, sollten Sie Beispiele berücksichtigen, die von anderen Arbeitssuchenden veröffentlicht wurden.

Auch wenn die Liste der Stellen unterschiedliche Optionen oder eine Kombination von Berufen vorschlägt, Das Hauptkriterium für den Arbeitgeber ist das Vertrauen des zukünftigen Arbeitnehmers in seine Fähigkeiten in einem bestimmten Beruf.

Manchmal kann nur ein Lebenslauf von einem Traumjob getrennt werden. Es ist wichtig, dass die gewünschte Position den beruflichen Fähigkeiten des Spezialisten entspricht. Hier gilt eine eiserne Regel: Für jede freie Stelle gibt es nur 1 Lebenslauf. Wenn Sie versuchen, die Breite ihres Wissens zu demonstrieren, können Sie vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Darüber hinaus gibt es weitere Fehler, die der Antragsteller vermeiden sollte.

Wenn Sie planen, zum ersten Mal einen Lebenslauf zu schreiben, Es lohnt sich, zuerst die verfügbaren Proben zu untersuchen, um die Regeln für ihre Vorbereitung zu verstehen. Die Hauptempfehlung hier ist nur eine: Sie müssen den Namen der Position anstelle des Titels eingeben. Das heißt, Sie müssen nicht mit der Aufschrift "Lebenslauf" oben im Dokument beginnen, sondern mit der Bezeichnung der Stelle, für die sich der Bewerber beworben hat. Laut Personalvermittlern Die Optionen "Ich weiß nicht, was ich wählen soll" zeigen die Unreife der Persönlichkeit einer Person, die einen Job bekommen möchte.

Die Präsentation Ihrer Fähigkeiten beim Arbeitgeber ist der zweite Schritt, um eine freie Stelle zu bekommen. Bei der Anzeige von Lebensläufen suchen Personalvermittler in erster Linie nach Spezialisten, die an einer bestimmten Position interessiert sind. Dementsprechend werden bei der Personalauswahl diejenigen, die sich für unterschiedliche Positionen bewerben, sofort eliminiert. Wenn Sie eine Liste Ihrer Erwartungen in der Überschrift des Lebenslaufs erstellen, können Angebote überhaupt nicht warten.

Sie können Fehler vermeiden, wenn Sie verantwortungsbewusst mit der Selbstdarstellung umgehen. Um den ersten Teil des Lebenslaufs korrekt auszufüllen, lohnt es sich, von Anfang an nach einem bestimmten Schema zu handeln.

• Bestimmen Sie genau Ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten. Auf diese Weise können Sie verstehen, wie hoch die Erwartungen sein können. Das Vorhandensein einer Fachausbildung, für die es keine Erfahrung gibt, kann sich als ebenso wichtig erweisen wie die praktische Arbeit in einem Fachgebiet mit dem Studium der erforderlichen Fähigkeiten vor Ort.
• Bestimmen Sie den Bereich der Stellenangebote von Interesse. Jeder Lebenslauf hat seinen eigenen Lebenslauf. Es ist besser, wenn es nicht mehr als 2-3 Prioritätsoptionen gibt. Bei vielen Jobsuchdiensten können Personalvermittler eine Liste aller Benutzeranwendungen anzeigen. Sie sollten den Bereich Ihrer Interessen nicht von der Position des CEO bis zur Suche nach einer Stelle als Kurier oder Büroleiter streuen.
• Um einen Lebenslauf vorzubereiten. Nach dem Namen der Stelle sollten Sie praktische Fähigkeiten in dem ausgewählten Bereich, Berufserfahrung und Ihre Wettbewerbsvorteile angeben. Sie sollten den Lebenslauf nicht mit Details überladen. Achten Sie besser auf die Vollständigkeit und Richtigkeit der Kontaktinformationen. Sie können im Interview ausführlicher über sich selbst sprechen.

Es reicht nicht aus, eine schöne Berufsbezeichnung in einen Lebenslauf aufzunehmen, es ist auch wichtig, den Namen korrekt zu formulieren, das Profil der offenen Stelle zu bestimmen und sich korrekt zu präsentieren. Es lohnt sich, die häufigsten Fehler genauer zu betrachten.

