Currículum psicòleg: estructura i característiques del farcit

Un currículum correcte i escrit pot afectar positivament la decisió de l’empresari sobre l’ocupació. La presentació competent d’habilitats professionals i qualitats personals d’un psicòleg és capaç d’atraure el futur empresari cap a una cooperació més beneficiosa. El currículum d’un modern especialista en el camp de la psicologia s’hauria d’estructurar clarament, incloure un determinat conjunt d’informació. A més, per augmentar l’eficiència, heu d’adjuntar una carta de presentació.

L’estructura del currículum pot variar en funció de diversos factors. L’objectiu de crear un currículum: per a una feina o per a una competició. A més, els currículums varien en funció de l'especialització del psicòleg: psicòleg-professor en una escola o institució educativa preescolar, psicòleg clínic, assessor familiar, etc. Tot i això Hi ha diversos punts generals que sens dubte hauríeu de ressaltar en el currículum d’un psicòleg.

El primer paràgraf hauria d’indicar definitivament informació bàsica sobre l’aspirant: cognom, nom, nom mig, així com adreça de residència, número de telèfon i adreça de correu electrònic.

Cal indicar l’educació bàsica en l’especialitat (cicle superior, professional secundari, altres) amb l’any de graduació i institució educativa.

Es descriu detalladament l’experiència laboral: el període de temps de treball, l’organització, el càrrec ocupat i també les responsabilitats. Per a un psicòleg assessor, les funcions poden ser en les següents àrees.

• Consultes individuals i grupals.
• Treball psicodiagnòstic.
• Desenvolupament d’entrenaments (creixement motivacional, personal, etc.).
• Assistència en la resolució de conflictes dins l’equip.
• Treballs preventius destinats a prevenir el creixement professional. Aquest article no ha d’incloure tots els llocs de treball, sinó només treballar a l’especialitat.

Val la pena indicar en quin format treballes: entrenaments, consultes individuals i grupals, diagnòstics, etc.

Per als sol·licitants que busquen feina a les institucions educatives, la informació sobre els programes governamentals implementats com a part del treball serà rellevant.

Pot ser premis, titulació acadèmica, participació en conferències científiques, activitats científiques i de recerca. Quan especifiqueu conferències S'ha d'indicar informació específica amb el nom, la data i el tema del discurs.

Aquest article pot considerar-se com a més important, ja que precisament l'empresari avaluarà el sol·licitant. Val la pena assenyalar tot el que podeu fer dins de la professió. Cal prestar una atenció especial als mètodes de treball moderns i a les habilitats TIC. Un empresari modern busca un professional modern. Per exemple, el currículum d’un psicòleg escolar pot contenir habilitats en les següents àrees professionals:

• prevenció i detecció precoç de problemes;
• psicodiagnosi de la personalitat;
• anàlisi de les activitats del producte;
• consultes individuals i grupals;
• recopilació de característiques i conclusions psicològiques;
• formacions i consultes educatives per als pares.

Aquest article ha d’incloure les qualitats personals de l’aspirant que estan directament relacionades amb l’obra. No cal indicar que el sol·licitant, per exemple, és positiu. L’empresari pot trobar aquesta informació innecessària. Un psicòleg en pràctica pot indicar les següents qualitats personals:

• responsabilitat;
• finalitat;
• centrar-se en els resultats;
• sociabilitat;
• atenció;
• resistència a l'estrès;
• iniciativa;
• mobilitat
• independència;
• disciplina;
• puntualitat;
• pica;
• bona voluntat;
• capacitat de resposta;
• tacte;
• autocontrol
• persistència;
• sensibilitat.

Per crear un currículum eficaç, heu d’adherir-vos a diverses normes.

• Indiqueu experiència real en l'àmbit professional. Si no tens experiència, no importa, no t’ho inventis. Indiqueu el vostre interès al començament d’una carrera.
• Descriure habilitats professionals reals. A l’hora d’enumerar les teves habilitats professionals, primer cal parar atenció a les claus i només després a totes les relacionades.
• Eviteu informació innecessària. Un currículum no requereix que tingueu una biografia completa, els noms dels fills i el nombre de dones. Limiteu-vos a l’àmbit professional de la vida.
• Estructura. Dóna al teu currículum una estructura clara i un aspecte agradable.
• Que sigui concisa. Intenta incloure informació en frases curtes. Mínimes paraules: informació màxima.
• No us oblideu de la foto. El principal és que es pugui fer un retrat professional o un rodatge aficionat, el principal: la foto només pot il·lustrar la vostra des del millor costat.
• Indiqueu el coneixement de llengües estrangeres. El coneixement dels idiomes en el món modern és vital. Assegureu-vos d'indicar quins són els que teniu i a quin nivell.
• Escriu sobre tu mateix de la forma més honesta possible.. No val la pena inventar res, perquè haureu de continuar col·laborant amb aquestes persones. La veritat és sempre la millor solució.

Una carta de presentació pot tenir un paper important en el procés de contractació. La carta cridarà l’atenció sobre la vostra candidatura, sempre que estigui escrita correctament. Una carta de presentació, com un currículum, té la seva pròpia estructura.

• Salutació i salutació "Hola, Ivan Ivanovitx Em dic ... "
• Frase introductòria "Aquesta carta és una resposta a la vacant ..."
• Informació bàsica Aquesta part de la carta conté informació sobre experiència, educació, habilitats professionals i assoliments. De fet, la carta de presentació és un resum del currículum, però aquí el sol·licitant té dret a indicar només la informació més favorable per atreure l'atenció del reclutador sobre el seu currículum.
• Agafant atenció. Aquí és necessari interessar el reclutador. És possible que es tracti d’algunes paraules sobre les vostres idees, desitjos de desenvolupament en una direcció professional, ambicions, així com la resposta a la pregunta "Per què t’acceptem?"

Un resum de mostra d’un psicòleg de conflicte.

Informació bàsica del sol·licitant.

Nom: Ivanov Pere Sergeevitx.

Educació: Superior (TSPU amb el nom de L.N. Tolstoi'16).

Educació addicional: Cursos de perfeccionament en l'especialitat "Psicòleg - Conflictòleg".

Experiència:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Càrrec: psicòleg de recursos humans.

Responsabilitats: resoldre i prevenir conflictes dins l’equip, dur a terme entrenaments en formació d’equips, psicodiagnòstic, prevenir i establir un clima psicològic favorable, realitzar jocs psicològics i seminaris, educar l’equip i realitzar consultes individuals.

2017-2019: nomenat després de la combinació minera i metal·lúrgica OJSC Norilsk A. P. Zavenyagin ".

Càrrec: psicòleg de conflictes.

Responsabilitats: consultes individuals i grupals, desenvolupament i realització d’entrenaments de motivació, entrenaments de creixement personal, treballs preventius per prevenir la cremada professional, treballar amb l’equip.

Assoliments en l'àmbit professional:

L’autor del llibre: “Conflicte d’interès en el lloc de treball: solucions”.

Competències professionals:

• prevenció i detecció precoç de problemes emergents en l'equip;
• psicodiagnòstic de la personalitat;
• consultes individuals i grupals amb personal;
• desenvolupament i realització d’entrenaments (treballar amb motivació per a l’èxit, negocis, jocs de rol);
• avaluació de candidats a treballar (realització de psico-diagnòstics);
• acomiadament o reducció d'empleats.

Qualitats personals:

• responsabilitat;
• finalitat;
• centrar-se en els resultats;
• sociabilitat;
• resistència a l'estrès;
• iniciativa;
• puntualitat;
• pica;
• bona voluntat;
• capacitat de resposta;
• perseverança.