Welches Gehalt sollte im Lebenslauf angegeben werden?

Wenn Sie einen neuen Job bekommen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber als Erstes Ihren Lebenslauf. Dieses Dokument ist eine Art Präsentation des Bewerbers für die Stelle. Je mehr notwendige Informationen er enthält, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber den Arbeitgeber interessiert und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält. Ein Unterabsatz des Lebenslaufs wirft jedoch häufig Fragen auf - die Höhe des gewünschten Gehalts. Muss angegeben werden, wie der genannte Betrag zu rechtfertigen ist? Lass es uns richtig machen.

Dieser Punkt ist nicht obligatorisch, aber wenn Sie ernsthaft damit rechnen, die gewünschte Position zu erreichen, lohnt es sich, wenn nicht eine bestimmte Zahl, dann zumindest den „Stecker“ (von und nach) des Gehalts zu schreiben. Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Der Arbeitgeber, der die Stelle "schließen" will, sieht sich viele Lebensläufe an. Er wird am meisten an dem Dokument interessiert sein, das die vollständigsten Informationen über die Fähigkeiten und Erwartungen des Kandidaten enthält. Da ein guter Leiter sowohl seine eigene als auch die Zeit anderer schätzt, wird er nur diejenigen Bewerber einladen, die sich diese leisten können und gleichzeitig die Anforderungen der erklärten Position für ein persönliches Gespräch erfüllen.
• Wenn Ihr Lebenslauf Ihr gewünschtes Gehalt angibt, Dies bedeutet, dass der Antragsteller nicht nur passiv auf einen Vorschlag wartet, der für ihn manchmal nicht ganz rentabel ist, sondern auch eine objektive Bewertung seines Wissens und eine würdige Belohnung anstrebt.
• Bei Angabe des Mindestbetrags der Vergütung Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer sparen und sich auf geringere Anfragen von ihm verlassen möchten, werden automatisch „aussteigen“. Und es gibt viele solcher Leute.

Welchen Betrag muss also im Lebenslauf angegeben werden, um einen potenziellen Arbeitgeber nicht abzuschrecken, aber auch nicht zu verbilligen? Es gibt mehrere Möglichkeiten.

• Übertreibung der Dienstleistungskosten. Dies ist nur gerechtfertigt, wenn der Spezialist über einzigartige, teure Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, die im Lebenslauf erwähnt werden müssen. Dies umfasst Weiterbildungskurse, berufliche Umschulungen, Berufserfahrung im Ausland oder in großen Unternehmen. Wenn das Dokument nichts dergleichen enthält, wird der Arbeitgeber nicht einmal einen Kandidaten mit übermäßigen Anforderungen zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
• Unterbewertung von Dienstleistungen. Vielleicht, wenn Sie absolut keine Erfahrung auf diesem Gebiet haben und es verdienen möchten, indem Sie für etwas weniger Geld arbeiten als qualifizierte Spezialisten. Meistens tun es die Schüler von gestern.
• Angabe des Durchschnittsbetrags. Das durchschnittliche Lohnniveau ergibt sich aus der Analyse des Arbeitsmarktes in einer bestimmten Region. Wenn Sie sich mit diesem Thema befassen und Ihr Lebenslauf einen durchschnittlichen Indikator aufweist, erhöhen sich die Chancen, die gewünschte Position zu erreichen, erheblich.
• Schreiben Sie nichts über das Gehalt. Sie haben das Recht, dieses Unterelement nicht in den Lebenslauf aufzunehmen, sondern es direkt im Interview zu besprechen, wenn Sie dazu eingeladen werden.

Sie haben sich also für das gewünschte Gehaltsniveau entschieden. Nun stellt sich die Frage: Wie können ihre Anforderungen bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber gerechtfertigt werden? Lesen Sie unten.

