HR Specialist Summary: Empfehlungen zum Abschluss

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das in den meisten Fällen vom Bewerber selbst für die Stelle erstellt wird. Es listet sowohl die Standarddaten eines Spezialisten (F. I. O., Geburtsdatum usw.) als auch persönliche Qualitäten und berufliche Fähigkeiten auf, die ihm bei seiner Arbeit helfen können.

Für jede Spezialität sind diese Fähigkeiten vordefiniert. Was sollte in Ihrem Lebenslauf an einen Kandidaten für eine Stelle in der Personalabteilung geschrieben werden?

Es scheint, dass es die Personalverantwortlichen sind, die sich viele Lebensläufe ansehen und die sonst wissen sollten, was dort geschrieben werden sollte. Es treten jedoch auch Schwierigkeiten bei ihrer Beschäftigung auf, weil es eine Sache ist, die Dokumente anderer Leute zu lesen und eine ganz andere, ihre eigenen zu verfassen, was einen ersten Eindruck von ihm als Angestellter und Spezialist erweckt. Die von der Person beanspruchte Position ist von großer Bedeutung. Wenn es sich um einen Bürokaufmann handelt, sollten die persönlichen und beruflichen Qualitäten gleich sein. Sollte der Leiter der Personalabteilung jedoch völlig unterschiedlich sein, wird dem Arbeitgeber klar gemacht, dass er einen Lebenslauf eines Fachmanns mit Führungserfahrung hat, dessen Qualitäten ihm bei der Leitung der Abteilung helfen.

Für HR-Spezialisten Es ist sehr wichtig, sowohl mit Menschen kommunizieren als auch mit einer großen Anzahl von Dokumenten arbeiten zu können. Für den Bürokaufmann sind Alphabetisierung, Sorgfalt, ordnungsgemäße Vervollständigung der Dokumente und Organisation erforderlich. Jeder professionelle Personalreferent sollte in der Lage sein, große Informationsmengen zu verarbeiten und eine große Datenmenge zu berücksichtigen.Ein Rekrutierungsspezialist muss sich die Namen, Personen, Informationen darüber merken, welche Stellen zu besetzen sind und welcher Kandidat sich für welche Stelle bewirbt.

Die Zusammenfassung besteht aus mehreren Abschnitten.

• Persönliche Informationen. Dies beinhaltet Informationen über den Familiennamen, den Vornamen, das Patronym, das Geburtsdatum und den Geburtsort, den Familienstand, die Verfügbarkeit von Kindern usw.
• Bildungsinformationen. Heutzutage hat eine seltene Person eine höhere oder sekundäre Sonderausbildung. In diesem Abschnitt müssen Sie die Schulung in Kursen angeben, die sich auf das gewünschte Fachgebiet beziehen, die Fortbildung abgeschlossen haben, sowie die Daten aller Dokumente, die nach den Ergebnissen dieser Veranstaltungen ausgestellt wurden.
• Vorherige Berufserfahrung. Versuchen Sie nicht nur, die Aufnahme- und Entlassungsdaten, die Namen der Organisationen und Berufsbezeichnungen anzugeben, sondern auch so viel wie möglich und ohne unnötiges „Wasser“ darüber zu erzählen, was Sie in dieser Position getan haben und was das Wesentliche Ihrer Arbeit war.
• Persönliche und berufliche Qualitäten. Hier müssen Sie nur die persönlichen Eigenschaften angeben, die für die Position wichtig sind. Die professionellen müssen auch wichtig sein, um genau die Arbeit auszuführen, für die Sie sich bewerben.

Das richtige Schreiben eines Lebenslaufs ist selbst für eine sachkundige Person nicht einfach. Es ist nicht notwendig, es mit Informationen zu überladen - Es ist besser, Schlüsselindikatoren anzugeben, aber Sie müssen es nicht zu kurz machen - Wie versteht der Arbeitgeber, dass Sie der beste Kandidat von allen sind?

Stellen Sie sicher, dass Sie den Arbeitsaufwand angeben, den Sie in früheren Positionen erledigt haben: Wie viele Mitarbeiter waren, wie viele Papiere haben Sie beispielsweise pro Woche bearbeitet, ob Sie an der Entwicklung lokaler Dokumente (Stellenbeschreibungen, Aufträge, Vorschriften für Abteilungen usw.) teilgenommen haben? Geben Sie an, wie viele und welche spezifischen Dokumente Sie jeden Monat ausgestellt haben. Wenn Sie für die Pflege und das Ausfüllen von Arbeitsbüchern verantwortlich waren, muss dies im Lebenslauf berücksichtigt werden, so als ob Ihre Aufgaben die Erstellung von Berichten für die FIU, die Führung personalisierter Aufzeichnungen und Unterlagen für die Pensionierung von Mitarbeitern umfassen würden. Übermittlung von Berichten an die statistischen Behörden und das Arbeitsamt, Korrespondenz und Zusammenarbeit mit der Arbeitsaufsichtsbehörde - all dies sollte in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden. Wenn Sie in der militärischen Buchhaltung tätig waren, mit einem System der kumulierten Buchhaltung der Arbeitszeit gearbeitet haben, an der Gehaltsabrechnung teilgenommen haben, geben Sie alles an.

Wenn Sie noch nie Berichte in Excel geschrieben haben, lassen Sie sich nicht täuschen, dass Sie es getan haben.. Sie können in eine unangenehme Situation geraten und in eine Lüge verwickelt werden, aber wenn Sie eine Lüge im Lebenslauf haben, wo ist die Garantie, dass der Rest wahr ist?

Seien Sie sicher zu erwähnen über Leistungen, die sich auf den beruflichen Bereich beziehen. Der erste Platz für einen Halbmarathon innerhalb der Stadt kann außerhalb des Lebenslaufs belassen werden. Wenn Sie jedoch an einem Wettbewerb für berufliche Aktivitäten (Personalwesen, Papierkram) teilgenommen haben und ausgezeichnet wurden, sollten Sie darauf hinweisen.

Vermeiden Sie persönliche und berufliche Qualitäten wie Klischees wie „Geselligkeit“, „Fleiß“, „Stressresistenz“, „Arbeitsfähigkeit“ und andere Definitionen, die von einem Dokument zum anderen wechseln, ohne Personalvermittler anzurufen nichts als Abneigung.

Schreiben Sie nur das, was für die gewünschte Position wirklich wichtig ist. Wenn Sie vorgeben, Angestellter oder HR-Spezialist zu werden, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber wissen, dass Sie gerne stricken und gerne klettern?

Dies könnte wie ein Beispiel für einen Job als Personalfachmann aussehen.

Nachname, Name, Patronym (falls vorhanden)

Geburtsdatum und -ort

Wohnadresse

Telefon, E-Mail

Vom Antragsteller geltend gemachte Position

Gewünschtes Gehalt

Berufserfahrung - normalerweise in der Reihenfolge vom letzten bis zum ersten Auftrag ausgefüllt:

• Name der Organisation;
• Datum der Aufnahme - Datum der Entlassung;
• Position gehalten;
• Was war die Verantwortung des Mitarbeiters.

Bildung - wird vom ersten bis zum letzten empfangen:

• Studienjahr - das Jahr des Abschlusses;
• Name der Bildungseinrichtung;
• Spezialität, die während der Ausbildung erhalten wurde (wie im Bildungsdokument angegeben).

Weiterbildung - Name der Bildungseinrichtung, Jahr, Name der Kurse, ob ein Dokument nach Fertigstellung ausgestellt wurde.

Berufliche Fähigkeiten

Persönlichen Eigenschaften