Sådan opretter du en CV-assistent?

Før man går ind som salgsassistent, skal man forstå, at det ikke er nok at få penge og give varerne til køberen, det er lige så vigtigt at demonstrere for ham alle fordelene ved dette produkt, som køberen vil modtage. Dit råd som specialist i salgsafdelingen kan spille en afgørende rolle ved køb af varer i din butik. Og hvordan man opretter et CV for en salgsassistent, vil vi overveje i artiklen.

Salgsassistentens CV skal indeholde følgende oplysninger:

• dine personlige data;
• sigt, sted for tidligere arbejde;
• stilling, opgaver, som du udførte;
• funktioner (positive egenskaber) i dit tidligere arbejde;
• dine egne positive egenskaber og færdigheder, som du har opnået der - og som har hjulpet dig med at gå videre.

CV skal skrives korrekt, korrekt. Det skal ikke angive oplysninger, der ikke svarer til emnet for det arbejde, du vil modtage et nyt sted. Unødvendige detaljer, der antyder, at din egoisme er stødende for andre mennesker, er uacceptabel - dette er dårlig form.

Brug ikke overdreven hackneyede koncepter som "omgængighed", "ansvar" for at få en ledig stilling i et firma, som disse ord ikke er så vigtige for. Vej nøje alle punkter for og imod hver af disse konceptuelle kvaliteter. Hvis du for eksempel får et job i en pakke- og pakkeafdeling på et transportbånd, skal du ikke nævne den samme hygge - du vil ikke ledsage hundreder af kunder hver dag på denne arbejdsplads. Men salgsassistenten har brug for alle disse kvaliteter.

Brug ikke klisjeer som "Jeg vil arbejde i et team af fagfolk for at løse problemer med meget stort volumen". Det er tydeligt, at jo større salgsplanerne er, og jo før du opfylder dem - jo større er indkomsten for kæden af ​​butikker eller hypermarkeder, hvor du gik på arbejde. Men ved interviewet bliver du spurgt hvordan præcist forestiller du dig din arbejdsdag, hvad er dine planer. Ikke desto mindre, når du specificerer en sådan kliché i CVet, skal du forklare i den første næste sætning, hvad dette betyder for dig. Det er vigtigt, at arbejdsgiveren forstår dette korrekt - og opfordrer til en samtale bare for dig og ikke den næste kandidat.

Følgebrevet behøver ikke at kopiere de oplysninger, der er angivet i CVen. Dets formål er at vise arbejdsgiveren, at du ikke bare er interesseret i stillingen som salgsassistent.

Du ønsker måske at give nogle interessante oplysninger i dette brev, hvordan og hvorfor du blev tiltrukket af arbejdet hos en salgsassistent, for at vise, hvordan du kom til dette, for at fortælle dig noget om det tidligere firma, hvor du arbejdede. Men lad dig ikke bære med! Brevet bør ikke være for langt, to eller flere sider. En rekrutteringsspecialist eller direktør, vicedirektør, der træffer en beslutning, bør ikke bruge 40 eller flere minutter på dette brev, når han skal behandle snesevis af breve og genoptage fra andre kandidater på samme dag. Din opgave er at være ærlig, effektivt fremme, erklære os som den er indtil nu, mens ledige stillinger er åben, har ikke en af ​​de bedste kandidater gjort det.

Salgsassistenten er ansigtet i en butik, et hypermarked, endda en detailhandler på markedet, en af ​​de mennesker, der ikke er bange for denne sammenligning, det moderne marked. Det er i din styrke og interesser at matche billedet af bedst sælgeren. Det betyder ikke noget, hvad du vil sælge - møbler, herretøj, sko, computertjenester, smykker, husholdningsapparater, kosmetik. Selvom cykler eller skiløb er essensen af ​​det rådgivende sælgers arbejde den samme overalt. Køberen betaler for varerne. Og sælgeren er “vejledningen” til dette produkt. For mange år siden blev det et kollektivt fænomen - i dag udfører både kasserer og medarbejder på handelsgulvet funktionerne som en konsulent-eskorte. Selv i købmandsmarkeder som “Magnet” og “Pyaterochka” er der undertiden brug for råd og råd fra sælgeren.

