Posició desitjada en currículum

La posició desitjada en el currículum és un tema que pot superar les expectatives de carrera més brillants. Els especialistes en contractació assenyalen que fins i tot un estudi elemental dels errors d'altres persones abans d'elaborar la seva pròpia sol·licitud pot augmentar significativament les possibilitats d'èxit. Quan decidiu què fer si no sabeu quina vacant és millor sol·licitar, val la pena considerar exemples publicats per altres sol·licitants d’ocupació.

Tot i que la llista de publicacions suggereix opcions diferents o una combinació de professions, El principal criteri per a l’empresari és la confiança del futur empleat en les seves capacitats en una professió determinada.

De vegades només es pot separar un currículum d’un treball de somni. És important que la posició desitjada coincideixi amb les habilitats professionals de l’especialista. Aquí s'aplica una regla de ferro: per a cada vacant només hi ha un currículum. Tractant de demostrar l’amplitud dels seus coneixements, et pots deixar fora del mercat de treball. A més, hi ha altres errors que l’aspirant hauria d’evitar.

Quan penseu escriure un currículum per primera vegada, Val la pena estudiar primer les mostres disponibles per comprendre les normes per a la seva preparació. La recomanació principal aquí només és una: heu de posar el nom de la posició en lloc del títol. És a dir, cal començar no amb la inscripció "reanomenar" a la part superior del document, sinó amb la designació de la posició per a la qual el sol·licitant va decidir sol·licitar-se. Segons els reclutadors, Les opcions "No sé què triar" mostren la immaduresa de la personalitat d'una persona que vol obtenir un lloc de treball.

Presentar les vostres habilitats a l’empresari és el segon pas per aconseguir un lloc vacant. Quan es visualitzen currículums, els reclutadors busquen especialistes interessats en una posició determinada. Per tant, en el moment de la selecció de personal, se suprimeix immediatament els que sol·liciten diferents llocs. Feu una llista de les vostres expectatives a l’encapçalament del currículum, les ofertes no poden esperar gens.

Podeu evitar errors si adopteu un enfocament responsable de l’auto-presentació. Per emplenar correctament la primera part del currículum, val la pena actuar des d’un primer moment segons un esquema determinat.

• Determineu amb precisió les vostres qualificacions, les vostres habilitats professionals. Això us permetrà comprendre com poden ser les altes expectatives. La presència d’educació especialitzada, per a la qual no hi ha experiència, pot resultar tan important com el treball pràctic en l’especialitat amb l’estudi de les habilitats necessàries sobre el terreny.
• Determinar el rang de vacants d’interès. Cada currículum té el seu propi currículum. És millor si no hi ha més de 2-3 opcions de prioritat. En molts serveis de cerca d’ocupació, els reclutadors poden visualitzar una llista de totes les aplicacions d’usuaris. No heu d’escampar l’àmbit dels vostres interessos des del càrrec de conseller delegat fins a trobar una vacant de missatger o gestor d’oficines.
• Per preparar un currículum. Després del nom de la vacant, heu d’indicar habilitats pràctiques en l’àmbit seleccionat, l’experiència laboral i els vostres avantatges competitius. No heu de sobrecarregar el currículum amb detalls, és millor parar la màxima atenció a la informació completa i correcta de la informació de contacte. Podeu parlar de vosaltres amb més detall a l’entrevista.

No n’hi ha prou amb posar en un currículum un bonic títol de treball, també és important formular correctament el seu nom, determinar el perfil de la vacant i presentar-se correctament. Val la pena considerar els errors més comuns amb més detall.

L’error més greu és la presentació d’un currículum en general sense indicar la posició desitjada. Una gran empresa pot tenir desenes de places vacants en diversos perfils. El personal del departament no personalitzarà les posicions existents per a un sol·licitant en concret. La manca d'informació sobre la posició que interessa a un especialista és el primer signe d'actitud poc professional per treballar.

Sembla que l’opció més fàcil seria reescriure les dades sobre la posició ocupada del quadern de treball. La redacció que hi varia és notablement diferent de les més habituals; aquí s'indiquen categories i especialitzacions que restringeixen l'espectre de cerca. És millor abandonar el clericalisme i traduir el llenguatge sec dels reclutadors en un pla més familiar.

Quan especifiqueu el títol del treball al currículum no s'ha de confondre amb la indústria on es treballa. Per exemple, "activitats administratives" o "màrqueting", "vendes": un exemple clar d'una formulació incorrecta. La substitució de conceptes s’aplica sovint a definicions anonimitzades: “empleat del pis de negociació”, “cap”, “empleat”. El títol de la posició al currículum ha de contenir: “comerciant”, “administrador”, “secretari de vendes”.

L’error principal dels estudiants en indicar la posició desitjada al currículum és la transferència d’informació sobre l’educació incompleta en lloc del nom de la vacant. Aquest és només l’estatus que ocupa una persona en la jerarquia de l’empresa. Aquesta columna del currículum no aportarà avantatges, però podeu especificar el curs i l’especialitat a la secció d’educació. Si teniu coneixements pràctics o experiència de treball real, podeu indicar-ho, però amb l’addició de “trainee” o “trainee”.

Els sol·licitants sovint creuen que un currículum hauria d’enumerar absolutament tota la seva vida i biografia laboral. L’empresari només vol posar a la seva disposició un empleat de consciència corresponent a la vacant. Val la pena indicar diverses habilitats alhora si estan relacionades. Per exemple, "venedor", "caixer", "representant de vendes". Una llista de publicacions no relacionades pot espantar un possible empresari.

No us depreciau des del principi. Esmentant el consentiment per emprendre qualsevol treball, un possible empleat s’impedeix de rebre-la. Una persona sense ambicions i una posició específica en un currículum pot confiar només en ofertes de baix pagament o en treballs a temps parcial. Les empreses no consideraran seriosament la seva candidatura.

Encara que indiqueu correctament la posició, no us oblideu de les particularitats. L’instructor “manager” no revela les habilitats reals dels especialistes. El suplement “a les vendes”, “al personal”, “el treball amb els clients” és el primer pas cap a l’èxit. El programador ha de decorar la línia del currículum amb els idiomes amb què treballa.

Si no s’indica de forma immediata l’especialitat requerida, el currículum podrà passar a l’atenció de l’especialista responsable de la contractació. Per exemple, si indiqueu alhora tres especialitats en diferents àrees de responsabilitat, podeu guanyar una reputació de persona que no és capaç de mantenir-se en cap posició durant molt de temps. El que sembla més impressionant és un demandant d’ocupació versat en vendes a l’engròs i al detall.

L’elecció de la redacció adequada és imprescindible. Això proporcionarà un avantatge respecte als competidors que ja es troben en la fase de selecció. És especialment important que aquestes dades se situin a la capçalera: la capçalera. A més, pot ampliar la seva pròpia experiència.