Fem un currículum

La tasca principal de cada sol·licitant és crear una auto-presentació efectiva. Un document redactat correctament interessarà sens dubte a l'empresari i, certament, voldrà conèixer més a prop el candidat a un lloc vacant. Tanmateix, fer una primera impressió, sobretot sense presència personal, és extremadament difícil. Però, gràcies a l'auto-presentació competent, no us podeu preocupar. D’aquí a uns dies es rebrà una invitació per a una entrevista.

Resumeix: document oficial que proporciona una informació breu sobre una persona que està en cerca activa de feina. El nom generalment acceptat per a “resum” d’auto-presentació té arrels franceses i es tradueix com a “biografia”, però, l’empresari només necessita informació de caràcter professional. Més precisament, experiència laboral, educació, habilitats clau, èxits i qualitats personals. En paraules senzilles el resum ha de reflectir exclusivament la vida laboral de la persona. Els moments addicionals només carregaran el document, a causa del qual el currículum es veurà ridícul, perdrà la seva efectivitat. Això vol dir que el sol·licitant no podrà adoptar la posició desitjada.

Els joves especialistes que acaben els estudis no reflecteixen cap experiència laboral del currículum. La desesperació per això no val la pena. En situacions similars el sol·licitant s'ha de centrar en els seus punts forts. Assegureu-vos d’indicar al currículum la voluntat de treballar, per obtenir nous coneixements.

En el passat recent, un currículum era un document de text escrit al Word. El format del currículum no requeria rigor i cap distinció. Les opcions modernes d'autopresentació suggereixen compliment de l'estructura del document, la presència de clares distincions entre seccions.

Juntament amb l’estàndard en paper habitual del currículum, que conté informació sobre la feina del sol·licitant, hi ha altres tipus d’execució d’aquest document. Les persones que tenen professions creatives creen auto-presentacions mirada creativa on predomina el contingut gràfic, per exemple, una portada. Opció d'ús de showmen resum de vídeomostrar-se a tu mateix i els seus talents en directe.

Avui, una versió de text d’un currículum és la forma més popular d’auto-presentació. Es pot imprimir o enviar per correu electrònic.

En funció de les opcions per organitzar el contingut, el resum del text es divideix en diversos formats.

• Resum cronològic. Un document d’aquest format ha d’incloure una història de l’experiència professional i el creixement de la persona sol·licitant. Només s'ha d'indicar una llista de treballs anteriors en ordre invers. Un requisit obligatori d’un currículum cronològic és proporcionar informació detallada sobre la feina passada del sol·licitant. I no només parlem del nom de les empreses, sinó també dels càrrecs ocupats, així com dels deures laborals. L’ideal és que el model cronològic del document sigui adequat per a persones amb una àmplia història laboral.
• Currículum funcional. En aquest cas, l’atenció es centra només en els èxits professionals del candidat, els seus coneixements, habilitats i habilitats. Aquesta versió del currículum és més beneficiosa per a especialistes amb poca experiència laboral, així com per a aquells que desitgin canviar l’àmbit d’activitat.
• Resum combinat. En aquest cas, estem parlant d’una simbiosi de formats funcionals i cronològics. Conté informació detallada sobre l’experiència laboral, les habilitats i els assoliments del sol·licitant. És la versió combinada del currículum ideal per a persones que volen ocupar la posició de líder.
• Resum ampli. Aquest document conté informació completa sobre el sol·licitant. La mida d’aquest tipus de currículum és d’almenys 2 pàgines. Tot i això, només podeu utilitzar el mètode d’auto-presentació estès si el reclutador o el gestor de contractació sol·liciten augmentar el volum d’algunes seccions del document.
• Mini currículum. A diferència de les opcions presentades anteriorment, aquest format assumeix la disponibilitat d'informació sobre el sol·licitant en un volum comprimit, només en una pàgina. Les fitxes "experiència laboral" i "habilitats professionals" s'adapten al full.

