Jeg kan ikke finde et job: hvad er grunden og hvad skal jeg gøre?

Et langvarigt fravær af arbejde kan ikke kun påvirke din økonomiske situation, men også din følelsesmæssige tilstand. I denne forbindelse skal dette spørgsmål behandles med al alvor og ansvar.

Hvad er de mest almindelige grunde til at nægte et job? Hvordan kan man fjerne sådanne mangler og forberede sig til et interview? Hvad er det ikke værd at gøre? Du finder svar på disse spørgsmål i vores artikel.

Mange klager over, at de ikke kan finde arbejde. Langvarig arbejdsløshed bliver ofte årsagen til følelsesmæssige sammenbrud, neurose og depression. Samtidig beskylder ansøgere ofte arbejdsgivere for deres fiaskoer, og denne tilgang er langt fra altid den rigtige. Først og fremmest skal du være opmærksom på dig selv.

• Dårligt CV. På trods af det faktum, at et CV er et dokument, som arbejdsgiveren har det første indtryk af ansøgeren, er mange ikke seriøse med at udfylde det. Oftest kan du støde på fejl, såsom ufuldstændig udfyldning af alle de nødvendige kolonner (for eksempel angav du ikke din uddannelse eller arbejdserfaring), et stort antal sprogfejl (manglende kommaer, forkert stavede ord og udtryk), brug af skabelonkonstruktioner osv. Hvis du ikke har været i stand til at få et job i en specialitet i lang tid og du bliver nægtet overalt, er dette en lejlighed til at studere dit CV eller skrive en ny.
• Mangel på kvalifikationer og erfaring. Mange arbejdsgivere i jobbeskrivelsen angiver de specifikke krav, som ansøgeren skal opfylde for stillingen. Ofte læses en sådan beskrivelse kun i forbifarten.I forbindelse med en sådan uansvarlighed opstår situationer, når en person vælger en ledig stilling, der slet ikke svarer til hans evner. Så hvis der i meddelelsen eksplicit anføres, at ansøgeren skal have specialiseret uddannelse og erhvervserfaring inden for specialiteten, skal du ikke ansøge om en stilling, hvis du ikke falder ind i denne kategori af specialister (selvom dette er dit drømmejobb).
• Upassende krav. Du stiller muligvis for høje jobkrav. Evaluer dit faglige niveau, kvaliteten af ​​den uddannelse, du har modtaget, og dine evner. Måske prøver du at få de stillinger, som endnu ikke er tilgængelige for dig, eller som ansøger om en for høj løn, og endda med en gratis arbejdsplan.
• Lav aktivitet. For at finde arbejde - skal du kigge efter det. Det er ikke nok at se på opslagstavler en gang om ugen. Med hensyn til din beskæftigelse skal du tage en ret aktiv position: kig gennem annoncerne i aviser og på webstederne i beskæftigelsescentret i dit område hver dag, kommuniker med venner og bekendte (måske ved de om den ledige stilling, der er åbnet). Generelt skal du tage denne situation i dine egne hænder og kontrollere den fuldt ud.
• Manglende evne til at opføre sig ordentligt i interviews. Der er ofte en situation, hvor arbejdsgiveren er helt tilfreds med dine kvalifikationer og dine kompetencer. Samtidig skrives dit CV korrekt og nøjagtigt, og dokumentet gør et positivt indtryk på personaleafdelingen. I dette tilfælde er den anden fase af jobplacering et interview. Hvis du ikke forbereder dig til et interview, og også opfører dig forkert på sådanne forretningsmøder, er dette en af ​​grundene til, at du muligvis nægtes et job.
• Negativ arbejdsmarkedssituation. Undertiden i mangel af arbejde skal du ikke udelukkende bebrejde dig selv og forsøge at kigge efter visse mangler ved din person. Ofte opstår der en ugunstig situation i forbindelse med den økonomiske krise, den ugunstige situation på arbejdsmarkedet og den lave efterspørgsel efter specialister inden for dit videnfelt.

Når du har besluttet en eller flere grunde til, at du ikke kan finde et job, er det vigtigt at begynde at løse problemet. Der er flere beviste metoder, som vi vil diskutere i dag.

