Farvel med afskedigelse: hvad skal man sige til kolleger og chef?

Du har arbejdet i virksomheden i mere end et år, og det er tid til at holde op? Bliv ikke forstyrret på grund af adskillelse fra dit yndlingshold! Hvis du siger farvel til kolleger og overordnede korrekt, forbliver kun varme i din sjæl, og behagelige minder om teamarbejde forbliver i din hukommelse.

På arbejdspladsen støder vi ofte på vanskeligheder og problemer. For at gå videre til nye succeser og præstationer med god samvittighed er det vigtigt at takke hver medarbejder, der hjalp dig med at lære nye ting, få tillid til erhvervet eller simpelthen var klar til at støtte dig i vanskelige tider, før du rejser.

Farvel til teamet og instruktøren er nødvendig i følgende situationer:

• afskedigelse på grund af flytning
• overførsel til en anden afdeling eller filial;
• forfremmelse, der involverer en ændring af kontoret;
• pensionering;
• barselsorlov;
• ændring af besættelse.

Selvfølgelig, når du rejser, kan du forlade uden at sige farvel, men med dette viser du forsømmelse og kulde for dit arbejdsteam. Farvel hjælper dig med at opretholde gode forhold til tidligere kolleger og ledelse, få gode anbefalinger til at ansøge om en ny stilling, og du vil altid være glad for at se dig på dit tidligere arbejdsstedhvis du ikke arbejder sammen med de nye chefer.

Hvis virksomheden er lille, og du ved navn hver medarbejder i teamet, er det meget muligt at sige farvel den sidste arbejdsdag på en generalforsamling. For at samle kolleger, det er bedre at vælge en tid, der er praktisk for allefor eksempel om morgenen, allerede inden de tiltrådte deres hverv. Det er bedre at bede din nærmeste vejleder om at bringe medarbejderne sammen. Hvis du kun har tid til at samle alle dine kolleger ved frokosttid, prøv ikke at strække din tale for længe, ​​husk at folk stadig har brug for at spise frokost og slappe af. Som afskedsgave kan du det Køb en kage eller bestil pizza.

Hvis du arbejder i et stort selskab, kan du kun sige farvel til kolleger i værkstedet eller afdelingen. Det er også bedre at gøre det på et tidspunkt, der er praktisk for alle, men hvis det er umuligt af nogle arbejdsmæssige grunde, så prøv at maksimere dem, der er fri i øjeblikket, og henvend dig til de andre personligt. Det sker også, at du er nødt til at holde op på grund af en konflikt med holdet eller cheferne. Alligevel det er bedre ikke at forsømme afskedsord - dette vil hjælpe med at udjævne situationen og give dig mulighed for at stole på en god anbefaling, uanset hvad. Derudover, ved at demonstrere anstændig adfærd på trods af konflikten, vil du forårsage en følelse af respekt blandt de fleste af de tilstedeværende, og måske en følelse af beklagelse over en ubehagelig situation.

Når du skiller dig, prøv at takke ikke kun lederskabet, men også hver kollega. Selvom du ikke kunne lide personen, og du havde flere problemer fra ham, så prøv at huske en lille ting og takke ham.

Der er mange muligheder for at sige farvel til teamet, valget afhænger af dine personlige forhold på arbejdet og af kravene til virksomhedens etik i din virksomhed. Lad os overveje detaljeret de forskellige former for farvel til teamet og de sager, hvor de er egnede.

Denne form for farvel er passende, hvis du hurtigt skulle flytte, eller hvis du af en anden grund ikke har mulighed for personligt at sige farvel til teamet. Det officielle brev antager overholdelse af forretningsetikette, nemlig respektfuld behandling og kortfattethed. Men dette betyder ikke, at det skal være fuldstændig blottet for følelsesmæssighed. Her er en grov oversigt over et brev med afskedsord:

• angiv emnet, for eksempel ”farvel til kolleger”;
• stilling, F. I. O .;
• Forklar årsagen til afskedigelse, hvis du ikke rejser på grund af en konflikt på arbejdet;
• kort beskrive dine indtryk af teamwork, kollegernes værdighed og lederskab;
• hvis der var nogen sjove sager relateret til arbejdsgangen, kan du nævne det;
• udtrykke yderligere taknemmelighed og ønsker;
• I slutningen angiver du datoen og dine nye kontakter.