Hver person har mangler, svagheder. Men det er kategorisk umuligt at skrive dem i CV og følgebrev. Psykologien hos hver enkelt af os er sådan, at en person er mere tilbøjelig til det dårlige.

Salgsassistentens arbejde udvikler en temmelig stor liste over personlige egenskaber.

• af tolden. Det er vigtigt at opfylde salgsplanen. Det er i de "sælgende" positioner, som på grundlag af et kommercielt selskab, som ethvert selskab besidder.
• Venlighed, kompetent tale. Hvis du ikke er snakkesalig, får du ikke ordet ud af dig, og du ikke ønsker at besvare spørgsmål, vil den næste køber enten henvende sig til en anden konsulent eller forlade uden at købe varerne. Lav let kontakt med mennesker - når dette job kræver dig.
• Ansvar. Hver af dine dage ender en ændring i det samme købmands-hypermarked med en rapport til seniorledere. Især en sådan person vil være din manager, administrator eller direktør for butikken.
• Evne til at arbejde for resultatet. Annoncering er stor, men for at være som i reklamer skal du ikke kun udføre salgsplanen, men også efterlade et positivt indtryk på hver kunde. Så han vender tilbage til din butik igen og igen. Arbejde som sælger er ikke kun at "pumpe" de personlige egenskaber hos en bestemt medarbejder, men også godt koordineret, klart arbejde for resultatet i et team af fagfolk, som ansøgere gerne vil nævne i deres CV.
• Stressmodstand - Hvis salgsplanen er i brand, skal du huske, at ikke alt afhænger af dig. Naturligvis skal du gøre alt for at passe ind i planen.
• Nem læring - næsten altid arbejder en konsulent med noget nyt. De oplysninger, der modtages fra ham, vil hjælpe den tvivlsomme klient med at finde ud af, hvad han ikke fuldt ud forstod. Med denne kvalitet går hånd i hånd ønsket om at udvikle sig yderligere i deres erhverv.
• opfindsomhed - Du vil klart forstå, hvad klienten ønsker. Hvis han generelt kan lide produktet, men han ikke fandt alt, hvad han ledte efter, kan produktet muligvis have et tilbehør, der giver kunden det, han kom til. Fortæl køberen den rigtige beslutning.
• optimistisk - gemmer overalt. Fremhæv alt positivt ved shopping. Stemningen hos købere afhænger af dit humør.
• Pænt look. Obligatorisk krav. En mand på omkring 25 kom til at arbejde i en butik med uudskillede kinder, en ujævn kontur af en klipning - dette er ikke længere let uagtsomhed, men en banal forsømmelse af sig selv.

Salgsassistentens vigtigste opgaver er som følger:

• kunde rådgivning;
• modtagelse og visning af varer;
• direkte deltagelse i salg af produkter;
• udfylde rapporter;
• renlighed i handelsgulvet.

En del af kassererens opgaver kan tildeles salgsassistenten, for eksempel:

• arbejde med elektronisk kasseapparat;
• vedligeholdelse af rapporter og overførsel af indtægter til indsamlingstjenesten;
• deltagelse i opgørelsen.

Så en elektronisk gadget-salgskonsulent (i en forhandlers netværk) skal besvare kundespørgsmål, for eksempel:

• om producenten og det land, der har udstedt denne enhed;
• tilstedeværelsen af ​​de vigtigste funktioner, som en smartphone udfører (tablet, smartur, netbook eller anden enhed);
• give oplysninger om garantisupport.

Hvis du er en leder og leder efter en salgskonsulent til at erstatte den afgåede, vil du helt sikkert kigge efter svar på en række spørgsmål i CVen.

