Moderní zaměstnavatelé kladou na uchazeče poměrně vysoké nároky: profesionální, vzdělávací, externí atd. Z tohoto důvodu je proces výběru zaměstnanců stále komplikovanější - ve svém týmu chtějí zaměstnavatelé vidět pouze ty nejlepší zástupce.
Vzhledem ke zvýšeným požadavkům, často během pohovoru, musí žadatel kromě zodpovězení standardních otázek a poskytnutí dobře napsaného životopisu vyřešit jeden nebo více logických úkolů.
Proč potřebujete řešit logické problémy, když se ucházíte o práci? Jaké typy podobných úkolů existují? Jak se připravit na pohovor? Odpovědi na tyto a některé další otázky najdete v našem materiálu.
Proč potřebujeme úkoly?
Logické úkoly při rozhovoru - je to prostředek k posouzení intelektuální úrovně žadatele. V současné době, bez ohledu na vzdělání, které odborník získal, a na pracovní zkušenosti, mnozí personalisté nadále pochybují o způsobilosti odborníků, proto pro ně zajišťují různé dodatečné kontroly. Nejčastěji mají podobu těchto velmi logických úkolů.
Logické úkoly, které se mají řešit při vstupním rozhovoru, ve skutečnosti jen zřídka vyžadují vynikající znalosti a dovednosti. Jejich úkolem je posoudit rychlého vtipu a tvořivosti člověka, pozorovat ho ve stresujících podmínkách a pokusit se pochopit strategie chování, které jsou pro kandidáta nejcharakterističtější.
Hlavním cílem logických úkolů je často posoudit stresovou toleranci kandidáta. Proto se snažte zůstat v klidu a sebevědomí, nebuďte nervózní.
Druhy
Vzhledem k tomu, že logické úkoly mezi zaměstnavateli jsou stále oblíbenější a stále častěji se používají při pohovorech, odborníci si vytvořili jejich klasifikaci. Dnes jsou principy oddělení velmi rozdílné.
Existují tedy docela snadné úkoly pro obecné znalosti, které jsou navrženy tak, aby posoudily vaši úroveň inteligence a také aby pochopily, jak se pro něj bude osoba chovat v neobvyklém prostředí.
Ve stejném případě, pokud se ucházíte o prestižní pozici a vysokou pozici, musíte být připraveni řešit složitější cvičení logiky.
Obvyklá je odborná klasifikace logických úkolů. Například typické matematické příklady se používají pro správce systému, analytické úkoly pro analytika a programovací příklady pro programátory. Než se tedy vydáte na pohovor, je důležité se profesionálně připravit, zapamatovat si specializované koncepty, které jste se naučili, a připravit se na možná složitá témata.
Také mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje kontrolu osobních vlastností, charakteristik a chování žadatelů. V tomto ohledu se v poslední době rozšířila tzv. Etická dilemata, která mohou vzniknout nejen v procesu práce v konkrétním podniku v určitém postavení, ale také v reálném životě, který není spojen s konkrétní pracovní činností.
Logické úkoly, s nimiž se setkáte při pracovním pohovoru, nebudou mít vždy konečnou konečnou odpověď (i když takové příklady existují). V mnoha případech úkolem zaměstnavatele je sledovat logiku vašich myšlenek.
Proto, i když se vám nepodařilo vyřešit problém jako celek - nezoufejte, vše není ztraceno.
Příklady
Během rozhovoru vám mohou být nabídnuty testy s několika odpověďmi, úkoly pro procenta, příklady algoritmů, hypotetické práce nebo životní situace atd. Zvažte několik populárních příkladů.
Při rozhovorech se velmi často ptají na lano a rovník. Jeho podstata spočívá v tom, že naše planeta je svázána provazem podél rovníku. Ten, kdo drží lano, současně zvětšuje jeho délku na 10 metrů. Okamžitou otázkou je, zda se živé zvíře může plazit do mezery mezi Zemí a lanem.
Pokud mluvíme o úkolech, které vyžadují matematické znalosti, pak stojí za zmínku příklad s kbelíky. Podmínky jsou následující: existují 2 kbelíky, z nichž jedna je pět litrů a druhá tři litry. Vaším úkolem je použít tyto kbelíky k měření 4 litrů vody (v příkladu může být navržena jiná kapalina).
Další populární puzzle je problém 8 mincí. Žadatel je vyzván, aby si představil, že má 8 mincí, ale jedna z nich je padělaná, váží méně než zbytek 7. Kromě toho je úkolem určit, která z pouhých 2 vážení.
Výše uvedené příklady jsou klasické. Jsou docela běžné a známé, takže jejich použití v rozhovorech pokleslo. Současně jsou však novější a vylepšené úkoly ve své struktuře velmi podobné konstrukci.
Pokud se tedy dokážete vyrovnat s řešením příkladů, které jsme vám dali, odpovězte na ty otázky, které vám budou položeny v rozhovoru.
Doporučení pro přípravu
Chcete-li úspěšně zvládnout logické úkoly, které budou před pohovorem uloženy, je důležité přistupovat k procesu přípravy na pohovor se zvláštní pozorností a důkladností.
Nejprve se proto doporučuje řešit typické logické úkoly, které se vztahují k profesionální oblasti, ve které plánujete pracovat.Navzdory skutečnosti, že každý úkol je sám o sobě jedinečný, existují obecné zásady pro konstrukci logických příkladů. Pokud tyto strukturální principy pečlivě analyzujete, řešení mnoha příkladů v logice bude snazší.
Pokud je to možné, promluvte si se zaměstnanci společnosti nebo s lidmi, kteří pracují ve stejném oboru. Určitě vám budou moci říct více o procesu řešení logických problémů v rozhovoru. Jde o to, že pracovní pohovor sám o sobě je poněkud stresující událostí a řešení složitých problémů pouze zvyšuje potíže. V tomto smyslu je důležité dbát nejen na intelektuální připravenost, ale také na sebevědomou psychologickou náladu.
Při přímém řešení problémů je důležité objasnit podrobnosti a nebát se nahlas vyjádřit své předpoklady. Zaměstnavatel tak bude moci vás hodnotit nejkomplexněji.