Hvis du snart skal sige farvel til arbejdsteamet, er det bedre at forberede dig på forhånd og vælge de rigtige ord. Det er trods alt ikke kendt, om du kan komme med dem i det følelsesmæssige øjeblik afsked. Hvis du ønsker det, kan du holde en tale baseret på følgende punkter:

• Fortæl dine kolleger, at du afslutter, og af hvilken grund;
• fortæl os, hvor behageligt det var for dig at arbejde i et team, du lærte meget i processen, fik værdifuld erfaring;
• tak personligt, starter med lederen;
• ønsker virksomheden succes og velstand og god løn og forfremmelse til kolleger;
• Hvis du har forberedt en afskedsgave, er det på tide at annoncere det, så din afskedstale kommer til en logisk ende.

At sige farvel er det værd ikke tidligere end den sidste arbejdsdag, men det er bedre at gøre dette efter underskrivelsen af ​​afskedigelsesordren.

Hvis du ikke kan lide tårevæske og følelsesmæssige farvel, kan du sige farvel til kolleger i en komisk form. For at gøre dette kan du forud komponere et script, hvor der f.eks. Vil være en kreativ farveltekst i poetisk form, måske endda en lille konkurrence eller et kollektivt minispil.

At sige farvel hver enkelt medarbejder, kan du tegne en plakat og indsæt billeder derog overfor hver af dem skriver et kort vers eller bare takke dine kolleger med humor. Du kan også tilberede komiske små gaver til hver kollega - de kan være individuelle eller ens for alle.

Hvis dette er passende, og arbejdstiden tillader det, kan du afspille en lille scene, der gengiver en virkelig morsom hændelse på arbejdet eller skildrer en fiktiv sag. Brug virksomhedsvitser, som kun kan forstås af kolleger på arbejdspladsen - dette vil understrege teamets betydning og være behageligt for alle. Også du kan at spille en skitse, der afspejler kollegers individuelle træk, deres personlige egenskaber, som du værdsætter.

Hvis du har arbejdet i virksomheden i mange år, vil det være passende at arrangere en afskedsfest før afrejse. Det kan du saml kolleger i en café eller restaurant, har masser af kommunikation, husk de mest betydningsfulde øjeblikke. En sådan aften er mest velegnet til dem, der skal gå på pension.

Hvis du afslutter i en fart og ikke havde tid til at sige farvel til holdet, og den officielle brevformular passer ikke dig, Du kan sende SMS-beskeder til hver medarbejder. De kan være skabelon eller personlige, det er vigtigt, at beskeden fuldt ud overfører din positive meddelelse, og det var behageligt at læse.

Farvel til teamet er ikke kun overholdelse af virksomhedsetik, men også din personlige gennemførelse af et vist livsfase. Dette vil hjælpe dig med at slippe af med beklagelse og nedsænkning i unødvendige minder i fremtiden, opdage nyt potentiale i dig selv og finde styrken til at komme videre på karrierestigen. Når du overholder alle afskedsregler, siger en masse tak og tak for ord, lukker du positivt fortidens dør for at finde dig selv i noget nyt.

For ikke at forkæle dette vigtige og rørende øjeblik, skal du overveje flere vigtige nuancer:

• arranger ikke et farvel, hvis du har travlt på arbejdet (især hvis det er relateret til din afgang), prøv at samle kolleger på en fridag eller efter arbejde;
• siger farvel til teamet, vær særlig opmærksom på instruktøren, så han vil føle hans betydning og vil være klar til at skrive dig en fremragende anbefaling, selvom du har begået fejl;
• Hvis en af ​​kollegerne under din afsked var på ferie eller på forretningsrejse, skal du sørge for at sige farvel til ham personligt - dette kan være et telefonopkald eller sms;
• Hvis dine kolleger arbejder på skift, skal du sige farvel separat med hvert skift;
• Hvis du valgte en kage eller pizza som afskedsgave, skal du sørge for, at hver medarbejder har nok, og også tænke på drinks, f.eks. købe yderligere te eller kaffe.

Så et velorganiseret afsked og velvalgte takknemlige ord giver dig en følelse af lethed og et ønske om at komme videre. Tidligere kolleger vil altid være glade, hvis du løber for at besøge dem, og chefen vil med glæde skrive et fremragende anbefalingsbrev.