Com crear un currículum d'un venedor de caixa?

Per obtenir un lloc de treball nou, el sol·licitant ha de tenir certes habilitats i qualitats adequades a ella, per passar una entrevista. Però primer heu d’escriure un currículum, després de veure el que voldreu convidar al diàleg. Analitzem amb més detall el currículum de la posició de venedor-caixer.

No existeix un formulari de currículum aprovat. Es compila de forma lliure, però ha de complir certs requisits. El currículum ha de contenir informació sobre educació, habilitats i habilitats, informació sobre la posició que sol·licita una persona. Les dades personals (nom i edat, estat civil, lloc de residència) i els contactes haurien de ser rellevants. Els salaris estimats s’han d’indicar tenint en compte les habilitats i habilitats, mentre que no cal traspassar fronteres raonables. Les qualitats personals han de mostrar els punts forts de l’aspirant, que seran útils en aquesta feina.

També tingueu en compte que una informació superflua només molesta un especialista en personal o un directiu; en aquest cas, és probable que simplement no llegeixin el currículum. Per tant, escriviu sobre els vostres punts forts, i no en especial en les mancances.

La posició d’un caixer-venedor combina dues professions alhora: el venedor i el caixer. Com a tal, la professió de caixer es troba rarament a qualsevol lloc, aquest fet s’ha de tenir en compte a l’hora d’escriure un currículum.La posició d’un caixer requereix que una persona pugui treballar amb caixa registradora, un terminal bancari, un equipament fiscal, especial per a calcular fons i equips per verificar-ne l’autenticitat. Per tant sempre s’ha d’indicar la capacitat de treballar amb aquesta tècnica a l’hora d’escriure un currículum.

També serà útil ressaltar que el contractista té experiència en fluxos d'efectiu. Al cap i a la fi, la devolució i emissió de fons també són operacions freqüents en aquesta posició. Al mateix temps, en la majoria d’organitzacions, els caixers no només saben cobrar diners del caixer, sinó que també els lliuren als representants bancaris, cosa que significa que han de poder elaborar documentació justificativa.

Possibilitat d’emetre rebuts en efectiu i rebuts de vendes també s'ha d'indicar al resum. Cassa a la caixa és un element freqüent en la formació de responsabilitats laborals. Habilitats de documentació suposarà un plus indubtable quan s’indiquen a la llista de deures al lloc de treball anterior.

Quan treballa com a venedor de caixers, el sol·licitant ha de poder complir tots els punts de venda. Serà bastant raonable llistar-los tots, llavors l'empresari podrà fer una impressió principal de l'erudició de la contractació.

Quines habilitats del sol·licitant s’han d’esmentar al currículum:

• establir contacte amb el comprador, mantenint aquest contacte durant tota la conversa;
• identificació amb èxit de les necessitats: és necessari poder preguntar correctament i rebre informació sobre el que el comprador vol adquirir;
• realització d’una presentació del producte, tenint en compte els avantatges i els avantatges que conté el producte;
• treball amb èxit amb objeccions;
• la possibilitat de realitzar una venda addicional (com demostra la pràctica, actualment la venda de béns “nus” no és suficient per a l'empresari).

De nou, el venedor ha de saber-ho tot sobre el producte i els serveis addicionals. És molt possible indicar en números l'amplitud de l'assortiment o donar com a exemple el nombre de vendes realitzades el dia, la quantitat de facturació. Menció de l'experiència de preparació prèvia a la venda i posada de mercaderies també ocuparà un lloc adequat a la llista de responsabilitats laborals.

La posició de secretari comercial superior assumeix una àmplia gamma de responsabilitats. Normalment indica la capacitat de treballar en equip, de gestionar un nombre determinat de persones, responsabilitat i diligència.

La diferència entre un venedor sènior i un venedor ordinari rau en un coneixement més profund del procés de negociació, la psicologia dels compradors, el coneixement dels fonaments bàsics del màrqueting i el marxandatge. Aquest empleat hauria de tenir experiència específica en el comerç, poder realitzar un inventari o promocions de fluxos, controlar la tasca del departament, seleccionar entrenadors i formar empleats, realitzar proves de porcions de coneixement dels subordinats, preparar informes de recollida i fotografies. Aquests punts seran clau en el vostre currículum.

A més, un empleat d'edat avançada pot influir en la recepció d'una bonificació o multa per part dels empleats habituals. Ha de ser capaç de controlar l’estat d’ànim general dels empleats, per assegurar el treball coordinat de l’equip.