Un currículum creatiu comporta una infografia. En paraules senzilles és una presentació textual plena de fotografies i altres imatges gràfiques. Aquest model de currículum no només destaca en el context de documents de text ordinaris, sinó que també demostra el talent de l'empresari.

Opció de currículum creatiu Ideal per a persones en professions creatives. Per exemple, dissenyadors o artistes. Tot i això, recórrer a aquest tipus de redacció només s’ha de fer si l’empresari aprecia l’originalitat del plantejament.

Des del propi nom queda clar que parlem vídeo de presentació. Aquest tipus de currículum parla sobre els coneixements tècnics i les capacitats del candidat i també destaca la seva capacitat per treballar a càmera. En un càlcul mitjà, la durada del vídeo oscil·la entre 2 i 10 minuts. El vídeo consisteix en un bloc de benvinguda, una història breu sobre tu mateix i les teves qualitats, experiència i assoliments professionals segur que s’especificaran.

Tot i que el currículum és un document oficial, no hi ha cap especificació específica per a la seva realització. No obstant això, el personal i les empreses de contractació afirmen que Per a la correcta compilació del currículum, cal seguir l’estructura condicional. En primer lloc, heu de decidir com serà el formulari del currículum, és a dir, s'utilitzarà un format estricte o un enfocament creatiu. A continuació, heu de fer un pla on es mostraran les seccions principals i addicionals.

A la part superior del currículum, cal reflectir el nom de la posició per a la qual s'aplica el sol·licitant. A continuació, proporcioneu informació de contacte, indiqueu la història de la formació, l’experiència laboral, pinteu les habilitats clau que s’han obtingut per a l’experiència laboral. Una indicació de competències clau ajudarà a demostrar els seus avantatges respecte a altres candidats. Podeu especificar el nivell de salaris previst. En alguns casos és permès expressar desitjos sobre determinades condicions de treballper exemple, gràfics, lloc de treball.

Cal escriure al currículum només la veritat. Sens dubte apareixerà una petita mentida i el sol·licitant es trobarà en una situació desagradable. Amb aquest torn, el càrrec d’incompetència serà el més petit que pugui fer l’empresari. Avui, les grans empreses, quan busquen un empleat qualificat per a una vacant gratuïta, practiquen el mètode de combinació. Per fer-ho, proposen omplir un senzill formulari d’exemple, que reflecteixi els punts principals del currículum. Després de l’entrevista, el responsable de contractació comprova les dades del currículum i el formulari completat. Si s’identifiquen múltiples incoherències, se li notifica al sol·licitant la denegació.

Un currículum reeixit i eficaç és la clau d’un treball ràpid. El més important és que l’aspirant compleixi totes les característiques que es presenten al document. La majoria de gestors valoren la multitasca en els seus empleats. Aquesta característica particular s'ha d'expressar en totes les seccions. No només en text senzill, sinó disfressat d’informació bàsica.

Quan redacta un currículum, l’aspirant és extremadament intens És important fer un seguiment dels errors del text. Fins i tot una coma que falta pot llançar una ombra a un empleat potencial. I en general, la qualitat d’escriure un currículum hauria d’ajustar-se a l’estàndard empresarial. No heu d’inserir acudits ni fer notes a les notes de cites de persones famoses. I el més important - s’adhereix a un estil determinat, és a dir, escolliu un tipus de lletra, indiqueu-ne la mida i en cap cas es desviaran dels indicadors especificats.

Fa uns quants anys, quan emplenava un currículum, l’aspirant hauria d’indicar íntegrament el seu cognom, nom i patronímica, sense cap abreviació. Tanmateix, des del 2019, aquesta norma ha estat reutilitzada. Ara és necessari indicar-ho al resum només cognom i nom. La conveniència amb el patronímic del sol·licitant té lloc directament en el procés d’entrevista.