• Har han en sekundær uddannelse. Når man ser kandidateksamen fra ansøgeren, har arbejdsgiveren imidlertid ikke et spørgsmål.
• Færdigheder i at arbejde med de vigtigste computerprogrammer - mindst på niveau med Word og Excel. Kæmpe popularitet siden begyndelsen af ​​2010'erne. erhvervet 1C-softwarepakken - ansøgeren skal være fortrolig med mindst det grundlæggende i sit arbejde. For eksempel er programmet "Kasserer", "Logistik" som en del af 1C for salgsassistenten hans udgangspunkt.
• Arbejdserfaring. Valgfri, men ønskelig.

Ansøgeren, hvis han har opnået noget, vil angive dette. For eksempel information om sejr i eventuelle konkurrencer og nomineringer i forbindelse med salg. For ham er dette en ekstra chance for at få et job som salgsassistent i en butik.

CV skal afspejle, hvad den bestemte arbejdsgiver forventer af ansøgeren. Hvis der ikke er nogen arbejdserfaring, kan du springe denne kolonne over. Mange arbejdsgivere er klar til at hjælpe med uddannelse.En nybegynder kan arbejde som en deltidsansat (f.eks. Deltid) og bliver officielt registreret den første dag (HR-afdelingen skal gøre dette). Prøvetiden for praktikophold i henhold til loven bør ikke overstige tre måneder.

Hvis ansøgeren tidligere arbejdede et sted med et positivt resultat og nogle resultater, som han vil fortælle om i CVen, vil han straks blive accepteret for en fuld løn i henhold til standardbetingelser.

Det er ikke nødvendigt at give nogen personlige oplysninger. Men ved interviewet bliver du bedt om at udfylde en yderligere formular. Især angives ægteskabelig status (hvis nogen), hvor og under hvilke betingelser en bestemt ansøger bor, om han har fået erhvervssygdomme og så videre. Ansøgeren har ret til ikke at besvare nogle spørgsmål, f.eks. Om hobbyer.

Overvej et eksempel på et færdigt CV.

Ivanov Vladimir Markovich

• Fødselsdato: 03/01/1985
• Ægteskabelig status: gift
• Følgende er hjemmeadresse, kontakttelefonnummer, e-mail (der er ingen mening med at bringe dem hit)

mål: få jobbet som en salgsassistent.

Han arbejdede i 10 år på hypermarkederne "O'key", Metro.

• Af 2007-2010. - “O'key”, Rostov ved Don, Rostov-Zapadny, Malinovsky pr. Institut for sportsudstyr.
• 2010-2017 gg. - Metro, Rostov-Zapadny. Afdeling for mobil elektronik og multimedieenheder.

opgaver: direkte deltagelse i design af varer og butiksvinduer, salg af varer, undersøgelse af forbrugernes efterspørgsel, modtagelse og udfoldelse af varer, regnskab for usolgte. Sortering af varer efter firmaer, fabrikanter, standarder.

Personlige egenskaber

• Forståelse af detaljerne i salgsmedarbejdernes arbejde. Opmuntr købere til at købe, hvad de har brug for i dag.
• Stress-resistent, let at komme i kontakt med kunderne. Jeg arbejder i et team tydeligt og effektivt. Jeg er indstillet på et anstændigt resultat, fuldstændig dedikation til arbejde og et ønske om at udvikle mig videre.

Prestationer og færdigheder: overholdelse af reglerne og normerne for produktkonkurrence, merchandising (opdatering af produktsortimentet), en individuel tilgang til vinduesdressing og detailhandel.

Videregående uddannelse: 2002-2007 ,. - University of Food and Trade, Department of Trade. Øv dig i indkøbscentret "Olympus" - som sælger i afdelingen for sportsartikler.

Yderligere efteruddannelseskurser

• 2011 - Remote Merchandising Course. Grundlægger - Fashion Center Kiev, Ukraine
• 2013 - kursus "10 trin til et vellykket salg." Unison Company, Moskva.

En avanceret pc-bruger, muligheden for at arbejde med en elektronisk kasserer og kontorudstyr.

Når du følger alle ovenstående regler, når du skriver dit CV, er det meget sandsynligt, at du får et interview med arbejdsgiveren (repræsentanten) fra det firma, du kunne lide.