Les qualitats professionals tenen un paper molt important en aquesta professió. Punts clau a destacar al vostre currículum.

• Sense conflictes ni resistents a l'estrès. El caixer i el venedor sovint hauran de ser descuidats o fins i tot despropòsits, tot i que val la pena mostrar paciència i resposta.
• Treballa amb diners requerirà cura i precisió, l’afluència de compradors haurà de ser controlada per la promptitud del càlcul.
• Coneixements del producte i els serveis necessitaran una bona memòria.
• Les especificitats de cada empresa Està dissenyat per la capacitat d’aprenentatge ràpid, per exemple, moltes cadenes minoristes ara estan intentant substituir els serveis de crèdit dels bancs per un sistema de préstec o serveis de pagament en quotes.
• Diligència convé amb la responsabilitat.

També serà excel·lent si el currículum indicarà qualitats com ara organització, consciència i diligència, puntualitat i determinació, autoorganització i disciplina. La capacitat de treballar en multitasca farà una feina enorme quan contracti un caixer o venedor sènior.

L’experiència al taulell de caixa o al banc de negocis no és una clau per al venedor-caixer, però suposarà un avantatge enorme per al sol·licitant, ja que es dedicarà molt menys temps a la seva formació. A més, serà necessària experiència en el camp del comerç. Si falta alguna de les habilitats de la professió, seria racional ressaltar l’aprenent ràpid.

Quan redacteu un currículum S’ha d’indicar experiència similar a un lloc vacant. Hi ha opcions de currículum en què només cal que especifiqueu els tres últims llocs de treball, aleshores és millor indicar el que cal, però al mateix temps centreu-vos en el lloc que us mostrarà la vostra experiència en el camp útil per treballar com a caixer.

La llista de deures ha de ser clara, no contenir informació innecessària. Quan empleneu aquest paràgraf, haureu d’indicar les dades de contacte correctes dels directius dels llocs de treball anteriors, però s’haurà d’acordar prèviament amb aquest punt.

Es pot ignorar l'escola del currículum. Els diplomes d’educació especial seran rellevants: indiquen l’especialització i el lloc d’estudi, el lloc de pràctica.

L’ofici de secretari de vendes no implica l’existència d’un ensenyament superior, però això suposarà un avantatge per al sol·licitant i una ocasió per a l’ascens a l’escala de carrera al càrrec de venedor principal o caixer sènior, sotsdirector.

Participació en qualsevol concurs serà un avantatge addicional del vostre perfil. Gràcies per part de l’organització per a un augment de la facturació de mercaderies, la realització d’un inventari o la substitució competent d’una altra posició serà un avantatge significatiu a l’hora de sol·licitar la posició d’un caixer-venedor. La promoció des d’una altra posició també serà una virtut. Fins i tot, un lloc de treball permanent en un lloc responsable serà un avantatge per a tu, de manera que puguis especificar tot el que estàs realment orgullós.

El currículum s’ha de recopilar correctament, incloure totes les dades clau, no contenir massa, i demostrar que aquest sol·licitant serà millor que tots els altres. Totes les dades s’han de documentar. Si la pregunta es refereix a habilitats, el sol·licitant ha de poder mostrar les seves habilitats en el lloc. No escriviu informació falsament sabent. Es poden comprovar fàcilment tots i l’engany perjudicarà significativament la credibilitat de l’aspirant, molt probablement, fins i tot desanimarà el desig de considerar-lo per a qualsevol posició.

Podeu proporcionar recomanacions d’empresaris anteriors. No heu d’adjuntar-los al currículum, però podeu notar l’oportunitat de proporcionar-los sota demanda. Cal tenir en compte que si deixeu un dels llocs de treball anteriors en situacions de conflicte, no us heu de centrar en aquesta empresa. No és obligatòria una descripció dels motius de l’acomiadament dels treballs anteriors, per la qual cosa no hi ha cap necessitat particular de cobrir-la, deixar aquesta informació per a una entrevista.

La carta de presentació també parlarà a favor del sol·licitant. Podeu escriure-hi que esteu informats sobre la posició vacant i remarqueu que sou els que poseu totes les qualitats requerides, per la qual cosa heu de considerar el vostre currículum.

Considereu exemples específics de currículums per a la posició de caixer-venedor i caixera-venedor principal.