A la recerca d’un nou lloc de treball, el sol·licitant elabora un currículum, que ajudarà a preparar-se per a la segona etapa de l’ocupació: una entrevista. Els reclutadors solen preguntar sobre els punts forts i febles de la persona sol·licitant. Com triar les respostes adequades, de les quals podeu parlar i amb els entrevistadors, aquesta serà la nostra xerrada avui.
Per què fer aquesta pregunta?
Si vostè considera que aquesta qüestió és inicialment provocadora, cal que reconsideri urgentment aquest punt de vista, ja que per a l'empresari es tracta d'una qüestió totalment lògica. De fet, la tasca principal de l’entrevista és trobar un candidat a la posició que compleixi els requisits especificats. I la manera més fàcil de fer-ho és obtenir informació sobre les qualitats positives i negatives del candidat. Durant la conversa, el reclutador serà capaç de valorar com d’honest és l’enquestat, obert al diàleg, adequat en l’autoestima, capaç d’analitzar el seu propi comportament, confiat en ell mateix, entén quines qualitats personals són importants per al treball proposat i l’afectaran, pot navegar ràpidament per la situació.
Però, sobretot, li interessa les habilitats professionals del sol·licitant, la seva experiència, èxits i premis. Si aquest és el primer lloc de treball, és encara més important convèncer l’empresari de la seva pròpia motivació, del desig d’adquirir aquesta experiència en una empresa tan forta.
És igualment important assenyalar les vostres qualitats comunicatives, la capacitat de construir relacions tant amb els superiors com amb els altres companys.
Regles per a la introspecció
Per respondre correctament i amb honestedat les preguntes, cal preparar-se adequadament per a l'entrevista. La preparació consisteix a realitzar una introspecció. Molt sovint, els perfils d’ocupació són un qüestionari detallat que ajuda a avaluar les pròpies oportunitats de treballar en aquesta empresa. Si es coneix la relació amb l'empresari en el moment de l'entrevista, convé determinar amb antelació si el tipus de personatge és adequat per al lloc de treball proposat. Hi ha 5 tipus de professions:
- persona - persona (per exemple, professor, metge, guia);
- home - natura (agrònom, florista, veterinari);
- home - equipament (enginyer, mecànic de vehicles, constructor);
- home: un signe (programador, financer, traductor);
- l'home: una imatge artística (restauradora, intèrpret, cantant).
Per fer que el vostre treball sigui favorit, heu de prestar atenció als consells dels psicòlegs i triar-lo segons el vostre tipus. Al mateix temps, cal esbrinar quines qualitats ha de tenir un candidat (perseverança, alta resistència a l'estrès, etc.). La salut física també és important. Al cap i a la fi, una fractura d’un dit a la mà no és important per a un comptable, però és molt important per a un cirurgià o pianista.
Identificació de deficiències
Per a la introspecció, deixeu de banda el temps en què ningú interferirà. Armar-se amb paper i bolígraf. Anoteu les vostres qualitats positives en una meitat del full i negatives en l’altra. No oblideu que realitzeu aquest treball per vosaltres mateixos, així que sigueu sincers amb vosaltres mateixos. Si enteneu com solucionar els inconvenients, comproveu aquí: això serà útil en l'entrevista. Cada 2-3 mesos, ajusteu la llista analitzant com canvia.
Per a una anàlisi així, és millor tenir un document en format electrònic o en paper. Això pot ser un incentiu potent per a la millora de si mateix. Però el punt important d’aquest treball no és només l’autoanàlisi, sinó també la comprensió que la vacant que sol·liciteu no correspon en absolut a les vostres capacitats i desitjos. Potser hauríeu de buscar altres opcions i no espatllar-vos la vida amb un treball poc amat.
A tota la llista resultant, seleccioneu les 7 característiques més fortes i les més febles. Penseu en què heu de parlar quan es reuneixi amb un reclutador, però, el que és millor no és necessari.
Valoració de beneficis
Per parlar dels seus punts forts, cal tenir en compte que s’avaluen de tres maneres.
- Coneixements professionals i perspectives generals (no només el coneixement d’entrades comptables, sinó la capacitat de treballar a Excel, 1C; el desig d’aprendre sobre canvis en la legislació; coneixement d’idiomes estrangers, etc.).
- Experiència amb companys i clients, habilitats analítiques en la predicció de la situació i la resolució de problemes, la capacitat de planificar el propi treball i el treball dels subordinats.
- Qualitats personals interessants específicament per a la professió escollida: puntualitat per a l’afició, creativitat per a l’artista, capacitat per treballar en equip per a un jugador de futbol. En general, l’entusiasme, l’honestedat, la disciplina, un enfocament creatiu dels negocis, la decisivitat, la fiabilitat, la dedicació, la paciència i el respecte pels altres es consideren qualitats personals positives.
Cada persona té debilitats, això és normal. Com més profund es faci el treball per identificar mancances abans de l’entrevista, més fàcil serà evitar les incomoditats en una reunió amb l’entrevistador. De fet, entre les mancances hi ha aquelles que poden afectar la feina (visió deficient per al rellotger) o les que només ajuden (vida nocturna per al barman d’un club nocturn).
Val la pena llegir atentament els requisits dels candidats per tal de convertir les seves mancances en avantatges.
Què es pot anomenar qualitats negatives?
La petició més habitual d’un empresari potencial és anomena tres qualitats negatives. Els agents professionals que realitzen aquestes entrevistes avisen amb freqüència: no mentiu, dient que no teniu mancances. Això indica una autoestima sobreestimada i una falta d’autocrítica. Amb aquests candidats se'n separen sense pesar.