Der schlimmste Fehler ist die Einreichung eines Lebenslaufs ohne Angabe der gewünschten Position. Ein großes Unternehmen kann Dutzende von offenen Stellen in verschiedenen Profilen haben. Die Mitarbeiter der Personalabteilung passen vorhandene Positionen nicht für einen bestimmten Bewerber an. Der Mangel an Informationen darüber, an welcher Position ein Spezialist interessiert ist, ist das erste Anzeichen für eine unprofessionelle Einstellung zur Arbeit.

Es scheint, dass die einfachste Option darin besteht, die Daten zu der Position aus der Arbeitsmappe neu zu schreiben. Der Wortlaut unterscheidet sich deutlich von den üblicherweise verwendeten, hier werden Kategorien und Spezialisierungen angegeben, die das Suchspektrum einschränken. Es ist besser, den Klerikalismus aufzugeben und die trockene Sprache der Personalvermittler in eine vertrautere Ebene zu übersetzen.

Bei Angabe der Berufsbezeichnung im Lebenslauf Es darf nicht mit der Branche verwechselt werden, in der noch zu arbeiten ist. Zum Beispiel "administrative Aktivitäten" oder "Marketing", "Vertrieb" - ein anschauliches Beispiel für eine falsche Formulierung. Die Ersetzung von Konzepten gilt häufig für anonymisierte Definitionen: „Mitarbeiter des Handelsraums“, „Chef“, „Mitarbeiter“. Der Titel der Position im Lebenslauf sollte lauten: "Vermarkter", "Administrator", "Verkäufer".

Der Hauptfehler der Studierenden bei der Angabe der gewünschten Position im Lebenslauf ist die Übermittlung von Informationen über unvollständige Ausbildung anstelle des Namens der offenen Stelle. Dies ist nur der Status, den eine Person in der Hierarchie des Unternehmens einnimmt. Eine solche Spalte im Lebenslauf bringt sicherlich keine Vorteile, aber Sie können den Kurs und die Spezialität im Abschnitt über Bildung angeben. Wenn Sie über praktisches Wissen oder echte Berufserfahrung verfügen, können Sie dies angeben, jedoch mit dem Zusatz „Auszubildender“ oder „Auszubildender“.

Bewerber glauben oft, dass ein Lebenslauf absolut ihren gesamten Lebensweg und ihre Arbeitsbiographie auflisten sollte. Der Arbeitgeber möchte ihm lediglich einen gewissenhaften Mitarbeiter zur Verfügung stellen, der der offenen Stelle entspricht. Es lohnt sich nur dann, mehrere Fähigkeiten gleichzeitig anzugeben, wenn sie miteinander verbunden sind. Zum Beispiel "Verkäufer", "Kassierer", "Handelsvertreter". Eine Liste nicht verwandter Stellen kann einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken.

Lassen Sie sich nicht von Anfang an abschreiben. Ein potenzieller Mitarbeiter erwähnt die Einwilligung zur Ausführung von Arbeiten und hindert sich daran, diese zu erhalten. Eine Person ohne Ambitionen und ohne eine bestimmte Position in einem Lebenslauf kann sich ausschließlich auf schlecht bezahlte Angebote oder einmalige Teilzeitjobs verlassen. Unternehmen werden seine Kandidatur nicht ernsthaft in Betracht ziehen.

Vergessen Sie auch bei korrekter Anzeige der Position nicht die Einzelheiten. Die Anweisung „Manager“ enthüllt nicht die tatsächlichen Fähigkeiten von Spezialisten. Die Ergänzung „zum Verkauf“, „zum Personal“, „zur Arbeit mit Kunden“ ist der erste Schritt zum Erfolg. Der Programmierer sollte die Zeile im Lebenslauf mit den Sprachen dekorieren, mit denen er arbeitet.

Wenn die erforderliche Spezialität nicht sofort angegeben wird, kann der Lebenslauf von dem für die Einstellung zuständigen Spezialisten weitergeleitet werden. Wenn Sie beispielsweise drei Spezialitäten in verschiedenen Verantwortungsbereichen gleichzeitig angeben, können Sie sich einen Ruf als Person erarbeiten, die nicht in der Lage ist, lange in einer Position zu bleiben. Was beeindruckender aussieht, ist ein Arbeitssuchender, der sich mit Groß- und Einzelhandelsverkäufen auskennt.

Die Wahl des richtigen Wortlauts ist ein Muss. Dies bietet einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern, die sich bereits in der Auswahlphase befinden. Es ist besonders wichtig, dass diese Daten im Header - dem Header - platziert werden. Darüber hinaus können Sie Ihre eigenen Erfahrungen erweitern.