Hvordan oprettes et CV til hovedkonti?

Hovedbogen er en af ​​de vigtigste positioner i ethvert selskab. Ikke enhver kan tage dette alvorlige sted. Årsagen til dette er en ineffektiv CV. Som regel ser rekrutteringsledere og virksomhedschefer sig selv på hvert CV i ikke mere end 10 sekunder. Og netop i denne periode bør sætninger, der vil skabe interesse og bringe ansøgeren tættere på den ønskede position, fange øjet af personaleansvarlig.

Når du opretter en effektiv CV, er det vigtigt at overholde visse regler, der opfylder kravene til kontorarbejde. Og først og fremmest er det streng overholdelse af dokumentets struktur. Lav ikke dine egne tilføjelser, de kan fremmedgør en potentiel chef.

Den vigtigste ting er korrekt at angive i CVen navnet på den ledige stilling af interesse. Dette gælder især for bogføring. Mange arbejdsgivere specificerer på forhånd, at de leder efter en hovedkontor eller en almindelig revisor i virksomhedens personale. Der er dog situationer, hvor det først under interviewet bliver klart, at ledelsen leder efter en revisor-kasserer.

Et vigtigt punkt i ethvert præsentationsdokument er afsnittet om den ønskede løn. Du skal angive et specifikt beløb eller lægge lønstallene markeret "fra" og "til." Det vigtigste er at undgå stor spredning.

I afsnittet der beskriver grundlæggende færdigheder ikke over ros dine egne evner. Overdrivelse vil ikke føre til noget godt. Det er strengt forbudt at forsikre om tilgængeligheden af ​​viden, som faktisk kun er en figurativ repræsentation. På denne måde kan du forkæle dit eget omdømme samt skade virksomheden. Arbejdsgivere som genforsikring beder potentielle medarbejdere om at gennemgå en lille test og vise deres viden i praksis.

Moderne genoptager fokus på fotografering. Ansøgerens ansigt i farvebilledet skal se klart ud. Det er vigtigt, at den fremtidige hovedkontor på billedet viser alvoret i hans personlighed. For at gøre dette skal du bare lave en frisure, passende makeup og tage på en klassisk dragt.

Når du skriver en effektiv CV, er det vigtigt at kontrollere den færdige tekst for fejl. Du må under ingen omstændigheder lave komplekse sætninger. En CV er et officielt dokument, hvor kun klare sætninger skal være til stede.

Når du sammenstiller en CV, skal du specificere funktionerne som ansøgeren udførte i tidligere job:

• regnskabsaflæggelse;
• udarbejdelse af konsoliderede rapporter;
• kontrol med afdelingens interne arbejde;
• skatteregnskab;
• økonomisk analyse, likviditetsstyring af virksomheden.

Nu kan du begynde at gøre dig bekendt med hovedkontorets ansvar som følge af de præsenterede funktioner.

Rapportering af regnskabsafdelingen involverer følgende:

• organisering, koordinering og kontrol af dannelsen af ​​regnskabsdata;
• rettidig indsendelse af rapporter til regulerende organisationer;
• rapportering til ledelsen;
• forberedelse af dokumenter til revision, revision og skatteanalyse;
• oprettelse af dokumenter, der forklarer uenigheden i resultatet af revisionen.

Udarbejdelse af koncernregnskaber indebærer:

• verifikation af data leveret af hovedkontoret;
• gennemførelse af konsolidering af rapportering i overensstemmelse med etablerede standarder;
• udarbejdelse af noter til koncernregnskabet;
• rettidig levering af konsoliderede rapporter til underskrift af ledelsen;
• Indsendelse af koncernregnskab i overensstemmelse med de fastlagte frister.

Overvågning af afdelingens interne arbejde involverer:

• verifikation af gyldigheden af ​​de primære regnskabsdokumenter;
• opretholdelse af registre og kvalitetskontrol af regnskabsrapporter;
• udarbejdelse og indsendelse af rapporter til ledelsen.

At føre skatteregistreringer indebærer:

• organisering af skatterapporter;
• organisering af beregning og betaling af forsikringsbeløb;
• kendskab til nuancerne ved rapportering til de relevante statslige organer og budgetinstitutioner;
• evne til at koordinere og kontrollere skatteregnskab;
• evne til at rapportere om bidrag.

Analyse af økonomi, likviditetsstyring af virksomheden involverer følgende:

• finansiel analyse af produktionen;
• overvågning af den økonomiske præstation af analysen;
• evne til at styre finansielle strømme;
• implementering af foranstaltninger til sikring af virksomhedens finansielle komponent;
• udarbejdelse af økonomiske planer;
• risikoanalyse og søgning efter foranstaltninger for at minimere dem;
• udarbejdelse af rapporter om omsætningen af ​​finansielle aktiver;
• kontrol med målrettet brug af midler.