For det første er det vigtigt med alt ansvar at nærme sig søgning og udvælgelse af ledige stillinger. Den første ting du skal gøre i denne forbindelse er identificere dine nøglefærdigheder og professionelle muligheder. Så hvis du har en juridisk grad, er det fornuftigt at søge arbejde på dette område. Hvis du ikke har fået en videregående uddannelse, så prøv at vende din opmærksomhed til mindre kvalificerede stillinger, såsom en sekretær eller en tjener.

Et vigtigt punkt er den regelmæssige gennemgang af jobbestyrelser. Forsøg at sende dit CV straks efter at du har set, at denne eller den pågældende specialist er påkrævet. Derudover er det ikke nødvendigt at begrænse kommunikationen med arbejdsgiveren på Internettet - du kan ringe til virksomheden eller endda selv besøge personaleafdelingen.

Hvis din drøm er at arbejde i en bestemt organisation, så skriv direkte eller ring til firmaet. Måske angiver deres side ikke åbne ledige stillinger. Husk dog, at ikke alle sider på Internettet regelmæssigt opdateres.Derudover, hvis du har tilstrækkelig motivation og færdigheder, kan du bede virksomheden om en praktikplads med yderligere ansættelse. De fleste arbejdsgivere værdsætter bestemte, målbevidste og vedholdende medarbejdere.

Hvis arbejdsgiveren har inviteret dig til et interview, kan du være sikker på, at han er interesseret i dit kandidatur. Imidlertid er selve invitationen ikke af stor værdi, da hvordan du opfører dig i en arbejdssamtale er særlig vigtig. I denne henseende en meget Det er vigtigt at forberede omhyggeligt til samtalen.

Så først og fremmest skal du undersøge dit CV omhyggeligt og være klar til svar på vanskelige spørgsmål. For eksempel kan en arbejdsgiver muligvis spørge, hvorfor du forlod dit tidligere job, eller hvorfor der er et hul i din karriere.

Efter det Det er vigtigt at studere selve virksomheden. Bliv fortrolig med virksomhedens dannelse med dens specialisering og ledelse. I arbejdsgiverens øjne vil du således ligne en interesseret og ansvarlig jobsøger. Derudover vil du i løbet af interviewet kunne stille dine spørgsmål.

Glem ikke at tænke over dit udseende. Husk, at det er bedst at komme til et interview i forretningstil tøj (for eksempel i en dragt eller i bukser og en skjorte). Bær aldrig sportstøj eller sneakers. Kvinder bør tænke på deres hårstyling på forhånd det er uønsket, at de er licente.

Analyser CVerne og følgebrevene, du tidligere har samlet, find fejl og mangler. Om nødvendigt omskriv dokumenterne igen. Husk, at disse dokumenter skaber det første indtryk af dig i arbejdsgiverens øjne. Derfor skal de udarbejdes efter bestemte regler og principper.

Når du skriver et CV og et følgebrev, skal du bruge en formel-forretningstil tale. Medtag sektioner såsom: “F. I. O. og kontaktinformation "," Arbejdserfaring "," Uddannelse "," Personlige egenskaber "," Professionelle færdigheder "," Hobbyer og hobbyer "," Interesseposition ".

For at en jobsøgning kan blive en succes, nogle handlinger bør undgås.

• Så for det første skal du ikke lyve for arbejdsgiveren. Under ingen omstændigheder angiver du ikke falske oplysninger i cv eller følgebrev, ligg ikke på interviewet. Ofte forsøger ansøgere at bevise sig selv som ideelle kandidater til stillingen og prøver derfor at pynte deres faglige færdigheder. Dette frarådes kraftigt, da din løgn vil blive afsløret i processen, og du mister ikke kun arbejde, men også dit personlige omdømme.
• En anden almindelig fejl er overdreven besættelse. Så mange kandidater, der forsøger at få en arbejdsplads så hurtigt som muligt, ringe og skrive til arbejdsgiveren flere gange om dagen, kommer konstant til kontoret. Denne opførsel vil påvirke opfattelsen af ​​dig som professionel negativt. Derudover vil du se desperat ud.
• Manglende overholdelse af forretningsetikette. Husk, at kommunikation med arbejdsgiveren er en forretningskommunikation. Derfor skal du telefonisk, i korrespondance og i et interview følge alle reglerne for forretningsetikette. Under ingen omstændigheder skal du ikke kontakte arbejdsgiveren for "dig" og ikke videresælge ham de unødvendige detaljer i dit personlige liv.