Una conversa serà més productiva si convertiu els vostres comptes en plus. Per això, a l’hora de sol·licitar una feina, val la pena comunicar una llista rellevant per al treball futur, però que no és essencial per al lloc seleccionat. Per exemple, un mal coneixement de les matemàtiques no fa mal per agafar un bitllet per a un client i dir-li el seu preu durant 10 dies, perquè hi ha una calculadora.
No paga la pena parlar de qualitats clarament positives com negatives: "Em mantinc molt temps treballant perquè vull fer-ho tot a temps". Sobretot ja que els gestors de contractació són mal percebuts del seu propi comportament.
Si intenteu anomenar una llarga llista de les vostres mancances, es percebrà no com a autocrítica, sinó com estupidesa.
És molt possible convertir els seus punts febles en avantatges si proposes una alternativa: “Tinc por de volar amb avió, però estic a punt per viatjar en negocis amb cotxe o tren” o “No sé treballar en aquest programa, però estic preparat per estudiar”.
Però hi ha exemples dolents que en cap cas s’han d’esmentar durant l’entrevista.
- "Vaig canviar de feina diverses vegades perquè tots els homes m'enamoren constantment de mi."
- "Vaig haver de canviar de feina, perquè els meus caps no em valoraven i els meus companys constantment trobaven culpa amb mi".
- "La meva mare malalta necessita una medicació cara, així que estic buscant una feina ben remunerada."
- "Al matí porto els meus fills a la llar d'infants, l'escola, la universitat i la meva dona a treballar a l'altre extrem de la ciutat, així que puc arribar tard al meu despatx."
Encara que sigui així, no cal que ho mencioneu en aquesta perspectiva. Una conversa serà molt més productiva si parlem de com afrontar les mancances. Per exemple: "Tinc temperament ràpid, però aprenc a controlar les meves emocions, assistiu a entrenaments sobre aquest tema." No val la pena esmentar aquelles qualitats que no tenen res a veure amb el possible treball: un amor a teixir o cuinar, si sol·liciteu la posició d’infermera.
Persones que busquen feina per primera vegada el principal inconvenient és la manca d’experiència. És molt important indicar la vostra voluntat d’estudiar, assistir a cursos, participar en seminaris per ser un empleat digne.
Val la pena assenyalar que la manca d’experiència ajudarà a acostumar-se més ràpidament a les noves condicions, sense comparar-ho amb organitzacions anteriors.
Per tant, es poden enumerar els següents desavantatges propis:
- pedanteria;
- augment de l’emocionalitat;
- manca d’experiència en general o en una empresa similar;
- fiabilitat;
- mala tolerància a l'estrès (quan s'instal·la a una biblioteca, per exemple);
- autoexcavació;
- manca d’experiència amb el material d’oficina (quan el dispositiu no es troba al perfil);
- senzillesa excessiva.
No truqueu:
- mandra;
- no puntualitat;
- por a la gent nova (a l’hora d’escollir professions com ara “persona-persona”);
- por a la responsabilitat;
- ganes d'obtenir un gran sou;
- amor de llegir literatura romàntica, etc.
A més, no heu de respondre en monosíl·labs. Expliqueu què esteu fent per corregir la situació. No discutiu amb l’entrevistador. Argumenta les teves respostes amb veu tranquil·la, amablement.
Què dir de les característiques positives?
A l’hora de preparar l’entrevista, seleccioneu de la llista de qualitats positives les més significatives per al lloc de treball proposat (almenys set). Classifiqueu-los i seleccioneu 3-5 dels més importants. Assegureu-vos de preparar exemples que confirmaran els vostres mèrits. Per exemple, la innovació en innovació que vau proposar va estalviar molts diners per a l'empresa. Si l’exemple està documentat (carta, diari, comanda), aquest serà un clar avantatge a la vostra cartera.
Costa parlar de tu mateix sense idealitzar-te però la història ha de ser creïble. El que s’asseu davant vostre no és la primera vegada que comunica amb els sol·licitants i és capaç de distingir l’embelliment d’una imatge real.
Parleu només de les qualitats que són importants per a la posició escollida (la gestió de la construcció de la vostra llar us indicarà les vostres habilitats organitzatives necessàries per al capatàs).
No anomeneu només bones qualitats (treball dur, constància), sinó que confirmeu-les amb els fets de la vostra biografia: "Vaig participar en el concurs" Professora de l'Any "dues vegades, perquè per primera vegada vaig ocupar un lloc baix, però gràcies a la meva perseverança, vaig guanyar la competició per segona vegada." És aquí que convé parlar dels propis premis, títols, títols acadèmics i ajuts guanyats. Sempre que sigui possible Podeu demostrar el vostre propi treball: dissenys, brodats, dibuixos, models.
Els gestors experimentats en recursos humans determinaran fàcilment una mentida, de manera que qualsevol resposta a una pregunta ha de ser certa. I no indiqueu totes les qualitats positives, perquè en cada entrevista el reclutador veu davant seu una iniciativa resistent a l'estrès, preocupada per treballar en mode multitasca. Esteu segurs que això és exactament el que caldrà per treballar a la línia transportadora?
Abans de l’entrevista, hauríeu d’assajar la vostra història per evitar informació innecessària, paraules paràsites, moviments nerviosos i un timbre de veu massa alt. Però és important seguir sent natural i sincer. I aleshores el somni estimat per aconseguir una bona posició es farà realitat.
Aprendràs a parlar de les teves debilitats en una entrevista al vídeo següent.
