Jaké otázky jsou položeny účetnímu během pohovoru?

Všechny právnické osoby v naší zemi vedou účetní záznamy. To je požadavek federálního zákona o účetnictví. Účetní, zejména hlavní účetní, je důležitou osobou v organizaci. Proto se provádí pečlivý výběr kandidátů na tyto pozice.

V konkurenčním prostředí má každá organizace nebo podnik zájem o profesionalitu zaměstnanců. Proto při výběru zaměstnání vybírají prostřednictvím pohovorů. Zaměstnavatelé vyvinuli testy pro pohovory. Co mohou požádat, když se ucházejí o práci?

Jedná se o standardní otázky, které se během pohovoru klade na jakoukoli pozici, včetně pozice účetního.

1. O mně.
2. Pracovní zkušenosti.
3. Důvod posledního propuštění.
4. Profesionální úspěchy.
5. Chyby při předchozí práci.
6. Očekávaný plat.
7. Proč tě musíte vzít.
8. Co vás na tomto volném místě zaujalo.
9. Osobní vlastnosti.

Čím více náborového specialisty obdrží informace o uchazeči, tím dříve určí, zda uchazeč odpovídá pozici, o kterou se uchází. Proto při rozhovoru musíte vytvořit uvolněnou atmosférukdyž žadatel většinou mluví. Obecné otázky navrhují podrobnou odpověď.

Povaha pohovoru závisí na zkušenostech žadatele. Pokud máte pracovní zkušenosti, zeptejte se na kariéru, úspěchy. Pokud je to začátečník, zeptejte se na pracovní situace. Navrhují řešit logické problémy, které odhalují schopnost činit mimořádná rozhodnutí. Tím se kontroluje profesní potenciál žadatele.

V některých případech pokud je pracovní plán intenzivní, použijte zátěžové testy. Díky těmto testům je většina žadatelů vyloučena.

Pokud žadatel úspěšně složil písemné a počítačové testování, hlavní účetní bude s ním pokračovat v rozhovoru. Ptá se na tuto profesi konkrétní otázky. Když se ucházíte o práci, nabídne se nováček, aby zodpověděl otázky a zadal úkoly:

• jak jsou vedeny inventurní záznamy, rozvahy, jak účetní doprovází transakce s TMZ: příjmy, pohyb v rámci podniku, odpisy;
• jak jsou prováděny dohody s dodavateli a dodavateli, kupujícími a zákazníky;
• jak se vypracovávají prohlášení o usmíření s protistranami;
• jak se provádí primární dokumentace - příchozí a odchozí hotovostní záruky, účty, přísné formuláře hlášení, faktury, provedené úkony;
• jaký je postup účtování vypořádání u banky, účtování hotovostních transakcí;
• jak se sestavuje zpráva o výdajích;
• žadateli se nabízí, aby uvedl příklady účetních záznamů pro obchodní transakce, pro mzdy.

Soutěž o pozici účetního je pro žadatele vážným testem. Pro úspěšné provedení pohovoru se musíte připravit na uchazeče i zaměstnavatele. Nejprve je studován životopis žadatele. Pokud má náborový manažer zájem o životopis, je uchazeč o pozvání pozván na pohovor. Ve velkých organizacích se pohovor pro účetní provádí ve dvou fázích. Nejprve manažer náboru mluví s žadatelem. Ptá se standardních otázek o vzdělání, zkušenostech, osobních kvalitách. Zkoumá schopnost mluvit, chování, vzhled.

Druhou fází rozhovoru je testování u hlavního účetního. Toto je nejdůležitější část rozhovoru. Jaké otázky jsou položeny účetnímu během pohovoru? Pro uchazeče je důležité prostudovat místo zaměstnání uvedené v neobsazeném pracovním místě. Na tuto jednotku se budou ptát. Proto je nutné studovat nebo aktualizovat stávající znalosti v této části práce účetního.

Žadatel o funkci účetního je povinen znát určité nuance práce.

1. Speciální počítačové programy a umět je používat.
2. Systém klient-banka.
3. Práce s primární dokumentací.
4. Znalost účetní osnovy.
5. Účetní záznamy.
6. Registrace příchozích a odchozích dokumentů.
7. Účtování vzájemných vypořádání.
8. Podávání zpráv
9. Účetní a daňová legislativa.