Els sol·licitants complementen currículums moderns de mostra amb la seva fotografia. Tanmateix nAlgunes imatges dels empleats potencials rebutgen els empresaris. Per evitar-ho, cal complir certs estàndards. S'ha de fer una fotografia en un estudi professional. Les dones s’utilitzen millor Opció de maquillatge diari. Es recomana als homes afaitar-se i estilitzar els cabells.

La roba de la fotografia del currículum també hi té un paper important. Dones no porteu tapes amb corretges. Els homes haurien de descartar samarretes de màniga curta i lluitadors. Per a la fotografia en un currículum, heu d’adherir-vos a un estil estricte de roba. Però no ha de ser un vestit clàssic, només una roba còmoda d'estil restringit i que no tingui colors vius. Mentre feu fotos cal fer l’expressió correcta. No s'indiquen les opcions "com un passaport".

Qualsevol document d’auto-presentació comença amb la frase "currículum per a la posició ...". Al final d’aquesta frase heu d’indicar quina vacant sol·licita el sol·licitant

Això és molt més convenient per a un gestor de contractació, sobretot si l'empresa té diverses places vacants. Si no s'indica el propòsit del document en el currículum, probablement es dirigirà a la ferralla, ja que no sempre és possible determinar quina posició sol·licita una persona.

Quan empleneu la secció "habilitats clau", heu d'indicar les vostres habilitats professionals. Han de complir plenament la posició reclamada pel sol·licitant.

Així, per exemple, per a un gestor de vendes, és preferible indicar informació sobre l’habilitat de les presentacions i negociacions i la capacitat de realitzar una anàlisi de les necessitats del consumidor. Però, per al líder, seran les habilitats més adequades la capacitat de motivar a l’equip per assolir els seus objectius, el desenvolupament i la formulació de tasques, el seguiment continu de la implementació d’objectius i la seva consecució satisfactòria.

Per a molts llocs, la condició necessària és la disponibilitat d’educació especial, és per això que és extremadament important indicar al currículum la formació que ha rebut l’aspirant, professional superior o secundari. Si teniu estudis superiors, no cal que enumereu els anys d’estudi als centres de secundària. Les úniques excepcions són aquelles professions on, a més de l'educació superior, també s'avalua l'educació especial secundària. En aquest cas, estem parlant de vacants tècniques i d’enginyeria.

A més, es proposa familiaritzar-se amb l'ordre correcte d'escriure informació sobre l'educació:

• anys d’estudi;
• nom de la institució educativa;
• facultat;
• especialització.

Aquest apartat del currículum reflecteix la trajectòria professional del sol·licitant. Ha d’estar present experiència completa en ordre cronològic invers. En paraules senzilles, l’última feina hauria d’estar en la 1a posició.

A més, es proposa considerar el procediment per emplenar correctament aquesta secció:

• s’indica el període de treball;
• nom complet de l'organització;
• càrrec ocupat;
• responsabilitats i èxits.

Quan redacteu un currículum no cal reescriure el llibre complet. N’hi ha prou per indicar la durada del servei durant els darrers 10 anys. Si no es recomana una carrera que tingui posicions poc significatives, no es recomana reflectir-les en el currículum.

La secció "contactes" és crucial per a una redacció efectiva del currículum. I primer de tot presteu atenció a l’adreça de correu electrònic. El seu nom no ha de contenir acudits, noms diminutivament afectuosos i altres maneres d’expressió pròpia d’adolescents. El nom de l'adreça de correu electrònic ha de ser clar i comprensible. El millor és que consti d’un nom i cognoms.

Alguns sol·licitants són tan escrupolosos en emplenar un currículum que fins i tot indiquen als seus contactes la seva adreça de casa, fins al número d’entrada i l’apartament. Però n'hi ha prou amb deixar la ciutat de residència i l'estació de metro més propera.

Molts sol·licitants d’ocupació no saben si posar-se la seva foto o no a l’hora d’elaborar un currículum. No obstant això, els reclutadors i els gestors de reclutament insisteixen que els empleats potencials ofereixen l'oportunitat de familiaritzar-se amb la seva imatge i dades externes.