• Wenn Sie in einer ähnlichen Position gearbeitet haben, können Sie den Betrag angeben, der zuvor an Sie gezahlt wurde, und 10% hinzufügen. Wenn ein Personalvermittler fragt, warum Sie an dieser Zahl interessiert sind, können Sie antworten, dass Sie während Ihrer Arbeit neue Kenntnisse und Erfahrungen gesammelt haben, die geschätzt werden sollten. Es ist auch nicht verboten, die Inflationsrate des vergangenen Jahres (ca. 8%) zu erwähnen.
• Es gibt Situationen, in denen ein Spezialist aufgrund des Vorhandenseins zusätzlicher Kenntnisse und Fähigkeiten buchstäblich „in Stücke gerissen“ wird. Solch eine glückliche Person kann leicht ein Gehalt verlangen, das 30% über dem laufenden Einkommen liegt. Lassen Sie uns ein Beispiel geben, wenn eine solche Anforderung gerechtfertigt ist: Die Berufserfahrung des Bewerbers in diesem Bereich beträgt mehr als 10 Jahre, er hat eine zusätzliche Ausbildung absolviert, seine Qualifikationen weiterentwickelt, der Beruf ist ziemlich selten und es ist schwierig, einen geeigneten Spezialisten zu finden.
• Wenn Sie plötzlich dringend einen Job brauchen und bereit sind, dem niedrigstmöglichen Lohnniveau in der gewünschten Position zuzustimmenSchreiben Sie in den Lebenslauf den Betrag, der sich am unteren Rand der Gehaltsgabel Ihrer Region befindet.

Schauen wir uns nun einige häufige Fehler an von Bewerbern bei der Erstellung von Lebensläufen und weiteren Interviews mit einem Personalvermittler zugelassen.

• Eine Summe ist in der Zusammenfassung angegeben, aber während des Gesprächs reduziert der Kandidat sie um fast die Hälfte. In den Augen des Arbeitgebers sieht es immer verdächtig aus, was ihn an Ihrer Professionalität und der Verfügbarkeit des zuvor im Lebenslauf erwähnten Wissens zweifeln lässt. Daher sollte man niemals zu sehr von den ursprünglichen Erwartungen abweichen (außer vielleicht in Richtung "Plus").
• Ein weiterer Fehler des Antragstellers ist die Überbewertung Ihres „Preises“ und weitere „Verhandlungen“ mit dem Arbeitgeber. Ein potenzieller Chef wird sehen, dass Sie eine frivole Person sind, die bereit ist, ihre eigene Meinung für den "n-ten" Betrag aufzugeben.
• Wenn Sie beim ersten Interview das Gefühl haben, an Ihnen als Spezialist interessiert zu sein, müssen Sie Ihre Anforderungen nicht ändern, wenn Sie die zweite und die folgenden Stufen bestehen (mit dem Abteilungsleiter, dem Generaldirektor des Unternehmens). Es ist jedoch nicht verboten, Fragen zu Prämien für gute Arbeit zu stellen, zur Möglichkeit eines weiteren Karrierewachstums mit einer Erhöhung des Lohnsatzes.
• Wenn Sie sich zum ersten Mal für diese Stelle bewerben und nicht wissen, wie viel Vergütung Sie erwarten können, Es wäre ein großer Fehler, das gewünschte Gehaltsniveau unhörbar in Frage zu stellen. "Ich weiß nicht, wie viel Sie geben werden, lassen Sie es so viel geben." Führen Sie eine vorläufige Analyse des Arbeitsmarktes in Ihrem Wohngebiet durch, auch wenn Sie nur die beliebten Anzeigenseiten im Internet durchsuchen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, von welchem ​​Minimum und Maximum Sie geleitet werden.
• Laden Sie dem Arbeitgeber keine unnötigen Informationen darüber, warum Sie diesen bestimmten Betrag erhalten möchten. Alle diese Sätze - „Ich habe eine Hypothek aufgenommen und muss jetzt jeden Monat 15.000 Rubel bezahlen“, „Ich bin Mutter vieler Kinder“, „Ich träume davon, nächstes Jahr ein Auto zu kaufen“ sind für niemanden außer Sie von Interesse.