Jak si po zaměstnavateli připomenout zaměstnavatele?

Když přijdete k potenciálnímu zaměstnavateli, jste vždycky nervózní. Všechna vaše důvěra je pryč. Po rozhovoru uslyšíte: „Zvážíme vaši kandidaturu.“ Duše okamžitě doufá, že rozhovor proběhl dobře. Zítra uslyšíte hovor a budete pozváni do práce. Ale čas plyne, 2-3 dny, a nikdo vám tak nezavolá. Co dělat Jak si připomenout a zjistit výsledek?

Každý člověk přirozeně vnímá takové sliby jinak. Skeptici se přesvědčí, že už není naděje. Naopak optimisté se snaží ve všech hledat pozitivní aspekty. Kromě toho existují sebevědomí a nejistí lidé. A jsou příliš sebevědomí.

Takže vám řekli, že vám brzy zavolají. Musíte pochopit, že pokud jste byli velmi cenným zaměstnancem, nebyla nabídka zaměstnavatele příliš dlouhá. Na druhou stranu nelze tak kategoricky argumentovat. A tady je proč.

V každém případě, protože vám slíbili volání zpět, existuje naděje. A pokud opravdu potřebujete práci, musíte být trpěliví a rozvinout určitou taktiku chování. Bez ohledu na to, jak hluboko ve své duši vnímáte nejasnou odpověď, musíte být vytrvalí. Nezapomeňte, že u motivované osoby neexistuje slovo „ne“.Je třeba, navzdory jakýmkoli obtížím, udělat věci a jít k cíli.

Pochopit neurčitou odpověď je jednoduché. Je méně přemýšlet o tomto problému a neobviňovat se za něco špatného. Často se stává, že osoba, s níž se vede pohovor, je docela hodná získat požadovanou pozici. Zaměstnavatelé jsou však tolik rozmazlen počtem uchazečů o zaměstnání, že si často jednoduše nevšimnou vašich pozitivních kvalit. Zdá se jim, že zítra přijde ta osoba, která bude moci požádat o volné místo v jejich společnosti.

Pokud se zeptáte lidí, kteří již byli vyslechnuti nebo vyplnili dotazníky, prakticky jednomyslně řeknou, že pokud je výsledek případu kladný, budou výzvy zaměstnavatele slyšet již druhý den po schůzce.

Existují občasné případy, kdy jsou uchazeči o zaměstnání, kteří jsou obzvláště oblíbení, okamžitě zváni do práce. Ale někteří vedoucí pracovníci stále rádi „berou čas“. Dělají to „k udržení obecného pořádku“. To je důvod, proč můžete být druhý den ráno zavoláni a nebudete posláni personálnímu oddělení k předložení dokumentů po první schůzce.

Jiní uchazeči o práci poznamenávají, že zaměstnavatelé, pokud mají na tuto funkci velký počet uchazečů, se mohou o něco později odvolat. To se stane, když budou všichni uchazeči zváni v personálním oddělení. V takovém případě byste neměli doufat, že vám bude rychle zodpovězena.

Stává se však také, že to trvá několik dní, ale stále není možné volat. A pak začnou pochybnosti a v duši stoupá celá bouře emocí. Různé pocity se mísí: zášť pro sebe, hrdost a zároveň silná touha získat odpověď. A pak i negativní rozsudek v tomto případě bude spasením.

Osoba je ve skutečnosti více znepokojena kvůli nejistotě svého postavení. Pozastavený stav téměř vždy vede k zoufalství. Zoufalství však není možnost. Proto je lepší si sami určit, jak dlouho by váš budoucí zaměstnavatel měl zavolat zpět.

Zkušení lidé doporučují počkat na hovor přesně tři dny. Pokud vám během této doby nikdo nezavolá, neměli byste již doufat. Existují však výjimky z pravidel. Možná šťastný soupeř, který byl pozván na místo u vás, náhle změnil názor a rezignoval. K tomu by mohlo dojít z různých důvodů. Je možné, že mu bylo na jiném místě nabídnuto vyšší plat nebo přijatelnější pracovní podmínky. Vaše šance na „nejlepší hodinu“ se pak občas zvyšují. A nenechte si ujít svou šanci.

Po výše uvedené úvaze se jeden závěr navrhuje: Určete si přesný čas, během kterého si můžete nechat doufat v hovor. Pak, pokud opravdu chcete, zavolejte zpět a zjistěte výsledek. Pokud po hovoru následuje nejistota v této záležitosti (řeknou vám, že jste se dosud nerozhodli o vaší volbě), pak jednoduše zakažte přemýšlet o neúspěšném pokusu. Čím více času uběhne po rozhovoru, tím menší je šance na úspěch. Proto se zapojte do hledání nových pracovních míst. Akce je nejlepším způsobem, jak se zbavit pochybností a nebýt depresí.

Nicméně, nejvíce motivovaní jednotlivci půjdou celou cestu k dosažení svého cíle při najímání.I když se zaměstnavatel nevrátil zpět do tří dnů, může to udělat o něco později. Co mám dělat, když nevolají? Abyste takové otázky nepoložili, poskytněte zpětnou vazbu předem.