És molt difícil crear un currículum ideal per tal d’interessar amb seguretat l’empresari. Però, si dediqueu un temps, podreu crear un document competent que compleixi els requisits del treball d’oficina. En aquesta qüestió, es poden ajudar les regles no escrites conegudes només pels contractistes. També ensenyaran com es poden crear mètodes efectius d’auto-presentació.

• Volum de currículum ideal. No hi ha cap marc específic per a aquest document. Tanmateix, es recomana als contractistes que s’adhereixin a una, màxim de dues pàgines de text. Al mateix temps, es requereixen dues pàgines per a persones amb prou experiència laboral. Una pàgina és suficient per als principiants.
• Tipus de lletra i mida. Els bells tipus de lletra arrissada són adequats per a currículums creatius. Per al model de text habitual del document, heu d’adherir-vos al disseny de negoci.
• Conservació adequada. Després de recopilar el currículum, heu de guardar el document de text en format docx. Malauradament, no tots els equips admeten altres formats de documents de text.
• El nom del fitxer. En desar un currículum en forma electrònica, heu de donar el document al nom correcte. El més probable és que hagi de ser per correu electrònic. Tot i això, no és pràctic anomenar al fitxer la paraula ordinària “reanomenar”. El millor és identificar-lo pel nom de l’aspirant i la posició per la qual sol·licita.
• Carta de presentació. Abans d’enviar el vostre currículum per correu electrònic, heu d’escriure una carta de presentació breu. Hauria de dir-vos com el sol·licitant es va assabentar de la vacant i per què és adequat per a aquest càrrec. Tanmateix, no s’adhereixi a la forma gratuïta, l’estil comercial del text s’adapta millor.
• Recomanacions de feines passades. Igual que el nou cap ajudarà a les característiques positives dels antics caps. Poden ser determinants en el tema de l’ocupació.

Malauradament, molts sol·licitants d’ocupació cometen molts errors en crear un currículum, que posteriorment repel·leixen líders potencials.

• En resum No es poden especificar les sigles. El responsable de contractació o el reclutador no podrà entendre el que hi ha en joc.
• No podeu utilitzar paraules i frases de plantilla. És millor canviar-los per frases més vibrants.
• Si es produeix una aturada a la teva carrera, ho has de fer explica la seva raó. En cas contrari, l'empresari tindrà una mala impressió sobre el sol·licitant.
• Quan redacteu un currículum no es poden indicar motius d’acomiadament. La lectura freqüent de la frase "de la pròpia voluntat" fa que l'empresari senti una mentida.
• Per reprendre l'estructura no incloure la secció "recomanacions".

Per comprendre la diferència entre un currículum i una resposta estàndard amb èxit, Heu de familiaritzar-vos amb alguns exemples d'ompliment.

• En aquest cas, es mostra mini currículum en canvi, el seu text és una plantilla.

• La segona manera d’escriure un currículum és la millor. Conté restricció i creativitat. El text deixa clar que el sol·licitant està preparat per créixer en termes de carrera. I la multitasca amagada a cada secció empeny l'empresari a aquest candidat.

Una part integral de qualsevol currículum és una carta de presentació. La seva presència és especialment important quan s’intenta obtenir feina en una gran empresa estrangera que dóna suport a les tendències occidentals.

Fins a la data, s'ha elaborat una llista de regles per enviar una carta de presentació amb un currículum.

• Si el currículum s'envia a l'empresari en còpia impresa, ha de figurar la carta de presentació com a complement en un formulari independent.
• Si el currículum s'envia per correu electrònic, la carta de presentació és obligatòria estar present al cos del missatge de correu electrònic.
• Cal especificar els detalls del remitent, l’encapçalament de la carta, la informació del destinatari segons les normes de correspondència empresarial.

Si seguiu tots els matisos d’un currículum, trobareu una bona feina d’aquí a un mes.