Ønsket position i CV

Den ønskede position i CVet er et emne, der kan overskride de mest strålende forventninger til karrieren. Rekrutteringsspecialister bemærker, at selv en grundlæggende undersøgelse af andres fejl, før de udarbejder deres egen ansøgning, kan øge chancerne for succes markant. Når du beslutter, hvad du skal gøre, hvis du ikke ved, hvilken ledig stilling det er bedre at ansøge om, er det værd at overveje eksempler, der er udgivet af andre jobsøgende.

Selv hvis listen over stillinger antyder forskellige muligheder eller en kombination af erhverv, Hovedkriteriet for arbejdsgiveren er den fremtidige medarbejders tillid til deres evner i et bestemt erhverv.

Nogle gange kan kun et CV adskilles fra et drømmejob. Det er vigtigt, at den ønskede position svarer til specialistens faglige færdigheder. Her gælder en jernregel: for hver ledige stilling er der kun 1 CV. Hvis du prøver at demonstrere bredden af ​​deres viden, kan du udelades fra arbejdsmarkedet. Derudover er der andre fejl, som ansøgeren skal undgå.

Når du planlægger at skrive en CV for første gang, Det er værd at først undersøge de tilgængelige prøver for at forstå reglerne for dens forberedelse. Den vigtigste anbefaling her er kun en: du skal angive positionen i stedet for titlen. Det vil sige, du er nødt til at starte ikke med påskriften "genoptage" øverst i dokumentet, men med betegnelsen på den stilling, som ansøgeren har besluttet at ansøge om. Ifølge rekrutterere "Jeg ved ikke hvad jeg skal vælge" indstillinger viser umodenhed for personligheden hos en person, der ønsker at få et job.

At præsentere dine færdigheder for arbejdsgiveren er det andet trin til at få en ledig stilling. Når man ser CV, er rekrutterere primært på udkig efter specialister, der er interesseret i en bestemt position. Derfor vælges de, der ansøger om forskellige stillinger, straks ved valg af personale. At lave en liste over dine forventninger i overskriften på CVen, tilbud kan ikke vente overhovedet.

Du kan undgå fejl, hvis du tager en ansvarlig tilgang til selvpræsentation. For korrekt at udfylde den første del af CVen er det værd at handle fra en bestemt start i henhold til et bestemt skema.

• Bestem dine kvalifikationer, faglige færdigheder nøjagtigt. Dette giver dig mulighed for at forstå, hvor høje forventninger kan være. Tilstedeværelsen af ​​specialuddannelse, som der ikke er erfaring med, kan vise sig at være lige så vigtig som praktisk arbejde i specialiteten med undersøgelse af de nødvendige færdigheder på stedet.
• Bestem rækkevidden af ​​ledige stillinger af interesse. Hver CV har sin egen CV. Det er bedre, hvis der ikke er mere end 2-3 prioriterede indstillinger. På mange jobsøgningstjenester kan rekrutterere se en liste over alle brugerapplikationer. Du skal ikke sprede dine interessers sfære fra administrerende direktørs stilling til at finde en kurer- eller kontorlederjob.
• For at forberede en CV. Efter navnet på den ledige stilling skal du angive praktiske færdigheder inden for det valgte felt, arbejdserfaring og dine konkurrencefordele. Du skal ikke overbelaste cv'en med detaljer, det er bedre at være opmærksom på fuldstændigheden, korrektheden af ​​kontaktoplysninger. Du kan tale mere om dig selv i samtalen.

Det er ikke nok at sætte en CV i en smuk jobtitel, det er også vigtigt at formulere dens navn korrekt, bestemme profilen for den ledige stilling, præsentere dig selv korrekt. Det er værd at overveje de mest almindelige fejl mere detaljeret.

Den mest alvorlige fejl er indsendelse af et CV generelt uden at angive den ønskede position. Et stort firma kan have snesevis af ledige stillinger på tværs af forskellige profiler. Personaleafdelingspersonalet tilpasser ikke eksisterende positioner til en bestemt jobansøger. Manglende information om, hvilken position en specialist er interesseret i, er det første tegn på en uprofessionel holdning til arbejde.

Det ser ud til, at den nemmeste mulighed ville være at omskrive dataene om positionen fra projektmappen. Ordlyden deri adskiller sig markant fra de almindeligt anvendte; her er angivet kategorier og specialiseringer, der indsnævrer søgespektret. Det er bedre at opgive klæderlighed og oversætte rekrutteringers tørre sprog til et mere kendt plan.

Når du specificerer jobtitlen i CVen det må ikke forveksles med den branche, hvor der stadig skal udføres arbejde. For eksempel "administrative aktiviteter" eller "marketing", "salg" - et levende eksempel på en forkert formulering. Udskiftning af koncepter gælder ofte for anonymiserede definitioner: "medarbejder på handelsgulvet", "chef", "medarbejder". Titlen på positionen i CVen skal lyde: "marketingmedarbejder", "administrator", "salgskontor".

Studerendes største fejl ved at indikere den ønskede position i CVet er overførsel af oplysninger om ufuldstændig uddannelse i stedet for navnet på den ledige stilling. Dette er bare den status, som en person indtager i hierarkiet for virksomheden. En sådan søjle i cv'en vil bestemt ikke give nogen fordele, men du kan specificere kursus og specialitet i afsnittet om uddannelse. Hvis du har praktisk viden eller reel arbejdserfaring, kan du indikere det, men med tilføjelsen af ​​"praktikant" eller "praktikant".

Ansøgere mener ofte, at et CV bør liste over hele deres livssti og arbejdsbiografi. Arbejdsgiveren ønsker bare at stille en samvittighedsfuld medarbejder til rådighed, der svarer til den ledige stilling. Det er værd at kun angive flere færdigheder på samme tid, hvis de er beslægtede. For eksempel "sælger", "kasserer", "salgsrepræsentant". En liste over ikke-relaterede stillinger kan skræmme en potentiel arbejdsgiver.

Afskriv ikke dig selv helt fra begyndelsen. Ved at nævne samtykke til at udføre ethvert arbejde forhindrer en potentiel medarbejder sig selv i at modtage det. En person uden ambitioner og en bestemt position i et CV kan udelukkende stole på lavtlønende tilbud eller engangs deltidsjob. Virksomheder vil ikke seriøst overveje hans kandidatur.

Selv om du korrekt angiver positionen, skal du ikke glemme detaljerne. Instruktionen ”manager” afslører ikke specialistenes virkelige færdigheder. Tillæg "på salg", "på personale", "på arbejde med klienter" er det første skridt til succes. Programmereren skal dekorere linjen i CVet med de sprog, som han arbejder med.

Hvis den påkrævede specialitet ikke umiddelbart er indikeret, kan CV'en gå af opmærksomheden fra den specialist, der er ansvarlig for rekrutteringen. For eksempel kan du ved at indikere tre specialiteter på forskellige ansvarsområder få et ry som en person, der ikke er i stand til at forblive i nogen position i lang tid. Hvad der ser mere imponerende ud, er en jobsøger, der er kyndig med engros- og detailsalg.

At vælge den rigtige ordlyd er et must. Dette vil give en fordel i forhold til konkurrenterne allerede i udvælgelsesfasen. Det er især vigtigt, at disse data placeres i header - header. Yderligere kan du udvide på din egen oplevelse.