Při výběru kandidáta na pozici účetního neprovádí hlavní účetní psychologické testy IQ, které jsou zástupci jiných profesí. DPro zaměstnavatele je důležitý primární odborný test. Při takovém testování navrhují psát odpovědi na otázky profesí, kde je uvedeno několik odpovědí. Je nutné zdůraznit správnou možnost. Mohou nabídnout výpočet částky daně nebo provedení testu v počítačovém programu.

Vážnější test prochází žadatelem o pozici hlavního účetního. Je důležité, aby měl kandidát na tuto funkci doporučení z předchozího zaměstnání. Rozhovor s uchazečem je veden vedoucím společnosti. Jaké odpovědi musí hlavní účetní vědět, aby uspěl v soutěži o pozici? Během pohovoru může vedoucí položit orientační, podnětné otázky, které pomohou uchazeči o pozici vedoucího účetního poskytnout odpověď.

Hlavní účetní by měl mít připravenou odpověď na otázky týkající se účetnictví:

• jaké jsou části daňového zákoníku;
• jaký je rozdíl mezi materiálem a zbožím, pracovní smlouvou a smlouvou;
• účetní zásady organizace (účetní a daňové účetnictví);
• stav dlouhodobého majetku, na jak dlouho je schválen;
• jak bude prováděno odpisování dlouhodobého majetku;
• jak sestavit a schválit účetní osnovu, může účetní přidat účetní účty;
• struktura rozvahy a postup jejího sestavování podle pravidel podvojného účetnictví;
• účty výdajů;
• mzdy, náhrady, pracovní neschopnost;
• mluvit o tom, jak se formuje zdanění.

Kandidát na pozici hlavního účetního by měl mít představu o principech interakce s regulačními orgány - daňovým inspektorátem, penzijním fondem a fondem sociálního pojištění. Znát načasování a postup provádění inspekcí, vyvinout algoritmus jejich jednání během inspekce.

Chcete-li uspět, musíte se připravit na pohovor, mluvit sebevědomě, dávat čestné a podrobné odpovědi na otázky.

Během pohovoru se hodnotí osobní vlastnosti žadatele: vzhled, kompetentní řeč. Není třeba mluvit frázemi, zapamatovanými frázemi.

Když mluvíš o sobě, umíš oddělit hlavní věc v biografii od sekundárních událostí. O osobním životě nemusíte hodně mluvit. Můžete položit pult, objasnit otázky.

Někdy zaměstnavatel během rozhovoru uplatňuje kruhový princip: táže se na otázky, které již byly projednány. To odhaluje nepravdu v odpovědích žadatele. Proto musíte říct pravdu, ne zveličovat svou důstojnost, úspěch.

Někdy během pohovoru jsou položeny neobvyklé, složité otázky, aby se partner zmást. Současně je rychlost reakce hodnocena jako osoba, která se vynoří z neobvyklé situace.

Příprava na pohovor je polovinou úspěchu získání zaměstnání. Je nutné shromažďovat dokumenty o odborném vzdělávání, o dalším vzdělávání, o absolvování školení a seminářů. Písemná doporučení z minulé práce zvyšují šanci stát se účetním.

Aby se uchazeč mohl připravit na pohovor, musí podrobně rozvést body svého životopisu. K těmto bodům budou položeny otázky. Připravte si informace o úspěších na předchozím pracovišti. Žadatel musí vědět o společnosti, v níž chce pracovat. Proto je třeba prostudovat web společnosti nebo sbírat informace o něm jinde. Populární otázka: „Co víte o naší společnosti?“

Je nutné prostudovat oblast práce, na kterou se volné pracovní místo vztahuje. Během pohovoru může účetní připravit otázky pro zaměstnavatele: jakou formu vlastnictví má společnost, kolik vlastníků, počet zaměstnanců, hrubý příjem podniku, v jakém programu funguje účetnictví? Po obdržení odpovědí dojde k závěru o potenciálu podniku, kariérních vyhlídkách.