Quin sou s’ha d’indicar al currículum?

Quan obteniu una feina nova, el primer que heu de fer és proporcionar al vostre empresari el vostre currículum. Aquest document és una mena de presentació del candidat al càrrec, i com més informació necessària contingui, més possibilitats té el sol·licitant d’interessar l’empresari i obtenir una invitació a una entrevista. Tot i això, un subapartat del currículum sol plantejar qüestions: el nivell de sou desitjat. És necessari indicar com es pot justificar l'import indicat? Anem bé.

Aquest article no és obligatori, però si espereu seriosament per obtenir la posició desitjada, val la pena escriure, si no és una xifra específica, llavors almenys el “tap” (des de i fins) del sou. Hi ha diverses raons per això.

• L’empresari, que vol voler “tancar” la vacant, examina un munt de currículums. Estarà més interessat en el document que contingui la informació més completa sobre les habilitats i les expectatives del candidat. Atès que un bon líder aprecia el temps propi i aliè, només convidarà aquells sol·licitants que s’ho puguin permetre i que alhora satisfan els requisits de la posició declarada per a una conversa personal.
• Si el vostre currículum indica el sou desitjat, això vol dir que el sol·licitant no només espera passivament alguna proposta, de vegades no gaire rendible per a ell, sinó que busca una avaluació objectiva dels seus coneixements i una recompensa digna.
• Quan s’esmenta l’import mínim possible de retribució els empresaris que vulguin estalviar en un empleat i confiar en menors sol·licituds seran abandonats automàticament. I hi ha molta gent d’aquest tipus.

Quina quantitat d’indicar al currículum, per no espantar un possible empresari, però també per no baratar-se? Hi ha diverses opcions.

• Supervisió del cost dels serveis. Només es justifica si l’especialista té coneixements i habilitats úniques i costoses, que s’han d’esmentar al currículum. Inclou cursos de formació continuada, formació professional, experiència laboral a l'estranger o en grans empreses. Si en el document no hi ha res del tipus, l’empresari no convidarà ni un candidat amb requisits excessius per a una entrevista.
• Menyspreu del cost dels serveis. Potser si no teniu absolutament experiència en aquest camp i voleu aconseguir-ho treballant per una mica menys de diners que especialistes més qualificats. Sovint, els estudiants “d’ahir” ho fan.
• Indicació de la quantitat mitjana. El nivell mitjà de salaris és una xifra obtinguda com a resultat de l’anàlisi del mercat de treball d’una determinada regió. Si estudieu aquest problema i el vostre currículum tindrà un indicador mitjà, les probabilitats d’obtenir la posició desitjada augmentaran significativament.
• No escriviu res sobre el sou. El vostre dret no és incloure aquest subtítol en el currículum, sinó discutir-lo directament a l'entrevista si hi esteu convidats.

Per tant, heu decidit sobre el nivell de sou desitjat. Ara sorgeix la pregunta: com justificar els seus requisits quan es comunica amb l'empresari? Llegiu a continuació.

• Si treballaves en una posició similar, podeu indicar l’import que se li va pagar abans, afegint-hi un 10%. Quan un reclutador pregunta per què t’interessa aquesta xifra, pot respondre que durant el treball hagis adquirit nous coneixements, experiència que convé apreciar. Tampoc està prohibit esmentar la taxa d’inflació del darrer any (aproximadament un 8%).
• Hi ha situacions en què un especialista és literalment "trencat a trossos" a causa de la presència de coneixements i habilitats addicionals. Una persona afortunada pot sol·licitar fàcilment un salari un 30% superior als ingressos actuals. Posem un exemple quan es justifiqui aquest requisit: l’experiència laboral del candidat en aquest camp supera els 10 anys, va rebre una formació addicional, va avançar les seves qualificacions, la professió és bastant rara i és difícil trobar un especialista adequat.
• Si de sobte necessiteu urgentment una feina i esteu disposat a acceptar el nivell més baix possible de salaris en la posició desitjada, escriviu al currículum l’import situat a la vora inferior del salari “forquilla” de la vostra regió.

Ara mirem alguns errors comuns permès pels sol·licitants en la preparació de currículums i posteriors entrevistes amb un reclutador.

• Al sumari s’indica una quantitat, però durant la conversa el candidat la redueix gairebé a la meitat. Sempre sembla sospitós als ulls de l’empresari, fent-lo dubtar de la seva professionalitat i de la disponibilitat del coneixement que abans s’havia esmentat al currículum. Per tant, mai no s'hauria de desviar massa de les expectatives inicials (excepte potser en la direcció del "plus").
• Supervisar el vostre "preu" i "negociar" amb l'empresari un altre error del sol·licitant. Un cap potencial veurà que ets una persona frívola, disposada a renunciar a la seva pròpia opinió sobre la "enèsima" quantitat.
• Si a la primera entrevista creieu que us interessa, com a especialista, no haureu de canviar els vostres requisits en passar el segon i els nivells posteriors. (amb el cap del departament, el director general de l'empresa). Tanmateix, no està prohibit fer preguntes sobre les bonificacions per fer una bona feina, sobre la possibilitat d’un major creixement professional amb un augment de la taxa salarial.
• Si sol·liciteu aquesta posició per primera vegada i no sabeu quina remuneració podeu esperar, seria un gran error qüestionar el nivell de salari desitjat, inaudiblement mullat: "No sé quant donaran, hi hagi tants." Feu una anàlisi preliminar del mercat de treball de la vostra àrea de residència, fins i tot si només navegueu pels llocs d’anuncis populars d’Internet, d’aquesta manera tindreu una idea de quins mínims i màxims us guiaran.
• No "carregueu" l'empresari amb informació innecessària sobre per què voleu rebre aquest import concret. Totes aquestes frases: "Em vaig emportar una hipoteca i ara he de pagar 15.000 rubles cada mes", "sóc mare de molts nens", "somio comprar un cotxe l'any que ve" no interessen a ningú més a tu.