En forudsætning for cv-bogholderens CV er tilstedeværelsen af ​​sektionen "Nøglefærdigheder". Denne kolonne kan indeholde en beskrivelse af indirekte told. Det er dog nødvendigt at præsentere dem som professionel viden.

I en effektiv CV er det nødvendigt at angive de faglige færdigheder, som ansøgeren ejer. Brug kun ikke lange og komplekse sætninger, men en kort oversigt med opsummerende sætninger præsenteret på en liste:

• skatteregnskab;
• erfaring med en pengebog;
• viden om aktieregnskab;
• beregning af vederlag for virksomhedsansatte under hensyntagen til arbejdslovgivningen;
• forberedelse af fuldmagt af forskellige typer, TTN;
• lagerstyring;
• afstemning af beregninger for omsætning;
• erfaring med at udarbejde en økonomisk analyse af virksomheden;
• kendskab til skatteret.

Naturligvis har ikke alle ansøgere alle de færdigheder, der er præsenteret. Og for ikke at være i en ubehagelig situation, skal kun ægte oplysninger angives i resumeet.

Fra en lang række personlige egenskaber værdsætter regnskabsfolk imidlertid kun usædvanlige funktioner, der er vigtige for arbejdsgangen:

• pænheden;
• hurtig lærer;
• koncentration og opmærksomhed;
• flid;
• organisation;
• ansvar;
• stress modstand;
• assiduity.

Enhver leder, der er kommet til regnskabskontoret, ser først og fremmest på renlighed. En pæn hovedkontor vil få hele holdet til at tage sig af dokumenterne. Hurtig læring giver dig mulighed for at forstå essensen af ​​virksomhedens arbejde på et par dage. Organisering, omhu og ansvar vil glæde enhver chef. Faktisk er det ikke enhver hovedkontor, især i rapporteringsperioden, der formår at give chefen oplysninger om økonomiske anliggender.

Afsnittet "Om mig" i hovedkontorets CV adskiller sig fra præsentationsdokumenterne for andre stillinger med informativt indhold. I resumeet af hovedrevisorer er dette afsnit beregnet til en generel beskrivelse af deres egne resultater. For et præsentationsdokument er hovedkontor nødt til at vise lidt fantasi og lave et resumé af 3-4 sætninger.

I dette afsnit er det passende at angive oplysninger om tilgængeligheden af ​​certifikater og licenser. For øvrig, hvis du skal indtaste oplysninger om resultater fra tidligere arbejde, er det nødvendigt at give oplysninger om personlige fordele opnået hos en enkelt person og ikke om kollektive. Ord om et venligt team, der analyserer økonomiske risici og udvikler måder til at minimere dem, inspirerer ikke til potentiel styring. Og hvis ansøgeren angiver, at han alene var engageret i dette spørgsmål og opnåede succes, vil billedet ændre sig fuldstændigt.

Eksempler på korrekt sammensatte "Om mig" sektioner.

• Arbejdserfaring i stillingen som hovedkontor i et udenlandsk selskab er 3 år. Kendskab til skatteregnskab i forskellige lande. Stor erfaring med styring af regnskabstjenester hos handelsvirksomheder. Succesrig erfaring med skatter og revisioner.
• Seniorrevisor med hvervet som generaldirektør er 8 år. Dyb viden om skatteret. Succesrig revisionsoplevelse.

Når man udarbejder en CV til stillingen som hovedrevisor, skal ansøgeren prøve hårdt. Når alt kommer til alt et effektivt dokument giver dig mulighed for hurtigt at finde et nyt job. Og forkert arrangerede oplysninger vil kun skræmme arbejdsgiveren væk. Desværre lytter ikke alle mennesker til råd og begår fejl, fordi de ikke kun sidder ude uden arbejde, men også får enorme problemer.

En alvorlig fejl er indikationen af ​​pasdata. Til information er disse oplysninger ikke nødvendige. På det første ark øverst findes naturligvis et foto og kontaktoplysninger. Det er tilstrækkeligt at angive kontaktnummer for kommunikation, bopæl og e-mail-adresse.Det er upassende at supplere disse oplysninger med registreringsadressen og pasnummeret. En anden fejl er at indsætte et link til en personlig profil på sociale netværk i CVen. Naturligvis kan du ved hjælp af sådanne data få omfattende information om en potentiel medarbejder, kun ingen vil gøre det.

Den tredje fejl - en ikke-standard tilgang til at genoptage. Dette er et officielt dokument, som ikke burde være noget som en vittighed. Til kreative erhverv kan du selvfølgelig gøre en lille overbærenhed. Men med ønsket om at få en så seriøs position som hovedkontor, er det nødvendigt nøje at følge den strenge stil i forberedelsen af ​​dokumentet.