Po rozhovoru se ujistěte, že s iniciátorem rozhovoru souhlasíte, že mu osobně zavoláte, a zjistíte výsledek pohovoru. Dostanete tak další krok, kterým můžete zjistit výsledek a nenápadně si to připomenout.

Jak jinak zjistíte výsledky? Vězte, že existují i ​​jiné způsoby. A jsou docela efektivní. Můžete to například udělat.

Psaní je naprosto přijatelný způsob. Mělo by to samozřejmě být v elektronické podobě. Někteří odborníci tvrdí, že telefonní rozhovor je z hlediska komunikace mnohem výhodnější než dopis nebo SMS zpráva. Když uslyšíte na telefonu hlas partnera, pak jeho intonací a náladou pochopíte směr, kterým byste se měli pohybovat.

Jen dopis v tomto ohledu je o něco horší než živá komunikace. Člověk by však neměl být při psaní dopisu tak kategorický. Zaprvé, když člověk píše, může se plně otevřít a naznačit své silné stránky. Například zaměstnavateli se může líbit gramotnost uchazeče o zaměstnání a schopnost vyjádřit své myšlenky. Proč je to tak? Protože člověk zůstává sám se svými myšlenkami a zároveň navazuje kontakt s neviditelným partnerem.

Za druhé, v dopise můžeme bez váhání říci o silné touze pracovat na přesném místě, které se nám líbilo. Je tu však ještě jedna nevýhoda - zaměstnavatel nemusí jednoduše reagovat na váš impuls. Existuje mnoho důvodů. Příjemce například neuvidí vaši zprávu mezi desítkami dalších, nebo dopis přejde do složky „SPAM“. V tomto případě je lepší nečekat na dlouhou odpověď, ale zavolat zpět a zeptat se na osud zaslaného dopisu.

Dobrý den (jméno a patronymie zaměstnavatele)!

Moje jméno (uveďte své jméno a příjmení). 18. 5. 1919 Zúčastnil jsem se pohovoru na pozici vedoucího obchodního oddělení, který zorganizovala vaše společnost. Po této události jsem se etabloval v touze pracovat ve vašem týmu. Jsem velmi vděčný za pečlivý přístup k mé kandidatuře.

Chtěl bych vědět o tomto rozhodnutí. Proto vyvstává otázka: mohu počítat s pozitivním rozhodnutím a získáním pozice? Opravdu se těším na vaši odpověď! Dovolte mi, abych vás co nejdříve kontaktoval a objasnil výsledek.

S pozdravem (vaše jméno a příjmení). Tel .: (uveďte své telefonní číslo).

Chcete-li si být jisti, že si dopis přečtete, přidělte mu funkci v poštovním programu vysokou prioritu. Vaše zpráva se tedy v poli liší od ostatních barevných písmen.

A poslední věcí, kterou můžete udělat, je zavolat si, navzdory pochybnostem a rozpakům. Musíte pochopit, že v podnikání není místo pro útlak a nejistotu. V opačném případě, pokud budete tyto pocity nadále podlehnout, nikdy nic nedosáhnete.

Proto i po pohovoru stojí za to zavolat. Při nadměrné vytrvalosti není nic ostudného. Pokud ani neuspějete, nikdo nebude za vinu za nadměrnou úzkost.

Co byste tedy měli říct, pokud se rozhodnete zavolat a zjistit výsledek? Zde je třeba přistupovat k této otázce zvlášť vážně, protože kvůli nedostatku zkušeností s telefonováním můžete být zmateni a navždy ztratit volné místo.

Stává se to také uchazeči o zaměstnání s bohatými zkušenostmi a vynikajícími znalostmi o své práci nemohou okamžitě a plně prokázat své schopnosti. Kvalifikovaný zaměstnanec přemýšlí více o práci než o tom, jak řádně předložit svou kandidaturu zaměstnavateli.

Zpočátku jste v konverzaci již ukázali některé pozitivní aspekty. Teď když se znovu zmiňujete, musíte opravit výsledek. To musí být provedeno tak, aby byl zaměstnavatel konečně přesvědčen, že před ním je přesně ta osoba, kterou potřebuje.

Z tohoto důvodu byste se měli starat o několik tipů, které můžete použít při telefonování. Chcete-li to provést, vezměte si zápisník a napište tam ta slova, která bude třeba říci na začátku konverzace a na konci.

Nejprve musíte osobu uvítat na konci řádku. Napište pozdravy na papír. Po pozdravu se musíte představit a připomenout si předchozí pohovor a uvést účel svého hovoru.

Je vhodné slova vyslovovat jasně a ne klábosit. Odpověď bude následovat. Co to může být? Zde jsou tři možnosti najednou: buď vám řeknou o bezpodmínečném odmítnutí, nebo vám řeknou, že rozhodnutí ještě nebylo učiněno, nebo budete pozváni do práce.

Pokud rozhodnutí ještě nebylo učiněno, měli byste se za úzkost omluvit a říci, že o něco později zavoláte. Pokud došlo k odmítnutí, zdvořile se rozloučte.