Què és un portafoli en un currículum i com es pot compondre?

Els empresaris moderns indiquen cada cop més entre els requisits obligatoris per al sol·licitant la presència d’una cartera. Per a algunes professions, no es consideren els currículums sense aquest atribut. Vegem qui no pot fer-se sense una cartera i com crear-la tu mateix.

Portafoli significa literalment "cartera amb documentació". Però si aquesta clàusula s’indica als requisits de l’empresari, significa una demostració sistemàtica del treball realitzat. En poques paraules, es tracta d’exemples del vostre treball que us mostraran si sou competents i qualificats per dur a terme una tasca determinada. L’objectiu de la cartera és afegir realisme al retrat de l’aspirant, per il·lustrar la qualitat del treball, el talent, les habilitats. El contingut de la cartera pot incloure diversos elements:

• Arxius de vídeo
• Fotos
• enregistraments d'àudio;
• Publicacions
• enllaços a determinades obres.

Tot depèn del tipus d’activitat. No es requereix portafoli per a totes les persones que busquen feina. Molt sovint, aquest requisit s'aplica a les vacants:

• especialitats creatives: fotògrafs, directors, actors, models, arquitectes, professors;
• especialistes estrets que promouen alguna cosa fonamentalment nou: dibuixos, articles, projectes de disseny.

No us haureu de preocupar de la cartera per a aquells que es dediquen a àrees clarament regulades: comptabilitat, secretaria, recursos humans, serveis. El portfoli es pot presentar de dues formes.

• Paper. Es tracta d’una obra impresa de qualsevol tipus emmagatzemada en una carpeta. Avui en dia aquesta varietat és cada vegada més rara, ja que és molt més fàcil afegir un enllaç a un fitxer electrònic.D'altra banda, una cartera de paper us permetrà no dependre de cap falliment, sempre estarà completament preparat.
• Electrònica. La cartera més comuna en format digital, que es pot col·locar en un PC, en intercanvis, blocs, discs virtuals per emmagatzemar informació. Si la cartera és oberta i àmpliament disponible, els especialistes poden observar i oferir un treball en funció de la impressió del seu treball.

Moltes persones confonen currículums i currículums, de fet, hi ha una diferència significativa entre aquests conceptes. No són coses intercanviables. Una cartera és un document en paper o electrònic que complementa un currículum i no el substitueix. Malgrat les similituds, la diferència principal és que una cartera no és suficient per a una feina. Un currículum per a l'ocupació pot ser suficient per avaluar la vostra experiència i habilitats. La cartera, a més d'informació seca sobre una persona, demostra clarament el seu talent, experiència, èxits anteriors.

La presència de treball real augmenta les possibilitats d’obtenir un treball determinat. Proporcionen l’oportunitat de valorar amb més precisió si una persona és apta per a una vacant o no. Per tant, és necessari no només tenir un currículum de qualitat, complet i detallat d’alta qualitat, sinó també complementar-lo amb un enllaç a la cartera o una versió en paper.

Molt sovint no és difícil crear una cartera, sinó que no és necessari recórrer als serveis d'especialistes. Tot i que de vegades no es pot prescindir d’ella. Per exemple, si sou un model de moda, necessitareu fotografies professionals d’alta qualitat que s’encarreguin d’un fotògraf. Si hi ha tots els components necessaris, el principal és observar l’ordre de formació. Tots els documents estan ordenats en ordre cronològic de la seva creació. Així demostraràs el teu creixement professional, capacitat de desenvolupament.

Una altra forma d’ubicació és per gènere, direcció, estil. Si decidiu triar aquest mètode, aleshores al principi i al final, organitzeu els treballs més rendibles. La psicologia de la percepció és tal que la primera i l’última paraula sempre té un sentit decisiu. La creació d’un currículum depèn de les característiques específiques de la professió, però en tot cas només cal ingressar el millor treball.

És recomanable no limitar-se a una direcció, i demostren la seva capacitat per treballar de diferents formes. A les persones versàtils sempre els agrada més. Però tingueu en compte les característiques específiques de la vacant, no escampeu si l’especialitat és estreta i l’empresa busca una persona que entengui a fons un tema concret. Per exemple, si busqueu feina com a autora d’una revista de moda, és poc probable que algú agraeixi els vostres articles sobre borses de criptomoneda. El principal: no tracteu d’enganyar, no deixeu de fer la feina d’altres persones com a vostra. Ara és molt fàcil comprovar-ho, i els empresaris seran a la llista negra, deteriorant la seva reputació.

Un dels matisos més importants a tenir en compte a l’hora d’elaborar un portafoli és el tipus d’activitat. Només cal introduir exemples que us ho demostrin des del millor costat. Oferim diverses mostres de cartera per a diferents especialitats.

Una mostra d'un redactor sembla una cosa així:

• Descripció de temes, categories, àmbits en què treballa;
• informació sobre l’educació especialitzada (si n’hi ha);
• treballar amb els titulars més brillants;
• descripcions de serveis, béns, si n’hi ha;
• venda de textos;
• cartes per al correu postal.

Una cartera per a un model fotogràfic pot no contenir massa informació, però hi hauria d’haver molta feina. Trieu no només les fotos més luxoses, sinó també les habituals on puguis veure la teva cara sense maquillatge. La presentació d’un fotògraf només pot incloure fotografies, les d’alta qualitat i d’èxit que demostren estil, capacitats i talent. És molt important enviar una foto del tema desitjat.

La cartera del dissenyador pot constar d’exemples de treballs de disseny:

• llocs;
• cases, apartaments;
• Oficines
• centres comercials;
• parcel·les de jardí.

Tot depèn de quin tipus d'especialista estigui, així com de quina posició sol·liciti.